International Journal Of Human Resource Management SCIE SSCI

國際簡稱：INT J HUM RESOUR MAN 參考譯名：國際人力資源管理雜志

主要研究方向：MANAGEMENT 非預警期刊審稿周期：

《國際人力資源管理雜志》(International Journal Of Human Resource Management)是一本由Taylor & Francis出版的以MANAGEMENT為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領域相關的原創(chuàng)研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領域相關理論、實踐和應用學科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進該學科領域科學信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預警名單。該期刊享有很高的科學聲譽，影響因子不斷增加，發(fā)行量也同樣高。

2區(qū) 中科院分區(qū)
Q1 JCR分區(qū)
72 年發(fā)文量
4.9 IF影響因子
未開放 是否OA
English 出版語言

The International Journal of Human Resource Management ( IJHRM ) is the forum for human resource management (HRM) scholars and professionals worldwide. We publish papers that cover any aspect of people management that are relevant to the field. IJHRM welcomes papers that are based in any discipline – for example organizational behavior, occupational psychology or labour economics – as long as there is a clear link to the HRM literature and that they develop strong implications for HR practice.The magazine is also committed to promoting cross-cultural and interdisciplinary research to reflect the impact of globalization on human resource management.

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International Journal Of Human Resource Management期刊信息

ISSN：0958-5192
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1466-4399
是否預警：否
出版商：Taylor & Francis
Gold OA文章占比：20.90%
研究類文章占比：93.06%

International Journal Of Human Resource Management CiteScore評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

11.7

2.078

2.429

學科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	10 / 230	95%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation	Q1	25 / 289	91%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management	Q1	43 / 478	91%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標。當年CiteScore 的計算依據(jù)是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻數(shù)量注：文獻類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

International Journal Of Human Resource Management中科院評價數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	2區(qū)	MANAGEMENT 管理學	3區(qū)

中科院 2022年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	2區(qū)	MANAGEMENT 管理學	2區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	2區(qū)	MANAGEMENT 管理學	3區(qū)

中科院 2021年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	2區(qū)	MANAGEMENT 管理學	3區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學科		小類學科
否	否	管理學	3區(qū)	MANAGEMENT 管理學	3區(qū)

International Journal Of Human Resource Management JCR評價數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	85 / 401	78.9%

按JCI指標學科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	101 / 402	75%

International Journal Of Human Resource Management歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計

影響因子

中科院分區(qū)

International Journal Of Human Resource Management中國學者發(fā)文選摘

1、What drives firms to invest in training and developing employees? Time-dependent effects of firm internal and external contingencies
Author: Sung, Sun Young; Choi, Jin Nam

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 223-252. DOI: 10.1080/09585192.2021.1965007
2、Motivational cultural intelligence and expatriate talent adjustment: an exploratory study of the moderation effects of cultural distance
Author: Song, Hemin; Varma, Arup; Zhang Zhang, Yingying

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 344-368. DOI: 10.1080/09585192.2021.1966491
3、Between company and community: the case of a employment relations in an acquaintance society context in China
Author: An, Zengke; Cooke, Fang Lee; Liu, Fan

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 2, pp. 369-404. DOI: 10.1080/09585192.2021.1969587
4、Understanding the impact of family-to-work conflict and enrichment on the performance of entrepreneurial firms: A conservation of resources perspective
Author: Lu, Ying; Han, Yun; Wang, Yue; Tang, Yanzhao

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 6, pp. 1097-1131. DOI: 10.1080/09585192.2021.1976244
5、Predictors of employees' strike attitudes in multinational corporations in China: a multilevel relational model
Author: Chen, Ying; Kim, Yun-Kyoung; Liu, Zhiqiang; Wang, Guofeng

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 1, pp. 28-67. DOI: 10.1080/09585192.2021.1958247
6、When and how does ambidextrous leadership influences voice? The roles of leader-subordinate gender similarity and employee emotional expression
Author: Li, Shuwen; Jia, Ruiqian; Hu, Wenan; Luo, Jinlian; Sun, Rui

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 7, pp. 1390-1410. DOI: 10.1080/09585192.2021.1991433
7、The moral dark side of performance pressure: how and when it affects unethical pro-organizational behavior
Author: Chen, Mo; Chen, Chao C.

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 7, pp. 1359-1389. DOI: 10.1080/09585192.2021.1991434
8、The roles of justice climates on high-investment human resource system and unit/individual performance relationships
Author: Takeuchi, Riki; Way, Sean A.; Guo, Nan; Tian, Amy

Journal: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 34, Issue 8, pp. 1584-1618. DOI: 10.1080/09585192.2021.2003844