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Leadership Quarterly SCIE SSCI

國(guó)際簡(jiǎn)稱:LEADERSHIP QUART  參考譯名:領(lǐng)導(dǎo)力季刊

主要研究方向:Multiple  非預(yù)警期刊  審稿周期:

《領(lǐng)導(dǎo)力季刊》(Leadership Quarterly)是一本由Elsevier出版的以Multiple為研究特色的國(guó)際期刊,發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評(píng)論文章和綜述文章,及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn),旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開(kāi)放期刊,近三年沒(méi)有被列入預(yù)警名單。該期刊享有很高的科學(xué)聲譽(yù),影響因子不斷增加,發(fā)行量也同樣高。

  • 1區(qū) 中科院分區(qū)
  • Q1 JCR分區(qū)
  • 45 年發(fā)文量
  • 9.1 IF影響因子
  • 未開(kāi)放 是否OA
  • 1990 創(chuàng)刊年份
  • 6 issues/year 出版周期
  • English 出版語(yǔ)言

The goal of Leadership Quarterly is to provide a high-quality academic exchange platform for leadership researchers and practitioners to share their research findings and experiences, thereby promoting the development of leadership theory and the improvement of leadership practices. The content includes research on leadership theory, best practices in leadership development, innovative methods of leadership education, and the relationship between leadership and organizational performance. As an academic journal dedicated to the field of leadership, it aims to promote research on leadership theory and improve leadership practices.

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Leadership Quarterly期刊信息

  • ISSN:1048-9843
  • 出版語(yǔ)言:English
  • 是否OA:未開(kāi)放
  • E-ISSN:1873-3409
  • 出版地區(qū):UNITED STATES
  • 是否預(yù)警:
  • 出版商:Elsevier
  • 出版周期:6 issues/year
  • 創(chuàng)刊時(shí)間:1990
  • 開(kāi)源占比:0.0496
  • Gold OA文章占比:11.85%
  • OA被引用占比:0.1045...
  • 出版國(guó)人文章占比:0.02
  • 出版撤稿占比:0
  • 研究類文章占比:88.89%

Leadership Quarterly CiteScore評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)(2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
15.2 4.375 3.216
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science Q1 9 / 1466

99%

大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 5 / 230

98%

大類:Social Sciences 小類:Applied Psychology Q1 8 / 249

96%

大類:Social Sciences 小類:Business and International Management Q1 23 / 443

94%

名詞解釋:CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù),是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個(gè)指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年(含計(jì)算年度)的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如,2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為:2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對(duì)2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量 注:文獻(xiàn)類型包括:文章、評(píng)論、會(huì)議論文、書(shū)籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Leadership Quarterly中科院評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
管理學(xué) 1區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)

中科院 2022年12月升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 2區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級(jí)版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū)

Leadership Quarterly JCR評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 16 / 401

96.1%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 5 / 113

96%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 16 / 402

96.14%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 6 / 114

95.18%

Leadership Quarterly歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

影響因子
中科院分區(qū)

Leadership Quarterly 投稿服務(wù)中心

正規(guī)發(fā)表流程、出刊快、可加急、SCI檢索

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免責(zé)聲明

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