編者按：本文主要從加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率；公司員工必須自覺遵守勞動紀律；周一至周六為工作日，周日為休息日；嚴格請、銷假制度；上班時間規(guī)定；曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情；員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；進行講述。其中包括：按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位、因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表、如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假、員工病假期間只發(fā)給基本工資、如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰等，具體材料詳見：

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

為了科學地組織和開展干部統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計資料的準確性、及時性，充分發(fā)揮干部統(tǒng)計在干部管理工作中的作用，更好地為黨的中心任務服務，依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定的原則，結(jié)合干部統(tǒng)計工作的特點，特作如下規(guī)定：

一、干部統(tǒng)計工作的任務和管理體制

第一條干部統(tǒng)計是干部工作的重要組成部分。干部統(tǒng)計工作要緊密圍繞黨的中心任務，堅持為黨的干部工作服務，對干部隊伍和干部工作狀況進行多種形式的統(tǒng)計調(diào)查、分析；為制定干部路線、方針、政策，檢查、監(jiān)督干部計劃、政策執(zhí)行情況，研究和預測干部隊伍發(fā)展趨勢提供依據(jù)。

第二條認真做好干部統(tǒng)計分析工作，提高統(tǒng)計分析質(zhì)量，為各級黨委、政府實施決策和指導工作當好參謀，提供有關情況。

第三條根據(jù)黨管干部的原則和干部管理體制的有關規(guī)定，干部統(tǒng)計工作實行由各級黨委組織部統(tǒng)一領導，各級組織、人事部門分工負責的管理體制。

二、干部統(tǒng)計報表制度與管理

第一章總則

第一條為保證博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強博士后管理工作，制定本規(guī)定。

第二條博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設立博士后科研流動站(以下簡稱流動站)或博士后科研工作站(以下簡稱工作站)，招收獲得博士學位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時期科學研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產(chǎn)學研結(jié)合。

第三條本規(guī)定所稱流動站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏?quán)的一級學科內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。

第一章總則

第一條為保證博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強博士后管理工作，制定本規(guī)定。

第二條博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設立博士后科研流動站（以下簡稱流動站）或博士后科研工作站（以下簡稱工作站），招收獲得博士學位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時期科學研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產(chǎn)學研結(jié)合。

第三條本規(guī)定所稱流動站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏?quán)的一級學科內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。

同志們:

這次全省國稅系統(tǒng)人事工作會議,是自**5年10月全省國稅規(guī)范機構(gòu)調(diào)整后召開的第一次全省性人事工作會議。省局黨組對這次會議很重視,省局黨組書記、局長李永恒同志親臨會議并將作重要指示,充分體現(xiàn)了省局黨組對人事工作的關心、重視和支持。我們要深刻領會和全面貫徹李永恒局長講話精神，努力做好新時期人事工作。

下面,我就認真學習貫徹全國國稅系統(tǒng)人事工作會議精神,落實省局黨組對人事工作的要求,總結(jié)近兩年人事工作,安排部署當前和今后一段時期的工作,講三點意見。

一、近兩年全省國稅系統(tǒng)人事工作取得了可喜成績

過去的兩年,全省國稅系統(tǒng)各級人事部門在國家稅務總局和省局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持以人為本，緊緊圍繞國家稅務總局人事工作要點和省局的總體工作思路，全力抓好領導班子建設和人才隊伍建設，著力推進人事管理的規(guī)范化、信息化，努力做好人事基礎性工作，比較好地完成了各項工作任務,為全省國稅系統(tǒng)各項工作任務的順利完成提供了有力的組織保障。

（一）領導班子建設得到進一步加強。加強領導班子建設，是人事管理工作的重中之重。兩年來，圍繞加強班子建設這個目標，全省國稅系統(tǒng)在領導班子成員的選拔、任用、考核、監(jiān)督管理等方面不斷深化改革，建立和完善新機制，切實強化了各級領導班子的思想、組織、制度和作風建設，增強了領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是狠抓了領導班子組織建設。二是狠抓了黨組中心組的學習。近兩年，全省各級國稅局黨組能深入學習黨的十六屆五中、六中全會精神，在全系統(tǒng)組織開展了黨章、《文選》、社會主義榮辱觀等專題學習活動。各級領導班子和領導干部深刻認識、全面領會科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會戰(zhàn)略理論的重大意義和深遠歷史影響，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的精神上來，把“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨落到實處，理論素養(yǎng)明顯提高。三是狠抓了領導班子和領導干部的年度考核工作。為了全面考察，綜合反映各地級市領導班子的德、能、勤、績、廉情況，從**6年起連續(xù)兩年，人事處聯(lián)合監(jiān)察室、機關黨委辦、巡視辦，組成多個考核組，對全省19個地級市局班子進行實地全面考核。通過公開述職述廉、群眾測評，召開各層次人員座談會等形式，對19個市局的班子和領導干部進行考核，比較全面地掌握和了解了基層領導班子履行職責的情況。四是狠抓了對領導干部的監(jiān)督管理。按照有關規(guī)定，全省人事教育部門均設置了干部監(jiān)督崗位，專人負責干部監(jiān)督工作，干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度得到落實，領導干部個人重大事項報告、述職述廉、任前談話等制度得到落實，從而較好地確保了各級領導干部在政治上合格。五是狠抓了黨組工作規(guī)則的落實。近兩年，各市局黨組均能按時保質(zhì)召開民主生活會，民主集中制落實到位，上報的黨組會議紀要和民主生活會材料規(guī)范及時，提高了各市局黨組工作的規(guī)范化水平。六是狠抓了地級市局一把手和紀檢組長交流輪崗工作。目前，全省有8個地級市局“一把手”進行了異地選拔任用。去年，潮汕4市的紀檢組長也進行了異地選拔任用。