中國人力資源開發(fā)

刊名：中國人力資源開發(fā)HumanResourceDevelopmentofChina

主辦：中國人力資源開發(fā)研究會

周期：月刊

出版地：北京市

語種：

中文開本：大16開

ISSN1004-4124

CN11-2822/C

創(chuàng)刊年：1987

ASPT來源刊

中國期刊網來源刊

2004年度核心期刊

《中國人力資源開發(fā)》常見范例：

以虛銜欺騙骨干員工的隱患與對策---孟祥林

H公司車間工資管理及其優(yōu)化---李海李飛

企業(yè)研發(fā)人員KPI考核方法及其應用---桂雪蓉彭兆志

立足“行為標桿”的二元培訓效果評估---梅峰

企業(yè)如何甄選可用之才-特質面試的設計---孫武

立足服務理念的組織設計---肖勇劉衛(wèi)華

裁員幸存者的工作心理及組織干預對策---彭移風

新經濟環(huán)境下的危機裁員管理策略---魯虹葛玉輝張哲之

經濟衰退時期裁員與增員并舉策略---滕玉成

金融危機背景下的企業(yè)社會工作---黃利會

金融危機下的企業(yè)人力資源管理策略---華新海陶厚永謝竹云

中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學術研討會在京召開---吳國蘭

大規(guī)模定制式知識生產下的人力資源價值評估研究---傅翠曉錢省三

自組織團隊建設：實現組織控制與創(chuàng)新的協(xié)同---郝麗風章仁俊葉彩霞

擴大公共部門就業(yè)緩解大學生就業(yè)---李震

企業(yè)勝任力模型開發(fā)-以國內某跨國家電制造企業(yè)集團為例---何曉虹裴勁松

生產制造型企業(yè)管理培訓生機制設計探討---李錫元張燦

講故事：鳳凰衛(wèi)視企業(yè)文化傳播之道---張明海

改制后科技型企業(yè)研發(fā)員工心理契約管理個案分析---彭川宇

企業(yè)經營者的股權設置與分配策略---鄭玉剛

立足于“項目”開展學習-PBL在企業(yè)培訓中的應用探討---劉景福謝榕琴

有效識別員工的真實績效水平---許丹葛玉輝饒啟聰

從“成本”控制走向“利潤”創(chuàng)造-構建人力資源管理的利潤中心模式---朋震

通過職業(yè)路徑管理應對中層管理者缺失危機---蔣迎輝

組織結構扁平化下中層管理者職業(yè)發(fā)展困境及對策---魯虹

中層管理者職業(yè)倦怠的成因及干預對策---李文靜

虛擬團隊知識創(chuàng)新的運作機理與能力培育---張紅兵和金生張素平

我國企業(yè)推進人力資源管理的八個制約---黃鐘儀

國有企業(yè)后備人才培養(yǎng)方略探討---劉琴舒曉兵李文佳曹志敏

勘察設計企業(yè)薪資模式案例分析---林勇

以心理援助塑造企業(yè)的精神力量---仲理峰

企業(yè)如何組建危機管理團隊---王智寧吳應宇

在演練中成長：談服務性企業(yè)的危機培訓---彭勇文劉嵐

相互模糊評價法在績效管理中的應用---孫航

企業(yè)如何積累內部社會資本---張燕陳維政

高信任組織環(huán)境的構建---熊寧

基于委托理論的政府與高校關系構建---李建奇鐘云華

人際互動網絡結構分析：企業(yè)文化傳播研究新視角---陳洪瑋張世俊

建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場---林澤炎