在线观看av毛片亚洲_伊人久久大香线蕉成人综合网_一级片黄色视频播放_日韩免费86av网址_亚洲av理论在线电影网_一区二区国产免费高清在线观看视频_亚洲国产精品久久99人人更爽_精品少妇人妻久久免费
首頁 > 文章中心 > 正文

科研事業(yè)單位員工薪酬管理論文

前言:本站為你精心整理了科研事業(yè)單位員工薪酬管理論文范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

科研事業(yè)單位員工薪酬管理論文

一、薪酬理論

“薪酬”的英文單詞是“compensation”,字面意思是平衡、彌補、補償。薪酬是勞動者為用人單位提供勞動而獲得的報酬?!叭嫘匠辍蓖卣沽藙趧诱咚玫膱髢敾蚴找娴膬?nèi)容,既包括勞動者所得的物質(zhì)收益,又包括勞動者所得的心理收入和發(fā)展機遇等精神收益。

二、科研事業(yè)單位薪酬管理存在的問題

1.公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)不合理科研事業(yè)單位現(xiàn)行的薪酬方案中,崗位工資繼承了原公司的崗位工資,公司的組織結(jié)構(gòu)變化了,但公司人力資源沒有再次進行崗位評估和崗位價值分析,只是簡單地繼承了原有的崗位工資,沒有合理科學(xué)的制定基礎(chǔ)。崗位工資與實際崗位工作脫軌,沒能有效地做到崗位工資的差異工資體系的調(diào)整激勵作用。

2.缺乏內(nèi)部公平性工資體系的結(jié)果導(dǎo)致許多在同一工作崗位上,能力相差不大的員工的工資卻不相同,有些差別很大,造成科研工作者心理的不平衡。由于公司現(xiàn)行的崗位工資,在工資上的體現(xiàn)卻無明顯差別。員工之間薪資差距比較小,看似公平,但是綜合分析公司員工體會不到科研事業(yè)單位內(nèi)部公平性。

3.績效考核機制不健全科研事業(yè)單位的績效考評時效性較差??冃Э荚u是對考核期內(nèi)的所有成果形成綜合的評價,而不是將本考核期之前的行為強加于當期的考評結(jié)果中,也不能取近期的業(yè)績來代替整個考核期的績效進行評估,這就要求績效數(shù)據(jù)與考核時段相吻合??蒲惺聵I(yè)單位必須改變員工薪酬管理的舊有觀念,目前,績效考核機制不健全。

三、完善科研事業(yè)單位薪酬體系的建議

1.完善薪酬結(jié)構(gòu)為了適應(yīng)新的法律環(huán)境,控制薪酬的邊際成本,提高薪酬支付的彈性,企業(yè)正在不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),包括降低基準薪酬的約定水平,提高績效工資的比重,加大薪酬與績效的掛鉤力度,改變薪酬與勞動力的交易模式,謀求高薪酬與高績效之間的平衡關(guān)系。

2.確??蒲袉挝恍匠旯?/p>

(1)外部公平性。外部公平是本企業(yè)員工薪酬與其他企業(yè)從事類似工作的員工薪酬相比時具有的公平。外部公平要求企業(yè)根據(jù)行業(yè)的特點和自身的發(fā)展階段,制定合適的薪酬政策,重視內(nèi)在薪酬,薪酬水平與外部市場相比有一定的競爭力和吸引力。一般而言,要通過薪酬市場調(diào)查來確定本企業(yè)員工薪酬的公平性。

(2)內(nèi)部公平性。企業(yè)內(nèi)部薪酬激勵不公平,會造成不同部門之間以及相同部門個人之間權(quán)力和責(zé)任的不對稱,使員工在比較的過程中造成心理失衡。要完善薪酬激勵的內(nèi)部公平,企業(yè)必須確定出每一項工作對企業(yè)的貢獻、總體重要性和價值,做好企業(yè)內(nèi)部的工作評價。這些評價涉及完成該工作所需的技能或努力、工作的困難程度、工作人員所承擔責(zé)任的多少等。

3.保證科研單位績效考核體系

(1)考評內(nèi)容要兼顧多個方面。研發(fā)人員對于企業(yè)的貢獻形式遠遠不限于職位工作輸出成果本身;研發(fā)人員的貢獻在短期內(nèi)往往很難表現(xiàn)為具體的成果,所以需要借助于其行為表現(xiàn)、能力等來間接反映;考評內(nèi)容因此將由單純考評“結(jié)果”轉(zhuǎn)向兼顧“結(jié)果、行為與個體特質(zhì)”的多個方面,保證考評內(nèi)容與方案對于多個考評目的的兼容性。

(2)合理設(shè)置考評主體。伴隨充分授權(quán)、自主管理、項目組與團隊型工作組織的日益普遍,傳統(tǒng)的由主管作為“單一化”考評主體的考評機制,已經(jīng)顯得不太合理,而應(yīng)設(shè)置“多源化”、“多方參與型”的考評主體。

總之,單位在人才的培養(yǎng)、引進、使用、激勵和流動等方面還沒有形成完善的體系,忽略了員工自身能力的培育和發(fā)掘,員工工作積極性沒有得到充分的發(fā)揮。怎樣在個人的發(fā)展目標與組織的戰(zhàn)略目標中找到一個完美的契合點,進一步確保工作人員職業(yè)生涯規(guī)劃更加完善,怎樣才能同時完成提高人員素質(zhì)和提高組織的核心競爭力,這是目前科研事業(yè)單位急需解決的難題。

作者:王娜單位:北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院

免责声明:以上文章内容均来源于本站老师原创或网友上传,不代表本站观点,与本站立场无关,仅供学习和参考。本站不是任何杂志的官方网站,直投稿件和出版请联系出版社。

工信部备案:蜀ICP备18023296号-3川公网安备51010802001409 出版物经营许可证:新出发蓉零字第CH-B061号 统一信用码:91510108MA6CHFDC3Q © 版权所有:四川好花科技有限公司

免责声明:本站持有《出版物经营许可证》,主要从事期刊杂志零售,不是任何杂志官网,不涉及出版事务,特此申明。

在线服务

文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表

永济市| 江达县| 广丰县| 泰安市| 昌乐县| 托里县| 炉霍县| 兴仁县| 奇台县| 洞口县| 恭城| 辽宁省| 望城县| 文山县| 洛浦县| 台南市| 巴林右旗| 杭州市| 启东市| 徐汇区| 宁安市| 绥芬河市| 新沂市| 乐安县| 贵溪市| 洪泽县| 北票市| 航空| 韶山市| 泾源县| 江口县| 吴江市| 新绛县| 和田县| 广德县| 佳木斯市| 宜丰县| 项城市| 延长县| 重庆市| 宜兴市|