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【摘要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的更加深入，企業(yè)對(duì)價(jià)值和成本計(jì)算的與時(shí)俱進(jìn)也對(duì)我國(guó)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展提出了更進(jìn)一步的要求。本文通過對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展里程的回顧，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的理念，同時(shí)對(duì)我國(guó)現(xiàn)存會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行了不同角度的剖析，最后對(duì)我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展新方向進(jìn)行了初探。

【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì)發(fā)展新方向本土化

1.我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史的回顧同世界上許多國(guó)家一樣，我國(guó)的會(huì)計(jì)發(fā)展經(jīng)歷了原始記錄計(jì)量、單式簿記和復(fù)式簿記三個(gè)主要的階段。15世紀(jì)中葉以后，中國(guó)開始在政治、經(jīng)濟(jì)、文化及科學(xué)技術(shù)方面落后于西方國(guó)家，近500年左右的中國(guó)會(huì)計(jì)史一直朝著西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家占主導(dǎo)地位的方向發(fā)展。新中國(guó)建立后，特別是改革開放以后，中國(guó)的會(huì)計(jì)依然在吸收西方會(huì)計(jì)精華的同時(shí)，自身并未取得較大的進(jìn)展。我國(guó)直到20世紀(jì)70年代末才開始真正引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)。80年代初期和中期，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界曾對(duì)中西方管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的借鑒和應(yīng)用意義展開廣泛而熱烈的討論，大量的論文散見于各種會(huì)計(jì)刊物，管理會(huì)計(jì)教材的內(nèi)容和體系也日臻完善，同國(guó)外會(huì)計(jì)學(xué)界也廣泛地開展了有關(guān)管理會(huì)計(jì)論題的國(guó)際交流。90年代以來，雖然有許多文章倡導(dǎo)案例研究或經(jīng)驗(yàn)研究方法，但是，也只是停留在“倡導(dǎo)”的層面上，沒有落實(shí)到實(shí)踐中來。

2.管理會(huì)計(jì)學(xué)的宏觀發(fā)展方向

2.1信息化當(dāng)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)是信息社會(huì)，信息的高速發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)是否能迅速適應(yīng)新的環(huán)境和條件變化的需要，是否能更好地滿足新時(shí)期經(jīng)濟(jì)管理和決策對(duì)會(huì)計(jì)工作的需要提出了更高要求。會(huì)計(jì)只有積極改革現(xiàn)有的核算技術(shù)，才能夠更好地發(fā)揮它應(yīng)有的功能和作用，這就必然要求加快信息化建設(shè)。信息化程度越高，財(cái)務(wù)人員的反映速度和管控范圍越高，才能從整體上體現(xiàn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)規(guī)劃和決策中的作用，為管理者提供從全面預(yù)算管理到成本控制、從效益分析到風(fēng)險(xiǎn)控制等全方面的幫助。會(huì)計(jì)報(bào)告將趨于多樣化信息披露也會(huì)更加及時(shí)和充分，會(huì)計(jì)報(bào)告將趨于多樣化，信息披露也會(huì)更加及時(shí)和充分。

2.2多元化21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)將是全球化的競(jìng)爭(zhēng)。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及其所面臨的外部環(huán)境都將發(fā)生變化。企業(yè)要在這樣的環(huán)境里生存和發(fā)展，必須以外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境為導(dǎo)向，快速反應(yīng)，靈活多變，構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)能力，重視全面價(jià)值鏈分析，持續(xù)改善、優(yōu)化價(jià)值鏈，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。我國(guó)管理會(huì)計(jì)為了適應(yīng)不斷變化的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境，正在孕育著一場(chǎng)深刻的變革。會(huì)計(jì)必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，多元化地去適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。管理會(huì)計(jì)主要為企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層次的委托人服務(wù)，隨著世界貿(mào)易的更加頻繁，跨國(guó)企業(yè)的大舉進(jìn)入，國(guó)際融資的更加普遍，服務(wù)必然向著很多新的領(lǐng)域不斷拓展，促使了會(huì)計(jì)本身的革新。

2.3人才綜合化我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育主要是向?qū)W生傳授會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)的是精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)“核算型”的會(huì)計(jì)人才。但是由于管理會(huì)計(jì)的客觀要求，對(duì)會(huì)計(jì)人員是否精通外語，是否熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)及相關(guān)國(guó)家的法律，是否懂得商務(wù)慣例、國(guó)際社會(huì)文化背景等知識(shí)提出了具體要求。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)需要會(huì)計(jì)人員在信息的獲取能力和處理能力上，統(tǒng)籌中的創(chuàng)新能力上，職業(yè)判斷能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)上具備更加全面的素質(zhì)。管理會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中不僅僅扮演財(cái)務(wù)人員的決策，很多時(shí)候已經(jīng)開始參與管理、決策中來，那么就需要一定的管理能力和決策能力。復(fù)合型會(huì)計(jì)人才是我國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)上急需的和最受歡迎的人才，培養(yǎng)和造就更多的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才將是未來高校會(huì)計(jì)教育努力的方向，也是我國(guó)會(huì)計(jì)教育發(fā)展的必然趨勢(shì)。

3.管理會(huì)計(jì)學(xué)的微觀發(fā)展方向

3.1會(huì)計(jì)體系的創(chuàng)新建立具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系是發(fā)展我國(guó)管理會(huì)計(jì)的根本途徑。我國(guó)企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境和社會(huì)文化環(huán)境均不同于西方，完全應(yīng)用西方會(huì)計(jì)理論和方法是不合適的。西方管理會(huì)計(jì)是隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平的提高，逐步建立起來的，我們學(xué)習(xí)借鑒西方管理會(huì)計(jì)的同時(shí)，還要結(jié)合本國(guó)和本企業(yè)的特點(diǎn)來建立管理會(huì)計(jì)體系，否則難以達(dá)到理想的效果。具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論與方法體系的創(chuàng)新，實(shí)際是建立在世界經(jīng)濟(jì)的更深入理解和對(duì)我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的預(yù)判之上。會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史規(guī)律告訴我們：每當(dāng)人類歷史發(fā)生一場(chǎng)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)大革命的時(shí)候，必然引發(fā)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的深刻革命。

3.2研究方法多樣化管理研究方法很大程度上決定著會(huì)計(jì)科學(xué)的研究水平和研究效率，重演繹、重抽象、重定性、重邏輯思維和推理的研究定式起著一定的主導(dǎo)作用。管理會(huì)計(jì)對(duì)信息準(zhǔn)確性的首先要求，必然會(huì)強(qiáng)化定量研究方法的運(yùn)用；同時(shí)，對(duì)策劃上的感性要求，也應(yīng)堅(jiān)持運(yùn)用科學(xué)抽象的方法對(duì)與會(huì)計(jì)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行定性的理論分析，恰當(dāng)?shù)貙⒁?guī)范性理論分析與實(shí)證性數(shù)量分析方法有機(jī)結(jié)合。管理會(huì)計(jì)為決策服務(wù)，必然會(huì)對(duì)報(bào)告結(jié)果提出論證的要求，這時(shí)候就需要典型案例的研究。適度地界定管理會(huì)計(jì)內(nèi)容，規(guī)范管理會(huì)計(jì)基本概念，制訂和頒布指導(dǎo)性的管理會(huì)計(jì)原則和規(guī)范，為管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)提供堅(jiān)實(shí)的理論依托。與此同時(shí)，由學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界共同參與，加強(qiáng)典型案例研究，學(xué)術(shù)界可以從成功的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐中提煉出新思想和新方法，實(shí)務(wù)界也可以借助典型的管理會(huì)計(jì)案例進(jìn)行模仿和改進(jìn)，使管理會(huì)計(jì)新思想和新方法得以傳播，有利于成功經(jīng)驗(yàn)在更多的企業(yè)推廣應(yīng)用，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究走理論與實(shí)踐相結(jié)合之路。

3.3服務(wù)對(duì)象化管理會(huì)計(jì)是研究和解決企業(yè)實(shí)踐需要解決的問題，總結(jié)企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)意識(shí)水平，一定程度決定了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平。而管理會(huì)計(jì)的報(bào)告也并非越復(fù)雜越好，管理報(bào)告的服務(wù)是針對(duì)特殊的對(duì)象，這個(gè)對(duì)象的思維習(xí)慣以及發(fā)展理念并非千篇一律。沒有最好的管理會(huì)計(jì)只有更適合服務(wù)對(duì)象做出決策和適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要的管理會(huì)計(jì)。因此，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也受其服務(wù)對(duì)象制約，在取眾人之所長(zhǎng)的同時(shí)，也要尋找出針對(duì)性的服務(wù)辦法。

綜上所述，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展方向既要看世界也要看自己，中西管理會(huì)計(jì)既有共同點(diǎn)，更有巨大的差異，這些差異都來自于我國(guó)特殊國(guó)情的需要。我們要把目光放到提升專業(yè)素質(zhì)水平和企業(yè)效率的目的上來，從趨勢(shì)走近細(xì)節(jié)。

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