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一、思想政治工作面臨的新問題

思想政治工作說到底就是做人的工作，就是通過科學(xué)的方式、方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態(tài)投入工作中。我們要清醒地看到，隨著社會的發(fā)展員工的思想越來越活躍，提出的尖銳問題和遇到的矛盾比以往任何時候都多，如果忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，企業(yè)對員工的思想政治教育工作必然會滯后，立場可能就不堅定、思想就可能會動搖，最終將難以團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)全體員工投身到各項工作中，難以推動采油廠的快速發(fā)展，阻礙構(gòu)建和諧采油廠的進(jìn)程。當(dāng)前，我們面臨的思想政治工作新問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.認(rèn)識不足。思想政治工作是精神文明建設(shè)的重要組成部分，而構(gòu)建和諧采油廠與精神文明建設(shè)工作是相互促進(jìn)的。當(dāng)前，采油廠的發(fā)展是各項工作的重心。沒有精神文明的輔助，采油廠發(fā)展就出不了成績。在這個問題上，我們的一些基層思想政治工作者認(rèn)識還很不到位。

2.辦法不多。基層黨支部在工作中，辦法不多，老一套、缺乏創(chuàng)新，只是把思想政治工作，落實在一般的學(xué)習(xí)上，沒有在日常工作中體現(xiàn)思想政治生命線的主導(dǎo)作用，思想政治工作滯后、導(dǎo)致各項工作不能均衡發(fā)展。

3.員工隊伍中不穩(wěn)定因素較多。在當(dāng)今企業(yè)日新月異突飛猛進(jìn)的發(fā)展中，新氣象、新環(huán)境同時也暴露出一些新問題新矛盾，如一些員工思想飄搖不定，沒有樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，只能看到眼前的利益或只追求既得利益，當(dāng)企業(yè)的做法與自己的想法不一致時，就會出現(xiàn)思想波動，甚至說一些不合適的話。

二、加強(qiáng)采油廠職工思想政治工作的措施

1.做好有效溝通，加強(qiáng)思想政治工作的針對性。首先，及時把握員工思想脈搏。在對員工思想狀況的調(diào)查上，管理人員要改變走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水式的檢查和泛泛的聽匯報、看資料的調(diào)研形式，要以基層建設(shè)為突破口，大興調(diào)查研究之風(fēng)，開展組織各部門帶隊駐井、駐站、駐隊的跟班調(diào)研活動，要與員工同吃、同住、同勞動，全面掌握員工面臨的困難和問題，把握全廠員工思想狀況，用實際行動體現(xiàn)“業(yè)務(wù)在一線指導(dǎo)、服務(wù)在一線體現(xiàn)、辦法在一線產(chǎn)生、問題在一線解決、形象在一線樹立”的工作作風(fēng)。同時，還要通過員工代表提案、合理化建議、員工座談會、定期的員工思想動態(tài)分析等形式來了解員工的思想動態(tài)，要根據(jù)不同員工不同的情況采取不同的教育方式，因人施教、因時而異地予以說教，做到有的放矢，根除員工思想弊病，增強(qiáng)思想政治工作的實效性。其次，抓好員工的心理教育。心理教育是通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的心理教育活動，把心理咨詢中常用的心理疏導(dǎo)技術(shù)，轉(zhuǎn)化成思想政治是主要用于員工思想政治工作中的一種方法。采油廠要通過職業(yè)心理健康、壓力管理、挫折應(yīng)對、積極情緒、職業(yè)倦怠、工作與生活平衡、咨詢式管理者等系列培訓(xùn)，幫助員工掌握提高心理素質(zhì)、保持心理健康的基本方法和技巧；要廣泛開展促進(jìn)員工彼此信任與接納，相互支持、互助解難的趣味運(yùn)動會、“心連心"演唱會、拓展訓(xùn)練等活動，幫助員工進(jìn)行價值觀探索，使員工感受到工作的樂趣和為油奉獻(xiàn)的生命意義。這些活動內(nèi)容豐富，形式多樣，寓教于樂，使員工潛移默化地接受教育，幫助員工解決心理困擾，宣泄不良情緒，激發(fā)積極情感，融洽人際關(guān)系，融入快樂生活和工作之中，對采油廠人力資源的優(yōu)化發(fā)展起到積極的作用。再次，構(gòu)建思想疏通的渠道。在管理者層面，采油廠要通過廠長接待日、信訪工作、懇談會、座談會，以及通過網(wǎng)站設(shè)立公開專欄、公開信箱、聘任廠務(wù)公開監(jiān)督員等形式，了解和掌握員工的思想動態(tài)，征集員工的建議和意見，使員工在涉及員工自身利益的重大問題上，有充分的知情權(quán)、舉報權(quán)、監(jiān)督權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、建議權(quán)和反映權(quán)。在員工層面，采油廠要把理順員工不良情緒和思想，作為塑造員工陽光心態(tài)、滿足員工歸屬感，增強(qiáng)員工隊伍凝聚力和向心力的有效途徑，要立足教育引導(dǎo)、溝通交流，及時了解員工的所想所思，使思想疏導(dǎo)與管理能夠有機(jī)融合。

2.創(chuàng)新思想與思路，活化采油廠思想政治工作。首先，抓“?！?，思想政治工作抓緊、抓牢。要把思想政治工作抓“?！保阉枷胝喂ぷ鬟B同采油廠安全管理、成本核算、績效考核等項目作為關(guān)鍵任務(wù)常抓不懈，努力使采油廠的各項工作更上一層樓。其次，抓“活”，思想政治工作生動活潑?；钴S采油廠的思想政治工作是適應(yīng)采油廠大發(fā)展的要求，也是采油廠思想政治工作自身改進(jìn)的需要，因此，要針對員工隊伍表現(xiàn)出的新特點(diǎn)和采油廠成員的組成特點(diǎn)，用好活動載體，使思想政治工作打破常規(guī)、活潑有趣，促進(jìn)全廠全員的思想大融合。再次，抓“齊”，思想政治工作百無一疏。采油廠的思想政治工作就是要黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，全面發(fā)揮思想政治工作骨干的表率作用，這樣可以取得幾個成效。一是便于員工唱主角，廣泛參與自我教育；二是便于發(fā)揮員工思想工作骨干隊伍的作用；三是有利于促進(jìn)思想教育活動的經(jīng)?；?、小型化、規(guī)范化和全面活躍。這樣就使員工興趣大增，樂意做好與自己前途息息相關(guān)的思想政治工作——樂意抓關(guān)聯(lián)自己切身利益的“熱點(diǎn)”問題，樂意去碰自己難以解決的“難點(diǎn)”問題，樂意解決自己困惑的“疑點(diǎn)”問題，從而使采油廠的思想政治隊伍更為壯大，實現(xiàn)采油廠員工隊伍由“小政工”向“大政工”的發(fā)展。

3.關(guān)心員工疾苦，強(qiáng)化思想政治工作的和諧性。由于員工的工作生活中存在不同的困難，這些困難不解決，就會影響到員工的情緒，使員工產(chǎn)生或多或少的不良情緒，如焦慮、內(nèi)疚、嫉妒等不良情緒，這些不良情緒如果不能及時糾正和緩解，長期被不良情緒困擾，管理者不能及時發(fā)現(xiàn)，員工就會悶在心里，不善于求助組織，不主動找同事、朋友、家人訴說，使病情日益加重，就不利于員工身心健康，從而影響員工的工作。一是尊重和關(guān)愛員工；二是解決員工自身實際困難；三是解決員工家庭無人照顧的問題。使員工能夠無后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

三、結(jié)語

總之，思想政治工作是一個企業(yè)的生命線，我們只有緊跟形勢發(fā)展的需要，找準(zhǔn)時機(jī)、找好方法，才能保持采油廠員工思想的穩(wěn)定性，才能為社會主義和諧社會的創(chuàng)建做出貢獻(xiàn)。