社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)組工作制度

1、綜治例會制度：每季召開一次，分析治安形勢，研究綜治工作中出現(xiàn)的重大問題，安排部署一個時期的綜治工作。

2、目標(biāo)管理制度：對下級的綜合治理工作實行目標(biāo)管理，建立責(zé)任制，由綜治第一責(zé)任人與下級綜治第一責(zé)任人簽訂《社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》，進行百分量化考核，并負責(zé)組織半年檢查和年終考核，寫出責(zé)任書執(zhí)行落實通報，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。

3、督促檢查制度：每季對本單位的綜治工作進行一次督促、檢查、指導(dǎo)，每半年進行一次全面工作考評，寫出工作通報；每年年終進行總考評，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，鞭策后進，推動綜治各項措施的落實。

4、情況通報制度

5、定期匯報制度：每半年要寫出社會治安綜合治理工作總結(jié)，上報上級綜治辦，重大問題和重大情況要及時向上級綜治辦匯報。

為認真落實“誰主管誰負責(zé)”的原則，堅持“打防并舉，標(biāo)本兼治，重在治本”的方針，更好地使社會治安綜合治理工作服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，為公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造一個穩(wěn)定的社會環(huán)境，按照上級的要求，結(jié)合公司的實際情況，特簽訂本責(zé)任書。 一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、各基層黨政領(lǐng)導(dǎo)要把本單位社會治安綜合治理工作擺在議事日程，明確寫入本單位年度工作計劃，納入內(nèi)部管理范圍，并作為本人年度述職報告的一項重要內(nèi)容。向公司社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。

2、黨支部書記（指導(dǎo)員）是本單位社會治安綜合治理第一責(zé)任人，具體負責(zé)綜治工作，要定期組織研究分析內(nèi)部治安狀況，及時解決存在的問題。

3、要結(jié)合內(nèi)部治安綜合治理工作的需要，建立完善治保、普法、幫教、調(diào)解、巡邏組織，積極開展工作，充分發(fā)揮職能作用，保持內(nèi)部穩(wěn)定。

4、黨支部要經(jīng)常檢查、督促、支持綜合治理工作，充分發(fā)揮在內(nèi)部治安管理中的職能作用。

二、基層基礎(chǔ)工作

干部考察工作是黨的干部工作的重要組成部分。如何做好干部考察工作，真正做到選好人，用好人，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是值得我們研究的一個重要課題。

筆者認為，目前的干部考察工作存在著“四難”，即：真實情況了解難、考察對象把握難、考察內(nèi)容量化難及考察不全定論難。而要完善干部考察工作，必須嚴格落實《干部任用條例》規(guī)定的程序，著力在“深、細、實”上下功夫。

一、突出一個“深”字，用好集中考察

集中考察是考察干部最常用的手段，也是經(jīng)過多年實踐證明行之有效的基本方法。隨著形勢任務(wù)的發(fā)展，集中考察必須克服一般化和表面化，在求“深”上下功夫，以獲取準(zhǔn)確而全面的第一手材料。一要深入分析干部的述職報告。通過領(lǐng)導(dǎo)干部本人述職，報告?zhèn)€人履行崗位職責(zé)的情況，可以基本了解干部的思想政治素質(zhì)和工作成績。但述職報告容易受述職人主觀意愿和語言表達能力的影響，因此，必須使之與領(lǐng)導(dǎo)干部的行為表現(xiàn)、工作實績、群眾反映、上級評價、鑒定等聯(lián)系起來，加以綜合分析，看是否做到了實事求是，言行一致。二要細心甄別民主測評結(jié)果。民主測評基本反映了群眾對干部的概括性評價，但由于種種原因有時仍難以準(zhǔn)確地反映干部的真實情況。對待測評結(jié)果，既要重視，也要全面地分析和鑒別，防止片面地以票取人。筆者認為，參照“三講”教育的做法，考察期間引入對干部的民主評議是可行的。評議的形式可以靈活多樣，既可以面對面地議，背對背地評，也可以通過填表、寫書面意見來進行。評議結(jié)果適時向被評議人反饋。通過民主評議拓寬了解渠道，印證民主測評結(jié)果。三要重視研究座談了解的信息。個別談話是考察組與干部面對面交談、聽取推薦意見的重要渠道，由于受外界干擾因素少，其反映信息真實性更強。在與考察對象的上級、同級、下級進行個別談話時，要有敏銳性，善于從言外之意、話外之音捕捉評價干部的信息。班子成員之間相處較多，互相了解的比較深，對他們的評價意見尤其要認真聽取和把握。要通過考察對象的上級各主管部門的有關(guān)人員了解其情況，還要找領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的工作人員、工作所涉及的部門和單位的有關(guān)人員談話了解情況等。與考察對象直接談話是了解其思想認識、理論素養(yǎng)和知識運用能力的重要時機，在談話過程中要適當(dāng)變換話題和方式，增大時空跨度和知識跨度，請考察對象談觀點、談看法、談體會，從而在思想上、政治上對其作一些較深層次的了解。四要搞好對各類材料的加工分析。在必要的時候到被考察人曾經(jīng)工作過的單位座談了解情況，可以了解其歷史表現(xiàn)?？疾煲粋€領(lǐng)導(dǎo)干部是否具有牢固的群眾觀點，是否自覺堅持走群眾路線，不但要多聽群眾的反映，還要查看其下基層的記錄，了解其解決了哪些問題；考察理論政策水平，不僅要看干部是否參加了中心組學(xué)習(xí)，是否參加了各種培訓(xùn)，而且要看其在實際工作中運用馬克思主義的立場、觀點和方法解決實際問題的能力。年度考核、廉政建設(shè)考核、工作目標(biāo)考核結(jié)果等內(nèi)容，記載著干部表現(xiàn)的信息，對這些材料都要認真分析研究。

二、突出一個“細”字，做好日?？疾?/p>

集中考察很難在較短的時間內(nèi)全面、真實地了解和掌握干部的全部情況，日?？疾靹t能從工作、生活、作風(fēng)等細節(jié)記錄干部的社會活動，對彌補集中考察的不足有著重要意義。

述職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，恪盡職守、盡心盡力、認真完成各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，作了大量工作，取得了較好的成績?？偨Y(jié)如下：

一、政治思想工作

自己首先認真學(xué)習(xí)，武裝頭腦，認真做好廣大師生的思想工作，狠抓行風(fēng)廉政建設(shè)。一年來全體教師表現(xiàn)出積極的工作熱情，任勞任怨、嚴于律己、為人師表。在思想和行為上起到率先垂范的表率作用。全體學(xué)生在教師的帶領(lǐng)和影響下，積極進取、發(fā)奮學(xué)習(xí)、團結(jié)向上。一年來，有100名學(xué)生光榮地加入中國共產(chǎn)主義青年團。

在做好廣大師生思想工作的同時，樹立行業(yè)新風(fēng)，不斷規(guī)范和修正師生的行為，教師廉潔自律、學(xué)生遵紀守法，得到社會上各界人士的好評。

二、教育教學(xué)工作

幾年來，我校黨支部高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的十七大精神。全面加強基層黨組織建設(shè)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，認真開展干部作風(fēng)建設(shè)，按照上級黨委的工作要求開展各項揮動，加強師德師風(fēng)建設(shè)，取得了一定成效。下面就幾年來支部工作匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

為了保證黨的路線，教育方針在學(xué)校的貫徹執(zhí)行，我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，堅持校長負責(zé)，集體領(lǐng)導(dǎo)的原則，做到黨政配合好。我們支部主要做到了以下幾點：

（一）講團結(jié)，提升凝聚力

一個整體要形成凝聚力、戰(zhàn)斗力，必須發(fā)揮好個體的積極性。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部中，有的善于交際，鋒芒畢露，有的性格內(nèi)向，在配置學(xué)校干部時我們根據(jù)其個性特長，一文一武，剛?cè)岵?，?yōu)化組合。年齡上有一點落差，以便取長補短。學(xué)科錯位配置，可以優(yōu)勢互補，互相“補臺”。這樣，在總的原則和目標(biāo)之下，班子成員各盡其職，各顯其能，和諧相處，個體活力在工作實踐中競相迸發(fā)，實現(xiàn)個人的價值，從而使班子整體更富先進性，更富活力，更富激情。

一個堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子的前提必須是民主團結(jié)的，實現(xiàn)民主團結(jié)最重要的途徑就是堅持民主集中制。為此，我們在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了“三評”、“五會”制度。