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勞動統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃范文第1篇

通過采取必要的行政及法律手段，督促指導(dǎo)用人單位與勞動者依法訂立、履行、解除和終止勞動合同，從源頭上規(guī)范用人單位勞動用工行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。促進(jìn)社會公平正義，以黨的十七大”提出的規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。推動建設(shè)和諧社會”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，以規(guī)范和加強(qiáng)全市勞動合同管理、全面實(shí)施勞動合同制度為主線。

二、目標(biāo)任務(wù)

并得到較好落實(shí)；勞動合同管理趨于規(guī)范，全市范圍內(nèi)建立起配套的勞動合同政策法規(guī)體系?；緦?shí)現(xiàn)“勞動合同法律法規(guī)健全、勞動合同管理措施得力、勞動用工行為規(guī)范有序、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”目標(biāo)。

三、工作措施

（一）扎實(shí)抓好“一法一條例”學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

有計(jì)劃、多層次地組織各類用人單位及有關(guān)人員學(xué)習(xí)“一法一條例”尤其是加強(qiáng)對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，采取舉辦“一法一條例”專題培訓(xùn)班、專題研討會等多種方式。聯(lián)合抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員、勞資人員和工會干部的勞動合同法律培訓(xùn)工作，從源頭上解決部分用人單位用工不簽訂勞動合同或違法簽訂勞動合同等問題，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（二）大力開展“一法一條例”系列宣傳活動

利用電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用。通過開設(shè)專欄、群眾咨詢、發(fā)放宣傳單（冊）張掛條幅等多種方式，開展有特色、有新意、群眾喜聞樂見的一法一條例”系列宣傳活動，廣泛宣傳普及勞動合同法律知識，形成全社會學(xué)法、知法、懂法、用法、守法的良好氛圍。宣傳過程中，要突出重點(diǎn)，要圍繞用人單位和勞動者共同關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，增強(qiáng)宣傳工作的針對性和實(shí)效性。

（三）全面推行勞動用工備案制度

進(jìn)一步規(guī)范和完善勞動用工備案制度，要把建立勞動用工備案制度作為全面落實(shí)“一法一條例”解掌握用人單位勞動用工狀況、開發(fā)利用勞動力資源、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作抓好落實(shí)。要嚴(yán)格按照“一法一條例”有關(guān)規(guī)定。實(shí)現(xiàn)對全市勞動用工實(shí)行動態(tài)管理。要充分利用《勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集軟件（離線版）逐步建立我市勞動用工備案情況數(shù)據(jù)庫，并在此基礎(chǔ)上，不斷規(guī)范、細(xì)化和完善勞動用工備案工作流程，確保勞動用工備案工作的實(shí)效性。

（四）規(guī)范和加強(qiáng)勞動合同管理

按照省勞動和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)勞動合同管理有關(guān)問題的通知》勞社薪字〔〕539號）要求，根據(jù)“一法一條例”有關(guān)規(guī)定。加強(qiáng)對用人單位依法簽訂和履行勞動合同的宏觀監(jiān)管。省勞動和社會保障廳已針對不同行業(yè)以及不同類型用人單位的勞動用工特點(diǎn)，分類制定了適用于所有用人單位的勞動合同書》適用于非全日制從業(yè)人員的非全日制勞動合同書》適用于勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)派遣勞動合同書》和適用于離退休人員的聘用離退休人員勞動協(xié)議書》等四類規(guī)范、簡明、實(shí)用的勞動合同規(guī)范文本。市要按照“一法一條例”有關(guān)規(guī)定，督促指導(dǎo)用人單位使用統(tǒng)一制定的勞動合同規(guī)范文本，及時與勞動者簽訂勞動合同，并由勞動部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)勞動合同基礎(chǔ)管理工作，建立健全勞動合同管理臺帳，完善與勞動合同制度相配套的內(nèi)部規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的訂立、變更、終止、解除、續(xù)訂等程序，實(shí)現(xiàn)對勞動合同簽訂、履行等各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理。

（五）開展實(shí)施勞動合同制度專項(xiàng)執(zhí)法督查活動

認(rèn)真履行職責(zé)，市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要按照“一法一條例”要求。切實(shí)加強(qiáng)對用人單位實(shí)施勞動合同制度情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為。要針對部分企業(yè)中存在不依法與勞動者簽訂勞動合同、隨意解除勞動合同、惡意拖欠克扣工資、嚴(yán)重超時加班等突出問題開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅處理各類違法行為，并將典型案件依法向社會公布。要充分發(fā)揮基層勞動保障工作平臺的作用，組織基層勞動保障兼職監(jiān)察員和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員對轄區(qū)內(nèi)的用人單位，特別是個體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行全面的摸底調(diào)查，準(zhǔn)確摸清用人單位勞動合同簽訂情況，督促指導(dǎo)其與勞動者依法簽訂勞動合同，并指導(dǎo)其辦理勞動用工備案。

（六）加強(qiáng)勞動關(guān)系工作體系建設(shè)

不斷規(guī)范完善基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，要進(jìn)一步完善和推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)試點(diǎn)工作。認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照勞動保障部和省、州的統(tǒng)一部署，積極探索研究加強(qiáng)勞動關(guān)系工作體系建設(shè)，逐步建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織體系、管理服務(wù)體系、法律法規(guī)體系、目標(biāo)責(zé)任體系和三方協(xié)調(diào)機(jī)制，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作長效機(jī)制，不斷提升勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的能力和水平，促進(jìn)就業(yè)、勞動關(guān)系和社會保障三大板塊協(xié)調(diào)發(fā)展。

（七）大力推行集體協(xié)商集體合同制度

規(guī)范和加強(qiáng)集體合同管理，要采取有效措施。已建立工會的企業(yè)全面建立集體協(xié)商集體合同制度，對尚未建立工會的中小企業(yè)大力開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，通過集體協(xié)商，合理確定勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)，切實(shí)解決部分勞動者工資長期得不到合理增長、休息休假權(quán)利沒有保障等問題。市勞動和社會保障局要積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，采取有效措施，督促指導(dǎo)用人單位簽訂集體合同，并及時將集體合同報(bào)送市勞動保障部門審查備案，力爭實(shí)現(xiàn)集體合同報(bào)送勞動保障行政部門審查率達(dá)到100%

（八）著力推行工資集體協(xié)商制度

并將每年的34月份作為集中開展工資集體協(xié)商“要約行動月”市勞動保障部門可根據(jù)我市實(shí)際，全市范圍內(nèi)逐步推行工資集體協(xié)商制度。選擇部分重點(diǎn)企業(yè)和行業(yè)作為推行工資集體協(xié)商制度的典型示范單位，率先實(shí)行，積累經(jīng)驗(yàn)，并在條件成熟后，全市范圍內(nèi)推開。市勞動和社會保障局要以開展工資集體協(xié)商為切入點(diǎn)，督促指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，研究建立企業(yè)工資協(xié)商共決機(jī)制、職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，推進(jìn)要約行動有序進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（九）加大勞動爭議調(diào)處工作力度

制定和完善工作預(yù)案，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和勞動爭議調(diào)解組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)即將實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》分析研究“一法一條例”貫徹實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的新情況和新問題。增強(qiáng)及時化解矛盾糾紛的預(yù)見性和主動性。要依托基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作平臺，以提高勞動爭議調(diào)處能力為目標(biāo)，繼續(xù)加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)，提高勞動爭議調(diào)處工作能力和效率，維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

四、實(shí)施步驟

市貫徹落實(shí)“一法一條例”工作的重點(diǎn)任務(wù)是今年年底前，今年。勞動關(guān)系工作體系建設(shè)比較完善，全市各類用人單位勞動用工備案率達(dá)到85%以上，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上。為確保這一工作任務(wù)的順利完成，今年的具體工作按以下四個步驟實(shí)施。

（一）宣傳發(fā)動階段

各相關(guān)部門要在原有宣傳工作的基礎(chǔ)上，市宣傳發(fā)動工作已于年月份全面展開。進(jìn)一步加大宣傳力度，利用各類宣傳渠道，擴(kuò)大“一法一條例”社會影響力，不僅要在各用人單位中做到廣泛知曉，同時要不斷提高勞動者的認(rèn)知程度，為“一法一條例”深入貫徹實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）系統(tǒng)培訓(xùn)階段

對所有用人單位的法人和勞資人員普遍進(jìn)行一次培訓(xùn)，市勞動和社會保障、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班。切實(shí)增強(qiáng)用人單位依法用工、依法簽訂和履行勞動合同的意識，提高相關(guān)人員政策水平和用人單位勞動合同管理水平。

（三）組織實(shí)施階段

向各用人單位下發(fā)《勞動用工備案手冊》簽訂《勞動合同備案名冊》全市的各類用人單位開展以實(shí)行勞動用工備案制度和勞動合同制度的專項(xiàng)行動。由市勞動保障部門按照“一法一條例”規(guī)定。

（四）檢查總結(jié)階段

重點(diǎn)檢查勞動用工備案率和勞動合同簽訂率，市政府將組織專門工作小組對此項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。并全面總結(jié)今年工作情況，提出明年工作目標(biāo)。

五、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識。

高度重視此項(xiàng)工作，要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。集中力量，重點(diǎn)突破，切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。各鎮(zhèn)、街道、各職能部門以及各類用工單位要充分認(rèn)識貫徹實(shí)施“一法一條例”對推動勞動保障三大板塊協(xié)調(diào)發(fā)展、維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要作用，主動銜接，積極配合，形成工作合力，堅(jiān)決杜絕“一個部門干、其他部門看”現(xiàn)象發(fā)生。市政府成立以市委常委、市政府常務(wù)副市長劉春林為組長的圖們市貫徹實(shí)施‘一法一條例’工作領(lǐng)導(dǎo)小組”切實(shí)加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由市勞動保障部門、市總工會和市企業(yè)家協(xié)會及相關(guān)職能部門共同組成（名單附后）具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的實(shí)施。

（二）客觀分析形勢。

定期分析我市執(zhí)行“一法一條例”情況。要經(jīng)常深入基層，要建立分析研究制度。特別是深入問題比較集中的行業(yè)和企業(yè)，認(rèn)真調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出解決措施，對影響全局的關(guān)鍵問題、突出問題、敏感問題要集中力量，盡快研究解決。

（三）創(chuàng)新工作方法。

克服各種困難，要抓住貫徹實(shí)施“一法一條例”有利時機(jī)。創(chuàng)新工作方法，確保勞動合同制度全面實(shí)施。要將貫徹實(shí)施“一法一條例”與全市中心工作和各職能部門的重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來，合理擺布，統(tǒng)籌安排，使各項(xiàng)工作互相補(bǔ)充、互相促進(jìn)。要將勞動合同簽訂率列入市政府績效考核指標(biāo)范圍，明確各有關(guān)部門和單位的責(zé)任分工，層層落實(shí)任務(wù)。

勞動統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃范文第2篇

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；統(tǒng)計(jì)管理工作

現(xiàn)代社會已處于信息時代，醫(yī)學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化管理科學(xué)的飛速發(fā)展使信息的重要性逐漸被人們廣泛認(rèn)識。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的發(fā)展，病案統(tǒng)計(jì)管理已成為一門專門的學(xué)科，作為醫(yī)院管理體系的信息交流樞紐，其作用正在被管理者重視。醫(yī)院的科學(xué)決策應(yīng)當(dāng)建立在充分掌握院內(nèi)的各種信息基礎(chǔ)上。衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)專業(yè)性強(qiáng)，其質(zhì)量的好壞將直接影響到各種信息的可靠性，影響醫(yī)院經(jīng)營決策水平，因此，統(tǒng)計(jì)工作在醫(yī)院管理中具有不可忽視的重要作用。在新形勢下，醫(yī)療競爭日趨激烈，醫(yī)院要加強(qiáng)管理，促進(jìn)自我生存和發(fā)展，不能單純地追求經(jīng)濟(jì)效益，必須充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)職能，有效開發(fā)和充分利用統(tǒng)計(jì)信息。只有依據(jù)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)信息資料，才能提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，從而促進(jìn)醫(yī)院的全面發(fā)展。

一、利用統(tǒng)計(jì)信息，可有效檢驗(yàn)醫(yī)院的管理效果

醫(yī)院管理是一門融合多學(xué)科、多知識的綜合管理藝術(shù)，需要醫(yī)院管理者綜合各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來幫助實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的有效管理。醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的有效實(shí)行，更是需要醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員與時俱進(jìn)，不斷更新方法和觀念，改革和完善工作方式，使統(tǒng)計(jì)工作由繁重的簡單勞動向信息數(shù)據(jù)的自動采集和生成方向轉(zhuǎn)變。在這樣的前提條件下，醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的有效進(jìn)行就能夠準(zhǔn)確反映出醫(yī)院的運(yùn)行狀況和管理效果。一般來講，患者滿意度不斷提高、門診量、住院人次、手術(shù)例數(shù)、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益不斷增長等指標(biāo)不斷增多，病床周轉(zhuǎn)次數(shù)加快，平均住院日縮短，好轉(zhuǎn)率、治愈率提高，則說明管理有效；反之，則說明管理有失誤、有漏洞。要使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)揮應(yīng)有的效果，統(tǒng)計(jì)工作人員就應(yīng)強(qiáng)化自身的參與意識，針對工作數(shù)量、質(zhì)量及運(yùn)營中的問題，作好統(tǒng)計(jì)分析，做到反映靈敏、反饋及時、分析透徹，以準(zhǔn)確及時的數(shù)據(jù)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)分憂解難，提出建設(shè)性意見，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。

二、利用統(tǒng)計(jì)信息，可強(qiáng)化醫(yī)院質(zhì)量控制工作

醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息是醫(yī)院醫(yī)療效率的綜合反映，全方位反映了醫(yī)院的醫(yī)療水平、服務(wù)水平和管理水平。醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作人員對全院的門診、病房、醫(yī)技等信息進(jìn)行及時的收集和處理，使醫(yī)院服務(wù)過程的優(yōu)劣一目了然。根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，醫(yī)院管理者可以及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院管理工作中存在的不足和問題，進(jìn)行及時的整改和補(bǔ)救。具體可以根據(jù)醫(yī)院制定的總的管理目標(biāo)，把床位周轉(zhuǎn)次數(shù)、出入院人數(shù)、平均住院日、病死率、治愈率等質(zhì)量控制指標(biāo)分派到各個科室，使其明確各自的指標(biāo)任務(wù)，然后醫(yī)院定期分析指標(biāo)完成情況，根據(jù)分析數(shù)據(jù)找到未達(dá)標(biāo)意見，幫助各科室更好地完成工作計(jì)劃。在分期考核的基礎(chǔ)上，再對分期統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行年終考核，與各科室經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤，可有效強(qiáng)化醫(yī)院的質(zhì)量控制工作。

三、利用統(tǒng)計(jì)工作，可加強(qiáng)醫(yī)院質(zhì)控工作

衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)的工作主要是以圍繞著一系列相互聯(lián)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)構(gòu)成整體開展的，這個指標(biāo)體系說明和研究醫(yī)院醫(yī)療活動的各個方面和全過程，完整的醫(yī)療統(tǒng)計(jì)指標(biāo)對實(shí)現(xiàn)醫(yī)院宏觀調(diào)控、加強(qiáng)科學(xué)管理、提高醫(yī)療效益有重要意義。醫(yī)療質(zhì)量水平高低反映了醫(yī)院總體醫(yī)療水平，根據(jù)醫(yī)院制定總的質(zhì)量管理目標(biāo)，把床位周轉(zhuǎn)次數(shù)、出入院人數(shù)、診斷符合率、平均住院日、無菌切口感染率、臨床初診與臨床確診符合率、手術(shù)前后診斷符合率等質(zhì)量控制指標(biāo)分解到科室，醫(yī)院定期通報(bào)。密切關(guān)注醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)、工作計(jì)劃指標(biāo)的完成情況，動態(tài)、及時反饋執(zhí)行情況，為各科室提供相關(guān)業(yè)務(wù)信息服務(wù)，并根據(jù)年終或季末統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行考核或制定下一年工作計(jì)劃。

四、利用統(tǒng)計(jì)工作，可強(qiáng)化醫(yī)院管理

時代在發(fā)展，醫(yī)院也在發(fā)展、改革，我們的統(tǒng)計(jì)工作面臨著新的挑戰(zhàn)。在以往的醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作中，統(tǒng)計(jì)工作主要將醫(yī)院工作完成情況搜集、整理、匯總，進(jìn)而為醫(yī)院管理者及各科室提供數(shù)據(jù)，處于一種被動服務(wù)、數(shù)據(jù)滯后的局面。但是現(xiàn)在醫(yī)院的改革發(fā)展趨勢要求統(tǒng)計(jì)工作從單一的日常報(bào)表等常規(guī)工作向多元化、專題化方向發(fā)展，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)對象范圍，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法為醫(yī)院的醫(yī)療、管理、科研和教學(xué)提供及時、動態(tài)的反饋信息，并加強(qiáng)信息預(yù)測職能，提供有預(yù)見性的數(shù)據(jù)，為醫(yī)院制定各項(xiàng)計(jì)劃、政策提供可行性依據(jù)。

五、利用統(tǒng)計(jì)信息，可指導(dǎo)醫(yī)院管理者對現(xiàn)有資源的有效利用

勞動統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃范文第3篇

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

統(tǒng)計(jì)是黨和國家實(shí)行科學(xué)決策和進(jìn)行現(xiàn)代化管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作。為此，鎮(zhèn)政府對農(nóng)村統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查工作高度重視，認(rèn)真領(lǐng)會工作精神，再次學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》和《省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，明確了統(tǒng)計(jì)檢查工作的重要性。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

1、分管情況：XX鎮(zhèn)鎮(zhèn)長徐建琦親自分管統(tǒng)計(jì)工作。保證統(tǒng)計(jì)工作有人負(fù)責(zé)，有人管理。

2、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)健全、制度完整：鎮(zhèn)政府確定專職統(tǒng)計(jì)員從事統(tǒng)計(jì)工作，制定了較為完善的統(tǒng)計(jì)制度，要求統(tǒng)計(jì)人員按規(guī)定參加統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按時參加統(tǒng)計(jì)年檢，做到持證上崗，依法統(tǒng)計(jì)。

三、統(tǒng)計(jì)工作軟、硬件建設(shè)

1、鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦公場所

鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)在政府辦公場所緊缺的情況下特意為統(tǒng)計(jì)辦留置了單獨(dú)的辦公室，有效提高了統(tǒng)計(jì)工作效率。

2、制度建設(shè)

根據(jù)統(tǒng)計(jì)制度要求不斷完善各項(xiàng)管理制度。建立統(tǒng)計(jì)資料管理制度、數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查制度，規(guī)范各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作記錄和統(tǒng)計(jì)資料的存檔管理，做到有章可循，有據(jù)可查，使日常統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作和資料管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

四、數(shù)據(jù)來源

1、充分發(fā)揮廣大鎮(zhèn)、村干部主觀能動性，認(rèn)真開展統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作調(diào)查。包括農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查、畜牧抽樣調(diào)查、經(jīng)濟(jì)普查、城鄉(xiāng)一體化住戶調(diào)查等統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。

2、鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員到有關(guān)部門搜集相關(guān)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)材料。統(tǒng)計(jì)人員到鎮(zhèn)畜牧站、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心等單位搜集勞動情況及報(bào)表材料和相關(guān)統(tǒng)計(jì)材料。

五、基礎(chǔ)工作

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高統(tǒng)計(jì)人員的理論水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)。統(tǒng)計(jì)人員能堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》及工作中的有關(guān)法律法規(guī)，按時按規(guī)定參加統(tǒng)計(jì)工作會議、有關(guān)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)，提高了自身素質(zhì)，適應(yīng)了工作需要。

2、對統(tǒng)計(jì)工作有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)。根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門的安排，鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)部門及時擬定了年初工作計(jì)劃，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)度，鎮(zhèn)黨委、政府每年研究統(tǒng)計(jì)工作會議不少于2次，對統(tǒng)計(jì)工作早安排、早部署，保證了統(tǒng)計(jì)工作順利開展。

3、堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)執(zhí)法，認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，按時按質(zhì)完成了統(tǒng)計(jì)各類報(bào)表工作。

（1）鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員每月都要抽出部分時間，深入農(nóng)村進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，搜集統(tǒng)計(jì)資料，了解轄區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，群眾生產(chǎn)、生活等各方面情況，進(jìn)一步核實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性。嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)執(zhí)法，按時按規(guī)定上報(bào)各種報(bào)表。

（2）認(rèn)真搞好檔案管理。將統(tǒng)計(jì)資料及時裝訂成冊，將重要統(tǒng)計(jì)資料整理歸檔。由于基礎(chǔ)工作做得扎實(shí)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源可靠，統(tǒng)計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)較好。因此，本鎮(zhèn)歷年農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作沒有發(fā)生虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的違法行為。

六、存在的不足

對村級統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)較少，鎮(zhèn)有關(guān)部門因平時業(yè)務(wù)繁忙統(tǒng)計(jì)報(bào)表不能及時上報(bào)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦。

七、下一步工作打算

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員要加強(qiáng)政治理論及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)與統(tǒng)計(jì)有關(guān)的法律、法規(guī)，按規(guī)定參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的會議、培訓(xùn)、執(zhí)法考試，努力提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識水平，不斷適應(yīng)新時期統(tǒng)計(jì)工作的需要。

2、規(guī)范統(tǒng)計(jì)檔案管理。認(rèn)真搜集統(tǒng)計(jì)資料予以保存，規(guī)范建檔。

勞動統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃范文第4篇

提高事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作對于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)一步發(fā)展，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用具有十分重要的作用。首先分析事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的重要性，然后分析我國事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題，最后提出解決這些問題的對策。

關(guān)鍵詞：

事業(yè)單位；統(tǒng)計(jì)；信息；人員

中圖分類號：F23

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1672.3198（2013）03.0114.02

信息在當(dāng)今社會的越來越重要，有效的信息是實(shí)現(xiàn)科學(xué)的決策與有效管理的基礎(chǔ)。在信息的收集與分析的過程中，統(tǒng)計(jì)工作是十分重要的。統(tǒng)計(jì)工作在國民經(jīng)濟(jì)調(diào)控及社會管理中發(fā)揮著巨大的作用。隨著我國社會主義市場體系的不斷健全，政府及事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)為行業(yè)管理、部門管理提供了大量有效的統(tǒng)計(jì)信息，有利于相關(guān)部門做出正確的決策，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作是我國政府統(tǒng)計(jì)工作不可或缺的一部分。隨著社會的發(fā)展，社會對于統(tǒng)計(jì)信息的需求不斷的增加，抓好事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作，提高事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量及其工作的科學(xué)性及權(quán)威性，確保事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、完整，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的信息及監(jiān)督作用，對于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)一步發(fā)展，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用具有十分重要的意義。

1事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的重要性

事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)是我國政府統(tǒng)計(jì)的一個重要部分。事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作的水平影響著我國的統(tǒng)計(jì)工作的水平，提高事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量具有十分重要的意義。

1.1事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)是政府統(tǒng)計(jì)的重要組成部分

在我國的統(tǒng)計(jì)制度之中，事業(yè)單位是基層的單位。不論是全國性的普查，還是常規(guī)的統(tǒng)計(jì)工作，事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)都是基礎(chǔ)性的，事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作是很多統(tǒng)計(jì)工作的起點(diǎn)。事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)作為政府統(tǒng)計(jì)的重要組成部分，事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)水平的高低直接影響著政府統(tǒng)計(jì)工作的水平，提高事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)水平有利于我國政府統(tǒng)計(jì)水平的提高。

1.2事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)有利于更好地了解事業(yè)單位

事業(yè)單位雖然不像企業(yè)那樣，追求利潤的最大化，但是事業(yè)單位作為一個組織，政府、大眾、事業(yè)單位人員都關(guān)注事業(yè)單位的基本狀況。事業(yè)單位應(yīng)該及時、準(zhǔn)確地向相關(guān)的主體傳遞信息，以便于相關(guān)主體更好地了解事業(yè)單位。做好事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作，可以使得事業(yè)單位有能力及時、準(zhǔn)確及完整地向相關(guān)主體提供相關(guān)信息，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位工作的透明度。

2事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作十分重要。但是，我國事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作存在著很多的問題。筆者認(rèn)為事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作中主要存在以下三個方面的問題。

2.1事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作制度不健全

我國的統(tǒng)計(jì)法律體系與國外相比，還存在很多的不完善的方面，這主要體現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)的立法缺乏統(tǒng)一性與整體性。我國的《統(tǒng)計(jì)法》的內(nèi)容不夠全面，很多內(nèi)容沒有涵蓋，像制定統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)部門的經(jīng)費(fèi)等重要內(nèi)容都沒有明確的說明。目前，我國的很多事業(yè)單位沒有建立與健全統(tǒng)計(jì)工作制度，統(tǒng)計(jì)臺賬、原始記錄及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫在事業(yè)單位內(nèi)部的各個職能之間尚沒有建立與健全。事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作制度的不健全，同時事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對于統(tǒng)計(jì)工作的重視程度不夠，認(rèn)為事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作只是數(shù)字游戲，這就造成了事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平低。事業(yè)單位不健全的統(tǒng)計(jì)工作制度，容易出現(xiàn)工作人員不能夠按照科學(xué)的程序做好統(tǒng)計(jì)工作，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量不高。

2.2事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，依法統(tǒng)計(jì)意識薄弱

對于單位的統(tǒng)計(jì)工作，很多單位的領(lǐng)導(dǎo)簡單地認(rèn)為統(tǒng)計(jì)不過就是簡單的加減乘數(shù)，填一下報(bào)表，工作很簡單，同時工作對于本單位沒有什么價(jià)值，只是為了完成國家的統(tǒng)計(jì)工作。在這種錯誤的意識下，很多事業(yè)單位將統(tǒng)計(jì)工作簡單化，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)崗位可有可無。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為單位的統(tǒng)計(jì)工作只是自己內(nèi)部的事情，與政府的統(tǒng)計(jì)部門無關(guān)，不接受政府統(tǒng)計(jì)部門的管理及協(xié)調(diào)，這就造成了統(tǒng)計(jì)工作受到了認(rèn)為因素的影響。另外，很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)為了提升自己的工作業(yè)績，對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了虛報(bào)及瞞報(bào)，降低了事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

2.3事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，統(tǒng)計(jì)力量相對薄弱

隨著事業(yè)單位工作的不斷增加，統(tǒng)計(jì)任務(wù)也不斷的增加，部分事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員不但沒有得到相應(yīng)的加強(qiáng)，卻被削減了。一部分事業(yè)單位甚至沒有設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)職能不明確，統(tǒng)計(jì)人員的學(xué)歷低，業(yè)務(wù)水平低。這就導(dǎo)致了事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)部門無法有效地收集與整理統(tǒng)計(jì)資料，更談不上進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的調(diào)查、分析與咨詢，這進(jìn)一步削弱了統(tǒng)計(jì)工作在事業(yè)單位的地位。不健全的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，薄弱的統(tǒng)計(jì)力量極大地降低了事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

2.4統(tǒng)計(jì)信息共享機(jī)制尚未建立

目前，我國的各個部門是相對封閉的，工商與民政部門負(fù)責(zé)單位的注冊登記工作，稅務(wù)部門負(fù)責(zé)納稅登記工作，統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)登記工作，這些部門都各自按照自己的職責(zé)范圍工作，工作中溝通與協(xié)調(diào)很少，相對封閉。這種格局容易導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)虛報(bào)與漏報(bào)問題出現(xiàn)。同時，由于沒有建立統(tǒng)計(jì)信息的共享機(jī)制，導(dǎo)致各個部門之間缺乏交換渠道，使得很多有用的統(tǒng)計(jì)資料無法得到有效地利用，這就造成了統(tǒng)計(jì)信息的浪費(fèi)。

3規(guī)范事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的對策

對于事業(yè)單位出現(xiàn)的這些問題，有關(guān)各方必須努力做出一些努力，規(guī)范事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作，提高事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，使得事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)更好地為有關(guān)部門提供有用的信息，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

3.1建立健全事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作制度

健全的統(tǒng)計(jì)工作制度可以保障單位的統(tǒng)計(jì)工作按照科學(xué)的程序進(jìn)行，可以產(chǎn)出高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的一個基本要求就是規(guī)范、及時、準(zhǔn)確，這就要求事業(yè)單位在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作時必須建立有效的統(tǒng)計(jì)工作制度，統(tǒng)計(jì)工作中嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)工作制度行事，是統(tǒng)計(jì)工作更加科學(xué)，更加規(guī)范，從源頭到過程中都保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，并且能夠最后得到想要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

3.2加強(qiáng)對事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)

隨著我國社會改革的不斷向前推進(jìn)，我國統(tǒng)計(jì)工作劃分也越來越細(xì)致，統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)也是越來越重，必須進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各個單位要認(rèn)識地學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》，充分認(rèn)識統(tǒng)計(jì)工作在本單位工作中的重要性，從戰(zhàn)略高度樹立新的統(tǒng)計(jì)工作理念，建立專門的統(tǒng)計(jì)崗位，配備專業(yè)的人員，保證統(tǒng)計(jì)工作的經(jīng)費(fèi)，為統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行創(chuàng)造良好的氛圍。

3.3加強(qiáng)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)

高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)工作人員是事業(yè)單位規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作的人力資源保證，同時，也是決定事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的重要因素之一。事業(yè)單位必須充分認(rèn)識單位統(tǒng)計(jì)工作的重要性，加強(qiáng)單位的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，建立一支業(yè)務(wù)水平高、守法意識強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。同時，在平日的工作過程中，要加大對于統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，提高他們的守法意識及業(yè)務(wù)水平，上崗人員必須進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。建立統(tǒng)計(jì)人員績效考評制度，建立恰當(dāng)?shù)目荚u制度，以此來提高統(tǒng)計(jì)人員工作的積極性與主動性。嚴(yán)格按照單位的統(tǒng)計(jì)工作制度辦事，對不違反統(tǒng)計(jì)制度的工作人員，要追究其責(zé)任。

3.4建立各個部門之間統(tǒng)計(jì)信息的共享機(jī)制

綜合的統(tǒng)計(jì)部門代表政府管理及協(xié)調(diào)本區(qū)域的統(tǒng)計(jì)工作的職能部門，要努力發(fā)揮其應(yīng)有的協(xié)調(diào)管理的職能，不斷探索建立各個部門之間統(tǒng)計(jì)信息的共享機(jī)制。建立統(tǒng)計(jì)信息的共享機(jī)制的過程中，要堅(jiān)持相互尊重、相互支持的原則，協(xié)調(diào)處理好綜合統(tǒng)計(jì)部門與各部門事業(yè)單位，各個部門、事業(yè)單位之間要建立指標(biāo)科學(xué)?？趶浇y(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)工作制度，落實(shí)各個部門之間的分工與協(xié)作，提高統(tǒng)計(jì)效力，發(fā)揮好各個部門之間的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)信息共享，更好地利用好統(tǒng)計(jì)信息，使得統(tǒng)計(jì)信息能夠更好地為社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

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[2]王艷茹，閆曉娟，劉海燕.事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀與改革措施[J].統(tǒng)計(jì)與管理，2012，（5）.

[3]張進(jìn).加強(qiáng)事業(yè)單位基建財(cái)務(wù)核算，提高固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)質(zhì)量[J].時代金融，2011，（15）.

勞動統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃范文第5篇

記得上班的第一天，在新進(jìn)人員座談會上，幾位局領(lǐng)導(dǎo)都說了同樣的一句話：“進(jìn)了統(tǒng)計(jì)門，就是統(tǒng)計(jì)人?！薄敖y(tǒng)計(jì)人”這三個字明明白白地說明了我們的工作職責(zé)和歷史使命。我們的職責(zé)是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理，并提供分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策提供依據(jù)，向社會各界提供信息服務(wù)?？此坪唵危瑢?shí)則復(fù)雜；看似平凡，實(shí)則偉大。zrj總理的“不出假數(shù)”、wjb總理的“真實(shí)可信”這八個字時時刻刻提醒我們，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。

統(tǒng)計(jì)工作也許是枯燥的，整天要面對一些冷冰冰的數(shù)字和報(bào)表；統(tǒng)計(jì)工作也許是辛苦的，它需要我們走村入戶，掌握第一手的資料；它可能沒有人前人后的追捧，沒有事前事后的觥籌交錯，沒有節(jié)前節(jié)后的門庭若市，但統(tǒng)計(jì)工作的意義是重大的。國家和政府的決策依據(jù)很大程度上來自于我們的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，因而我也可以說：責(zé)任重于泰山，統(tǒng)計(jì)工作無小事，統(tǒng)計(jì)工作必須零差錯。我們只有踏踏實(shí)實(shí)做好每一件小事，認(rèn)認(rèn)真真核對好每一個數(shù)據(jù)，仔仔細(xì)細(xì)做好每一份統(tǒng)計(jì)報(bào)表，我們才心安理得，才問心無愧，才對得起統(tǒng)計(jì)人這一神圣的稱呼。

“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”，是一句人人皆知的俗語。要真正做到為人民服務(wù)，必須要掌握為人民服務(wù)的真本領(lǐng)，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有業(yè)務(wù)水平和能力過得硬、拉得出、打得響，才可以得到人民的口碑，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，才可以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。我是一名統(tǒng)計(jì)新兵，盡管有九年的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛剛跨入統(tǒng)計(jì)行業(yè)，面對的是一個全新的知識世界、一個全新的工作領(lǐng)域。沒有跨入統(tǒng)計(jì)門，我以為，統(tǒng)計(jì)工作很簡單，無非是數(shù)字的加加減減；進(jìn)入了統(tǒng)計(jì)門，初步學(xué)習(xí)了很多期的統(tǒng)計(jì)分析，突然有了畏難情緒：那么深奧的分析報(bào)告，需要有敏銳的洞察力，我行嗎？通過這次政治學(xué)習(xí)，我意識到，能力不是天生的，勤能補(bǔ)拙，盡管我是新手、盡管我起步晚，但我可以通過在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)，從要我學(xué)，變成我要學(xué)，變被動為主動。要善于學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我：一是向身邊的人學(xué)習(xí)?！叭诵斜赜形?guī)煛保朴谟^察身邊的人，以他們?yōu)殓R子，取長補(bǔ)短，不斷提高勝任本職工作的能力和水平。二是向本系統(tǒng)的行家里手學(xué)。學(xué)習(xí)他們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞和勇于創(chuàng)新的工作精神，學(xué)習(xí)他們遵章守紀(jì)、樂于奉獻(xiàn)的思想境界，以飽滿的工作熱情、勇創(chuàng)一流的進(jìn)取精神，盡快縮小工作轉(zhuǎn)變中存在的差距。三是向書本學(xué)。力戒浮躁心態(tài)，克服厭學(xué)情緒，警惕和杜絕應(yīng)付差使的“假學(xué)”現(xiàn)象，樹立學(xué)習(xí)就是工作、就是職責(zé)、就是境界、就是素質(zhì)的觀念，強(qiáng)化勤奮學(xué)習(xí)、提高工作本領(lǐng)的壓力感和緊迫感，在堅(jiān)持學(xué)好理論知識，提高思想境界的同時，立足本職工作需要，學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)及條例，認(rèn)真領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)弄懂弄通，工作中思路清、情況明、一口清、問不倒。

效率就是活力，就是生產(chǎn)力，就是競爭力，是機(jī)關(guān)作風(fēng)中要重點(diǎn)建設(shè)的核心內(nèi)容，也是機(jī)關(guān)形象的直接體現(xiàn)。效率低，就是人浮于事，就是辦事拖拉，就是三個和尚沒水吃。效率高，就是各司其職，就是雷厲風(fēng)行，就是一個好漢三個幫。我們要在整體協(xié)作的融洽氛圍中，研究各自的工作，切實(shí)提高工作效率，樹立統(tǒng)計(jì)工作者的嶄新形象。

要使工作效率得到保證，還要求我們制定周密的工作計(jì)劃、詳細(xì)的工作職責(zé)，嚴(yán)格按計(jì)劃行事，每天定時完成日常工作，堅(jiān)決不能養(yǎng)成“我生待明日”的習(xí)慣。要使工作效率得到保證，還要求我們要不斷總結(jié)工作，寫出工作總結(jié)，既總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，也總結(jié)失敗的教訓(xùn)，只有這樣，我們的工作才會少走彎路。少走彎路，就是增加了有效勞動，效率和質(zhì)量就必然提高了。