前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇外企面試技巧范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

外企面試技巧范文第1篇

在學校你最不喜歡的課程是什么？這是外企考查求職者綜合素質(zhì)的一個陷阱。請勿直接回答你不喜歡的課程，最好從側(cè)面說明。比如說我可能對個別科目不是特別感興趣，所以我會更多的時間學習這門功課，通過學習對原本不感興趣的科目逐漸也有了興趣，至于本來就很喜歡的科目，自然學的更認真，而且各科成績較平衡。

你的劣勢是什么？面試官希望找到能為公司增值，熱愛并了解工作，且為公司創(chuàng)造價值的員工。請勿很實誠的把自己的毛病說出來，可以再說完自己的劣勢之后立即解釋自己在改善短板做了哪些重要的行動，并改變了哪些。

你對我們公司的這項工作感興趣的是什么？這個問題考察求職者是否對工作進行了考察以及是否真正感興趣，需要根據(jù)公司具體情況從職業(yè)選擇構(gòu)成的三要素出發(fā)，分別談行業(yè)、公司、崗位，讓面試官知道你了解公司的運營模式，以及對工作的積極態(tài)度。

你認為你在學校屬于好學生嗎？這個問題可以引出很多問題。如果求職者學習優(yōu)秀可以說我成績很好。如果求職者成績一般，可以說好學生需要從多方面評價，除了學習考試成績，還有社團工作、實踐經(jīng)歷等方面談自己也很優(yōu)秀。

外企面試技巧范文第2篇

自稱從業(yè)十幾年的他曾先后在事業(yè)單位、大小民營企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)公司、世界500強企業(yè)工作，積累了豐富的職場經(jīng)驗。躍過500強的門檻并不難，關(guān)鍵是你要明白這些企業(yè)選人過程中的秘訣。

記者在帖子中看到，面對一批有外企情結(jié)的求職者們五花八門的困惑，樓主都耐心地一一答復(fù)，字里行間中仿佛一位能幫你瞬間實現(xiàn)職業(yè)夢想的老法師。

網(wǎng)友在回帖中表示樓主是唯外企獨尊，認為身在其中并非如表面那樣光鮮。對此，老法師回應(yīng)道：500強未必就是最好的，而且一定不是適合所有人的，但客觀地說，年輕人可以在這種規(guī)范化的管理中學到更多東西，這對以后的工作是有價值的。

老法師的求職秘訣

1、內(nèi)部推薦。據(jù)介紹，內(nèi)部員工推薦是世界500強招募新丁的最主要方式，所招聘人數(shù)通常占到總?cè)藬?shù)的60%至80%，而被應(yīng)屆畢業(yè)生所熟知的網(wǎng)絡(luò)申請充其量只占到10%.因此，要想手握叩響外企的敲門磚，就要努力在這些公司人員中建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。有時候，某個貴人的只言片語很可能會起到一字千金的作用。

2、有的放矢。許多求職者在制作簡歷時，跟風似地套用網(wǎng)上流行的模板，然后盲目地堆砌自己的豐功偉績。拿這種簡歷去應(yīng)聘500強無異于自殺。老法師稱，外企HR看一份簡歷的平均時間在5至8秒，因此要認真閱讀招聘廣告中的職位描述，有針對性地凸顯自身優(yōu)點，盡量在第一時間就讓對方感覺到你就是他們要找的那位與眾不同的人。

3、曲線救國。老法師舉例：他的一位朋友畢業(yè)時應(yīng)聘某IT巨頭被拒后并未心灰意冷，她冷靜分析后決定，先從這類IT外企的外圍公司做起，兩三年后再去應(yīng)聘目標公司。結(jié)果，她以距離目標公司最近的外包公司為跳板，最后終于夢想成真。有目標、有計劃、有決心是最重要的三個要素。看來，再厲害的魔法也是腳踏實地修煉出來的。

職場秘籍全面升級

外企面試技巧范文第3篇

遲到失約

守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。

數(shù)落別人

很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。

摻水說謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

短話長說

一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。

面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯過表現(xiàn)自己的機會，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

欠缺目標

外企面試技巧范文第4篇

出鏡人：李豹，清華大學研究生，就職于一家美國駐華的公司。

我是在XX年末和XX年初的時候進入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場面試。第一輪是中國地區(qū)公司的一個副手，他對我的面試有點類似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的一個大致經(jīng)歷，以及自己對未來發(fā)展的一個看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。

面試技巧：這一過程其實是一個相互了解的過程，不僅是公司在了解應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者了解這家公司是否適合自己的一個途徑。

第二輪是中國區(qū)的首席代表對我進行的面試，他主要問我以前做過一些什么項目。

面試技巧：在這個過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業(yè)素質(zhì)，另外，還會考查你是否是這個圈里的人。所以，當時首席代表就問過我一個問題：“你認識某某嗎?”，這就是考查你對這個圈的認知程度了。所以，對于自己圈子里的人一定要有所了解，對這個行業(yè)、這個圈子里的發(fā)展動態(tài)也要盡可能多的了解才好。

第三輪就是美國過來的CEO對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進行了約十分鐘的對話，然后他才進來對我進行的面試。他問我的第一個問題就是：“告訴我你的兩個缺點”。我當時有點不太適應(yīng)，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經(jīng)驗缺乏和喜歡爭論”。CEO看完我的簡歷后，拿筆圈出了5個圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標點符號都不放過。

面試技巧：老板的嚴謹和認真給我留下的深刻印象，也讓我對工作的認真態(tài)度提高了一層。在和老板對話的時候，不要急著回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現(xiàn)自己的能力和水平，讓老板在最短的時間內(nèi)對你產(chǎn)生興趣，被錄用的機會就會增大。要在平時注意培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)，比如言談舉止，要鍛煉自己的語言表達能力，要有說服人的本領(lǐng)。

面試技巧2：不要讓簡歷撒謊

出鏡人：石汶，現(xiàn)寶潔公司職員。

寶潔公司的面試比較嚴格，自有一套比較嚴謹?shù)恼衅噶鞒?。先是要進行網(wǎng)上申請，然后進行中文考試，再要通過托業(yè)考試，這些都過了以后，還要進行兩到三次的面試。第一輪面試的時候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學校的時候都舉辦或者參加過什么活動，在活動中遇到過什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)歷事情的一切細節(jié)，通過這些細節(jié)來看你的實際能力。

面試技巧：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊言，因為如果不是你做過的事情，當被問及細節(jié)時一定會穿幫的，那么你就沒有任何機會進入這個公司了。另外，對于自己的簡歷一定要準備得充分些，把自己的所有優(yōu)勢都集中考慮一下，整理出一個清晰的線路，這樣，問到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學會察言觀色，了解人家想知道什么信息。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。

外企面試技巧范文第5篇

為此,記者采訪了百事飲料(廣州)有限公司人力資源及行政部經(jīng)理張振華,請她分享從事人力資源多年的經(jīng)驗,解密去外企面試的一些技巧和不能碰觸的雷區(qū)。

3年找人生發(fā)展方向

張表示,留學生歸國后,不要急著找工作。首先應(yīng)該對自己的人生進行一個規(guī)劃,考慮長期的人生目標,而不是短期的一個工作。

事實上,工作職位往往多于求職者數(shù)量,只要努力用心思去找,總能找到合適的工作。工作沒有最好的,也沒有最壞的,合適和平衡就是最好的?；?年的時間,去找到人生的發(fā)展方向,還是很值得的。

計較薪酬是雷區(qū)

張還告訴大家,初次就業(yè)者最好不談薪酬的問題,要相信所有大公司都會讓求職者很有尊嚴地活下去。

而在面對面試者步步緊逼的提問和打擊時,不要輕易倒下去,這正是對求職者抗壓能力的測試。也不要怕承認自己的不足,企圖遮掩什么,真實地表現(xiàn)自己就好了。

另外,張?zhí)嵝?求職者不要對過去的老板加以批評,這是最差勁的事情,也顯出自己的不成熟。相反,要懂得感謝。

除了上述問題,張振華還對求職者的其他面試技巧進行指導(dǎo),具體如下:

一、能力梳理很重要。

面試是一個雙向溝通的過程,在短短的20分鐘到40分鐘的時間內(nèi),把20多年的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來,包括你的為人、處事、價值觀等各個方面。所以在面試前,要對個人能力進行一個詳細的梳理,清楚地知道自己的優(yōu)勢、劣勢所在。

二、了解企業(yè)文化乃至面試官喜好。

到外企面試,不但要事先了解公司的企業(yè)文化,了解面試官的喜好也很重要。聰明的求職者,可以從前面面試人員那里獲得一些反饋信息。

三、結(jié)構(gòu)式面試可提前準備。

一般面試分為結(jié)構(gòu)式面試和非結(jié)構(gòu)式面試。一些大型的國企,則比較喜歡非結(jié)構(gòu)式的面試。對于求職者來說,非結(jié)構(gòu)式面試比較難準備,也無法準備。但是可以借鑒、歸納行業(yè)中市場領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗。而絕大多數(shù)外企都是采用結(jié)構(gòu)式面試的方法。其中是有一定規(guī)律可尋的。求職者可以到有關(guān)網(wǎng)站查找有關(guān)結(jié)構(gòu)式面試的題目,可以有針對性地準備。

四、通過案例打動別人。

一般到外企面試,面試官都會讓應(yīng)聘者講述幾個真實的案例或者發(fā)生在自己身上的故事,從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的某些特點。所以,求職者可以提前認真準備幾個真實的案例,來突出自己某方面的優(yōu)點,打動主考官。

五、真實地表現(xiàn)自己。

誠信,是外企很看重的一點。求職者面試中要真實地表現(xiàn)自己,找到一個真正適合自己的崗位。否則,即使找到了一份工作,也提不起興趣,會感到很累,最終這份工作是干不長的。