前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇報(bào)社實(shí)習(xí)意見(jiàn)范文，相信會(huì)為您的寫作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

報(bào)社實(shí)習(xí)意見(jiàn)范文第1篇

一、造成失地農(nóng)民群體陷入嚴(yán)重的生存和發(fā)展危機(jī)的原因

造成失地農(nóng)民群體陷入嚴(yán)重的生存和發(fā)展危機(jī)的原因概括起來(lái)主要有以下幾方面:1、部分政策制定者和執(zhí)行者對(duì)城市化的片面化理解城市化水平一般是由該區(qū)域的城鎮(zhèn)人口比重來(lái)表示，而不是簡(jiǎn)單地將農(nóng)民由農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市的數(shù)量和規(guī)模當(dāng)作統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。如果失地農(nóng)民不能享受市民所擁有同等生存基礎(chǔ)和生存機(jī)會(huì)的話，那對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，城市化的實(shí)質(zhì)則只是由過(guò)去的農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺鞘胸毭瘛?，這就徹底違背了政府大力推進(jìn)城市化建設(shè)的初衷。然而，在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，修馬路、開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)、建形象工程等大量勞民傷財(cái)、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的現(xiàn)象成了部分地區(qū)城市化進(jìn)程的體現(xiàn)。這些主觀性的城市化不僅無(wú)法給失地農(nóng)民解決實(shí)際問(wèn)題，反而更增加了農(nóng)民甚至市民的生活負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重降低生活質(zhì)量，阻礙社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。2、市場(chǎng)化的用工制度與現(xiàn)行行政征地制度不匹配據(jù)我國(guó)國(guó)土資源管理部門相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在過(guò)去的二三十年中，我國(guó)非農(nóng)建設(shè)占用耕地面積有近70%是通過(guò)政府行為強(qiáng)制實(shí)現(xiàn)的。實(shí)施傳統(tǒng)的征地制度的同時(shí)，政府也相應(yīng)地采取了一套與之匹配的安置制度，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)用工方式日益市場(chǎng)化，之前所謂的“國(guó)營(yíng)”企業(yè)已逐漸退出歷史舞臺(tái)，再?zèng)]有“鐵飯碗”了，那些通過(guò)政府行為而產(chǎn)生的失地農(nóng)民不能簡(jiǎn)單依靠之前老的就業(yè)安置辦法來(lái)妥善處理，將加入市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中去，對(duì)于剛剛失去土地的農(nóng)民來(lái)說(shuō)，他們一無(wú)所有。3、現(xiàn)行征地過(guò)程存在違法、違規(guī)行為在農(nóng)村，集體土地所有權(quán)證大多發(fā)給村民委員會(huì)，使村民委員會(huì)成為實(shí)際所有者，農(nóng)民只有承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。我國(guó)土地管理法規(guī)定，征用耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)用為該土地征用前3年平均產(chǎn)值的6至10倍，安置費(fèi)為4至6倍。但在實(shí)際落實(shí)過(guò)程中，一些地方政府和部分決策者為了提升政績(jī)，在征地過(guò)程中存在大量的違法、違規(guī)行為，如擴(kuò)大征地范圍、自行制定土地政策，或者為實(shí)現(xiàn)招商引資，變相降低成本，“低征高賣”，牟取暴利。這些現(xiàn)象的產(chǎn)生，受損害最深的永遠(yuǎn)都是處于社會(huì)最基層的農(nóng)民。

二、失地農(nóng)民社會(huì)保障體系的建立

土地性質(zhì)的轉(zhuǎn)變是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、城市化進(jìn)程中的一種必然現(xiàn)象，那么，如何保障失地農(nóng)民利益不受損失，盡可能地妥善安置和解決失地農(nóng)民的生產(chǎn)生活問(wèn)題，則成為城市化過(guò)程中政府責(zé)無(wú)旁貸的緊迫任務(wù)。在綜述相關(guān)領(lǐng)域研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合導(dǎo)致失地農(nóng)民陷入生存危機(jī)的原因，現(xiàn)從社會(huì)保障體系方面考慮，提出以下幾點(diǎn)意見(jiàn):1、樹(shù)立“以農(nóng)民為本”的城市化思想無(wú)論城市化建設(shè)如何發(fā)展，農(nóng)業(yè)仍將處于我國(guó)發(fā)展的基礎(chǔ)性地位，同時(shí)也起著關(guān)鍵性作用，農(nóng)村的市場(chǎng)極為龐大，而農(nóng)民也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，政府的決策和行為必須以滿足農(nóng)民的切身利益為基本出發(fā)點(diǎn)，各級(jí)政府要牢固樹(shù)立“以農(nóng)民為本”的指導(dǎo)思想，始終以增加農(nóng)民收入，改善農(nóng)民生活環(huán)境，促進(jìn)農(nóng)民市民化，妥善解決失地農(nóng)民現(xiàn)狀為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。城市化過(guò)程中既要考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要著眼于建立和完善失地農(nóng)民社會(huì)保障體系。2、完善現(xiàn)有土地征用制度土地征用制度改革的初衷在于從根本上解決土地使用權(quán)的獲取方式。無(wú)論是公益性建設(shè)還是工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，政府政策的制定都可以采取相對(duì)寬松的原則，并且根據(jù)不同情形區(qū)別對(duì)待。(1)補(bǔ)償式:針對(duì)通過(guò)政府強(qiáng)制性征地行為，可以通過(guò)提高補(bǔ)償及安置費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、為失地農(nóng)民提供失業(yè)、養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)等保障，降低失地后的生活風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)一定程度上的“公平補(bǔ)償”。(2)協(xié)商式:對(duì)于不屬于政府公益性或不適合采取強(qiáng)制性征地的情況，可適當(dāng)采取談判機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在土地性質(zhì)轉(zhuǎn)變完成后，應(yīng)由失地農(nóng)民與用地方自行協(xié)商解決補(bǔ)償問(wèn)題，也可通過(guò)失地農(nóng)民集體入股或其他方式合作經(jīng)營(yíng)，參與到經(jīng)濟(jì)實(shí)體當(dāng)中去，實(shí)現(xiàn)由于土地流轉(zhuǎn)產(chǎn)生的增值利潤(rùn)的分配。3、妥善解決失地農(nóng)民安置問(wèn)題單純提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不能很好地解決農(nóng)民長(zhǎng)期發(fā)展的問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，鼓勵(lì)失地農(nóng)民再就業(yè)才是解決他們所面臨困境的有效途徑。政府要在為失地農(nóng)民提供基本生活保障的同時(shí)，要從思想上著手，消除“等靠要”的陳舊落后思想，通過(guò)提高自身素質(zhì)跟能力，牢固樹(shù)立新的價(jià)值觀念，鼓勵(lì)并創(chuàng)造更多地就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)技能，逐漸適應(yīng)企業(yè)的用工要求，通過(guò)他們自身努力來(lái)豐富勞動(dòng)力市場(chǎng)，尋找好的就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)雙向選擇。4、多種方式完善社會(huì)保障體系各地需要依照各自區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，因地制宜，采取多種方式，妥善解決失地農(nóng)民的安置問(wèn)題，將失地農(nóng)民納入城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系、加商業(yè)保險(xiǎn)或建立小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)等多種途徑和方式。農(nóng)民是我國(guó)城市化建設(shè)過(guò)程中不可或缺的一部分，無(wú)論是土地出讓還是勞動(dòng)力輸出，都為城市化進(jìn)程做在突出貢獻(xiàn)，極大地降低了城市化、現(xiàn)代化的成本。也正因?yàn)槿绱耍覈?guó)各級(jí)政府在大力推進(jìn)城市化進(jìn)程的同時(shí)，更應(yīng)該注重建立和完善失地農(nóng)民的社會(huì)保障體系，逐步消除失地農(nóng)民的生活困擾，從制度上保障我國(guó)的城市化建設(shè)穩(wěn)步前進(jìn)。基金項(xiàng)目:本文系秦皇島市社科聯(lián)2013年社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)應(yīng)用性課題“秦皇島城鎮(zhèn)化進(jìn)程中政府行為研究”項(xiàng)目階段性研究成果。

作者：徐琳單位：燕山大學(xué)

報(bào)社實(shí)習(xí)意見(jiàn)范文第2篇

團(tuán)隊(duì)名稱：

寺廟文化及宗教社會(huì)意義學(xué)習(xí)實(shí)踐團(tuán)

負(fù)責(zé)人班級(jí)、姓名：

國(guó)貿(mào)1301B 劉玉璽

實(shí)踐的時(shí)間、地點(diǎn)：

實(shí)踐內(nèi)容的介紹：

上午10點(diǎn)，我們小組成員按照計(jì)劃擬定準(zhǔn)時(shí)在學(xué)校集合，然后自學(xué)校出發(fā)，乘車約一小時(shí)到達(dá)陶然亭地鐵站。開(kāi)始尋找我們的第一個(gè)目的地法源寺。當(dāng)我們辛苦找到法源寺之時(shí)，我們的心中沒(méi)有因?yàn)檠谉崽鞖舛鸬囊唤z煩躁之感，而是縷縷喜悅之感涌上心頭，讓我們暫時(shí)忘卻了炎熱的天氣。

到達(dá)目的地后我們馬不停蹄的按照計(jì)劃好的展開(kāi)行動(dòng)。我們先是全體參觀了法源寺，“布局嚴(yán)正，寬闊龐大”是我們對(duì)法源寺的第一印象。其中給我們印象最深的就是華嚴(yán)三圣即毗盧遮那佛、文殊菩薩和普賢菩薩像。我們深刻的感受到整個(gè)法源寺歷史悠久，文化底蘊(yùn)深厚，無(wú)處不蘊(yùn)含著深刻的智慧。每個(gè)游客也都很虔誠(chéng)，安靜并不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鲋约旱氖隆?/p>

緊接著我們?cè)谒峦夥职l(fā)早已制作好的調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)收集數(shù)據(jù)更好的分析宗教對(duì)普通人的影響。在分發(fā)問(wèn)卷時(shí)，許多游客和我們成了好朋友，他們?cè)诹私饬宋覀兊挠靡夂螅瑹崆榈膸椭宋覀?，同時(shí)和我們就宗教的意義與我們展開(kāi)了討論，使我們獲益匪淺。

接下來(lái)的幾天里我們按行程依次去了雍和宮和白云觀，在三個(gè)不同的地方，我們不同的經(jīng)歷收獲了相似的感受——宗教指導(dǎo)著人們向更美好的事物前進(jìn)。

報(bào)社實(shí)習(xí)意見(jiàn)范文第3篇

7月7日上午，藝術(shù)學(xué)系暑期社會(huì)實(shí)踐小分隊(duì)一行17人抵達(dá)此次調(diào)研第一站--臨沂，與臨沂市民藝研究專家王濱老先生進(jìn)行了座談與交流。

作為研究臨沂民藝的專家，王老先生幾十年來(lái)一直致力于搜集、挖掘臨沂范圍的民藝資料等，并有一定研究成果。他為我們?cè)敿?xì)介紹了臨沂民藝的種類、形成、分布、發(fā)展及其現(xiàn)狀，并重點(diǎn)介紹了“郯城三絕”（過(guò)門簽、木璇玩具、木版年畫）的詳細(xì)情況，對(duì)我們此次考察的一些具體細(xì)節(jié)提出了指導(dǎo)性意見(jiàn)。

談及臨沂民藝的發(fā)展現(xiàn)狀，王老先生不無(wú)擔(dān)憂的提出：“由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各方面因素的沖擊，民間藝術(shù)已奄奄一息，正在‘打吊瓶’，即將滅絕，因此，搶救和保護(hù)民間藝術(shù)應(yīng)是當(dāng)務(wù)之急?！蓖瑫r(shí)，他對(duì)我們此次活動(dòng)給予了高度肯定，同時(shí)希望通過(guò)我們?cè)敿?xì)的調(diào)研活動(dòng)，能將臨沂民藝推廣出去，為更多的人所了解。

此次座談為我們即將全面開(kāi)展的調(diào)研起到了提綱契領(lǐng)的作用。通過(guò)王老先生的詳細(xì)講解，我們對(duì)郯城民藝有了初步了解，明確了今后幾天的調(diào)研方向。

郯城文化館采風(fēng)

7月7日下午，藝術(shù)學(xué)系暑期社會(huì)實(shí)踐小分隊(duì)由臨沂輾轉(zhuǎn)至郯城縣，參觀了郯城文化館。

作為古圣人郯子的故鄉(xiāng)，郯城依傍沂水，地理環(huán)境優(yōu)越，有著悠久的歷史和燦爛的文化，可謂物產(chǎn)豐饒，人杰地靈。文化館雖然面積不算大，但很有條理的向我們展示了郯城的歷史、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等方方面面。特別是近年來(lái)，郯城下設(shè)各村鎮(zhèn)緊隨改革開(kāi)放步伐，發(fā)展諸如木璇工藝、草柳編工藝等新興特色產(chǎn)業(yè)，取得了很大成就。

隨后，我們就“郯城民藝”這一課題與文化館張宏亮館長(zhǎng)進(jìn)行了交流與探討。張館長(zhǎng)為我們?cè)敿?xì)介紹了木璇玩具、木版年畫、過(guò)門簽、草柳編等民間藝術(shù)在郯城各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分布及發(fā)展情況，并提出了與王濱老先生講過(guò)的類似的問(wèn)題：“民間藝術(shù)的保護(hù)與發(fā)掘不容忽視。特別是隨著改革開(kāi)放以來(lái)人們思想觀念的變革，富有傳統(tǒng)特色的民間藝術(shù)正在一步一步地消亡，而大多數(shù)人則缺乏去保護(hù)他們的意識(shí)?！?/p>

座談在友好熱烈的氣氛中結(jié)束。而我們，也即將再次踏上行程，奔赴我們的最終目的地——港上鎮(zhèn)樊埝村。

樊埝村調(diào)研全紀(jì)錄

7月8日上午，藝術(shù)學(xué)系暑期社會(huì)實(shí)踐小分隊(duì)一行17人抵達(dá)最終目的地——郯城縣港上鎮(zhèn)樊埝村，調(diào)研活動(dòng)全面展開(kāi)。

此次調(diào)研活動(dòng)較之往年最大不同之處便是目的明確，分工詳細(xì)，針對(duì)性強(qiáng)。根據(jù)需要，調(diào)研內(nèi)容被分為五個(gè)方向：村落布局調(diào)查、農(nóng)村生活方式調(diào)查、族系概況及發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查、經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查、民間藝人錄。分組時(shí)采取自愿組合原則，每三人一組，每組負(fù)責(zé)其中一個(gè)方向，遞交一份調(diào)研報(bào)告。這樣的方式，避免了往年的無(wú)目的性，使得同學(xué)們干勁十足，全心全意投入到自己的課題之中。

7月8日、9日為全面采集資料階段。這兩天之中，同學(xué)們深入到樊埝村各家各戶之中，與村民交談，并作詳細(xì)記錄。在此過(guò)程中，同學(xué)們克服了天氣炎熱、方言難懂等困難，一心一意撲在自己所選課題上，不僅收集到大量有用資料，而且與當(dāng)?shù)卮迕窠⒘松詈裼颜x。

報(bào)社實(shí)習(xí)意見(jiàn)范文第4篇

摘要：人力社保檔案工作的主要任務(wù)是實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則，維護(hù)檔案完整與安全，以便社會(huì)各方面的利用。具體應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：保管檔案；收集、鑒別和整理檔案材料； 辦理檔案的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞；登記職務(wù)的變動(dòng)情況；通過(guò)檔案熟悉人員，為人員工作提供情況； 調(diào)查研究檔案工作情況，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化和現(xiàn)代化；搞好檔案的備戰(zhàn)工作；辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。本文主要論述現(xiàn)代人力社保檔案信息化建設(shè)的重要意義及其信息化實(shí)現(xiàn)途徑。

關(guān)鍵詞：人力社保檔案；信息化；重要意義；途徑

人力社保主要分為人力資源和社會(huì)保障兩個(gè)方面，具體為就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系。具有數(shù)量相當(dāng)?shù)娜肆Y源是社會(huì)生產(chǎn)的先決條件，足夠的人力資源推動(dòng)了生產(chǎn)的良好發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)保障制度在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)安全方面發(fā)揮著特有作用，它能彌補(bǔ)市場(chǎng)分配存在的不足，維護(hù)社會(huì)收入分配的相對(duì)公平，緩解社會(huì)矛盾，協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，它能解除勞動(dòng)者的后顧之憂，為他們創(chuàng)造安心工作的心理環(huán)境。只有建立健全同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障制度，才能促進(jìn)我國(guó)的改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，才能保證社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保障制度的目的就是以保障人力資源的合法權(quán)益為目的的。隨著科技技術(shù)的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也需要人力資源和社會(huì)保障的保駕護(hù)航，因此實(shí)施人力社保檔案信息化建設(shè)愈來(lái)愈重要。

1. 人力社保檔案信息化建設(shè)的重要性

1.1建立人力社保網(wǎng)絡(luò)

自我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐較快，但所采用的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是以粗放型與資源消耗型為主。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使得傳統(tǒng)的發(fā)展方式面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，注重的是創(chuàng)新型人才，具備全面知識(shí)與技能的人和與之相匹配的社會(huì)保障制度已經(jīng)是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。由于受到了社?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和體制改革落后等因素的影響，我國(guó)的人力社保檔案工作未能滿足創(chuàng)新發(fā)展模式及增強(qiáng)發(fā)展質(zhì)量的基本要求。人力社保檔案管理主要以信息化手段為基礎(chǔ)來(lái)構(gòu)建適合自己的效率高的人力社保系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化，以促進(jìn)人力社保網(wǎng)絡(luò)的形成，滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于人力社保的需求。

1.2構(gòu)建快捷通道，提高社會(huì)保障水平

人力社保檔案不僅能夠提高社會(huì)就業(yè)率，而且還能有效緩解在國(guó)際金融危機(jī)影響下國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。人力資源檔案管理信息化建設(shè)為求職者與用工者提供了良好的快捷通道。求職者與用工者可以利用檔案管理網(wǎng)絡(luò)，在先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)上及時(shí)有效聯(lián)通。不僅幫助求職者找到一份自己滿意的崗位，而且，還使用工者找到了適合自己需求的人才，從而促進(jìn)社會(huì)就業(yè)率的提升。同時(shí)社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系等通過(guò)信息化建設(shè)也能夠更加快捷、透明和高效。

1.3為政府部門科學(xué)決策提供人力社保依據(jù)

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)人力市場(chǎng)已基本使用了市場(chǎng)配置機(jī)制，人力實(shí)際中發(fā)生著不斷的變動(dòng)。政府部門可結(jié)合相關(guān)的檔案信息充分掌握人力流動(dòng)與變動(dòng)情況，在人力市場(chǎng)中實(shí)施良好的宏觀管理、調(diào)節(jié)以及控制，從而確保人力得到優(yōu)化配置，并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。人力管理開(kāi)發(fā)領(lǐng)域中既有各類有利因素也有諸多的負(fù)面因素，急需政府部門編制高效且匹配的政策法規(guī)加以科學(xué)管理與正確疏導(dǎo)。比如，怎樣減輕整體的就業(yè)壓力，怎樣科學(xué)引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的再就業(yè)，怎樣進(jìn)行勞動(dòng)者的培訓(xùn)工作，怎樣建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、怎樣抓好人才隊(duì)伍建設(shè)等，上述這些都必須做全面的調(diào)研及論證。檔案部門的主要職責(zé)是對(duì)人力資源檔案資料進(jìn)行收集與管理，能夠?yàn)檎块T提供完善的涵蓋社會(huì)各類人員的人力社保信息資料，這對(duì)于政府部門編制完善高效的發(fā)展生產(chǎn)、促進(jìn)就業(yè)、保障社會(huì)和諧等科學(xué)政策具有重要作用。

2.人力社保檔案信息化建設(shè)的具體途徑

2.1構(gòu)建高效的網(wǎng)絡(luò)檔案應(yīng)用系統(tǒng)、檔案信息資源數(shù)據(jù)庫(kù)

在構(gòu)建應(yīng)用系統(tǒng)過(guò)程中應(yīng)充分考慮檔案信息的收集、管理、利用以及安全等各項(xiàng)工作，這是人力社保檔案信息化建設(shè)的技術(shù)保障。人力社保檔案信息化建設(shè)在檔案信息化建設(shè)中占有極為重要的位置。實(shí)際中，必須強(qiáng)化人力社保檔案信息化建設(shè)，及時(shí)構(gòu)建相關(guān)的檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的數(shù)據(jù)規(guī)模，提高計(jì)算機(jī)檢索系統(tǒng)的實(shí)用性，從而全面開(kāi)發(fā)人力社保檔案信息，不斷增強(qiáng)人力社保檔案工作的服務(wù)能力及水平。

2.2檔案管理者的觀念轉(zhuǎn)變與思維創(chuàng)新

以往的人力社保檔案管理模式使得從事該項(xiàng)工作的管理人員一直處于封閉式、半封閉式的氛圍下負(fù)責(zé)檔案資料的收集、分類、編目、儲(chǔ)存等各項(xiàng)工作，思維方式固定不變，經(jīng)常按部就班的工作，嚴(yán)重影響了檔案管理的現(xiàn)代化目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。所以，要求相關(guān)管理者必須樹(shù)立新的觀念，增強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，同時(shí)，創(chuàng)新思維，不畏懼知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。人力社保檔案的信息化開(kāi)發(fā)與利用，要求檔案管理者必須具備較高的素質(zhì)及技能。一直以來(lái)，負(fù)責(zé)檔案管理工作的人員都缺乏較高的素質(zhì)，計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)滯后嚴(yán)重，重視保管忽視利用；重視工作忽視學(xué)習(xí)等現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，不利于檔案資源信息化建設(shè)。所以，管理工作者必須有良好的終身教育觀念，不斷強(qiáng)化相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主動(dòng)參與一些進(jìn)修學(xué)習(xí)，從而確保自己有較高的業(yè)務(wù)水平及工作能力。

2.3提高人力社保檔案的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)水平

人力社保檔案信息化建設(shè)在檔案系統(tǒng)中的“數(shù)字化建設(shè)”中占有不可忽視的地位，主要通過(guò)先進(jìn)的信息技術(shù)對(duì)人力社保資源進(jìn)行收集、處理、傳輸及應(yīng)用，促進(jìn)人力社保檔案管理效率的全面提升，做到資源共享，加快人力社保檔案數(shù)字化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化以及社會(huì)化目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)在人力資源檔案信息化建設(shè)中應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本的觀念，樹(shù)立對(duì)外開(kāi)放的意識(shí)，根據(jù)人們對(duì)人力社保信息的實(shí)際需求，加強(qiáng)服務(wù)水平，良好的服務(wù)于社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

2.4實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理手段，做到資源共享

現(xiàn)階段，在先進(jìn)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展下，人力社保檔案系統(tǒng)應(yīng)緊跟這一趨勢(shì)創(chuàng)建數(shù)據(jù)化檔案與網(wǎng)絡(luò)化管理，以做到信息的共享及共建。所以，要想進(jìn)行人力社保檔案現(xiàn)代化管理，就必須認(rèn)真細(xì)致的確立相應(yīng)的檔案管理軟件，此類軟件必須是規(guī)范化、通用化以及包容性好的。

3. 結(jié)論

綜上所述可知，現(xiàn)階段，我國(guó)各行各業(yè)在檔案管理方面相繼進(jìn)行了信息化建設(shè)，但在硬件與軟件方面還有很多的不完善之處，因此，進(jìn)行人力社保檔案管理信息化過(guò)程中也會(huì)碰到各種問(wèn)題。但人力社保檔案管理信息化是政府人力社保檔案管理活動(dòng)中的必然趨勢(shì)，人力社保系統(tǒng)必須具備永不言敗的決心，積極制定有效的方法途徑，克服實(shí)際中存在的各類困難，從而真正做到人力社保檔案管理的信息化目標(biāo)。（作者單位：天津市濱海新區(qū)漢沽人才交流服務(wù)中心）

參考文獻(xiàn)

[1]郝小紅.新時(shí)期人事檔案管理信息化建設(shè)研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012年15期.

[2]彭芬輝.人事檔案信息化管理之我見(jiàn)[J].湖南行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2009年03期.

[3]王桂瑩.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人事檔案管理[N].四平日?qǐng)?bào)，2009年.

[4]張志媛.小議人事檔案管理信息化[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2010年17期.

報(bào)社實(shí)習(xí)意見(jiàn)范文第5篇

【關(guān)鍵詞】高職 檔案 圖書 情報(bào) 一體化建設(shè)

【中圖分類號(hào)】G20【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

1檔案、圖書和情報(bào)的內(nèi)在聯(lián)系和區(qū)別

1.1檔案、圖書、情報(bào)一體化是信息時(shí)代的必然趨勢(shì)

錢學(xué)森曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“情報(bào)資料、圖書、文獻(xiàn)和檔案都是一種信息。”聯(lián)合國(guó)教科文組織（UNESCO）于1967年將原圖書館組和書目情報(bào)工作及科學(xué)名詞委員會(huì)重組為“情報(bào)工作、圖書館和檔案部門”，次年，該組織又將處理文獻(xiàn)和信息的有關(guān)的圖書館、文獻(xiàn)館和檔案館合并為綜合情報(bào)處，全面、統(tǒng)一負(fù)責(zé)情報(bào)系統(tǒng)相關(guān)的專業(yè)文獻(xiàn)、圖書館和檔案館方面的工作。1985年,原國(guó)家教委和國(guó)家檔案局在《關(guān)于發(fā)展和改革檔案學(xué)教育的幾點(diǎn)意見(jiàn)》中指出，檔案工作和檔案學(xué)研究中面臨著檔案、圖書、情報(bào)一體化的前景。

1.2檔案、圖書、情報(bào)的共同特征和區(qū)別

檔案、圖書和情報(bào)從其工作性質(zhì)和目的、工作內(nèi)容和方法、載體和記錄手段、技術(shù)規(guī)范等諸多方面基本相同或相似。檔案是指國(guó)家機(jī)構(gòu)，社會(huì)組織或個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)中形成各種形式的歷史記錄和材料，是最原始的人類實(shí)踐活動(dòng)中具有保護(hù)價(jià)值的直接記錄。當(dāng)檔案記錄的這段歷史、文件和材料，通過(guò)人的綜合和不同層次的廣泛整理加工，便成為書籍和資料，出版發(fā)行成為圖書。圖書是更完整的系統(tǒng)知識(shí)處理的集成，起到傳遞知識(shí)，信息的作用。情報(bào)為情報(bào)需求的原型主體為核心，以及相關(guān)的信息源之間的通過(guò)信息技術(shù)在系統(tǒng)內(nèi)化，熔鑄，并顯示出結(jié)果。

當(dāng)然，圖書，檔案和情報(bào)的各系統(tǒng)有著自身的獨(dú)特性，每個(gè)系統(tǒng)都有一個(gè)相對(duì)固定的系統(tǒng)邊界。內(nèi)部因素的辯證系統(tǒng)和發(fā)展跨系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，并不能模糊他們之間的本質(zhì)區(qū)別。

由于檔案、圖書、情報(bào)具有功能方面的同一和互補(bǔ)特性，檔案、圖書、情報(bào)以及其功能的一體化，將形成信息傳遞的全面整體的優(yōu)勢(shì)是不言而喻的，在人類社會(huì)發(fā)展到知識(shí)時(shí)代的今天，一體化建設(shè)將對(duì)各學(xué)科的快速發(fā)展有著積極的意義。

2高職院校檔案、圖書和情報(bào)一體化存在的主要問(wèn)題

2.1思想認(rèn)識(shí)不到位。在高職院校中，對(duì)于檔案、圖書、情報(bào)一體化建議，不少人以“圖書、情報(bào)、檔案一體化”的理論提出缺乏現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的基礎(chǔ)，認(rèn)為問(wèn)題的提出者只根據(jù)他們看到的文獻(xiàn)，并與三者大體一致工作流程出發(fā)，沒(méi)有看到圖書館、情報(bào)和文獻(xiàn)檔案工作的差異。他們強(qiáng)調(diào)自己工作的特殊性，沒(méi)有去發(fā)現(xiàn)在歷史進(jìn)程中可能形成的一體化。其次，一些不同意一體化的人擔(dān)心，一體化過(guò)程可能會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定和混亂，最后導(dǎo)致各自系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的混亂、癱瘓。再則，由于圖書的管理和檔案的管理一直隸屬不同的部門和分管領(lǐng)導(dǎo)，使圖書、情報(bào)、檔案的整合的重要性，在各自系統(tǒng)的工作人員中缺乏必要的共同認(rèn)識(shí)，看不到一體化是發(fā)展的必然趨勢(shì)。

2.2管理體制的阻礙。目前，高職院校的圖書館、檔案室（館）和情報(bào)服務(wù)，在管理上通常隸屬不同的主管部門和領(lǐng)導(dǎo)，目前的工作是分開(kāi)的。在《大學(xué)檔案管理辦法》的第五條明確規(guī)定：建立處級(jí)的檔案館，由學(xué)校（院）直接領(lǐng)導(dǎo)，科級(jí)綜合檔案室（館）從屬學(xué)校（院）辦公室的領(lǐng)導(dǎo)。這是因?yàn)闄n案系統(tǒng)由業(yè)務(wù)和行政兩個(gè)功能所決定的，而圖書、情報(bào)機(jī)構(gòu)不具備行政管理權(quán)限。這不僅導(dǎo)致它們之間缺乏協(xié)作聯(lián)系，而且由此派生各自的工作體系，沒(méi)有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、不能整體協(xié)調(diào)，資源分配無(wú)法統(tǒng)一，導(dǎo)致了人為的巨大浪費(fèi)和重復(fù)資源建設(shè)。

2.3沒(méi)有必要的規(guī)章制度。雖然原國(guó)家教委和國(guó)家檔案局在檔案、圖書、情報(bào)一體化方面有重要的意見(jiàn)。然而，相應(yīng)的法律法規(guī)尚未推出。檔案部門的行政職能是《中華人民共和國(guó)檔案法》賦予的，在《中華人民共和國(guó)的檔案法》中明確機(jī)關(guān)，團(tuán)體，企業(yè)，機(jī)構(gòu)和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)有責(zé)任“對(duì)下屬單位的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)?！贝髮W(xué)檔案管理辦法“第二章第七條”和1994年1月1日以來(lái)實(shí)施檔案規(guī)范，也有對(duì)學(xué)校檔案工作的法規(guī)，監(jiān)督，指導(dǎo)和檢查的條款規(guī)定。不過(guò)，教育部頒布的《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程（修訂）》的有關(guān)規(guī)定卻沒(méi)有這樣的要求。

3高職院校檔案、圖書和情報(bào)工作一體化建設(shè)的意見(jiàn)

3.1建立合乎信息時(shí)代檔案、圖書館、情報(bào)一體化的法規(guī)制度。要解決檔案、圖書館、情報(bào)一體化的關(guān)鍵問(wèn)題是要制定相應(yīng)的法律和法規(guī)。

3.2進(jìn)行相關(guān)的管理體制改革。此外，解決學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)體制和行政職能權(quán)力，應(yīng)給出新的一體化管理機(jī)構(gòu)新的功能，同時(shí)必須賦予新的機(jī)構(gòu)以適當(dāng)?shù)男姓毮?，新機(jī)構(gòu)不僅僅是管理信息資源，而且也應(yīng)該對(duì)違反有關(guān)法律，法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。當(dāng)然，這需要從國(guó)家層面上考慮，新的工作機(jī)構(gòu)需要具有的法律地位，能夠獨(dú)立行使的職權(quán)，進(jìn)行一個(gè)常設(shè)的跨系統(tǒng)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)計(jì)劃、管理和監(jiān)控的整體建設(shè)。

3.3培養(yǎng)跨專業(yè)的復(fù)合型人才。在瞬息萬(wàn)變的信息時(shí)代，檔案、圖書、情報(bào)管理人員必須不斷地提高管理的綜合能力。不僅要了解檔案、圖書、情報(bào)的管理知識(shí)，精通檔案、圖書、情報(bào)業(yè)務(wù)，還需要掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通信技術(shù)、分析和合成的各類情報(bào)信息，成為通用人才或一專多能人才，以促進(jìn)一體化工作的發(fā)展。

3.4積極進(jìn)行現(xiàn)代信息技術(shù)改造和建設(shè)。為了圖書、情報(bào)、檔案的更好使用，應(yīng)充分利用現(xiàn)代化的設(shè)備和技術(shù)，建立一個(gè)共同的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，利用學(xué)校圖書館、檔案館（室）豐富的館藏資源整合開(kāi)發(fā)，采取積極主動(dòng)地為學(xué)校的教學(xué)，研究和其他工作提供情報(bào)信息服務(wù)。

檔案、圖書、情報(bào)從產(chǎn)生、發(fā)展已經(jīng)通過(guò)合———分———合的過(guò)程。俗話說(shuō)，合久必分，分久必合，這是世界上的許多事物的普遍發(fā)展規(guī)律，檔案、圖書、情報(bào)的發(fā)展也逃不出這個(gè)自然法則。社會(huì)的發(fā)展不可避免的造成各個(gè)行業(yè)的自身發(fā)展，檔案、圖書、情報(bào)的一體化是人類文明發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。

可以預(yù)見(jiàn)，檔案，圖書，情報(bào)的一體化是大勢(shì)所趨，檔案，圖書，情報(bào)的獨(dú)特性將有一個(gè)更具華麗魅力的文獻(xiàn)資源的整合。檔案、圖書、情報(bào)的集成和發(fā)展，將為客戶提供多維度、全面、綜合的信息服務(wù)，更適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)建設(shè)的需要。

參考文獻(xiàn)：

［1］陳革.圖書、檔案、情報(bào)一體化淺析田[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2005（4）：127

［2］荀昌榮.論圖書館檔案學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)整合模式[J].中國(guó)圖書館學(xué)報(bào), 2001(6)

［3］楊亞萍.關(guān)于圖書、情報(bào)、檔案一體化管理之我見(jiàn)[J].陜西檔案, 2003(4)