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和諧勞動(dòng)關(guān)系范文第1篇

【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 和諧 勞動(dòng)關(guān)系

隨著時(shí)代的進(jìn)步和科技的發(fā)展，我國國民經(jīng)濟(jì)不斷提升，社會(huì)逐漸呈現(xiàn)出穩(wěn)定、和諧、可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)，此時(shí)一個(gè)重要的任務(wù)是構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的人在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，具體就是勞動(dòng)過程中結(jié)成的關(guān)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系，在不同的所有制和不同的經(jīng)濟(jì)制度下的勞動(dòng)關(guān)系均具有不盡相同的特點(diǎn)。但是隨著國有企業(yè)的深度改革及在中小型企業(yè)發(fā)展的社會(huì)背景下，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)失衡的現(xiàn)象，那么如何改善企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系呢？

一、我國現(xiàn)階段企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系失衡現(xiàn)象

1、勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者抗議增多

雖然我國國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，不斷升高，同時(shí)也為許多公民提供就業(yè)崗位，但是我國的很多企業(yè)職工面臨著就業(yè)勞動(dòng)的壓力越來越大，這樣就呈現(xiàn)出勞動(dòng)力整體水平供大于求的狀況，其中主要表現(xiàn)為：農(nóng)村多余勞動(dòng)力大量進(jìn)入城市尋求工作，國有企業(yè)的職工人員下崗再次就業(yè)，每年不斷新增勞動(dòng)力造成就業(yè)壓力等。甚至一些企業(yè)不按照國家規(guī)定，而是企業(yè)自身規(guī)定一些不利于職工利益的政策，這種情況的典型事例表現(xiàn)為：對職工組建工會(huì)強(qiáng)加阻撓，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或是拖欠社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)拒絕簽訂集體合同和勞動(dòng)合同，拖欠或是壓低職工工資，尤其是農(nóng)民工工資。肆意的解雇職工或者是延長工時(shí)，對職工勞動(dòng)保護(hù)和職工工作環(huán)境安全與否不關(guān)心、不重視等。

2、分配不合理，個(gè)人收入差距不斷增加

近幾年，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的不斷提升，雖然我國國民的整體收入也不斷提升，但是由于分配制度不合理的因素，存在工作人員收入差距不斷增大，部分群體收入偏低的現(xiàn)象，這也正是勞動(dòng)關(guān)系矛盾存在的主要問題，它的主要表現(xiàn)是：隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長，職工工資增長較為緩慢，也就是與國民經(jīng)濟(jì)增長不同步，進(jìn)而造成在經(jīng)濟(jì)地位上各種所有制企業(yè)中的農(nóng)民工和生產(chǎn)工人地位普遍呈現(xiàn)下降的趨勢，嚴(yán)重威脅社會(huì)的穩(wěn)定、和諧、可持續(xù)發(fā)展。甚至在部分的私有企業(yè)或外國企業(yè)中，由政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)竟然變成職工的最高工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查表明，多于一半的職工工資低于我國平均工資水平，貧富差距不斷拉大。

3、部分工會(huì)職能缺失

隨著我國國有企業(yè)和集體企業(yè)的改制以及我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，部分工會(huì)組織被撤掉或者是合并。還有的私有企業(yè)或者是外國企業(yè)一直不存在工會(huì)組織，存在工會(huì)組織的企業(yè)在一定程度上也將其淪為資方的附屬品。與此同時(shí)，工會(huì)在維權(quán)或者是在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過程中，越來越多的現(xiàn)象是工會(huì)干部自身權(quán)益受到侵犯日益增多。工會(huì)職能的缺失，造成大部分的臨時(shí)工、勞動(dòng)者對是否參加工會(huì)持有無所謂的態(tài)度，在某些方面上導(dǎo)致勞動(dòng)者對工會(huì)越來越缺乏信任，進(jìn)而加劇在資方面前勞動(dòng)者弱勢群體的弱勢地位。

4、企業(yè)對職工權(quán)益采取忽視的態(tài)度

針對我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)實(shí)況而言，資本是相對較為缺少的，盡管我國的原則在確定資本、勞動(dòng)、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素的前提下，以職工貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)，參與分配。我國現(xiàn)階段企業(yè)忽視職工權(quán)益，強(qiáng)資本、弱勞工狀況的表現(xiàn)是由于勞動(dòng)力若想生存必須依賴于資本，但是勞動(dòng)力資源卻處于太多的狀態(tài)，從而導(dǎo)致了剝奪職工分配收入的主張權(quán)。在利益爭取方面勞動(dòng)或者是其他要素的力量被削弱，在分配方面被廉價(jià)的狀況。相對于資本來說，勞動(dòng)是最重要的勞動(dòng)要素，但是在分配中卻處于弱勢地位，而且勞動(dòng)者與企業(yè)家的界限越加分明，嚴(yán)重剝奪企業(yè)職工的管理權(quán)、參與權(quán)和知情權(quán)。

二、我國現(xiàn)階段企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系失衡的根本原因

我國現(xiàn)階段企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系失衡的根本原因是勞資雙方的利益沖突。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)使用者和勞動(dòng)力之間的義務(wù)和權(quán)利安排，以及由利益帶來的合作與沖突的總和。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由于國家企業(yè)中的員工基本利益都是通過國家的計(jì)劃進(jìn)行分配的，所以勞動(dòng)者和企業(yè)之間沒有根本的利益沖突，職工利益首先由國家計(jì)劃級別工資，然后進(jìn)行再分配，但是進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)以后，企業(yè)和職工利益關(guān)系發(fā)生較大的變化，呈現(xiàn)出矛盾和融合的多樣化趨勢，即勞資雙方利益發(fā)生沖突。

三、企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施分析

1、堅(jiān)持以人為本的理念

決定企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性因素包括企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，還有值得重視的企業(yè)職工是否存在歸屬感和是否存在凝聚力。一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展雖然需要通過投入資金、改造技術(shù)，擁有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品等客觀條件贏得市場，但是最重要的是靠人，依靠企業(yè)職工的積極性，依靠職工的力量和智慧，依靠和諧的勞動(dòng)關(guān)系，貫徹以人為本的理念。貫徹以人為本的理念可以通過以下幾種方案：讓為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的企業(yè)職工人員及時(shí)得到精神或物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì);為吃苦耐勞、工作能力強(qiáng)的企業(yè)職工人員提供較為穩(wěn)定的工作崗位。通過實(shí)施各種各樣的幫扶救濟(jì)形式，幫助有困難的企業(yè)職工人員走出困境等?？v觀企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，大多是依靠企業(yè)職工人員，在科學(xué)管理層次上求效益，進(jìn)而創(chuàng)造盈利空間。

2、改進(jìn)干群關(guān)系，消除不穩(wěn)定因素

調(diào)查表明，企業(yè)中的多數(shù)是由于經(jīng)濟(jì)利益所引發(fā)的，所以為改善企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)改進(jìn)干群關(guān)系。改進(jìn)干群關(guān)系可以從幾下幾點(diǎn)入手：第一，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部對待工作的態(tài)度，以及工作作風(fēng)，部分干部責(zé)任心不強(qiáng)，對企業(yè)職工上報(bào)的問題毫不重視或者是處理不當(dāng)?shù)榷伎赡芤l(fā)企業(yè)的不穩(wěn)定因素;第二，關(guān)心企業(yè)職工人員。要注意從企業(yè)職業(yè)員工最關(guān)心的利益問題入手，營造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，從根本上改善企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系;第三，平衡掌握改革。隨著社會(huì)的進(jìn)步，許多問題需要依靠改革，但是在改革的同時(shí)要注意企業(yè)職工能否適應(yīng)改革，針對企業(yè)職工的顧慮，實(shí)事求是的務(wù)實(shí)解決企業(yè)職工的問題，對難以滿足的條件，應(yīng)做好解釋工作;第四，適當(dāng)提高高層的收入。現(xiàn)階段影響企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要因素是利益分配層次上懸殊過大，所以應(yīng)積極貫徹多勞多得的思想。

3、健全權(quán)益保障機(jī)制

要不斷地健全勞動(dòng)法律監(jiān)督組織體系，逐步地形成工會(huì)組織法律渠道。企業(yè)的工會(huì)需要不斷的強(qiáng)化對于企業(yè)勞動(dòng)合同的監(jiān)督工作，形成科學(xué)完善的工會(huì)組織法律監(jiān)督渠道。企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對勞動(dòng)合同的監(jiān)督力度，并且要不斷地健全企業(yè)自身監(jiān)督體系，對于企業(yè)勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象要進(jìn)行及時(shí)的更正和修改，保證企業(yè)勞動(dòng)者的自身基本合法權(quán)益。工會(huì)還要促進(jìn)企業(yè)依法用工，有效降低并杜絕在用工過程當(dāng)中的不規(guī)范行為。此外，還需要健全法律援助機(jī)制及人民調(diào)解員機(jī)制，幫助員工樹立法律意識，依照相應(yīng)法律法規(guī)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

4、為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)

對于企業(yè)而言，對經(jīng)濟(jì)效益的追求和有效的提升是其根本，是企業(yè)穩(wěn)定與和諧的重要保障。這就要求企業(yè)的職工一定要樹立與企業(yè)共進(jìn)退的決心和信念，企業(yè)的員工只有將自身的發(fā)展與企業(yè)的命運(yùn)緊密的聯(lián)系在一起，不斷的為企業(yè)效益做出貢獻(xiàn)，這樣才能夠在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

5、堅(jiān)持平等保護(hù)的原則

根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的具體內(nèi)容，所有的勞動(dòng)人員都享有平等的權(quán)利。但是在實(shí)際的情況下，很多的勞動(dòng)人員都不能夠受到平等的保護(hù)，甚至有的勞動(dòng)人員還會(huì)受到嚴(yán)重的歧視。勞動(dòng)人員在企業(yè)當(dāng)中所受到的不平等保護(hù)待遇主要表現(xiàn)為兩種形式：其一，是在制度上的不平等現(xiàn)象，另一種則是非制度上的不平等保護(hù)待遇。前者主要針對經(jīng)濟(jì)市場中現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)立法大多都是根據(jù)我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而制定的。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，涌現(xiàn)出一大批體制之外的職工，這樣企業(yè)就會(huì)隨之對這批職工的用工成本進(jìn)行相應(yīng)的減少，這樣就出現(xiàn)了不平等的待遇問題;而后者主要針對身體上具有某些缺陷或者患有某種疾病人員的不平等待遇。企業(yè)中出現(xiàn)的不平等現(xiàn)象是阻礙我國實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。因此，相關(guān)部門要根據(jù)實(shí)際的情況對出現(xiàn)的不平等現(xiàn)象進(jìn)行相關(guān)的立法，制定出具有針對性的法律法規(guī)來對企業(yè)中出現(xiàn)的不平等保護(hù)進(jìn)行規(guī)范，只有這樣才能夠有效地減少和杜絕企業(yè)中出現(xiàn)的不平等保護(hù)待遇出現(xiàn)。

6、不斷對企業(yè)工會(huì)的地位進(jìn)行提高

對于我國企業(yè)而言，其工會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展形成了一種依賴關(guān)系，因此，企業(yè)工會(huì)也成為了企業(yè)的從屬部分。這樣就會(huì)使得企業(yè)工會(huì)在企業(yè)的結(jié)構(gòu)地位中占據(jù)的位置顯現(xiàn)出明顯的缺失，并且企業(yè)在對自身工會(huì)的合法權(quán)益的維護(hù)上也缺乏完整性。但是對于區(qū)域性的工會(huì)而言，其性質(zhì)上就和企業(yè)自身工會(huì)有著很大的區(qū)別，區(qū)域性的工作不會(huì)受到企業(yè)的影響，其具有較強(qiáng)的權(quán)威性，并且具有較重的地位。因此，要想使得企業(yè)能夠營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就要對企業(yè)自身的工會(huì)地位進(jìn)行有效的提升，通過對工會(huì)地位的提升，使得工會(huì)的合法權(quán)益受到相應(yīng)的保護(hù)，進(jìn)而才能夠有效地保證企業(yè)勞動(dòng)人員的自身合法權(quán)益，這也是促進(jìn)企業(yè)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑和手段。

四、小結(jié)

企業(yè)要想建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不但需要企業(yè)自身進(jìn)行全面的整合，而且還需要工會(huì)及其員工進(jìn)行配合和共同的努力。隨著我國現(xiàn)代化和諧社會(huì)建設(shè)的不斷進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展離不開良好的和諧勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)要在構(gòu)建和諧社會(huì)的大環(huán)境下，針對企業(yè)自身的發(fā)展情況，與員工共同努力，只有這樣才能夠建成適合中國國情的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 班曉娜：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度實(shí)證研究――基于大連地區(qū)的企業(yè)調(diào)查[J].中國勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（1）.

和諧勞動(dòng)關(guān)系范文第2篇

針對這些有礙于勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的典型現(xiàn)象，本一淺析，并對存在問題提出個(gè)人建議。

三大悖論

悖論之1：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施給企業(yè)經(jīng)營帶來成本上升，造成以勞動(dòng)密集型為主的溫州中小企業(yè)生存困難，進(jìn)而影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。

在調(diào)查中，一些中小企業(yè)主向筆者反映，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)與每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位必須為全部員工繳納“四金”，僅此支出，溫州企業(yè)每年人均人力成本將增加 5000元左右。該項(xiàng)成本的支出對一些生產(chǎn)經(jīng)營上規(guī)模、用工管理規(guī)范化的企業(yè)單位影響不大。然而，對以勞動(dòng)密集型為主的溫州廣大中小企業(yè)而言，由于其利潤鏈?zhǔn)墙⒃诘腿肆Τ杀净A(chǔ)上的，《勞動(dòng)合同法》打破了其原來的成本構(gòu)成和計(jì)算模式，合理回歸的人力成本使其實(shí)際獲利空間變小。以溫州服裝加工行業(yè)為例，法定“四金”的支出所帶來的人力成本增加，已把普通服裝單件加工利潤從原來的 2~3元之間，壓縮到目前的 1元左右。又如，自《勞動(dòng)合同法》頒布之后，原本在周末工作的時(shí)間將被當(dāng)作加班費(fèi)兩倍計(jì)算。這就意味著《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，在月薪不變的情況下，按溫州目前勞動(dòng)力市場平均工資價(jià)位，企業(yè)每個(gè)月支付給每個(gè)員工的工資要增加 400元左右，一年就需多支付 4800元。所有這些，對溫州的不少中小企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來了一定壓力。根據(jù)溫州市有關(guān)協(xié)會(huì)調(diào)查，在得不到新利潤點(diǎn)有效支持的情況下，面對企業(yè)利潤空間極大的壓縮狀況，目前溫州有一部分中小企業(yè)已處于關(guān)、停、半停工狀態(tài)。

因此，一些企業(yè)便產(chǎn)生了是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施給企業(yè)經(jīng)營帶來成本上升，造成中小企業(yè)生存困難，進(jìn)而影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的錯(cuò)誤認(rèn)識。

悖論之2：《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的用工模式不適合溫州地方特色。

《勞動(dòng)合同法》徹底顛覆了溫州企業(yè)傳統(tǒng)的“約定俗成”用工模式。長期以來，溫州的中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系都是采用員工和工廠先口頭約定工資價(jià)格，后勞動(dòng)者本人直接來上班的用工模式，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方一般都不簽署勞動(dòng)合同。在這樣“約定俗成”的模式里，廉價(jià)勞動(dòng)力和超長工作時(shí)間一直是溫州不少中小企業(yè)產(chǎn)品具有價(jià)格競爭力的“秘密武器”。但按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如此，企業(yè)如再按照原來的用工模式，其成本遠(yuǎn)超出其承受能力。調(diào)查中，筆者還發(fā)現(xiàn)，由于對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同心存誤解，溫州部分企業(yè)擔(dān)心一旦與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，就要對勞動(dòng)者長期、終生負(fù)責(zé)，用人單位責(zé)任太大且很難管理。所以，企業(yè)“謹(jǐn)慎”用工行為不在少數(shù)。于是，一些企業(yè)用人單位片面認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工模式，限制了企業(yè)用工的靈活性，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧構(gòu)建。

悖論之3：《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的突出變化，并沒有讓員工感到滿意。

《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有了新的突出變化，然而在溫州打工掙錢的一些勞動(dòng)者卻不怎么領(lǐng)情。具體表現(xiàn)在，一是一些企業(yè)員工不愿依法簽訂勞動(dòng)合同，他們將現(xiàn)有工作視為臨時(shí)性的，不愿意將自己依附在一家企業(yè)中，也不愿意長期從事某一項(xiàng)工作。他們錯(cuò)誤地認(rèn)為一旦與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，自己就會(huì)失去選擇用人單位的“自由”，勞動(dòng)合同不是保護(hù)自己的“護(hù)身符”，而是束縛自己換東家的障礙。二是《勞動(dòng)合同法》大幅度增加的員工福利，并沒有讓企業(yè)工人感到“滿意”。溫州某公司的一份內(nèi)部材料顯示，在企業(yè)用人單位積極依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，相當(dāng)一部分外來務(wù)工人員卻表現(xiàn)得非常消極，甚至采取抵觸的態(tài)度。這是因?yàn)?，一些外來?wù)工者錯(cuò)誤地認(rèn)為，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自己每個(gè)月要交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 100多塊錢，屆時(shí)退保，自己只能拿到繳納的那部分 (工資的8%)，企業(yè)所交的拿不到 (工資的20%)。同時(shí)，社保要累計(jì)繳費(fèi) 15年，退休后才能拿到養(yǎng)老金，且保費(fèi)只能在浙江省內(nèi)轉(zhuǎn)移，自己很“吃虧”。所以，很多員工不愿依法繳納。

五點(diǎn)建議

綜上所述，筆者認(rèn)為建立穩(wěn)定、和諧的溫州中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，一方面要兼顧企業(yè)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益，另一方面要通過運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政和輿論等多種手段，多方位、多角度、循序漸進(jìn)，積極認(rèn)真貫徹實(shí)施好《勞動(dòng)合同法》。

第一，政府相關(guān)部門要將勞動(dòng)關(guān)系管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向民營經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)。就溫州而言，民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占企業(yè)的大多數(shù)，占非農(nóng)就業(yè)的大多數(shù)，也占勞動(dòng)爭議案件的大多數(shù)。由于中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系具有市場性強(qiáng)、變動(dòng)性大、規(guī)范性弱、行政執(zhí)行難、監(jiān)管不易等特點(diǎn)，政府在對該類企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管時(shí)，應(yīng)與傳統(tǒng)公有制經(jīng)濟(jì)和大中型企業(yè)有所區(qū)別，以行之有效的個(gè)性化手段，積極引導(dǎo)廣大中小企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范、有序、協(xié)調(diào)、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

第二，完善政策，從就業(yè)是勞動(dòng)者的第一勞動(dòng)權(quán)益角度出發(fā)，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，積極推動(dòng)中小企業(yè)增加就業(yè)崗位。就經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢而言，強(qiáng)資本、弱勞工的狀況在相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)存在。國家在制定勞動(dòng)政策、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法引導(dǎo)和保護(hù)企業(yè)的靈活用工機(jī)制的同時(shí)，還應(yīng)通過宏觀管理手段，引導(dǎo)溫州地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改良，將以勞動(dòng)密集型為主要特征的中小企業(yè)，逐步過渡到以技術(shù)為核心競爭力的新興企業(yè)，使勞動(dòng)關(guān)系在穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下得以構(gòu)建和發(fā)展。

第三，按企業(yè)類型特點(diǎn)分類，有序地推行勞動(dòng)合同制度。認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，提高合同簽訂率和監(jiān)督執(zhí)行力是完全必要的。但應(yīng)根據(jù)溫州大中型企業(yè)少、小型企業(yè)多的特點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)分類，有序地推行勞動(dòng)合同制度。例如，對有一定規(guī)模和崗位工作相對比較穩(wěn)定的企業(yè)，可大力推行集體合同制、擴(kuò)大勞動(dòng)合同簽訂率、規(guī)范合同內(nèi)容、嚴(yán)格監(jiān)督合同執(zhí)行。對一些小企業(yè)和只有十幾人的微型企業(yè)，則通過提供比較靈活、簡明的合同制度的方式，一方面使這些用人單位在用工管理中能有法可依，另一方面能方便雙方履行合同，有利于提高合同簽訂率和監(jiān)督合同執(zhí)行。

第四，加強(qiáng)人力資源管理和全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)。就勞動(dòng)者而言，在政府及用人單位向其積極宣傳《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，還應(yīng)引導(dǎo)勞動(dòng)者發(fā)揚(yáng)積極奉獻(xiàn)的新主人翁精神。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)完善和建立先進(jìn)的企業(yè)文化。努力將企業(yè)管理由目前的制度化管理，逐步過渡到文化管理模式。在以人為本的前提下，使企業(yè)用人單位與員工之間的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，將員工的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來，使勞動(dòng)關(guān)系在新的層面上得以和諧發(fā)展。

和諧勞動(dòng)關(guān)系范文第3篇

和諧勞動(dòng)關(guān)系是一種新型的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。和諧勞動(dòng)關(guān)系是一種利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系，具有以下特點(diǎn)：

主體間關(guān)系的平等性。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系主體之間的平等，這種平等不僅是理論上的而且是實(shí)踐上的。勞動(dòng)關(guān)系是一種交換關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者雖然在人事關(guān)系上從屬于用人單位管理，但他們與用人單位之間的關(guān)系卻是平等的，而不是依附關(guān)系。社會(huì)主義制度為真正實(shí)現(xiàn)這種平等的勞動(dòng)關(guān)系提供了現(xiàn)實(shí)的法律制度保障，我國《勞動(dòng)法》（1994年）第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。隨著我國勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議調(diào)處仲裁機(jī)制等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律制度的不斷建立、完善，勞動(dòng)關(guān)系雙方的平等關(guān)系必將得到真正實(shí)現(xiàn)。

主體間利益的共贏性。和諧勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果不僅是勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的共贏，而且也是社會(huì)利益的共贏。所謂“共”表示要兼顧不同主體間的利益，既包括勞動(dòng)關(guān)系雙方，又包括社會(huì)；所謂“贏”即表明要保證并促進(jìn)利益主體各方的基本利益。用人單位和勞動(dòng)者的互利合作，利益共享的積極態(tài)度必將調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿發(fā)展活力，使社會(huì)充滿創(chuàng)造力。

主體間利益表達(dá)的協(xié)調(diào)性。“和”者，和睦也，有同舟共濟(jì)之意；“諧”者，相合也，有順和、協(xié)調(diào)、無抵觸、無沖突之意。利益是認(rèn)識價(jià)值的基礎(chǔ)，我們不能避開利益來探究勞動(dòng)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系是平等基礎(chǔ)上的利益協(xié)商、調(diào)整、讓渡。通過勞資協(xié)商、相互理解，謀求對和諧勞動(dòng)關(guān)系和共同利益的共識，形成對利益的調(diào)整和讓渡，這不僅是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要特征，也是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本途徑。和諧勞動(dòng)關(guān)系主張通過規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，通過平等協(xié)商談判來協(xié)調(diào)并保障和實(shí)現(xiàn)各自的利益。

勞動(dòng)關(guān)系中不和諧因素的表現(xiàn)

目前，我國社會(huì)總體上是和諧的。但是，也存在不少影響社會(huì)和諧的矛盾和問題，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域主要表現(xiàn)在主體間由勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益等方面所引發(fā)的不和諧。

由勞動(dòng)合同引發(fā)的不和諧。應(yīng)當(dāng)說從20世紀(jì)80年代起，特別是1994年我國《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，我國的勞動(dòng)關(guān)系在總體上呈現(xiàn)出穩(wěn)定與和諧的狀態(tài)，勞動(dòng)合同制也得到了較好的實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整逐步步入了法制化和契約化的軌道，但同時(shí)也存在著一些問題。一是針對特殊就業(yè)群體和在非公企業(yè)的勞動(dòng)合同簽約率和履約率還較低。伴隨著城鎮(zhèn)和農(nóng)村二元結(jié)構(gòu)的就業(yè)制度被打破，勞動(dòng)力城鄉(xiāng)間流動(dòng)的障礙被消除，全國范圍內(nèi)數(shù)以千萬計(jì)的農(nóng)民從此可以自由流入城鎮(zhèn)就業(yè)?，F(xiàn)階段我國農(nóng)民工總數(shù)已達(dá)1.5億，農(nóng)村中約有70％的家庭有人在外打工，但問題也隨之出現(xiàn)，主要是用人單位與農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽約率和履約率低，農(nóng)民工的權(quán)益因此得不到有效保障。同時(shí)，解除勞動(dòng)合同爭議持續(xù)增多。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部“2005年全國勞動(dòng)爭議案件處理情況”反映，2005年全國解除勞動(dòng)合同爭議達(dá)5.5萬件，占全部受理勞動(dòng)爭議案件總數(shù)的17.5％。近年來，解除勞動(dòng)合同爭議有不斷上升的趨勢，2002年解除勞動(dòng)合同爭議案件占全部勞動(dòng)合同爭議案件的65.9％，2003年占全部勞動(dòng)合同爭議案件的68.9％，2004年占全部勞動(dòng)合同爭議案件的70.5％，2005年占全部勞動(dòng)合同爭議案件的71.8％。

由勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的不和諧。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部“2005年全國勞動(dòng)爭議案件處理情況”反映，勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利爭議案件數(shù)量居高不下，分別為10.3萬件和10.2萬件。這兩類案件數(shù)量分別占當(dāng)年全部受理案件總數(shù)的33％和32％。勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利連續(xù)幾年成為勞動(dòng)爭議的主要案由。其中，拖欠工資爭議在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中依然占較高比例。

由勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全所引發(fā)的不和諧。我國目前正處在工業(yè)化加速發(fā)展期，也是事故易發(fā)期。安全生產(chǎn)的許多深層次矛盾尚未解決，如落后、粗放的經(jīng)濟(jì)增長方式還沒有根本轉(zhuǎn)變，生產(chǎn)力比較落后，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)比較脆弱等，造成事故頻發(fā)，甚至是特別重大事故也時(shí)有發(fā)生，安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年國家查結(jié)的11起特別重大事故共造成535人遇難，11人失蹤，直接經(jīng)濟(jì)損失4．15億元。要解決影響安全生產(chǎn)的深層次矛盾，需要有一個(gè)長期的、艱巨的甚至出現(xiàn)反復(fù)的過程。

發(fā)展社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑選擇

沒有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的和諧都將難以實(shí)現(xiàn)。貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

不斷完善發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的政府干預(yù)機(jī)制。強(qiáng)化政府社會(huì)管理職能，創(chuàng)造良好有序的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境，依法加強(qiáng)對勞動(dòng)用工管理和勞動(dòng)關(guān)系管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在法制層面上，盡快建立完善以《勞動(dòng)法》為龍頭的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律體系，完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律法規(guī)，進(jìn)一步完善已有的勞動(dòng)爭議調(diào)解制度、仲裁制度和訴訟制度。和諧勞動(dòng)關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系主體明晰化和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式契約化。勞動(dòng)法制的不斷完善對于明晰勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)與提高勞動(dòng)合同的簽約率和履約率，使勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整走上契約化和法制化的軌道起著重要作用。在政策層面上，通過制定工資指導(dǎo)線、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等措施，保障勞動(dòng)者合理的收益。在二次分配中，通過稅收和財(cái)政支付等調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)政策杠桿，提高勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平。在執(zhí)法過程中，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法檢查，確保勞動(dòng)法律法規(guī)的真正落實(shí)。

建立健全發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)商機(jī)制。不斷推進(jìn)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，注重發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的作用。建立健全雇員、雇主和工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。當(dāng)前的重點(diǎn)應(yīng)該是將日漸成熟發(fā)展的三方協(xié)商機(jī)制的有關(guān)內(nèi)容納入法規(guī)。不斷完善和創(chuàng)新勞動(dòng)爭議裁審制度。我國對于勞動(dòng)爭議處理實(shí)行的是“仲裁前置、一裁兩審”的處理方式，這種制度在適用中比較繁瑣，在維護(hù)爭議雙方合法權(quán)益方面不夠及時(shí)。從目前情況看，實(shí)行“裁審分離、或裁或?qū)彙敝贫纫丫邆洮F(xiàn)實(shí)的可能性。逐步完善和實(shí)施集體談判制度。集體談判是市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要手段和國際慣例。它不僅確立了集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的正式規(guī)則，而且本身就是解決沖突的一種重要機(jī)制。通過集體談判形成的集體協(xié)議不僅是實(shí)施立法的一種手段，也可以作為一種“修正措施”彌補(bǔ)法律的空缺。

和諧勞動(dòng)關(guān)系范文第4篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同制度 和諧勞動(dòng)關(guān)系 現(xiàn)狀

中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）12（c）-0249-02

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)合同逐漸成為確立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。同時(shí)，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的理論支撐，是勞動(dòng)法規(guī)確定的中心法律制度。此外，我國于2008年年初頒布了最新的《勞動(dòng)合同法》，該法對勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則，提出了明確規(guī)定。然而，由于用人單位、勞動(dòng)者本人忽視勞動(dòng)合同的重要性，使得在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同制度存在許多問題與不足，因此，構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系，也日益成為了完善勞動(dòng)合同制度的重要目標(biāo)。

1 構(gòu)建和諧而良好的勞動(dòng)關(guān)系的必要性

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)發(fā)展中的重要組成部分，和諧的勞動(dòng)關(guān)系也有利于我國和諧社會(huì)的構(gòu)建。和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅可以提高人們勞動(dòng)的積極性，同時(shí)還有利于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，也有助于鞏固國家的發(fā)展成果。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也是社會(huì)關(guān)系中最重要、最基本的關(guān)系，是衡量當(dāng)今社會(huì)是否和諧的關(guān)鍵因素。

1.1 為建設(shè)和諧社會(huì)提供基礎(chǔ)

和諧社會(huì)的實(shí)質(zhì)為“以人為主”，包括：人與人、人與社會(huì)、人與自然以及個(gè)人自身的和諧。勞動(dòng)關(guān)系在我國現(xiàn)存的各種社會(huì)關(guān)系中，居于基礎(chǔ)地位，其穩(wěn)定、協(xié)調(diào)程度決定著社會(huì)的和諧水平。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系只有處于和諧狀態(tài)，才能充分發(fā)揮、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)雙方的主動(dòng)性、積極性，并圍繞雙方的共同利益，自主凝聚力量，以促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，提高職工各方面的權(quán)益，從而穩(wěn)固構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。而若勞動(dòng)關(guān)系處于不和諧狀態(tài)，將會(huì)對企業(yè)的正常運(yùn)營、勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成嚴(yán)重影響。如：2010年，由于富士康集團(tuán)內(nèi)部職工勞動(dòng)關(guān)系不斷惡化，導(dǎo)致多名職工跳樓以示不滿，造成了極為嚴(yán)重的社會(huì)影響，一定程度上，也離散了和諧社會(huì)的穩(wěn)定基礎(chǔ)。

1.2 為我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有序保障

筆者經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，第二次世界大戰(zhàn)后，由于部分西方發(fā)達(dá)國家，一直重視勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。因此，這些國家能夠始終保持社會(huì)的穩(wěn)定狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速復(fù)蘇與發(fā)展。例如：通過實(shí)施資方、勞工共決制度，德國逐漸成為了戰(zhàn)后社會(huì)治安最有序的國家之一，并為其經(jīng)濟(jì)的起飛提供了重要環(huán)境。此外，隨著世界經(jīng)濟(jì)日益實(shí)現(xiàn)全球化，按價(jià)值規(guī)律，促使勞動(dòng)要素在國際間進(jìn)行流動(dòng)的趨勢，已不可逆轉(zhuǎn)。同時(shí)，一國勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定程度，也直接關(guān)系著該國的企業(yè)競爭力，影響著該國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。而中國作為最重要的發(fā)展中國家，若要實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)，提高其國際地位，就必須重視市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，堅(jiān)固各群體的利益需求，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相吻合的和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而為我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和長期動(dòng)力。

2 我國勞動(dòng)關(guān)系中的問題

2.1 勞動(dòng)者不平等的就業(yè)表現(xiàn)

平等是指“真正的自我肯定”，而就我國勞動(dòng)就業(yè)的現(xiàn)狀而言，存在著較為明顯的就業(yè)不平等現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下兩方面：（1）農(nóng)民就業(yè)不平等。在我國，鄉(xiāng)村與城鎮(zhèn)的勞動(dòng)力市場處于相互獨(dú)立的狀態(tài)，且由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、受教育程度等方面存在顯著的不平等，農(nóng)民在城鎮(zhèn)中的就業(yè)競爭力明顯低于城鎮(zhèn)勞動(dòng)力；（2）女性就業(yè)不平等。筆者經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在我國當(dāng)前的勞動(dòng)力市場中，大學(xué)生普遍面臨就業(yè)難的現(xiàn)狀，而女大學(xué)生的就業(yè)難度卻更大。如，某些招聘企業(yè)明確表示：拒絕招聘女畢業(yè)生。此外，女性在下崗后，將要面臨更大的就業(yè)困難，且女性逐漸被規(guī)定到特定工作領(lǐng)域內(nèi)。如：辦公室文員、服務(wù)員、幼師、家政等，這些職位的勞動(dòng)力往往處于供大于求的狀態(tài)，且工資較低。

2.2 勞動(dòng)分配不合理

我國目前的總體收入分配情況具體表現(xiàn)為：盡管居民收入總額得到了不斷提高，生活條件得到了進(jìn)一步的改善，但居民之間的收入差距卻在不斷拉大，貧富兩極化現(xiàn)象日益嚴(yán)峻。例如：自本世紀(jì)初，我國基尼系數(shù)已由0.35擴(kuò)大到了0.47左右。此外，我國居民收入差距還體現(xiàn)在各個(gè)方面，如：地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、產(chǎn)業(yè)之間、部門之間以及性別之間，存在著不斷擴(kuò)大的收入差距。具體表現(xiàn)為：（1）2006年以來，城鄉(xiāng)居民可支配收入差距已由2.96倍擴(kuò)大至7.53倍；（2）由于地區(qū)之間存在著不同的經(jīng)濟(jì)、地理、人文等基礎(chǔ)條件，我國東部、中部、西部之間長期存在十分顯著的發(fā)展差距，同時(shí)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種差距呈現(xiàn)了階梯式遞增的格局；（3）行業(yè)差距是指，與一般行業(yè)相比，部分新興行業(yè)與壟斷性行業(yè)，在獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)助、工資之間存在一定程度的收入差距。而我國目前的高收入行業(yè)也集中于壟斷性行業(yè)。

3 我國勞動(dòng)合同制度的現(xiàn)狀及問題

3.1 簽訂書面合同非義務(wù)化

筆者經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，我國現(xiàn)今實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》中，并沒有明確指出簽訂勞動(dòng)合同是勞資關(guān)系雙方的義務(wù)，還是用人單位一方的義務(wù)，這就導(dǎo)致了勞動(dòng)部認(rèn)為部分勞動(dòng)關(guān)系的確定并不符合法律程序，致使勞動(dòng)關(guān)系被迫停止，對勞資雙方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益造成一定損壞。此外，《勞動(dòng)合同法》中還規(guī)定：勞動(dòng)合同到達(dá)指定合約期之后，如果用人單位沒有及時(shí)與職工辦理合同的續(xù)訂手續(xù)，而仍維持勞動(dòng)關(guān)系，則該用人單位與勞動(dòng)者之間不存在合法勞動(dòng)關(guān)系。此規(guī)定在一定程度上表明，相關(guān)部門已開始重視簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)化，但該規(guī)定的內(nèi)容涉及范圍較窄，未明確規(guī)定如何處理原勞動(dòng)關(guān)系。

3.2 欠缺合同簽訂合法程序

目前，我國勞動(dòng)合同的具體簽訂程序仍不完善，操作性仍不強(qiáng)，主要表現(xiàn)為：（1）我國勞動(dòng)合同中，并未規(guī)定勞動(dòng)者進(jìn)入某用人單位后，用人單位需在何時(shí)與勞動(dòng)者正式簽訂勞動(dòng)合同，這就使得勞動(dòng)關(guān)系雙方忽視了勞動(dòng)合同的必要性，若出現(xiàn)矛盾，將直接導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不和諧；（2）勞動(dòng)合同制度中缺乏合同申報(bào)登記制度，造成了勞動(dòng)行政等相關(guān)部門無法完全了解用人單位的職工情況，無法及時(shí)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)合同制度的實(shí)際執(zhí)行情況。

3.3 合同簽訂時(shí)間不確定

相關(guān)調(diào)查顯示，部分用人單位經(jīng)?？桃馔涎雍炗唲趧?dòng)合同的時(shí)間，而盡管《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)對這一行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但是該規(guī)定仍存在兩處漏洞：（1）沒有規(guī)定用人單位的賠償內(nèi)容，從而在一定程度上損害了勞動(dòng)者及時(shí)使用法律武器的效果；（2）沒有明確規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，導(dǎo)致用人單位極易繼續(xù)利用法律“空子”，拖延時(shí)間，這也為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來了一定阻礙。

4 勞動(dòng)合同制度的完善與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

4.1 健全勞動(dòng)合同體制，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系

加強(qiáng)對勞動(dòng)合同的管理，完善勞動(dòng)合同制度，健全勞動(dòng)活動(dòng)體制，不僅有助于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，也有助于促進(jìn)企業(yè)的深化改革，還有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，從而也為和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建提供理論基礎(chǔ)。筆者經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，健全勞動(dòng)合同體制的方法主要包括：（1）建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的勞動(dòng)合同管理體制，即建立以工會(huì)與企業(yè)為主體，縣級勞動(dòng)保障部門為基礎(chǔ)、社區(qū)服務(wù)為主導(dǎo)的勞動(dòng)合同機(jī)制。同時(shí)，在縣級勞動(dòng)保障部門中設(shè)立管理科室，設(shè)置勞動(dòng)管理站；（2）全方位推廣勞動(dòng)合同制度，這就要求政府部門運(yùn)用各種形式，宣傳我國最新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，從而使《勞動(dòng)合同法》走進(jìn)社區(qū)、用人單位，并在全國范圍內(nèi)形成自主簽訂勞動(dòng)合同的氛圍。

4.2 完善勞動(dòng)法規(guī)，保障和諧勞動(dòng)關(guān)系

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也經(jīng)歷了一定變化。因此，我國頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，需以不斷變化的實(shí)際情況為依據(jù)，進(jìn)一步調(diào)整與完善勞動(dòng)關(guān)系中的主體范圍、工資發(fā)放制度、職工人格尊嚴(yán)保護(hù)制度、勞動(dòng)者培訓(xùn)制度等，以便更加有效的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)當(dāng)今社會(huì)的穩(wěn)定。此外，針對我國《勞動(dòng)合同法》中存在的不足，相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)深入完善市場經(jīng)濟(jì)體制的需求，對現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行全面修改，從而保障實(shí)施范圍的廣泛性。這也表明，我國立法部門需在《勞動(dòng)合同法》中對勞動(dòng)者的行動(dòng)權(quán)、談判權(quán)給出具體規(guī)定。同時(shí)，由于該法屬于實(shí)體法律，缺乏程序內(nèi)容。因此，在修改《勞動(dòng)合同法》的過程中，還需制定與之相配套的程序性法律，從而在法律層面上，保障和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

4.3 堅(jiān)持正確原則，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系

為維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度的過程中，需始終堅(jiān)持以下原則：（1）平等協(xié)商原則。平等協(xié)商是指，企業(yè)與工會(huì)代表圍繞勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，進(jìn)行溝通協(xié)商。因此，平等協(xié)商過程就是勞資雙方逐漸達(dá)成共識、的過程。同時(shí)，平等協(xié)商也是履行集體勞動(dòng)合同的法定程序，有助于及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾與問題；（2）不例外原則。集體勞動(dòng)合同制度，是有效調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵機(jī)制與重要手段，所有用人單位都應(yīng)實(shí)行，無一例外。這項(xiàng)不例外原則有助于凝聚經(jīng)營者與職工的力量，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體水平。此外，根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)模、性質(zhì)等的差異，集體合同與平等協(xié)商的具體形式、內(nèi)容、重點(diǎn)、范圍等也應(yīng)有所不同。如，在新興小企業(yè)較為集中的地區(qū)，相關(guān)部門在不例外原則的支撐下，可推行地域性勞動(dòng)合同制度。

4.4 建立完善的就業(yè)機(jī)制，鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系

為緩解勞動(dòng)關(guān)系中就業(yè)不平等現(xiàn)象，并構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)部門需做到以下兩點(diǎn)：（1）搭建就業(yè)平臺。由于就業(yè)是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件，同時(shí)，就業(yè)也直接關(guān)系到勞資雙方的地位，以及勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而目前的勞動(dòng)力市場卻逐漸減弱了就業(yè)者的主動(dòng)權(quán)，使得勞資雙方一旦發(fā)生矛盾，勞動(dòng)者的權(quán)益將受到一定損害。因此，政府部門應(yīng)采取相應(yīng)措施，積極普及就業(yè)平等觀念，以平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的選擇主動(dòng)權(quán)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供基礎(chǔ)；（2）拓展就業(yè)途徑。為從根本上增加勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，相關(guān)部門需適時(shí)拓展就業(yè)途徑，積極推動(dòng)我國第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。如：據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，中小型民營公司已吸納了我國將近75%的勞動(dòng)者，因此，相關(guān)部門應(yīng)積極促進(jìn)民營企業(yè)的發(fā)展，并頒布相應(yīng)的長效就業(yè)政策，從而保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)完全就業(yè)。此外，由于部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能較低，而許多企業(yè)急需較為專業(yè)的技術(shù)性人才。因此，政府需加強(qiáng)技能職業(yè)培訓(xùn)力度，加大對職業(yè)技術(shù)院校的人力、資金投入，從而培養(yǎng)適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)人才，以進(jìn)一步調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系做出良好的鋪墊。

4.5 堅(jiān)持“按勞分配”為主體，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系

為解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的分配不平等問題，我國需嚴(yán)格落實(shí)按勞分配為主體的社會(huì)主義分配制度。其中，按勞分配制度的前提條件為社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制，物質(zhì)基礎(chǔ)為社會(huì)主義生產(chǎn)力。同時(shí)，實(shí)行按勞分配制度的直接原因在于，社會(huì)勞動(dòng)中存在的顯著差異性。此外，我國目前以公有制經(jīng)濟(jì)作為主要經(jīng)濟(jì)形式，其他所有制經(jīng)濟(jì)輔助其發(fā)展。因此，在分配形式上，我國需相應(yīng)采取以按勞分配為主體的分配制度。這就要求按勞分配應(yīng)以勞動(dòng)作為第一生產(chǎn)要素，其他生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)結(jié)果參與分配，從而達(dá)到既不平均分配各生產(chǎn)要素，也避免出現(xiàn)懸殊過大的現(xiàn)象。同時(shí)，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建過程，要做到以下兩點(diǎn)：（1）充分尊重創(chuàng)造，尊重勞動(dòng)，并將勞動(dòng)作為關(guān)鍵生產(chǎn)要素，提高其在分配制度中的重要地位，以便維護(hù)廣大人民的經(jīng)濟(jì)利益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)要素與其他要素之間的關(guān)系，避免資本至上問題的出現(xiàn)；（2）在堅(jiān)持社會(huì)主義大方向的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)的資源配置作用，既防止在分配制度中出現(xiàn)重效率輕公平的現(xiàn)象，又防止出現(xiàn)重生產(chǎn)力輕共同富裕的現(xiàn)象，進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)與區(qū)域之間的收入差距。

5 結(jié)論

筆者經(jīng)研究得出，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的重要部分，它決定著我國和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵地位。而由于保障勞資雙方的均衡力量，是和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心所在，且我國勞動(dòng)合同制度中仍存在較多的不足與問題。因此，相關(guān)部門應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)作用，并圍繞勞動(dòng)關(guān)系建立監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理等具體機(jī)構(gòu)，從而在完善勞動(dòng)合同制度的基礎(chǔ)上，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供基礎(chǔ)條件，以便最終推進(jìn)我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

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和諧勞動(dòng)關(guān)系范文第5篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè);構(gòu)建;和諧;勞動(dòng)關(guān)系

0.引言

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、企業(yè)改革的深化和非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的特征。由于受企業(yè)發(fā)展客觀因素的影響，以及個(gè)別企業(yè)對和諧勞動(dòng)關(guān)系重要性的認(rèn)識不足，致使部分企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上尚有不盡如人意之處。本文就如何構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入分析。

1.影響企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要因素

1.1勞資雙方勢力對比懸殊

在勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力普遍供大于求，勞動(dòng)者面臨巨大的就業(yè)壓力，迫使他們不得不接受苛刻的就業(yè)條件。企業(yè)主既有強(qiáng)大的資本實(shí)力，更有強(qiáng)大的社會(huì)關(guān)系實(shí)力，相比之下，雇員力量分散，難以形成團(tuán)結(jié)力量。在這種勢力對比十分懸殊的情況下，就很難避免企業(yè)通過壓低雇員工資、超時(shí)加班、降低工作和生活條件等手段來降低生產(chǎn)成本。

1.2勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)不到位

我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的實(shí)際實(shí)施效果非常不如人意。有的企業(yè)無視國家的法律法規(guī)，任意侵害職工合法權(quán)益。如單方面隨意中止勞動(dòng)關(guān)系、拖欠克扣職工工資;有的非公企業(yè)經(jīng)營者發(fā)放職工工資沒有固定的時(shí)間,存在隨意性；有的企業(yè)規(guī)章制度不盡合理，以罰代管；有的勞動(dòng)時(shí)間長且經(jīng)常加班加點(diǎn)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不合理，勞動(dòng)保護(hù)差；有些企業(yè)甚至不簽訂勞動(dòng)合同等。已經(jīng)簽訂的合同，許多都是空洞而無法操作的條款，缺乏有效的約束力。勞動(dòng)者表面上的平等自愿暗含著事實(shí)上的不平等。大多數(shù)勞動(dòng)合同的締結(jié)根本不存在協(xié)商過程，也沒有需要協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)者的選擇只有兩個(gè)——要么簽約，要么走人，沒有討價(jià)還價(jià)的余地。

1.3法律規(guī)章執(zhí)行不到位

有些政府部門常常借口地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對一些企業(yè)的違規(guī)違法行為采取包庇縱容的態(tài)度，影響了法律法規(guī)和合同條款的執(zhí)行效率。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的人員配備、設(shè)施條件和經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足，也影響了相關(guān)法律規(guī)章的執(zhí)行效率。

1.4工會(huì)組織沒有發(fā)揮作用

在許多企業(yè)中，即使建立了工會(huì)組織，由于工會(huì)干部一般都是企業(yè)雇員，處于從屬和依附地位，發(fā)生利益沖突時(shí)也都不敢代表廣大員工和老板討價(jià)還價(jià)。甚至在一些企業(yè)，工會(huì)主席等干部不是由職工選舉產(chǎn)生，而是由資方進(jìn)行選擇和任命，根本就不能代表勞動(dòng)者的利益。這使得勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處渠道不暢，勞資雙方的制衡和合作的體制不能有效運(yùn)轉(zhuǎn)，勞資雙方組織的代表性和公信力欠缺。

2.構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑

2.1營造建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍

要充分運(yùn)用各種宣傳媒介和途徑，加大《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的宣傳力度，在全社會(huì)宣傳構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義，提高公眾認(rèn)知度和社會(huì)認(rèn)同感。通過宣傳，使企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到：只有依法經(jīng)營，保障職工的利益，提高職工的積極性，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)才能和諧，企業(yè)才能發(fā)展。

2.2完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

實(shí)踐證明，由政府為主導(dǎo)，工會(huì)和企業(yè)參與的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)不僅作用大，而且意義深遠(yuǎn)。為此，建議進(jìn)一步完善各級勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，提高協(xié)商質(zhì)量，要圍繞職工群眾利益訴求，定期研究協(xié)商涉及勞動(dòng)關(guān)系的突出問題，如勞動(dòng)合同、工資平等協(xié)商和集體合同制度、職工收入分配、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等。

2.3加強(qiáng)對企業(yè)職工收入分配監(jiān)管

堅(jiān)持職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長的原則，把職工工資增長納入本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)考核指標(biāo)。同時(shí)，建議政府的有關(guān)主管部門根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的不同特點(diǎn)，制訂和工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線，為企業(yè)自主分配和集體協(xié)商決定工資水平提供客觀依據(jù)。

2.4建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系誠信制度

政府有關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行考核，并依據(jù)其穩(wěn)定程度定出誠信等級，予以公布。對侵害職工權(quán)益的企業(yè)提出警告，責(zé)成改正并記錄在案，同時(shí)視情節(jié)輕重與改正程度決定是否降級。對考核不合格的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年檢中也實(shí)行“一票”否決制，并通過新聞媒體向全社會(huì)曝光。對違反《安全生產(chǎn)法》、拖欠職工工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)等行為要加大查處力度。同時(shí)，要取消不簽訂集體合同的單位和企業(yè)參加各類先進(jìn)評選的資格。對法制意識強(qiáng)，富有社會(huì)責(zé)任心、勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)，建議由區(qū)政府評為“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，加以宣傳，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用。

2.5提高勞動(dòng)爭議處理的效率

我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理程序?yàn)椤耙徽{(diào)一裁一審”，往往一個(gè)案件從調(diào)解到終結(jié)時(shí)間長的近一年，若企業(yè)提出行政復(fù)議，時(shí)間則更長，在客觀上造成了爭議成本過高且勞動(dòng)關(guān)系長期處在不確定狀態(tài)，影響了職工依法維權(quán)的積極性。建議提高處理效率，降低勞動(dòng)爭議成本，特別是對一些案情突出、事實(shí)清楚、社會(huì)影響大、性質(zhì)惡劣、侵權(quán)嚴(yán)重的勞動(dòng)訴訟案件，加快立案、仲裁、審判的進(jìn)程，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。對于一些長期影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的問題，如拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)該由政府主要負(fù)責(zé)人牽頭，組建勞動(dòng)保障部門、建設(shè)部門、公安部門、國資委和工會(huì)共同組成的勞動(dòng)糾紛解決的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，增加政府對勞動(dòng)糾紛解決的投入，加大勞動(dòng)糾紛的解決力度。

2.6形成聯(lián)合執(zhí)法的合力

國家要對相關(guān)法律法規(guī)中已經(jīng)過時(shí)的條款進(jìn)行修訂，不僅要有原則性的規(guī)定，更要有具體的可操作性的措施；不僅要有對遵紀(jì)守法行為的激勵(lì)機(jī)制，更要有對違規(guī)違法行為的懲罰機(jī)制。要提高法律和合同的履行效率，增強(qiáng)企業(yè)守法履約的自覺性，例如，可以借助國際社會(huì)對SA8000（社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)）的推行，促使企業(yè)改善勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)；要加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的建設(shè)，提高執(zhí)法隊(duì)伍的素質(zhì)。勞動(dòng)保障、安全監(jiān)督、工會(huì)等部門應(yīng)加大聯(lián)合執(zhí)法力度，采取定期、不定期的方式對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，特別要重點(diǎn)檢查企業(yè)是否簽訂《勞動(dòng)合同》、《集體合同》、合同文本是否規(guī)范、履約兌現(xiàn)情況、以及工資分配、勞動(dòng)時(shí)間、安全生產(chǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交納等情況。

3.結(jié)束語

綜上所述，社會(huì)和諧是建立在公平正義的基礎(chǔ)之上的。要構(gòu)建和諧社會(huì)，保障民生民利，就必須對構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的問題給予高度重視。但從勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜、特別是金融危機(jī)影響日益加深的形勢面前，我們感到發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系任務(wù)十分繁重艱巨，因此，我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā)做好構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作，以更好地推進(jìn)我國企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，爭取取得更大的成效。