抽樣調(diào)查報(bào)告

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇抽樣調(diào)查報(bào)告范文，相信會(huì)為您的寫作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

抽樣調(diào)查報(bào)告范文第1篇

一、農(nóng)民就業(yè)主要在非農(nóng)業(yè)

1．農(nóng)民家庭人口相對(duì)較多，就業(yè)人數(shù)相對(duì)較少。農(nóng)民家庭人口多在4人以上，但平均每戶就業(yè)人數(shù)僅有1.4人。在230份有效問(wèn)卷中，有194個(gè)家庭人口在4人以上，占問(wèn)卷總量的84.3％，相對(duì)城市家庭3.74個(gè)的平均人口規(guī)模來(lái)說(shuō)，農(nóng)村家庭規(guī)模較大。但與城市居民就業(yè)相比，農(nóng)村家庭的就業(yè)率還比較低。在230戶被訪者中，有就業(yè)者326人，平均每戶就業(yè)僅有1.4人，而城市居民中有51.3％的人已就業(yè)。

2．已就業(yè)的多數(shù)農(nóng)民在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)。調(diào)查顯示，超過(guò)90％的農(nóng)村居民家庭有人外出務(wù)工，其中有2人以上外出打工的家庭占家庭總數(shù)的74％。在沒(méi)有外出打工的人當(dāng)中，也僅有78人從事種植、養(yǎng)殖工作，占在農(nóng)村就業(yè)人員的33.8％，如果把所有農(nóng)村就業(yè)人員計(jì)算在內(nèi)，約有83.5％的人員是在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)。

3．農(nóng)民生活的逐步改善，主要來(lái)自農(nóng)民的打工收入。農(nóng)村家庭年收入不斷提高，生活條件逐漸改善。在229個(gè)農(nóng)村家庭中，有150個(gè)家庭的年收入在萬(wàn)元以上，占總數(shù)的65.5%。在消費(fèi)支出方面，有98個(gè)家庭的年支出在萬(wàn)元以上，占總數(shù)的42.8%。結(jié)果顯示，大部分家庭收支相抵后略有盈余，生活質(zhì)量正在逐步得到改善。在農(nóng)村家庭的收入來(lái)源方面，收入主要來(lái)自外出打工者。外出就業(yè)者的年收入占家庭年收入的比例最大，在229個(gè)受訪家庭中，每年寄5000～10000元回家的占33.9%，寄10000元以上的占27%。

二、留在農(nóng)村就業(yè)的人中只有33.8％從事農(nóng)副業(yè)

調(diào)查結(jié)果顯示，留在農(nóng)村就業(yè)的人員中，有26％的人從事種植業(yè)，7.8％的人從事養(yǎng)殖業(yè)，16.5％的人從事副業(yè)；做小生意和從事其他職業(yè)的人員較多，兩者所占比例均為23.4%。從事種養(yǎng)殖業(yè)的農(nóng)民僅占留在農(nóng)村就業(yè)人員的33.8％，數(shù)據(jù)表明農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所需勞動(dòng)力大大低于農(nóng)村勞動(dòng)力的供給，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移還有很大的空間。當(dāng)前很多地方的企業(yè)出現(xiàn)用工難問(wèn)題，其根源并不在勞動(dòng)力不足，而在于打工的工資收入與種田的收入沒(méi)有拉開到合理的差距，工資太低導(dǎo)致部分農(nóng)民不愿外出務(wù)工。在本次調(diào)查中，有67位被訪者不愿進(jìn)城務(wù)工，占全部樣本的29.1％，其中有54位表示打工收入太低是其不愿進(jìn)城務(wù)工的主要原因。

三、外出務(wù)工人員素質(zhì)低、待遇低尚未得到改善

1．農(nóng)村外出打工者文化素質(zhì)普遍偏低。在230個(gè)被訪者家庭中，外出打工者有318人，他們的文化程度都不高，其中具有初中文化的有144人，占樣本的45.3%；具有高中和小學(xué)文化程度的人數(shù)分別有59和58名；另還有17人只有小學(xué)以下文化程度。初中及以下文化水平的外出打工者占219人，占樣本總量的68.9%。從調(diào)查結(jié)果可以推斷，*省農(nóng)村居民的文化水平還處在一個(gè)較低的水平，應(yīng)著力改善農(nóng)村教育環(huán)境，推進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育的普及。

2．農(nóng)村外出打工者一般都是從事技術(shù)含量較低的體力勞動(dòng)，如加工、輕紡和建筑等行業(yè)。所有被調(diào)查者中，從事加工行業(yè)有82人，輕紡行業(yè)有49人，建筑行業(yè)有37人，其他行業(yè)有54人，個(gè)體戶有24人，運(yùn)輸行業(yè)有18人。各自所占樣本的比例分別是31.1%、18.6%、14.0%、20.5%、9.1%、6.8%。

3．外出務(wù)工者的待遇尚未得到有效改善。調(diào)查顯示，有35.2％和34.8％的外出務(wù)工人員認(rèn)為工資太低和工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，大多數(shù)人需要經(jīng)常加班。在勞動(dòng)保障方面，辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的人員分別只占外出務(wù)工人員總數(shù)的20.9％，21.3％和30.4％，有高達(dá)22.6％的人未辦理任何保險(xiǎn)。值得一提的是，在230份有效問(wèn)卷當(dāng)中，有35人并不清楚企業(yè)是否為其辦理了保險(xiǎn)，占到樣本總量的15.2％，說(shuō)明外出務(wù)工人員的勞動(dòng)保障意識(shí)仍然較低，需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和教育。

四、農(nóng)民希望政府提供什么幫助？

1.多渠道、全方位為“打工經(jīng)濟(jì)”創(chuàng)造條件。外出務(wù)工者想得到政府幫助的方面有很多，依次是提供技能培訓(xùn)、保障合法權(quán)益、直接組織進(jìn)廠、解決子女上學(xué)問(wèn)題、提供就業(yè)信息，分別占樣本總數(shù)的35.7%、33.9%、30.9%、23.0%、21.3%。

2．加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn)。農(nóng)村外出務(wù)工者基本上從事的都是技術(shù)含量低的行業(yè)，培訓(xùn)需求非常強(qiáng)。建議政府根據(jù)居民的實(shí)際需要，適當(dāng)擴(kuò)大培訓(xùn)的覆蓋范圍，并有針對(duì)性地提供培訓(xùn)的項(xiàng)目。調(diào)查顯示，有35.7％被的外出務(wù)工人員希望得到就業(yè)技能培訓(xùn)，其中希望得到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑、針紡、維修方面培訓(xùn)的比例分別為25.9%、40.8%、21.9%、14.5%、28.5%。培訓(xùn)時(shí)間以15～30天最受歡迎，占樣本的40.4%。

3．加強(qiáng)勞動(dòng)保障的宣傳教育，建立勞動(dòng)者的維權(quán)機(jī)制。一是農(nóng)村就業(yè)者辦理保險(xiǎn)的情況不容樂(lè)觀。沒(méi)有辦理任何保險(xiǎn)的人有52個(gè)，占樣本的22.6%，再加上樣本中15.2%不清楚是否辦理的部分，估計(jì)沒(méi)有辦理任何保險(xiǎn)的人數(shù)在三分之一以上。二是農(nóng)民工工資的拖欠問(wèn)題目前還較普遍。在整個(gè)調(diào)查過(guò)程中，我們了解到在被訪人群中有142個(gè)就業(yè)者的工資是按時(shí)發(fā)放的，占樣本總數(shù)的61.7%；但也有75人的工資不是按時(shí)發(fā)放的，占樣本比例高達(dá)32.6%。三是工作時(shí)間長(zhǎng)，加班已是家常便飯。在外出打工者人員當(dāng)中，工作時(shí)間長(zhǎng)是他們遇到的一個(gè)很大的問(wèn)題。其中，有70人偶爾加班，占樣本的30.4%；還有一部分人自愿加班，占樣本的66%；經(jīng)常被強(qiáng)制加班的人數(shù)也不少，高達(dá)45人，占樣本的19.6%。以上問(wèn)題一方面反映出勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障意識(shí)較差，另一方面也反映了勞動(dòng)者維權(quán)缺乏合適和有效的途徑，需要相關(guān)部門加緊研究措施。

4.資金、信息、減負(fù)是農(nóng)民創(chuàng)業(yè)最關(guān)注的問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)是城鄉(xiāng)居民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要渠道。創(chuàng)業(yè)者希望得到政府的幫助依次有提供貸款、提供致富或創(chuàng)業(yè)信息、降低稅費(fèi)負(fù)擔(dān)、簡(jiǎn)化注冊(cè)審批程序、提供相關(guān)培訓(xùn)，比例分別為53.9%、50.0%、46.5%、36.1%、23.0%。

5．從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民普遍希望政府提供農(nóng)業(yè)知識(shí)、優(yōu)良品種、農(nóng)產(chǎn)品深加工等方面的幫助。在實(shí)際調(diào)查中，了解到農(nóng)民朋友普遍希望政府能提供一些幫助，例如開展農(nóng)業(yè)知識(shí)講座、引進(jìn)優(yōu)良品種、建一些小加工工廠等，以提高農(nóng)副產(chǎn)品的產(chǎn)出利潤(rùn)，同時(shí)也可以緩解農(nóng)村居民的就業(yè)壓力。

五、本問(wèn)卷所隱含的基本信息

1．增加農(nóng)民收入的最主要的措施在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域之外，加快工業(yè)化、城市化進(jìn)程是推動(dòng)農(nóng)民致富的最主要手段（一方面使農(nóng)民獲得更多打工收入，另一方面使更多的農(nóng)民成為市民）。

2．要關(guān)注“劉易斯拐點(diǎn)”的到來(lái)，警惕制造業(yè)低成本優(yōu)勢(shì)喪失造成沿海產(chǎn)業(yè)越過(guò)中部向西部轉(zhuǎn)移。

抽樣調(diào)查報(bào)告范文第2篇

【摘要】 目的 了解醫(yī)院臨床護(hù)士的精神衛(wèi)生狀況，分析集體心理輔導(dǎo)對(duì)臨床護(hù)士心理健康的影響。方法 按隨機(jī)的方法對(duì)我院參加集體心理輔導(dǎo)的100名臨床護(hù)士在集體心理輔導(dǎo)前、剛結(jié)束輔導(dǎo)和結(jié)束后1周，采用90項(xiàng)癥狀清單(SCL-90)自評(píng)問(wèn)卷測(cè)試進(jìn)行評(píng)定。結(jié)果 臨床護(hù)士與全國(guó)青年常模比較差異有顯著性。集體心理輔導(dǎo)對(duì)臨床護(hù)士的職業(yè)壓力緩解有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。結(jié)論 臨床護(hù)士的心理健康狀況與全國(guó)青年比較明顯增高，集體心理輔導(dǎo)可以緩解職業(yè)壓力。

【關(guān)鍵詞】 集體心理輔導(dǎo);職業(yè)壓力;90項(xiàng)癥狀清單;臨床護(hù)士

[Abstract] Objective To get the message of mental health in clinical nurses and to analyze the group counseling on mental health of clinical nurse. Methods According to the randomization group in our hospital to participate in psychological counseling of 100 clinical nurses in the collective group counseling before， just and one week after the end of counseling，used the list of 90 symptoms (SCL-90) self-assessment questionnaire and were assessed. Results Clinical nurse compared with the National Youth norm was significantly different.Group counseling in easing occupational stress of nurses have a significant statistical difference.Conclusion Mental health of clinical nurses compared with the national youth significantly increased， the group counseling could ease occupational stress.

[Key words] group counseling;occupational stress;symptom checklist 90;clinical nurse

壓力(stree)又稱緊張或應(yīng)激，是某種事物對(duì)人的生理或心理造成的一系列緊張反應(yīng)狀態(tài)。職業(yè)壓力(occupational stress)是當(dāng)職業(yè)要求迫使人們作出偏離常態(tài)機(jī)能的改變時(shí)所引起的壓力。持續(xù)高水平壓力使機(jī)體內(nèi)難以適應(yīng)和調(diào)節(jié)，造成機(jī)體平衡失調(diào)，導(dǎo)致心身疾病。在科學(xué)技術(shù)發(fā)展的今天，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中，隨著護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變，新的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的頒布實(shí)施，病人、病人家屬、社會(huì)對(duì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量要求進(jìn)一步提高，使臨床護(hù)士的心理壓力不斷增加，導(dǎo)致護(hù)理工作的職業(yè)壓力明顯增高，特別是急診、ICU和兒科等臨床科室。有報(bào)道護(hù)理工作者心理障礙的發(fā)生率和由此導(dǎo)致的護(hù)理差錯(cuò)達(dá)到60%以上[1] 。我院堅(jiān)持了對(duì)臨床一線的護(hù)理工作者通過(guò)集體心理輔導(dǎo)，并且通過(guò)抽樣調(diào)查100例護(hù)理工作者的集體心理輔導(dǎo)前、課后和課后1周的SCL-90癥狀自評(píng)量表評(píng)分，觀察集體心理輔導(dǎo)的作用。現(xiàn)將結(jié)果報(bào)告如下。

1 對(duì)象與方法

1.1 調(diào)查對(duì)象 為參加集體心理輔導(dǎo)的臨床護(hù)理工作者，隨機(jī)數(shù)法抽樣100例參與調(diào)查。100例參與者均為女性，平均年齡為(22.58±5.36)歲，平均工作年限為(6.87±5.93)年。

1.2 調(diào)查方法 采用國(guó)內(nèi)外廣泛應(yīng)用的90項(xiàng)癥狀自評(píng)量表(SCL-90)[2]，被調(diào)查者在集體心理輔導(dǎo)前、集體心理輔導(dǎo)剛剛結(jié)束后和結(jié)束后1周，使用上?；菡\(chéng)公司的測(cè)試軟件包，進(jìn)行90項(xiàng)癥狀自評(píng)量表(SCL-90)的評(píng)估，將其中軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系、抑郁、焦慮、敵對(duì)性、恐怖、偏執(zhí)、精神病性和陽(yáng)性項(xiàng)目與全國(guó)青年常模[3]及集體心理輔導(dǎo)前后進(jìn)行比較。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 使用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件包，進(jìn)行t檢驗(yàn)、方差分析(ANOVA)取α=0.05，P

2 結(jié)果

通過(guò)SCL-90的評(píng)估，發(fā)現(xiàn)在集體心理輔導(dǎo)之前，軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系、抑郁、焦慮、敵對(duì)性、恐怖、偏執(zhí)、精神病性和陽(yáng)性項(xiàng)目與全國(guó)青年常模比較均有顯著的增高，軀體化63%，強(qiáng)迫76%，人際關(guān)系56%，抑郁69%，焦慮69%，敵對(duì)性58%，恐怖54%，偏執(zhí)65%，精神病性70%和陽(yáng)性項(xiàng)目80%。尤其是強(qiáng)迫、抑郁、焦慮和精神病性四個(gè)因子的表現(xiàn)突出。在集體心理輔導(dǎo)后立即行SCL-90評(píng)估，軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系、抑郁、焦慮、敵對(duì)性、恐怖、偏執(zhí)、精神病性和陽(yáng)性項(xiàng)目與全國(guó)青年常模比較雖然有所增高，但是較集體心理輔導(dǎo)前有顯著降低。在集體心理輔導(dǎo)1周以后，軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系、抑郁、焦慮、敵對(duì)性、恐怖、偏執(zhí)、精神病性和陽(yáng)性項(xiàng)目與全國(guó)青年常模比較已經(jīng)沒(méi)有明顯的差異。由此可見，集體心理輔導(dǎo)對(duì)緩解臨床護(hù)士的職業(yè)壓力是有效的。軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系、抑郁、焦慮、敵對(duì)性、恐怖、偏執(zhí)、精神病性和陽(yáng)性項(xiàng)目在集體心理輔導(dǎo)前、剛結(jié)束集體心理輔導(dǎo)后和集體心理輔導(dǎo)后1周的SCL-90評(píng)估分值的降低是有顯著統(tǒng)計(jì)學(xué)差異的。詳見表1。表1 護(hù)士集體心理輔導(dǎo)前后SCL-90的抽樣調(diào)查與全國(guó)青年常模的比較注：*P

3 討論

工作壓力越大，護(hù)士的生活質(zhì)量越低。護(hù)士工作是一門較為特殊的職業(yè)，其服務(wù)對(duì)象是各種患病的人群，工作性質(zhì)具有高應(yīng)激性，要求護(hù)士具有良好的心理素質(zhì)，過(guò)高的工作壓力會(huì)對(duì)護(hù)理人員產(chǎn)生負(fù)面影響，從而影響到護(hù)理工作的質(zhì)量和護(hù)士本身的生活質(zhì)量[4]。現(xiàn)在認(rèn)為導(dǎo)致臨床護(hù)士職業(yè)壓力較高的因素主要是存在護(hù)理工作負(fù)荷過(guò)重，護(hù)理工作的風(fēng)險(xiǎn)性高，同時(shí)護(hù)士職業(yè)不受尊重，大多數(shù)臨床護(hù)士為女性，這很可能就是造成強(qiáng)迫和精神病性兩個(gè)因子明顯增高的主要原因，臨床護(hù)士還要同時(shí)面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)和家庭人際關(guān)系，由于人事制度的改革和護(hù)理自身職業(yè)的特點(diǎn)，在臨床工作中又存在同工不同酬，使很多臨床護(hù)士找不到歸屬感[5～7]。從而容易產(chǎn)生以悲觀失望為主要表現(xiàn)的抑郁癥，但是在現(xiàn)階段我們還很難改變社會(huì)的現(xiàn)狀，集體心理輔導(dǎo)對(duì)緩解臨床護(hù)士的職業(yè)壓力可能是一種行之有效的辦法。但是集體心理輔導(dǎo)對(duì)臨床護(hù)士職業(yè)壓力1周后的緩解作用如何還有待評(píng)估。

(致謝：感謝懷化高等醫(yī)學(xué)專科學(xué)校實(shí)習(xí)隊(duì)梁議文和張為楹同學(xué)為本文撰寫所提供的幫助。)

參考文獻(xiàn)

1 李小妹，劉彥軍.護(hù)士工作壓力源及工作疲潰感的調(diào)查研究.中華護(hù)理雜志，2000，35(11)：645-649.

2 汪向東.心理衛(wèi)生評(píng)定量表手冊(cè).中國(guó)心理衛(wèi)生雜志社，1999：31-35.

3 金華，吳文源，張明園.中國(guó)正常人SCL-90評(píng)定結(jié)果的初步分析.中國(guó)神經(jīng)精神疾病雜志，1986，12(5)：260.

4 余華，許秀峰，宋建華. 護(hù)士工作壓力、生活質(zhì)量、心理健康與工作倦怠關(guān)系的研究.中國(guó)護(hù)理管理，2007，7(8)：24-27.

5 陳一芬，袁玉萍，華雪艷，等. 綜合性醫(yī)院護(hù)士工作壓力的調(diào)查與分析. 實(shí)用臨床醫(yī)藥雜志(護(hù)理版)， 2009，5(11):112-114.

抽樣調(diào)查報(bào)告范文第3篇

日前，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)《中國(guó)家庭金融調(diào)查報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)城市家庭資產(chǎn)平均247萬(wàn)元，自有住房擁有率為89.68%。這一結(jié)果遭到網(wǎng)友質(zhì)疑后，報(bào)告負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，抽樣“隨機(jī)”且覆蓋面廣，可以代表全國(guó)；數(shù)據(jù)與民眾感知差距大是因?yàn)楦蝗溯^多，拉高整體平均數(shù)。（據(jù)5月16日《現(xiàn)代快報(bào)》）

既然只是調(diào)查，其實(shí)本不可能把所有的樣本都采集到；既然只能是抽樣，也就不可避免會(huì)掛一漏萬(wàn)，出現(xiàn)調(diào)查結(jié)果與個(gè)人體驗(yàn)之間的差異，自然也就不必大驚小怪。不過(guò)，盡管抽樣調(diào)查從來(lái)不可能窮盡所有樣本，但卻并不意味著調(diào)查結(jié)果本身就沒(méi)有參考意義和價(jià)值。從統(tǒng)計(jì)學(xué)角度來(lái)看，只要樣本的采集符合統(tǒng)計(jì)隨機(jī)性，并且采樣率達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，得出的統(tǒng)計(jì)結(jié)果在置信度方面就無(wú)可挑 剔。從這個(gè)意義上說(shuō)，上述花了3年的時(shí)間，基于全國(guó)25個(gè)省、80個(gè)縣、320個(gè)社區(qū)共8438個(gè)家庭的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)而得出的《中國(guó)家庭金融調(diào)查報(bào)告》，就不能因?yàn)樵庥鼍W(wǎng)友的質(zhì)疑，便被認(rèn)定有違事實(shí)，不具價(jià)值。

事實(shí)上，真正讓這份調(diào)查報(bào)告引發(fā)軒然大波的，與其說(shuō)是其調(diào)查統(tǒng)計(jì)手段的不科學(xué)，毋寧說(shuō)是其結(jié)論的令人無(wú)法置信。“中國(guó)城市家庭資產(chǎn)平均247萬(wàn)元”，按照這一家庭金融數(shù)據(jù)，豈不意味著中國(guó)城市家庭都跨入了百萬(wàn)家庭行列，這的確無(wú)法與現(xiàn)實(shí)中的絕大多數(shù)市民那點(diǎn)工資收入對(duì)應(yīng)起來(lái)。不過(guò)，假如對(duì)照中國(guó)城市的房?jī)r(jià)，一套房子上百萬(wàn)，再加上一些其他形式的資產(chǎn)，中國(guó)家庭的資產(chǎn)達(dá)到247萬(wàn)元，其實(shí)并不那么讓人大驚小怪。既然沒(méi)有調(diào)查沒(méi)有發(fā)言權(quán)，對(duì)于這份調(diào)查結(jié)果，筆者更愿意相信其真實(shí)可靠性。

至于說(shuō)247萬(wàn)元的家庭平均資產(chǎn)再度引發(fā)“被平均”的質(zhì)疑，也絕非調(diào)查統(tǒng)計(jì)本身的錯(cuò)。事實(shí)上，統(tǒng)計(jì)平均對(duì)中學(xué)生來(lái)說(shuō)都不在話下，專業(yè)的調(diào)查部門當(dāng)然不會(huì)連平均都算錯(cuò)。至于平均數(shù)偏離大多數(shù)人的真實(shí)感受，這本身就是平均這一統(tǒng)計(jì)方式的固有缺陷。畢竟，只有當(dāng)數(shù)據(jù)本身符合正態(tài)分布的統(tǒng)計(jì)特性，平均數(shù)才能代表絕大多數(shù)人的情形，否則，當(dāng)數(shù)據(jù)分布本身不符合這一規(guī)律，平均值就不能反映絕大多數(shù)人的真實(shí)情況。對(duì)于這類情形，相比平均值，中位數(shù)更能說(shuō)明問(wèn)題。而相關(guān)統(tǒng)計(jì)同樣給出了中位數(shù)的結(jié)果，與家庭資產(chǎn)247萬(wàn)元這一平均值對(duì)應(yīng)的中位數(shù)為40.5萬(wàn)元，相信假如以這一數(shù)值作為參照，絕大多數(shù)公眾并不會(huì)有太多異議，調(diào)查的樣本與客觀性本身也不會(huì)受到太多的質(zhì)疑。

基于上述視點(diǎn)，家庭平均資產(chǎn)247萬(wàn)元所引發(fā)的輿論嘩然，固然與對(duì)平均數(shù)意義的誤判有關(guān)，但當(dāng)家庭資產(chǎn)的平均值高達(dá)中位數(shù)的6倍，如果說(shuō)調(diào)查本身真的有什么問(wèn)題的話，恐怕并非家庭資產(chǎn)平均值被高估那么簡(jiǎn)單，其背后所暴露出的過(guò)大的收入差距，才是值得關(guān)注的真問(wèn)題。

抽樣調(diào)查報(bào)告范文第4篇

在廣告策劃之前，第一步必須進(jìn)行的是對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)的了解、分析和研究。市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，或稱市場(chǎng)研究報(bào)告、市場(chǎng)建議書是廣告文案寫作的一個(gè)要件。閱讀市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的人，一般都是繁忙的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，因此，撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告時(shí)，要力求條理清楚、言簡(jiǎn)意賅、易讀好懂。

一、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的格式一般由：標(biāo)題、目錄、概述、正文、結(jié)論與建議、附件等幾部分組成。

（一）標(biāo)題

標(biāo)題和報(bào)告日期、委托方、調(diào)查方，一般應(yīng)打印在扉頁(yè)上。

關(guān)于標(biāo)題，一般要在與標(biāo)題同一頁(yè)，把被調(diào)查單位、調(diào)查內(nèi)容明確而具體地表示出來(lái)，如《關(guān)于哈爾濱市家電市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》。有的調(diào)查報(bào)告還采用正、副標(biāo)題形式，一般正標(biāo)題表達(dá)調(diào)查的主題，副標(biāo)題則具體表明調(diào)查的單位和問(wèn)題。如:《消費(fèi)者眼中的<海峽都市報(bào)> 棗<海峽都市報(bào)>讀者群研究報(bào)告》。

（二）目錄

如果調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容、頁(yè)數(shù)較多，為了方便讀者閱讀，應(yīng)當(dāng)使用目錄或索引形式列出報(bào)告所分的主要章節(jié)和附錄，并注明標(biāo)題、有關(guān)章節(jié)號(hào)碼及頁(yè)碼，一般來(lái)說(shuō)，目錄的篇幅不宜超過(guò)一頁(yè)。例如；

目 錄

1、調(diào)查設(shè)計(jì)與組織實(shí)施

2、調(diào)查對(duì)象構(gòu)成情況簡(jiǎn)介

3、調(diào)查的主要統(tǒng)計(jì)結(jié)果簡(jiǎn)介

4、綜合分析

5、數(shù)據(jù)資料匯總表

6、附錄

（三）概述

概述主要闡述課題的基本情況，它是按照市場(chǎng)調(diào)查課題的順序?qū)?wèn)題展開，并闡述對(duì)調(diào)查的原始資料進(jìn)行選擇、評(píng)價(jià)、作出結(jié)論、提出建議的原則等。主要包括三方面內(nèi)容：

第一，簡(jiǎn)要說(shuō)明調(diào)查目的。即簡(jiǎn)要地說(shuō)明調(diào)查的由來(lái)和委托調(diào)查的原因。

第二，簡(jiǎn)要介紹調(diào)查對(duì)象和調(diào)查內(nèi)容，包括調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、范圍、調(diào)查要點(diǎn)及所要解答的問(wèn)題。

第三，簡(jiǎn)要介紹調(diào)查研究的方法。介紹調(diào)查研究的方法，有助于使人確信調(diào)查結(jié)果的可靠性，因此對(duì)所用方法要進(jìn)行簡(jiǎn)短敘述，并說(shuō)明選用方法的原因。例如，是用抽樣調(diào)查法還是用典型調(diào)查法，是用實(shí)地調(diào)查法還是文案調(diào)查法，這些一般是在調(diào)查過(guò)程中使用的方法。另外，在分析中使用的方法，如指數(shù)平滑分析、回歸分析、聚類分析等方法都應(yīng)作簡(jiǎn)要說(shuō)明。如果部分內(nèi)容很多，應(yīng)有詳細(xì)的工作技術(shù)報(bào)告加以說(shuō)明補(bǔ)充，附在市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的最后部分的附件中。

（四）正文

正文是市場(chǎng)調(diào)查分析報(bào)告的主體部分。這部分必須準(zhǔn)確闡明全部有關(guān)論據(jù)，包括問(wèn)題的提出到引出的結(jié)論，論證的全部過(guò)程，分析研究問(wèn)題的方法，還應(yīng)當(dāng)有可供市場(chǎng)活動(dòng)的決策者進(jìn)行獨(dú)立思考的全部調(diào)查結(jié)果和必要的市場(chǎng)信息，以及對(duì)這些情況和內(nèi)容的分析評(píng)論。

（五）結(jié)論與建議

結(jié)論與建議是撰寫綜合分析報(bào)告的主要目的。這部分包括對(duì)引言和正文部分所提出的主要內(nèi)容的總結(jié)，提出如何利用已證明為有效的措施和解決某一具體問(wèn)題可供選擇的方案與建議。結(jié)論和建議與正文部分的論述要緊密對(duì)應(yīng)，不可以提出無(wú)證據(jù)的結(jié)論，也不要沒(méi)有結(jié)論性意見的論證。

（六）附件

附件是指調(diào)查報(bào)告正文包含不了或沒(méi)有提及，但與正文有關(guān)必須附加說(shuō)明的部分。它是對(duì)正文報(bào)告的補(bǔ)充或更祥盡說(shuō)明。包括數(shù)據(jù)匯總表及原始資料背景材料和必要的工作技術(shù)報(bào)告，例如為調(diào)查選定樣本的有關(guān)細(xì)節(jié)資料及調(diào)查期間所使用的文件副本等。

二、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的主要內(nèi)容有；

第一，說(shuō)明調(diào)查目的及所要解決的問(wèn)題。

第二，介紹市場(chǎng)背景資料。

第三，分析的方法。如樣本的抽取，資料的收集、整理、分析技術(shù)等。

第四，調(diào)研數(shù)據(jù)及其分析。

第五，提出論點(diǎn)。即擺出自己的觀點(diǎn)和看法。

第六，論證所提觀點(diǎn)的基本理由。

抽樣調(diào)查報(bào)告范文第5篇

    [論文摘要] 旅游經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是旅游人才的競(jìng)爭(zhēng),為了合理科學(xué)地制定旅游人才發(fā)展規(guī)劃,不斷提升人才競(jìng)爭(zhēng)力水平,對(duì)本地區(qū)旅游從業(yè)人員的整體現(xiàn)狀的客觀評(píng)價(jià)就顯得尤為重要。文章依托橫向課題的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)當(dāng)前無(wú)錫市的旅游行業(yè)的從業(yè)人員的現(xiàn)狀進(jìn)行了客觀評(píng)價(jià),就其中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了探討,并就形成這些主要問(wèn)題的原因做了相應(yīng)的分析。為決策者針對(duì)性地提出相應(yīng)的解決方案提供了必要的決策依據(jù)。 

    一、引言 

    “十五”期間無(wú)錫旅游業(yè)得到了迅速的發(fā)展,旅游發(fā)展的各項(xiàng)指標(biāo)翻了一番,旅游城市形象不斷提升,旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化,旅游整體環(huán)境得到了明顯改善。無(wú)錫市旅游業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃描繪的無(wú)錫市旅游業(yè)未來(lái)五年的藍(lán)圖,無(wú)錫旅游業(yè)進(jìn)入了科學(xué)、和諧、穩(wěn)步的發(fā)展時(shí)代。 

    旅游經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng),旅游人才是旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。無(wú)錫市實(shí)施旅游人才戰(zhàn)略,大力開發(fā)旅游人才資源,全面提高旅游隊(duì)伍的素質(zhì),對(duì)于促進(jìn)無(wú)錫市旅游業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展,推動(dòng)旅游業(yè)積極參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)無(wú)錫市在全省率先建成旅游強(qiáng)市和實(shí)現(xiàn)“三大跨越”目標(biāo)具有十分重要而深遠(yuǎn)的意義。 

    本文為《無(wú)錫市旅游人才“十一五”發(fā)展規(guī)劃》(橫向課題)的成果之一,筆者參與了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集與分析工作。2006年11月份至2007年2月,課題組對(duì)無(wú)錫市92家星級(jí)酒店和經(jīng)濟(jì)型酒店、66家旅行社,15家旅游景區(qū)景點(diǎn)、12家旅游推銷商店、7家旅游車船公司和旅游行政管理部門等進(jìn)行了抽樣調(diào)查,并對(duì)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了科學(xué)分析,形成了一份具有較高參考價(jià)值的調(diào)查報(bào)告。該調(diào)查報(bào)告即為本文的主要數(shù)據(jù)來(lái)源和相應(yīng)現(xiàn)狀分析的依據(jù)。 

    二、無(wú)錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀評(píng)價(jià) 

    “十五”期間,無(wú)錫市旅游大力發(fā)展推動(dòng)了旅游人才規(guī)模迅速發(fā)展和質(zhì)量穩(wěn)步提升,旅游人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。無(wú)錫市共有旅游直接從業(yè)人員21.5萬(wàn),間接從業(yè)人員達(dá)到110萬(wàn)人。直接從業(yè)人員中包括了旅游核心從業(yè)人員和具有旅游特征從業(yè)人員,110萬(wàn)間接從業(yè)人員是由旅游業(yè)帶來(lái)的具有旅游經(jīng)濟(jì)特征的從業(yè)人員。通過(guò)抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)分析,無(wú)錫市直接旅游從業(yè)人員的行業(yè)分布見表1。 

    依據(jù)抽樣調(diào)查報(bào)告的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),筆者就無(wú)錫市當(dāng)前從業(yè)人員的現(xiàn)狀得出以下評(píng)價(jià)結(jié)論: 

    1.從業(yè)人員的地域開放性程度較高,地區(qū)之間流動(dòng)性較強(qiáng)。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,無(wú)錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員中,非常住人口(即外來(lái)打工人員)占21%,其中酒店的非常住人口從業(yè)人員達(dá)到29%。非常住人口來(lái)自江蘇省內(nèi)其他城市的占60%,來(lái)自江蘇省外的占40%。 

    2.從業(yè)人員隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化特點(diǎn)。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,無(wú)錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員中,旅游行業(yè)高層管理人員的年齡以40歲~50歲中老年層次為主,占41%左右;中基層管理人員的年齡以30歲~40歲中青年層次為主,占37%左右;一般員工的年齡以20歲~30歲年輕階層為主,占44%左右。平均年齡在20歲~30歲之間的比例占到75%。 

    3.從業(yè)人員職業(yè)教育(或培訓(xùn))普及程度不斷提升。抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,“十五”期間,無(wú)錫市旅行社新員工受職業(yè)教育培訓(xùn)達(dá)到85%以上,酒店業(yè)新員工職業(yè)培訓(xùn)的比例在60%以上。 

    4.從業(yè)人員流動(dòng)速度較快。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,無(wú)錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員中,“十五”期間年平均遞增率達(dá)到32%,而流失率達(dá)到20%。其中,自動(dòng)離職成為流動(dòng)的主要形式,抽樣調(diào)查結(jié)果顯示占總流動(dòng)人數(shù)的59.5%(表2),值得關(guān)注。 

    5.旅游從業(yè)人員整體學(xué)歷層次不高。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,無(wú)錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員中,無(wú)錫市旅游行業(yè)高層、中層管理人員的學(xué)歷層次分布較廣泛,低到初中文化,高到研究生文化,其中以大專文化為多數(shù),抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,占40%左右,高層管理者的總體文化層次與實(shí)際要求有一定的差距;基層管理人員和一般員工的學(xué)歷層次普遍偏低,以初中(中專)和高中文化為主,抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,所占比例高86%左右。抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,無(wú)錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員中,普通高校大專教育和職業(yè)類教育,本科旅游專業(yè)與非旅游專業(yè)的從業(yè)人員比例基本持平。 

    6.員工對(duì)旅游行業(yè)的認(rèn)同度不高。抽樣調(diào)查顯示,無(wú)錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員中,有56%的員工認(rèn)為企業(yè)發(fā)展前景一般,43%認(rèn)為說(shuō)不定,與旅游業(yè)良好的發(fā)展前景不一致。造成了員工隊(duì)伍不穩(wěn)定。 

    7.旅游企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足。抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占營(yíng)業(yè)額0.1%及以下的占到63%。旅游企業(yè)忽視了員工繼續(xù)發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系。無(wú)錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員高層、中層管理人員的培訓(xùn)主要以管理人員崗位培訓(xùn)為主,抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,占43%左右。而輸出培訓(xùn)和國(guó)外短期培訓(xùn)的比例較低,抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,僅為12%左右;基層管理人員和一般員工以本企業(yè)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)為主,抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,占66%左右。其他類型尤其是高級(jí)培訓(xùn)形式比例較低。 

    8.旅游管理隊(duì)伍缺乏“領(lǐng)軍”人才?，F(xiàn)有中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍的非職業(yè)化和非專業(yè)化傾向明顯,無(wú)錫市的旅游職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍還未形成,高層管理人員短缺。 

    9.員工的薪資體系需要進(jìn)一步優(yōu)化。無(wú)錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員的收入水平與其在管理階層中的地位剛好成對(duì)應(yīng)趨勢(shì),且差別很大。高層、中層管理人員的收入普遍較高,抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,月薪3000元以上的占28%左右;基層管理人員和一般員工的平均收入普遍較低,抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,月薪低于1500元的占85%左右,月薪低于1000元的占54%左右。值得注意的是:在高層管理者中也出現(xiàn)了月收入低于1000元的現(xiàn)象,而在普通員工中也不乏月薪高于4000元的高收入者,主要以酒店的廚師和旅行社的導(dǎo)游為主,具有典型的行業(yè)工種的特殊性。但是總體無(wú)錫旅游行業(yè)平均收入水平相比較其他行業(yè)較低。 

    10.員工技術(shù)優(yōu)勢(shì)不明顯。無(wú)錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員的職稱與其在管理階層中的地位剛好成對(duì)應(yīng)趨勢(shì),高層、中層管理人員的職稱普遍較高,以專業(yè)高級(jí)職稱和高級(jí)技師為主,抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,占31%左右;基層管理人員和一般員工的職稱普遍較低,以初級(jí)工和中級(jí)工為主,抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,占72%左右。值得注意的是,中層管理者中,也存在一部分初級(jí)工,職稱偏低,抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,占22%左右。技師、高級(jí)技師的比例占員工隊(duì)伍的0.3%,有初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書的人數(shù)占員工總數(shù)的18.4%。 

    三、當(dāng)前無(wú)錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀存在的問(wèn)題及其成因分析 

    1.傳統(tǒng)觀念制約了旅游業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)的觀念在對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的認(rèn)識(shí)有所偏見,這種偏見繼而引發(fā)了對(duì)旅游行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程理解上的偏見,從而形成了對(duì)旅游行業(yè)的行業(yè)偏見和職業(yè)歧視,并在旅游行業(yè)和非旅游行業(yè)從業(yè)人員中普遍存在。這種不利于旅游行業(yè)健康發(fā)展的觀念有著深層次的傳統(tǒng)文化背景,與我國(guó)旅游行業(yè)歷史和現(xiàn)代旅游行業(yè)建立時(shí)間不長(zhǎng)密切相關(guān)。 

    2.薪資制度存在不和諧因素。合理的行業(yè)薪資體系是吸引高素質(zhì)人才的一個(gè)重要手段,目前無(wú)錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員的薪資體系存在低收入群體化、薪資政策不合理,分配體制不科學(xué)等問(wèn)題,嚴(yán)重影響了員工的積極性。主要原因有我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)經(jīng)濟(jì)缺乏、非理性的市場(chǎng)惡性競(jìng)爭(zhēng)、旅游行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平不高、經(jīng)濟(jì)效益低等。