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專業(yè)技術(shù)人員聘任書范文第1篇

（一）評聘分開。晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市有關(guān)規(guī)定，實(shí)行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術(shù)職稱評審后，必須在本單位定編、定崗、定責(zé)的基礎(chǔ)上進(jìn)行聘用。對無編、無崗、崗位責(zé)任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。

（二）專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術(shù)職稱必須在所學(xué)專業(yè)或從事的技術(shù)崗位對口，對非專業(yè)、非技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員原則上不能參加職稱評定。

（三）從事技術(shù)工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時雙跨。

二、管理范圍和職責(zé)

（一）管理范圍

1、計生委主要有衛(wèi)生、統(tǒng)計、圖書、會計、新聞5個專業(yè)系列崗位。

2、在干部編制內(nèi)，具有干部身份，并且在上述專業(yè)技術(shù)崗位任職工作人員。

（二）管理職責(zé)

所屬事業(yè)單位的職稱評聘和專業(yè)技術(shù)人員管理工作，由辦公室負(fù)責(zé)。

三、評審條件

（一）政治立場堅定，熟悉黨和國家的有關(guān)方針、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務(wù)，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

（二）具備履行相應(yīng)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識。

（三）具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作年限。對不具備學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著，貢獻(xiàn)突出，符合評審條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱評審。

（四）年度考核為優(yōu)秀者。

（五）身體健康，能堅持正常工作。

四、指標(biāo)分配

按市人事局對專業(yè)技術(shù)人員核定的指標(biāo)實(shí)行公平、合理的分配原則。

五、評審材料的填報

評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。

六、專業(yè)技術(shù)人員聘任及待遇

（一）各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況和本人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，按國家有關(guān)規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。

（二）專業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)享受相應(yīng)的待遇。

七、專業(yè)技術(shù)人員教育和培訓(xùn)

各單位除有計劃參加上級有關(guān)部門舉辦的各類培訓(xùn)外，可采取靈活多樣，結(jié)合本單位工作實(shí)際，自行組織培訓(xùn)。

八、專業(yè)技術(shù)人員考核和獎懲

（一）考核的具體內(nèi)容（1）政治表現(xiàn)；（2）專業(yè)知識；（3）工作能力；（4）工作實(shí)績。

（二）專業(yè)技術(shù)人員考核和獎懲工作各單位可結(jié)合年終考核一并進(jìn)行。每位專業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)真填寫考核表，考核小組根據(jù)本人的工作情況，劃定考核等次（優(yōu)秀、稱職、不稱職），并寫出評語，報人事局審核。

專業(yè)技術(shù)人員聘任書范文第2篇

辦公室作為局重要樞紐部門，擔(dān)負(fù)著全局各項工作的承上啟下、協(xié)調(diào)關(guān)系、聯(lián)系各方、發(fā)號司令的任務(wù)，同時起到領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用。現(xiàn)因部分聘人員考取了國家公務(wù)員，加之部分人員請長假，造成辦公室人員嚴(yán)重短缺，為確保管理局各項工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)急需借調(diào)或招聘人員來補(bǔ)充辦公室工作力量。特請示如下：

一、基本情況

辦公室現(xiàn)共有18人，分別為：

1、主任1名；

2、副主任1名；

3、后勤股長1 名；

4、政務(wù)干事1名（兼文件傳辦工作，已考取國家公務(wù)員）；

5、黨務(wù)干事1名（兼會議室、接待室、打字室管理工作）；

6、計生專干1名（兼數(shù)據(jù)統(tǒng)計、旅行社管理工作）；

7、電話接聽2名（兼?zhèn)髡婕鬓k工作，1名休產(chǎn)假）；

8、網(wǎng)站管理1名（已考取國家公務(wù)員）；

9、日用品庫房庫管1名（兼報紙發(fā)放、資料室管理工作）；

10、采購員1名（兼照相、攝像工作）；

11、打字員1名（借調(diào)至接待科，現(xiàn)已休產(chǎn)假）；

12、司機(jī)6名。

二、按崗位職責(zé)應(yīng)配備人員名額

按照工作職責(zé)應(yīng)配備人員20名，分別為：

1、主任1名；

2、副主任1名；

3、政秘股長1名；

4、后勤股長1名；

5、政務(wù)干事1名（兼文件傳辦工作）；

6、黨務(wù)干事1名；

7、事務(wù)干事1名（兼會議室、接待室管理工作）；

8、計生專干1名（兼統(tǒng)計、旅行社管理工作）；

9、電話接聽2名（兼?zhèn)髡婕鬓k工作）；

10、網(wǎng)站管理1名；

11、日用品庫房庫管1名（兼報紙發(fā)放、資料室管理工作）；

12、采購員1名（兼照相攝像工作）

13、打字員1名；

14、司機(jī)6名。

三、幾點(diǎn)建議

鑒于以上實(shí)際，現(xiàn)建議如下：

1、臨時解決辦法：在全局范圍內(nèi)，借調(diào)2名相關(guān)專業(yè)人員，同時招聘打字員1名，以滿足辦公室日常工作需要。

2、長遠(yuǎn)解決辦法：通過黃**縣人事局在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行招聘，招聘條件：

ƒ招聘全日制院校畢業(yè)，中文、歷史、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷的人員1名；

ƒ招聘全日制院校畢業(yè)，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷人員1名；

ƒ招聘打字員1名。

妥否，特此請示！

                                                      

專業(yè)技術(shù)人員聘任書范文第3篇

一、各地聘請的監(jiān)督巡視員名額，按考場設(shè)置地區(qū)情況及實(shí)際工作需要，由各省、自治區(qū)、直轄市人事部門確定，人員名單報人事部備案。各有關(guān)專業(yè)主管部門可根據(jù)實(shí)施考試專業(yè)的情況，推薦人選報人事部遴選確定。

二、各地人事部門要根據(jù)《關(guān)于聘請專業(yè)技術(shù)人員資格考試監(jiān)督巡視員有關(guān)工作的通知》（人發(fā)〔1997〕51號）精神及本通知的要求制訂本地監(jiān)督巡視員的工作內(nèi)容、程序和辦法。

三、在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中，監(jiān)督巡視員應(yīng)持監(jiān)督巡視員證書并佩戴胸牌執(zhí)行公務(wù)。

四、各地人事部門應(yīng)對監(jiān)督巡視員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：深化職稱改革的方針政策；職稱考試工作的考務(wù)管理、運(yùn)作程序和有關(guān)工作紀(jì)律；各類專業(yè)專試工作的具體情況；督巡工作中的一些具體要求等。

專業(yè)技術(shù)人員聘任書范文第4篇

第一條為加強(qiáng)繼續(xù)教育管理工作，提高我市專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，落實(shí)省職改辦《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與職稱有關(guān)問題的通知》精神，根據(jù)《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》、《河北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》、《河北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書登記管理辦法》和《關(guān)于加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書登記管理的通知》，制定本實(shí)施辦法。

第二條繼續(xù)教育登記制度是繼續(xù)教育工作法制化、制度化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是掌握專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育基本情況、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍綜合管理的一項重要措施。

第三條專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書是連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況的統(tǒng)一憑證，是專業(yè)技術(shù)人員報考、申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要內(nèi)容之一。

第四條實(shí)行繼續(xù)教育登記制度的對象是全市所有企事業(yè)單位（含非公有制企事業(yè)單位）在職的專業(yè)技術(shù)人員；在我市各級人事部門人事關(guān)系的非在職專業(yè)技術(shù)人員、大專畢業(yè)生。

第二章登記內(nèi)容

第五條繼續(xù)教育登記內(nèi)容主要包括：學(xué)習(xí)時間（學(xué)分）、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式、考核（考試）成績。

第六條學(xué)習(xí)時間是指實(shí)際參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的累計時間，按學(xué)時計算。每45分鐘為一學(xué)時，每天以8學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)換算。赴外地或出國學(xué)習(xí)的旅途時間不應(yīng)計算在內(nèi)。

專業(yè)技術(shù)人員每年須完成繼續(xù)教育時間累計不少于56學(xué)時，實(shí)行學(xué)分制行業(yè)或本系統(tǒng)對學(xué)時（分）有明文規(guī)定的可從其規(guī)定，參加省、市人事部門開展的專業(yè)技術(shù)人員公共科目繼續(xù)教育學(xué)時（分），記入本行業(yè)、本系統(tǒng)規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時（分）。

第七條學(xué)習(xí)內(nèi)容是指各單位根據(jù)繼續(xù)教育規(guī)劃和計劃的具體要求，組織專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的實(shí)際內(nèi)容。包括基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)技術(shù)知識、相關(guān)學(xué)科知識、工作技能知識、現(xiàn)代管理知識、外語、計算機(jī)等方面的內(nèi)容。

公共課程的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)由人事部門負(fù)責(zé)組織；專業(yè)課程的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)由各行業(yè)主管部門和各單位負(fù)責(zé)組織。

第八條學(xué)習(xí)形式是指參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的具體方式，包括參加培訓(xùn)班、進(jìn)修班、研修班、學(xué)術(shù)講座、業(yè)務(wù)技術(shù)考核，接受電視、廣播、函授等遠(yuǎn)距離教育及有計劃、有考核的自學(xué)等。

第九條考核（考試）成績可按分?jǐn)?shù)成績、等級成績、合格與否或結(jié)業(yè)與否等方式進(jìn)行登記。凡領(lǐng)取結(jié)業(yè)證書的，應(yīng)注明結(jié)業(yè)證書號。

第三章登記辦法及驗證

第十條各縣（市）區(qū)政府人事部門和有繼續(xù)教育任務(wù)要求的行業(yè)主管部門以及各單位在每年2月底前將年度繼續(xù)教育計劃報市人事局備案，作為繼續(xù)教育登記和驗證的依據(jù)之一。

第十一條專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)后，填寫繼續(xù)教育登記表，持施教機(jī)構(gòu)發(fā)給的學(xué)習(xí)證明和繼續(xù)教育證書，到本單位、行業(yè)主管部門和人事部門進(jìn)行登記。

第十二條專業(yè)技術(shù)人員所在單位、行業(yè)主管部門和人事部門要依據(jù)學(xué)習(xí)證明，將學(xué)習(xí)時間（學(xué)分）、內(nèi)容、形式、成績等記入繼續(xù)教育證書，并由經(jīng)辦人簽字和加蓋公章。

第十三條繼續(xù)教育證書實(shí)行年審制。繼續(xù)教育證書審驗工作由市人事局負(fù)責(zé)，每年在職稱申報推薦和聘任工作開始之前，完成上年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書審驗工作。

第十四條驗證部門要根據(jù)繼續(xù)教育各行業(yè)主管部門、各單位年度繼續(xù)教育計劃和施教機(jī)構(gòu)發(fā)給的學(xué)習(xí)證明，對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書所登記的內(nèi)容進(jìn)行審驗，審驗合格的，由市人事局經(jīng)辦人員簽字后，須加蓋“河北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗合格專用章”。

第十五條按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育周期和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（聘任）周期相一致原則，專業(yè)技術(shù)人員須完成本周期內(nèi)各年度繼續(xù)教育任務(wù)，并經(jīng)審驗全部合格，才能作為報考、申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

第十六條認(rèn)真做好繼續(xù)教育與職稱管理銜接工作。對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（聘任）周期內(nèi)所缺年度繼續(xù)教育學(xué)時（分）,按照規(guī)定學(xué)時（分）要求，進(jìn)行確認(rèn)、登記和審驗。學(xué)時（分）不足的，進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。沒有補(bǔ)訓(xùn)的，不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或不得聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第四章證書管理

第十七條市人事局負(fù)責(zé)全市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的綜合管理工作。

第十八條繼續(xù)教育證書與繼續(xù)教育登記表同時使用。繼續(xù)教育證書由省人事廳統(tǒng)一印制，由市人事局發(fā)放和管理。繼續(xù)教育登記表全省統(tǒng)一式樣，由市人事局印制，專業(yè)技術(shù)人員所在單位管理，存入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

衛(wèi)生行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書與繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分檔案同時使用。

第十九條繼續(xù)教育證書由市人事局加蓋鋼印，按統(tǒng)一規(guī)則編號，由專業(yè)技術(shù)人員本人保存。

第二十條專業(yè)技術(shù)人員持有的繼續(xù)教育證書應(yīng)妥善保管，如有損壞或遺失，應(yīng)及時向所在單位和發(fā)證機(jī)關(guān)報告，說明理由，申請補(bǔ)發(fā)。

專業(yè)技術(shù)人員聘任書范文第5篇

關(guān)鍵詞 專業(yè)技術(shù) 職稱評審 人才資源

一、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱評審管理制度的意義

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。它不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

1.有利于建立和完善專業(yè)技術(shù)人員管理制度。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的核心內(nèi)容是“評聘分離、按需設(shè)崗、按崗聘任”，并在職務(wù)聘任過程中引入了競爭機(jī)制，優(yōu)勝劣汰。這項制度的全面推行和有效實(shí)施從根本上打破了在專業(yè)技術(shù)職務(wù)上實(shí)際存在著的終身制，有利于建立一個職務(wù)能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出的充滿生機(jī)與活力的用人制度。

2.有利于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)。“人才資源是第一資源”。人才競爭，是我們面臨的一個十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。人才問題，是決定我們事業(yè)成敗的關(guān)鍵。職稱是激勵人才的重要手段，職稱工作通過對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能、學(xué)術(shù)研究水平及業(yè)績的考核評價和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，激勵專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新進(jìn)取，促進(jìn)人才成長，對提高他們的社會、政治地位，對留住人才、吸引人才，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮了積極的作用。

3.有利于優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的不斷完善，拓展了人才評價內(nèi)涵，從過去重學(xué)歷、重資歷逐步向重能力、重業(yè)績轉(zhuǎn)變，打破了職務(wù)評聘過程中的“論資排輩”和少數(shù)高職稱者故步自封、不求上進(jìn)、不講奉獻(xiàn)的現(xiàn)象，改善了專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)；以評審和考試相結(jié)合的人才評價體系已經(jīng)運(yùn)作起來，為選拔優(yōu)秀中青年人才創(chuàng)設(shè)了環(huán)境。

二、專業(yè)技術(shù)職稱評審中崗位設(shè)置的方法

崗位設(shè)置是人事管理的基礎(chǔ)，也是開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)?？茖W(xué)、合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的前提條件，沒有崗位就不能聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

所謂科學(xué)設(shè)崗，就是按照單位的性質(zhì)、規(guī)模、人員的構(gòu)成，科學(xué)分析單位的工作任務(wù)，在分解具體任務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用職位分類原理，明確相應(yīng)的工作崗位，在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)，依據(jù)單位的定編定員情況、各職務(wù)系定的結(jié)構(gòu)比例幅度內(nèi)進(jìn)行分類設(shè)崗，確定所需要的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次。崗位設(shè)置包括崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘任條件等內(nèi)容。設(shè)崗時制定的崗位職責(zé)、任期任務(wù)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，是聘任前培訓(xùn)、擇優(yōu)聘任、聘后考核、獎懲、晉升的重要依據(jù)。

設(shè)崗的原則：一是因事設(shè)崗，崗責(zé)對應(yīng)。即以“事”為中心，按照單位各項工作的需要，確定崗位的職數(shù)和職務(wù)層次，明確崗位職責(zé)，切實(shí)做到有事即有崗，有崗就有責(zé)。二是重點(diǎn)導(dǎo)向，競爭激勵。設(shè)崗要從實(shí)際出發(fā)，注意向關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)項目傾斜，向人才緊缺、力量薄弱的崗位傾斜。三是結(jié)構(gòu)合理，整體優(yōu)化。按照崗位有層次、結(jié)構(gòu)要合理、組織最優(yōu)化的要求，依據(jù)單位工作性質(zhì)、專業(yè)的特點(diǎn)及擔(dān)負(fù)的責(zé)任，選擇最適用的主系列和輔助系列，確定各系列最適合的檔次，配置每個系列最適合的崗位職數(shù)。設(shè)置的高、中、初級崗位要根據(jù)內(nèi)部各部門、各專業(yè)的不同特點(diǎn)，保持合理、優(yōu)化的結(jié)構(gòu)比例；所設(shè)崗位一經(jīng)確定就應(yīng)相對穩(wěn)定，不能因人而隨意變化，同時又要適應(yīng)快速發(fā)展的需要，及時對崗位的職數(shù)、結(jié)構(gòu)進(jìn)行局部調(diào)整。只有堅持設(shè)崗原則，依據(jù)實(shí)際需要，扎扎實(shí)實(shí)地開展崗位設(shè)置工作，才能保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任得以順利進(jìn)行，發(fā)揮應(yīng)有的效果。

三、專業(yè)技術(shù)職稱評審中聘任條件的確定

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度改革以來，評聘分開以后，各類專業(yè)技術(shù)職稱的評審交由各級專業(yè)評審委員會負(fù)責(zé)，使得評審更加公正、準(zhǔn)確和嚴(yán)格，有效地減少了單位的負(fù)擔(dān)，也使得專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任更加成為聘任管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。聘任是專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、享受相應(yīng)工資待遇的依據(jù)；沒有聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)人員就不能享受相應(yīng)的工資待遇。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須是在有崗位且符合聘任條件的前提下進(jìn)行，沒有崗位或不符合聘任條件，則不能聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須堅持以下基本原則：一是堅持德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績的原則；二是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選聘、競聘原則；三是實(shí)行分類、分級聘任的原則；四是堅持崗職相符、職級相符、職責(zé)相符、對應(yīng)聘任的原則；五是堅持聘任雙方平等的原則，即單位與受聘雙方均有履行聘約的義務(wù)，同時享有聘約規(guī)定的權(quán)利。開展聘任工作中，要嚴(yán)格把關(guān)，這是保障聘任順利進(jìn)行和發(fā)揮作用的關(guān)鍵。

首先，要把握好聘任的基本條件：凡受聘者必須具有良好的職業(yè)道德；身體健康，能堅持正常工作；近兩年年度考核為合格以上；具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和具有本職務(wù)崗位的實(shí)際工作能力；符合本單位規(guī)定的其他任職條件。其次，要把握好聘任的方式方法：聘用部門要在核定編制內(nèi)優(yōu)先從現(xiàn)有人員中選聘，如果在同等條件下，本單位人員可以優(yōu)先選聘。單位聘任要采取競聘或選聘的方式，實(shí)行政策公開、崗位公開、各額公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開，以考核為依據(jù)，以實(shí)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)上崗。第三，要把握好聘任的基本程序：無論是采取競聘還是選聘都要制定嚴(yán)格的工作程序。一般要由以下階段組成。宣傳動員階段：單位行政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門組成聘任委員會，公布崗位、職數(shù)、職責(zé)、聘任條件、聘期和聘任的有關(guān)事項；具備相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員提出申請。資格審查階段：人事部門要對申請聘任人員的任職資格條件進(jìn)行初審，對照崗位職責(zé)、任職條件，核實(shí)申請人員是否符合該崗位的要求，并將結(jié)果上報評審委員會，經(jīng)評審委員會審核后進(jìn)行公示。競聘或選聘階段：采用競聘方式的，由聘任委員會組織公開的競聘會議，申請人陳述競聘意見，聘任委員會評分或投票形成初步意見。聘約簽訂階段：聘任委員會對競聘或選聘結(jié)果審定后予以公示，人事部門組織簽訂聘約，行政領(lǐng)導(dǎo)向受聘人員簽發(fā)聘書。

四、專業(yè)技術(shù)職稱評審中的聘后考核

考核是對聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)的監(jiān)督檢查，同時也是聘后管理的主要內(nèi)容；專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，是進(jìn)行重新聘任的基礎(chǔ)性工作，也是決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘還是被解聘的有效辦法?？己艘话惴譃槟甓瓤己撕推溉纹跐M考核兩種，但也可根據(jù)需要進(jìn)行不定期的臨時考核?？己酥饕强己耸芷刚叩牡隆⒛?、勤、績，以考核工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個檔次?？己私Y(jié)果要與專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任、職務(wù)和工資晉升以及獎懲掛鉤。

為了使考核結(jié)果真正體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員是否優(yōu)秀、合格，改變目前專業(yè)技術(shù)人員年度和期滿考核中存在的各種弊端，要創(chuàng)新考核辦法，實(shí)行定性與定量相結(jié)合的考核方法，不斷提高考核方法的有效性和準(zhǔn)確性。要特別加強(qiáng)對能否履行崗位職責(zé)，完成崗位目標(biāo)任務(wù)情況的考核，要通過考核了解被考核者的工作能力和實(shí)際水平。通過考核，掌握被考核者的真實(shí)情況。同時，要健全考績檔案制度，將考核結(jié)果及時記錄、歸入個人檔案，把它作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工資晉升、續(xù)聘、解聘、獎懲等的重要依據(jù)。

五、加強(qiáng)監(jiān)督管理是專業(yè)技術(shù)職稱評審的基本保障