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中隊匯報材料范文第1篇

荷田鄉(xiāng)地處偏僻農(nóng)村，經(jīng)濟長期落后?，F(xiàn)有初中x所，九年義務(wù)制學(xué)校x所，中心小學(xué)x所，完全小學(xué)x所，教學(xué)點x個。

一、中小學(xué)教師隊伍基本情況

我鄉(xiāng)現(xiàn)有初中班級x個，學(xué)生x人，小學(xué)班級x個，學(xué)生x人?，F(xiàn)有教職員工x人（含中心學(xué)校x人），其中專任教師x人，含在編教師x人，特崗教師x人，支教教師2人；專任教師中初中教師61人，小學(xué)教師87人；56歲以上的7人，50-55歲的18人，40-49歲的24人，30-39歲的x人，30歲以下的x人；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生1人，本科x人，專科42人，中專6人；職稱結(jié)構(gòu)：高級教師x人，一級教師x人，初級教師x人，未評x人。學(xué)科教師配備：英語教師9人，音樂教師3人，美術(shù)教師2人，體育教師3人，信息技術(shù)教師1人，心理健康輔導(dǎo)教師0人。

二、中小學(xué)教師余缺情況

按照初中1:18，小學(xué)1:23的編制管理辦法，我鄉(xiāng)中小學(xué)應(yīng)配備教師x人?，F(xiàn)有教師x中核減中心學(xué)校人員x人，另核減長期因重病不能上班的人數(shù)x人后，實際只有x人安排教育教學(xué)工作。還因產(chǎn)假、病假、2019年下半年退休的教師等各種原因，另聘用代課教師x人。

三、存在的困難

1、教師增量太少，鄉(xiāng)村教師流動太大。近年來，隆回縣招聘教師的力度比以往明顯增大，但是由于種種原因，特別是化解大班額，讓縣城教師缺編嚴重，因此，農(nóng)村留不住年輕的教師，特別是優(yōu)秀的教師，流失十分嚴重，籍貫為外縣的教師也陸續(xù)回家鄉(xiāng)任教。我鄉(xiāng)每年都有近20名比較優(yōu)秀的教師考入縣城或調(diào)入縣城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，導(dǎo)致年年招聘教師，年年大量缺教師。

2、專業(yè)教師嚴重缺乏。我鄉(xiāng)音體美教師長期缺少，部分學(xué)校甚至為零，嚴重影響學(xué)生的全面發(fā)展。

3、農(nóng)村教師編制緊，工作量多。城鎮(zhèn)編制配比初中1:15，小學(xué)1:21，而農(nóng)村則為初中1:18，小學(xué)1:23。殊不知城鎮(zhèn)平行班級多，農(nóng)村幾乎沒有平行班級。這就造成鄉(xiāng)村教師教學(xué)跨科較多，教學(xué)任務(wù)無形之中增加。同時也為教師的培訓(xùn)，產(chǎn)生了嚴重的工學(xué)矛盾。因教師教學(xué)任務(wù)重，課程多，其他社會工作也壓力大。讓提高教師素養(yǎng)的教師培訓(xùn)，部分變成了應(yīng)付。

4、教師待遇普遍偏低，很難吸引優(yōu)秀人才。剛參加工作年輕教師，應(yīng)發(fā)工資2200元左右，扣除住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、職業(yè)年金外，剩余1400元左右，即使加上績效工資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，人才津貼也只有3000多元。

5、教師職稱晉升難度大。受崗位職數(shù)的控制，教師唯一的晉升通道也很艱難。許多從教30年以上的教師，遇到晉職天花板，工作積極性倍受打擊。

6、班主任津貼落實難度大。財政沒有專項的班主任津貼預(yù)算，班主任費成為紙上談兵。特別是寄宿制的初中，班主任工作尤其辛苦，起早貪黑，每天6點多起床，一直忙碌到晚上10點以后，學(xué)生就寢才可以休息，每時每刻神經(jīng)都是十分緊張的。因此，提高寄宿制初中班主任的待遇，要有專項經(jīng)費予以保證。

四、幾點建議

1、提高教師待遇。建議把公務(wù)員這塊的績效考核獎納入教師，進行財政預(yù)算，讓教師待遇不低于公務(wù)員待遇的口號落到實處。不斷提高農(nóng)村教師待遇，提高鄉(xiāng)村教師工作補貼，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏僻邊遠地區(qū)的津補貼。做到招得來、留得住、教得好。

2、增加農(nóng)村教師編制。建議按班級比配備教師，小學(xué)每班至少配2人，初中每班至少配3.5人，讓教師有時間、有精力參加各種培訓(xùn)，不斷提高教師的業(yè)務(wù)文化素質(zhì)，教育教學(xué)水平。

3、制定終身從教農(nóng)村的教師獎勵政策。鼓勵教師終身服務(wù)農(nóng)村教育，對在農(nóng)村工作30年以上的教師，應(yīng)有特別的補償待遇，留住部分優(yōu)秀骨干教師。

4、增加農(nóng)村晉升高級教師的崗位職數(shù)。高級職數(shù)向農(nóng)村傾斜，簡化評聘程序，做到農(nóng)村教師有盼頭、工作有勁頭。同時做好晉升后的管理工作，不能讓部分教師一晉升職稱就調(diào)離原單位。

5、加大教師招聘力度。逐步化解農(nóng)村學(xué)校聘用代課教師的現(xiàn)象。

中隊匯報材料范文第2篇

在區(qū)少工委指導(dǎo)下、以校工作計劃為核心，圍繞學(xué)?！俺砷L教育”的德育主線，“塑造城市精神，做可愛的田林人”，在以往的基礎(chǔ)上，優(yōu)化隊的組織，配合實施素質(zhì)教育，促進學(xué)生素質(zhì)的發(fā)展，充分調(diào)動學(xué)生自我教育的積極性、主動性，充分發(fā)揮少先隊組織在素質(zhì)教育中的不可替代作用。我們將根據(jù)上級團委、少工委的安排和學(xué)校部署，開展豐富多樣的教育活動，活躍校園氣氛，豐富學(xué)生的課余文化生活，充分發(fā)揮少先隊在學(xué)校德育和素質(zhì)教育中的作用。

二、工作要點

（一）、抓理論學(xué)習(xí)和科研，重隊伍建設(shè)

1、加強少先隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)。以團中央趙勇書記的《貫徹以德治國重要思想，進一步加強少先隊德育工作》和關(guān)于成長教育的內(nèi)容為主題，以《少先隊研究》等為學(xué)習(xí)材料，充分利用校園網(wǎng)，向輔導(dǎo)員傳播少先隊工作學(xué)習(xí)材料，利用教師論壇進行少先隊各工作的討論交流。

2、加強團隊小干部隊伍建設(shè)

（1）學(xué)期初，部分中隊做好大、中、小隊和各團支部干部的改選工作。爭取讓絕大多數(shù)學(xué)生都有參與自主管理、當(dāng)家作主的機會。

（2）加強對各級小干部進行工作方法與技能的培訓(xùn)（每月一次），并加強工作態(tài)度的教育，以服務(wù)同學(xué)、服務(wù)學(xué)校為宗旨。

（3）開設(shè)田林中學(xué)“隊長學(xué)?！?，積極探索全新的小干部培訓(xùn)方式。

（二）加強團隊的自身建設(shè)，為我校團隊的發(fā)展提供有力的保證。

1、進一步加強團隊基礎(chǔ)建設(shè)。重視加強團隊活動建設(shè)，做到“月月有主題”，同時要不斷加強團隊陣地建設(shè)，充分發(fā)揮鼓號隊、團隊室、紅領(lǐng)巾廣播、團校等團隊陣地的作用。

2、繼續(xù)以中國少年雛鷹網(wǎng)、“九點網(wǎng)”網(wǎng)站、團報團刊、隊報隊刊為依托，宣傳團隊工作，學(xué)習(xí)各地的工作經(jīng)驗，促進我校團隊工作再上新臺階。

3、堅持“中隊黑板報”評比制度。由學(xué)生自己組稿、版面設(shè)計、書寫、黑板報，每月評比一次，起到宣傳教育作用，培養(yǎng)學(xué)生的能力。

4、加強少先隊工作的社會化，爭取社會各方面的支持，優(yōu)化校外活動環(huán)境，整合社會資源，形成教育合力，發(fā)揮以熱心于教育的家長為主體的校外輔導(dǎo)員隊伍的作用，力求每年級聘任至少一個校外輔導(dǎo)員，尋找一個雛鷹行動實踐基地，本學(xué)期至少開展2次主題小隊活動。充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，營造良好的育人氛圍。

5、開展具有年級特色的“田林之星”評選活動，選拔推薦在各個方面有特點、有優(yōu)勢、有進步的學(xué)生成為全校同學(xué)學(xué)習(xí)的榜樣，評為“榮譽升旗手”。

6、積極參加徐匯區(qū)少工委、青少年活動中心和教育團工委的各項活動，爭取創(chuàng)造好成績。

三、具體工作：

1、常規(guī)工作：

（1）單周周二12：00—中隊長例會；雙周周二12：00——團支部書記會議。

（2）單周周三中午12：30—“心靈之聲”心理廣播。雙周周三中午12：30—“田林之聲”紅領(lǐng)巾廣播。

（3）每月一次大隊部負責(zé)的“社區(qū)健康快車”服務(wù)活動。

（4）每月一次團委負責(zé)的“小小交通協(xié)管員”行動。

2、每月工作：

二月：

1）寒假社會實踐活動小結(jié)；

2）各中隊制定中隊計劃；

3）美化教室環(huán)境，第二周開展“溫馨教室”評比活動；

4）第三十二期少年團校開幕；

三月：黑板報主題“學(xué)雷鋒，感親恩”；

1）各中隊在本月可在“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)”和“媽媽，您辛苦了”主題中選擇一個開展主題中隊會活動。

2）要求各中隊有雛鷹活動服務(wù)基地，能尋找和聘任本中隊的校外輔導(dǎo)員。

3）紅領(lǐng)巾小社團創(chuàng)辦。

4）田林中學(xué)第一期“隊長學(xué)校”開課。

四月：黑板報主題“飛揚青春，快樂迎奧運”；

1）清明節(jié)前后，結(jié)合春游社會考察活動組織學(xué)生緬懷革命烈士。

2）組織初二年級進行“十四歲生日”紅領(lǐng)巾換隊徽儀式；

3）進行迎接奧運會的全校性主題活動，與中隊系列活動相結(jié)合

4）布置“五月藝術(shù)”節(jié)工作；

5）少年團校結(jié)業(yè)；

6）團支部與中隊結(jié)對儀式。

7）新團員考察發(fā)展工作。

五月：五月份黑板報主題“紅五月——我們的藝術(shù)節(jié)”；

1）開展五月藝術(shù)節(jié)各項比賽活動；

2）準(zhǔn)備“六一”兒童節(jié)慶祝暨匯報演出活動；

3）紀念“五.四青年節(jié)”團支部組織開展“火紅青春”參觀、訪問、社會調(diào)查等實踐活動；

4）新團員入團儀式；

5）區(qū)優(yōu)秀少先隊員、區(qū)雛鷹中隊推薦上報工作。

六月：六月份黑板報“復(fù)習(xí)、迎考、沖刺”

1）慶“六一”匯演；

2）期末班級和學(xué)生的評優(yōu)工作；

中隊匯報材料范文第3篇

二、局值班工作分局聯(lián)動值班和鎮(zhèn)（街）中隊住勤。

三、局值班由全局正式工作人員和非在編人員擔(dān)任；鎮(zhèn)（街）中隊住勤人員由協(xié)查員和協(xié)管員擔(dān)任。

四、局值班設(shè)十個值班組依次輪流。每個值班組安排5-6名值班人員，設(shè)帶班組長1名，負責(zé)值班組考勤、安排、巡查、出勤等相關(guān)事宜；鎮(zhèn)（街）住勤人員原則上每天安排1-2人。重大節(jié)假日及工作需要，由綜合科統(tǒng)一調(diào)整安排，適當(dāng)增加值班力量。局值班住宿由局統(tǒng)一保障，綜合科負責(zé)協(xié)調(diào)；節(jié)假日由綜合科統(tǒng)一安排接送車輛，值班后補休一天，補休原則上在值班后一個星期內(nèi)安排。

五、局值班工作由綜合科統(tǒng)一安排，原則上保證每班有2名以上持有駕駛證的人員，局機關(guān)安排2-3人，中隊各安排1-2人；住勤人員由鎮(zhèn)（街）中隊統(tǒng)一安排，并于每月25日前報綜合科。

六、局值班和鎮(zhèn)（街）住勤人員負責(zé)24小時值機。局值班，工作時間由局機關(guān)當(dāng)日值班人員值機。

七、值班組應(yīng)于每天上午8∶10做好交接班工作，填寫交接班登記，交接好值班裝備、器材、文書材料和待辦案件，不得遲到、早退。遇有特殊情況無人接班時，上一班人員應(yīng)繼續(xù)堅守崗位，直到換班人員上崗為止，不得撤離職守。

八、值班人員未經(jīng)值班組長同意，不得私自調(diào)換班次，不得無故不參加值班；因事請假要請人替班。未經(jīng)值班組長同意私自調(diào)班的視為脫崗。

九、局值班人員要確保值班電話24小時暢通，遇到舉報電話要認真做好值班記錄并負責(zé)落實。工作時間，應(yīng)及時轉(zhuǎn)報中隊或相關(guān)科處理，并負責(zé)落實情況的反饋；工作外時間，應(yīng)及時向值班組長匯報，并由值班組長負責(zé)安排落實；遇有緊急、突發(fā)的重大事件或上級指示應(yīng)立即向局帶班領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門報告。

十、值班住勤人員負責(zé)辦公場所的安全保衛(wèi)，對外來身份不明及閑散人員進入辦公場所，要及時問明來歷及事由，防止無關(guān)人員進入辦公場所，影響正常辦公。

十一、值班住勤人員負責(zé)做好來訪人員事由登記，并通知局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科、中隊及相關(guān)人員接待。接待來訪者要有禮貌，做到熱情周到。

十二、下班后，值班住勤人員要認真檢查辦公場所的水電和辦公室門窗關(guān)閉情況，適時組織夜間巡查，注意防盜、防火，做好辦公場所公共衛(wèi)生保潔工作；局值班人員要負責(zé)準(zhǔn)時操控局機關(guān)上、下班鈴。

中隊匯報材料范文第4篇

銀行消防安保班長個人事跡材料

，男，歲，現(xiàn)任省工商銀行消防安保中隊保安部四班班長。該同志能夠認真學(xué)習(xí)消防業(yè)務(wù)技能和理論知識，加強政治修養(yǎng)，提高政治覺悟，苦練體能，出色的完成了各項消防安保工作任務(wù)。由于工作成績突出，、、連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀安保隊員”，被評為“十佳消防安保隊員”。

該同志在工作中，身先士卒，帶領(lǐng)全班隊員認真學(xué)習(xí)消防安保各項管理規(guī)定和規(guī)章制度，組織全體消防安保隊員進行政策理論和技能操作的訓(xùn)練，每周組織全班隊員進行隊列會操，采取定期考核和不定期抽查的方式促進學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)全班隊員認真履行消防安保職責(zé)。由于個別隊員年輕，不能適應(yīng)單位的各項管理規(guī)定，思想容易出現(xiàn)波動。為穩(wěn)定隊伍，該同志及時對每一名隊員做思想工作，向他們講述消防安保隊伍的重要性，使他們意識到，消防安保工作是一項朝陽事業(yè)，是消防部隊的有力補充，也是經(jīng)濟發(fā)展社會進步的必然趨勢，同時讓他們增強責(zé)任心、事業(yè)感，使他們盡快端正思想認識，以最佳的狀態(tài)投入到工作中。在舉辦的省工商銀行消防演習(xí)中，該同志帶領(lǐng)全班人員積極配合領(lǐng)導(dǎo)及其他隊員圓滿完成了滅火救援演習(xí)。同時，他還積極為所在單位領(lǐng)導(dǎo)及員工講解消防知識，使所在單位員工，能夠真學(xué)、真會、真懂、真用，確保了單位的消防安全。他所在班執(zhí)勤服務(wù)規(guī)范，被消防安保中隊評為優(yōu)秀班。

在日常的消防巡查工作中，同志充分發(fā)揮模范帶頭作用，最困難的任務(wù)、最危險的地方他都沖在了隊員最前面。9月21日，帶領(lǐng)兩名安保隊員正在進行消防巡查，當(dāng)巡查至辦公樓西附樓四樓餐廳的時候，發(fā)現(xiàn)一股濃煙從廚房向外擴散，馬上安排一名隊員用電臺向所有的執(zhí)勤人員呼叫，并通知控制室向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時和另一名隊員迅速拿起滅火器向廚房跑去，他打開廚房的大門，一股刺鼻的氣味向他們撲來。帶領(lǐng)隊員彎著腰、用毛巾捂住嘴，手拿滅火器慢慢向冒煙的地方前進，發(fā)現(xiàn)是角落里的一堆雜物爐膛里濺出來的火星引燃所至，他們趕緊利用手中的滅火器向火點噴去，迅速將火撲滅，避免了一起重大火災(zāi)事故的發(fā)生，保護了單位的財產(chǎn)安全，為單位保護財產(chǎn)價值數(shù)萬元。3月5日，在帶班巡查到停車場時，發(fā)現(xiàn)一輛白色轎車由于天氣炎熱，車輛狀況不佳，發(fā)生自燃，他迅速跑向最近的消防器材箱，拿出兩個“1211”干粉滅火器，將火撲滅。由于當(dāng)時停車場停放的車輛有20多輛，一旦火勢發(fā)展發(fā)生爆炸，將會產(chǎn)生無法預(yù)料的后果。事后向主管領(lǐng)導(dǎo)及時匯報了時間的前后經(jīng)過，并提出了這次事故的主要原因分析，提出合理化建議，立即組織人員制定相關(guān)的管理細則，對全體駕駛?cè)藛T進行了一次全面的消防安全常識教育，取得了良好的效果。5月15日,同志在工行附近巡邏時揀到一個黑色皮夾，經(jīng)查看后發(fā)現(xiàn)里面裝有現(xiàn)金一萬余元。他料想此時失主肯定很著急，在遺失地尋找失主未果后，他及時向上級匯報了情況并把揀到的一萬元余元交到了工商銀行的負責(zé)人手中，6小時后經(jīng)過確認物歸原主。失主非常感謝同志的拾金不昧的精神，親自到單位致謝。

在工作中，該同志帶領(lǐng)全班消防安保隊員，共檢查各類消防不安全因素85次，協(xié)助整改85次，提出合理化建議17條，制止不安全行為12次，拾到并上繳各種物品財物80余件，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和失主的一致好評。他從基層做起，不逐名利，任勞任怨，為全班消防安保隊員樹立榜樣，維護了消防安保隊員的良好形象。

中隊匯報材料范文第5篇

編者按：本文主要從存在的問題；針對存在問題的整改措施進行講述。其中，主要包括：機關(guān)工作作風(fēng)漂浮、少數(shù)單位財務(wù)管理混亂，少數(shù)基層單位甚至違反收支兩條線規(guī)定，不及時報帳；少數(shù)單位對應(yīng)償還的債務(wù)不積極主動償還、三亂”現(xiàn)象依然存在、開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓，堅決把《人民警察內(nèi)務(wù)條令》落到實處，督察大隊每天將督察情況進行通報，及進糾正不規(guī)范行為、民警精神面貌、對各單位負責(zé)同志任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任進行嚴格審計，對發(fā)現(xiàn)問題的由局紀委牽頭調(diào)查，對違反收支兩條線規(guī)定的堅決處理到位、開展對“三亂”現(xiàn)象的集中整治，嚴格落實責(zé)任制等，具體材料請詳見：

為確**縣公安局“雙項”治理活動扎實有效地開展，局黨委堅持不怕揭短、不怕亮丑，實事求是的原則，下真功夫查擺公安隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作中存在的突出問題，橫下決心，用鋼性措施，徹底解決直接影響隊伍形象的敏感突出問題。

**月**日至**日，召開了為期兩天半的擴大會議，在認真總結(jié)“雙項”治理前期工作情況、聽取局“雙項”治理辦公室調(diào)研情況匯報后，就目前該局隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)進行認真深刻地查擺剖析，實事求是地分析了當(dāng)前隊伍現(xiàn)狀，找出找準(zhǔn)了存在問題：一是機關(guān)工作作風(fēng)漂浮。隨著縣級機關(guān)機構(gòu)改革的進行，機關(guān)民警的思想情緒出現(xiàn)波動，紀律松懈，工作作風(fēng)不扎實不主動，對基層督促、指導(dǎo)缺乏力度；二是少數(shù)單位財務(wù)管理混亂，少數(shù)基層單位甚至違反收支兩條線規(guī)定，不及時報帳；少數(shù)單位對應(yīng)償還的債務(wù)不積極主動償還，致使一些債權(quán)人越級上訪，影響很壞；三是“三亂”現(xiàn)象依然存在。少數(shù)交警執(zhí)勤人員無視交通法規(guī)和局有關(guān)規(guī)定，借巡邏執(zhí)勤、疏導(dǎo)交通、糾正違章之機實施“三亂”行為，嚴重影響交警聲譽。

針對以上存在的問題，**縣公安局黨委在高度統(tǒng)一思想認識的基礎(chǔ)上，研究形成了關(guān)于加強黨委自身建設(shè)、公安隊伍管理、財務(wù)管理等11項決議，并采取相應(yīng)的整頓措施：一是開展機關(guān)作風(fēng)集中整頓，堅決把《人民警察內(nèi)務(wù)條令》落到實處，督察大隊每天將督察情況進行通報，及進糾正不規(guī)范行為、民警精神面貌。二是對各單位負責(zé)同志任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任進行嚴格審計，對發(fā)現(xiàn)問題的由局紀委牽頭調(diào)查，對違反收支兩條線規(guī)定的堅決處理到位。三是開展對“三亂”現(xiàn)象的集中整治，嚴格落實責(zé)任制。針對該局交警大隊在執(zhí)法中存在的“三亂”現(xiàn)象，局黨委橫下決心，不怕亮丑揭短，責(zé)令交警大隊停崗整頓，利用三天時間，舉辦治理“三亂”法規(guī)培訓(xùn)班，切實提高交通民警的執(zhí)法素質(zhì)，制定了交通警察“四不準(zhǔn)”：一不準(zhǔn)罰款不開票據(jù)或少開，嚴禁雙向查車和滯留兩臺車以上，二不準(zhǔn)私自上路查車和一人上路執(zhí)法，嚴格借工作之便實施“三亂”行為，三不準(zhǔn)車管管所、事故中隊等窗口單位搭車收費、強買強賣；四不準(zhǔn)對出現(xiàn)“三亂”現(xiàn)象的先進單位和個人護短，嚴禁從寬照顧現(xiàn)象。同時，為嚴紀剎亂，對全省創(chuàng)平安大道先進單位四中隊出現(xiàn)的公路“三亂”現(xiàn)象，對有關(guān)人員進行責(zé)追究，作出了對原隊長王志強調(diào)離四中隊、副中隊長馬艷新停止執(zhí)行職務(wù)，所有協(xié)警人員一律辭退的處分決定。為加強公安民警的職業(yè)道德、職業(yè)紀律和行業(yè)作風(fēng)教育，牟平公安分局開展集中教育整頓活動，解決目前公安隊伍中存在的突出問題?；顒又兄伟泊箨牳叨戎匾?，精心組織，使集中教育整頓活動開展的深入扎實，取得了明顯的成果。