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訴訟業(yè)務管理范文第1篇

一、部門管理職責

1、參與公司重大經(jīng)營決策，保證公司經(jīng)營活動的合法、合規(guī)，提出法律意見，防范法律風險；

2、參與公司規(guī)章制度的起草、審核，確保規(guī)章制度的合法性，避免與國家法律法規(guī)相沖突；

3、參與公司重大合同的談判，負責公司簽訂合同的法律審核和合同執(zhí)行中的監(jiān)督管理；

4、協(xié)助公司相關部門處理非訴訟法律糾紛；

5、經(jīng)公司授權公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動；

6、為公司相關部門解答法律咨詢，對相關人員進行法律知識培訓及法制宣傳教育。

二、人員崗位職責及工作流程

1、法務部部長：

（1）在主管副總的直接領導下，全面負責法務部工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排各崗位的工作任務。

（2）參與公司經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見。

流程：依據(jù)公司領導、相關部門提出的事項進行法律審核，提交《法律意見書》或《法律風險提示》主管副總或總經(jīng)理。

（3）參與公司規(guī)章制度的起草、審核，提出修改意見，并說明法律依據(jù)。

流程：依據(jù)公司安排或總經(jīng)辦發(fā)送的相關制度提出修改意見反饋給交辦的領導或總經(jīng)辦。

（4）協(xié)助公司相關部門處理非訴訟法律糾紛。

流程：依據(jù)相關部門的請求，針對涉及的糾紛事件提出處理意見或出具《法律意見書》反饋給交辦領導或總經(jīng)辦。

（5）

經(jīng)公司授權，公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動。

流程：起訴案件，申請部門應填寫訴訟申請，申請中應有請求事項、請求理由及相關證據(jù)材料部門領導及業(yè)務部門主管領導審批提交給法務部，法務部部長指定承辦人準備起訴材料向法院辦理立案事宜。

應訴案件，法務部接到起訴狀等訴訟文書當事單位，查找相關證據(jù)材料，經(jīng)辦人員介紹相關情況法務部部長指定承辦人組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)法務部人員合議案件形成出庭意見。

（6）

負責公司簽訂的各類合同在履行過程中的監(jiān)督管理，定期對合同執(zhí)行情況進行檢查。

流程：每季度對業(yè)務部門簽訂合同履行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題督促業(yè)務部門及時整改，并及時下達《整改通知書》或《法律意見書》。

（7）其他公司領導交辦的相關法律事務工作

2、法務主管

（1）協(xié)助公司相關部門處理非訴訟法律糾紛。

流程：依據(jù)相關部門的請求，針對涉及的糾紛事件出具法律意見反饋給交辦領導或總經(jīng)辦

（2）經(jīng)公司授權公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動。

流程：起訴案件，申請部門應填寫訴訟申請，申請中應有請求事項、請求理由及相關證據(jù)材料部門領導及業(yè)務部門主管領導審批提交給法務部，法務部部長指定承辦人準備起訴材料向法院辦理立案事宜。

應訴案件，法務部接到起訴狀等訴訟文書當事單位，查找相關證據(jù)材料，經(jīng)辦人員介紹相關情況法務部部長指定承辦人組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)法務部人員合議案件形成出庭意見。

（3）負責公司簽訂合同的法律審核，參與重大合同的談判。

流程：按公司OA合同審核流程進行法律審核和提出審核意見，對業(yè)務部門在發(fā)起OA合同審核前報送的合同初稿提出修改意見，完善合同條款。

（4）協(xié)助部長對公司簽訂的各類合同在履行過程中的監(jiān)督管理，定期對合同執(zhí)行情況進行檢查。

（5）為公司相關部門解答法律咨詢，對相關人員進行法律知識培訓。

流程：電話咨詢電話解答，法務內(nèi)部做好法律咨詢登記。按照培訓計劃對業(yè)務人員進行培訓，由人資部負責組織相關人員參加培訓學習。

（6）法務部內(nèi)務管理工作。內(nèi)部建立登記臺賬，及時更新內(nèi)容，跟蹤工作的進展。

3、法務專員

（1）協(xié)助公司相關部門處理非訴訟法律糾紛。

流程：依據(jù)相關部門的請求，針對涉及的糾紛事件出具法律意見反饋給交辦領導或總經(jīng)辦。

（2）經(jīng)公司授權公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動。

流程：起訴案件，申請部門應填寫訴訟申請，申請中應有請求事項、請求理由及相關證據(jù)材料部門領導及業(yè)務部門主管領導審批提交給法務部，法務部部長指定承辦人準備起訴材料向法院辦理立案事宜。

應訴案件，法務部接到起訴狀等訴訟文書當事單位，查找相關證據(jù)材料，經(jīng)辦人員介紹相關情況法務部部長指定承辦人組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)法務部人員合議案件形成出庭意見。

（3）為公司相關部門解答法律咨詢，對相關人員進行法律知識培訓。

流程：電話咨詢電話解答，法務內(nèi)部做好法律咨詢登記。按照培訓計劃對業(yè)務人員進行培訓，由人資部負責組織相關人員參加培訓學習。

（4）

訴訟業(yè)務管理范文第2篇

[關鍵詞]不正當競爭；行業(yè)許可；黃金假日；攜程

[中圖分類號]F59

[文獻標識碼]A

[文章編號]1002―5006(2006)04―0072―05

北京黃金假日旅行社有限公司(以下簡稱黃金假日)和上海攜程計算機技術有限公司(以下簡稱攜程)之間從2003年年底持續(xù)至2005年在包括北京、上海等地已打了多起官司，甚至還牽連了與此有關的行政部門當了被告，這一系列民事訴訟和行政訴訟引起了業(yè)界的強烈關注。之所以將其稱為非典型不正當競爭案是基于以下三方面的考慮：第一，這一系列糾紛中，所有以“黃金假日”和“攜程”為當事人的民事訴訟均是以不正當競爭為訴訟案由；第二，黃金假日攜程構成不正當競爭的主要事由是攜程未經(jīng)旅游行政部門審批、許可，經(jīng)營了旅游業(yè)務，即實施了“非法經(jīng)營”行為，而依照我國的《反不正當競爭法》和《旅行社管理條例》及《旅行社管理條例實施細則》等規(guī)范性法律文件的規(guī)定，未經(jīng)審批從事旅游業(yè)務并不屬于立法中明確列舉的不正當競爭行為；第三，黃金假日以攜程“非法經(jīng)營”為由訴其構成不正當競爭的訴訟均以敗訴告終。因而，一系列以“不正當競爭”為案由的法律糾紛在訴訟實踐中并沒有被法律認定為“不正當競爭”。但是，這一系列案件的發(fā)生及司法解決反映了旅游行業(yè)的特殊面貌，對旅游行業(yè)有著典型意義。

一、圍繞“黃金假日”和“攜程”糾紛的一系列法律訴爭

自2003年年底，黃金假日開始舉報攜程沒有旅行社經(jīng)營許可證，卻在從事訂房、訂機票等旅游業(yè)務，屬于”非法經(jīng)營”。黃金假日將攜程一路舉報到國家工商總局、商務部、民航總局、旅行社協(xié)會等機構，并先后在上海、北京、天津和杭州4地將攜程告上法庭。

以北京、上海兩地為例，圍繞不正當競爭的訴訟分為三類：黃金假日訴攜程；攜程訴黃金假日；黃金假日訴行政機關。

(一)北京

2004年8月16日，北京市第二中級人民法院受理了黃金假日訴攜程北京分公司不正當競爭糾紛案。黃金假日認為，攜程不具有任何旅游業(yè)務經(jīng)營資質(zhì)，卻經(jīng)營旅游業(yè)務，這嚴重破壞了旅游業(yè)的正常經(jīng)營秩序，對合法經(jīng)營者構成了不正當競爭。2004年12月15日，第二中級人民法院對該案做出一審判決，駁回黃金假日的訴訟請求。判決中認可了黃金假日和攜程就其經(jīng)營業(yè)務的范圍廣義上的同業(yè)競爭關系，但認為攜程只提供了旅游信息，非實際經(jīng)營了須國家許可的旅游業(yè)務(北京市第二中級人民法院，2005)。黃金假日不服，向北京市高級人民法院提起上訴，2005年2月22日，高級人民法院做出終審判決，駁回黃金假日的上訴，維持了第二中級人民法院的一審判決。

(二)上海

1．在上海，2004年黃金假日也以攜程公司從事非法經(jīng)營和進行虛假宣傳從而構成不正當競爭為由將攜程告到了法院。上海市第一中級人民法院受理該案后認為，原、被告之間雖然在旅游信息服務方面存在同業(yè)競爭關系，但黃金假日未訴及攜程公司的經(jīng)營行為給其造成直接的損害或經(jīng)濟損失，因此，無法認定攜程對其構成不正當競爭，判決駁回黃金假日的訴訟請求。對黃金假日訴稱攜程超越經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活動，法院認為，攜程是否超越經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活動，應當由公司登記機關――工商行政管理機關進行合法性的監(jiān)督與審查，不屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，故法院不予審查。至于黃金假日稱攜程對消費者構成欺詐，法院認為，消費者的權益受到侵害應當由其他法律調(diào)整，因此，黃金假日以消費者合法權益受損為由對攜程公司提起不正當競爭訴訟，法院不作審查。

對這一判決結(jié)果，黃金假日不服，向上海市高級人民法院提起了上訴。

2005年6月6日，上海市高級人民法院做出駁回黃金假日上訴，維持上海市第一中級人民法院原判的終審判決。判決進一步闡明：黃金假日作為同業(yè)競爭者對他方提起不正當競爭的民事訴訟，應當證明他方的不正當競爭行為對己方的合法權益造成了直接的損害；攜程公司未經(jīng)有關行政許可，超經(jīng)營范圍進行經(jīng)營的行為，并不能等同于其實施了對黃金假日的不正當競爭；攜程公司因從事了超經(jīng)營范圍的經(jīng)營活動而被上海市工商行政管理局作了行政處罰的情況，也并不能證明攜程對黃金假日實施了不正當競爭的侵權行為(上海市高級人民法院，2005)。

2．在黃金假日訴攜程的案件進入二審時，攜程于2005年3月17日將黃金假日也告上了上海市第一中級人民法院，訴稱黃金假日對外散布攜程“非法經(jīng)營”等誣陷、詆毀攜程名譽的言辭、材料，導致攜程品牌遭受極大損害，因而構成不正當競爭，要求被告黃金假日停止對攜程的名譽侵害，并在國內(nèi)重要媒體向攜程致歉并索賠金額500萬元(王奇芳，2005)。

3．2004年年初，黃金假日曾向上海市工商局舉報攜程在沒有經(jīng)營許可證的情況下，超越經(jīng)營范圍，從事旅游業(yè)務、航空客運銷售業(yè)務及互聯(lián)網(wǎng)信息業(yè)務，其”違法經(jīng)營行為”損害了他們的市場利益，要求市工商局給予查處。2004年7月17日，上海市工商局對攜程超出核準登記范圍擅自銷售機票的行為處以罰款10萬元的處罰，但對旅游業(yè)務方面的投訴認為應該由旅游管理部門負責，不屬于工商部門管理的范圍。黃金假日對這一處理結(jié)果不滿，認為工商局沒有履行職責，對其提起了行政訴訟。

2005年6月14日，上海市徐匯區(qū)法院對黃金假日狀告上海市工商局行政不作為案做出一審判決。法院支持了市工商局的觀點，同時認為經(jīng)營網(wǎng)上旅游信息咨詢服務無需許可證，判決駁回黃金假日的訴訟請求。在判決書上，法院還表示，狀告行政機關不作為的要件之一是，原告的合法權益確實受到了直接的、具體的、現(xiàn)實的侵害，而黃金假日對此未能提供證明。

4．2005年6月17日，黃金假日向法院狀告上海的旅游管理政府部門――上海旅委“行政不作為”。稱黃金假日曾就攜程的“違法經(jīng)營”行為向上海旅委進行了書面舉報，上海旅委僅表示對原告舉報的事實要進行調(diào)查，沒有任何處理結(jié)果。認為上海旅委沒有依法履行法定職責，對攜程的非法經(jīng)營進行查處，構成行政不作為。

二、訴爭的背景

一系列的法律訴爭緣起于黃金假日認為攜程不是旅行社，不具有經(jīng)營旅游業(yè)務的資質(zhì)，卻從事了包括提供旅游信息服務在內(nèi)的旅游業(yè)務，破壞了旅游業(yè)正常經(jīng)營秩序和公平公正的競爭環(huán)境，至少對合法經(jīng)營者是不公平的。

黃金假日是一家傳統(tǒng)的經(jīng)營國內(nèi)旅游業(yè)務的旅行社，經(jīng)營范圍包括：國內(nèi)旅游、旅游咨詢；國內(nèi)航 線、國際航線或香港、澳門、臺灣航線的航空客運銷售業(yè)務；因特網(wǎng)信息服務業(yè)務等。攜程注冊的經(jīng)營范圍包括：計算機軟、硬件技術和系統(tǒng)集成的開發(fā)、銷售自產(chǎn)產(chǎn)品；科技咨詢、市場咨詢、投資咨詢、信息服務(包括網(wǎng)上旅游信息咨詢服務)。攜程通過經(jīng)營攜程旅行網(wǎng)(ctrip．com．cn)向用戶提供旅游服務信息，并幫助用戶通過互聯(lián)網(wǎng)與酒店、機票機構、旅行社進行聯(lián)系與預訂，這與黃金假日所從事的旅游、旅游咨詢、航空客運銷售和包括賓館預訂等互聯(lián)網(wǎng)信息服務等存在競爭關系。黃金假日認為攜程非法經(jīng)營了旅行社業(yè)務和機票業(yè)務(本文的分析不涉及攜程經(jīng)營機票業(yè)務的資質(zhì))。

黃金假日狀告攜程，這一事件成立的本身透視出旅游業(yè)三方面的重要背景。

(一)旅行社的市場準入制度

在我國，開設旅行社要求具備行業(yè)經(jīng)營資質(zhì)。旅游企業(yè)申請開業(yè)登記，應首先按規(guī)定報請行業(yè)主管部門審批，然后再向工商行政管理部門辦理注冊登記。因此，合法經(jīng)營的旅行社除了要持有工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照外，還應持有旅游行政主管部門頒發(fā)的許可證。這在法律上稱之為核準設立而非登記設立，即設立相關企業(yè)除了具備法定條件，由登記機關進行形式審查外，還需由許可機關進行實質(zhì)審查，其市場準入的門檻要高于登記設立。

2002年1月1日修訂的《旅行社管理條例》(國務院令334號)第三條規(guī)定：本條例所稱旅行社，是指有營利目的，從事旅游業(yè)務的企業(yè)。本條例所稱旅游業(yè)務，是指為旅游者代辦出境、入境和簽證手續(xù)，招徠、接待旅游者，為旅游者安排食宿等有償服務的經(jīng)營活動。據(jù)此，黃金假日認為攜程通過互聯(lián)網(wǎng)開展的訂房業(yè)務就明顯屬于《旅行社管理條例》所確立的“為旅游者安排食宿等有償服務的經(jīng)營活動”，其經(jīng)營范圍涵蓋了旅游業(yè)務，從事了屬于旅行社經(jīng)營范圍的業(yè)務，而攜程并沒有經(jīng)營旅游業(yè)務的資質(zhì)，在設立時也沒有取得旅行社業(yè)務經(jīng)營許可證，因此是非法經(jīng)營旅游業(yè)務。

(二)攜程新型的經(jīng)營模式及對業(yè)界的影響

在某種程度上，旅游服務提供的是信息，并在此基礎上加以組合。旅行社自身并不直接向游客提供什么，主要是對一系列信息做出組合安排。傳統(tǒng)的旅行社受制于技術和手段的有限，無法滿足現(xiàn)代社會中人們越來越個性化的旅行要求。不同于傳統(tǒng)旅行社經(jīng)營的組團業(yè)務，以網(wǎng)絡手段經(jīng)營傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)卻可以利用各種技術并通過互聯(lián)網(wǎng)和呼叫中心來滿足顧客的個性化需求。目前，中國已發(fā)展出的一大批旅游網(wǎng)站突破了傳統(tǒng)的旅行服務模式，利用其電子商務模式，提供豐富的旅游產(chǎn)品信息，最大程度地滿足散客的出行要求。這種模式被看作是高科技和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)合的典范。攜程是其中的代表。通過網(wǎng)絡平臺，攜程可以為客戶提供包括酒店預訂、機票預訂、休閑度假和旅游信息等全方位的商務及休閑旅行服務。其中，代訂機票、酒店等業(yè)務表現(xiàn)出的性質(zhì)，從旅游來說，是幫助游客實現(xiàn)旅游的某一個環(huán)節(jié)。它推出的以“機票+酒店”為主的度假自由行業(yè)務則更趨近于獨立的旅游產(chǎn)品，而不僅僅是性的經(jīng)營活動。從這個角度看，攜程也可以被看作為經(jīng)營著綜合性的旅游業(yè)務。至此，攜程已成功打造成一家非常具有市場競爭力的互聯(lián)網(wǎng)旅行服務公司，這使得主要依賴傳統(tǒng)組團方式經(jīng)營旅游業(yè)務的旅行社面臨巨大的競爭壓力。攜程與黃金假日之爭，反映出發(fā)展迅速的旅行網(wǎng)站和主要依賴傳統(tǒng)經(jīng)營模式的旅行社之間的利益沖突激化。

(三)目前旅游行政管理的模式

旅游行業(yè)的主管部門是包括各級旅游局在內(nèi)的旅游行政管理部門。管理所依據(jù)的主要法律依據(jù)是《旅行社管理條例》及其實施細則。從該立法模式來看，依法行政管理的著力點是旅行社管理而非旅行業(yè)務管理，即以作為市場主體的旅行社出發(fā)，規(guī)范組織并規(guī)范組織的相應行為；而不是相反，以作為市場行為的旅游業(yè)務出發(fā)，規(guī)范行為并規(guī)范實施行為的相應組織。因此，現(xiàn)行立法首先是主體法(也叫組織法)，其次才是行為法。這種立法技術上的不同選擇，反映出同時也更加強了不同的行政管理思路。正因為這樣，旅游行政管理首先是對主體資質(zhì)的管理。旅游行政管理部門在旅行社的設立環(huán)節(jié)通過頒發(fā)許可證對企業(yè)實施市場準人的管理。隨后，對合法成立的旅行社實施質(zhì)量保證金管理制度、公告制度、年檢制度等管理手段，整體來講形成一種較為嚴格的管理模式。這一系列管理制度中，對旅行社的資質(zhì)管理是基礎。質(zhì)量保證金管理、公告管理和年檢管理都是針對合法設立、領取了旅游業(yè)務經(jīng)營許可證的旅行社實施的管理制度。對沒有經(jīng)旅游行政部門審核批準并頒發(fā)許可證而從事旅行社業(yè)務的企業(yè)，稱之為“黑社”、“野社”的，旅游行政管理部門雖有權查處，但不可能也無法采取上述管理手段。

目前的實際情況是，通過別的管理部門或登記途徑設立起來的事實上提供旅游服務的市場主體已經(jīng)越來越多，如各種各樣的旅行網(wǎng)站、夏令營、培訓機構、會議組織機構等。這些形形的市場主體除了提供聯(lián)絡、咨詢等中介服務外，大多已直接開展《旅行社管理條例》中界定的“旅游業(yè)務”。游離于旅游行政管理的這部分企業(yè)主體數(shù)量很多，所占據(jù)的實際市場份額也越來越大。旅游市場作為一個大市場的格局已經(jīng)形成。同樣經(jīng)營相關的旅游服務業(yè)務，黃金假日因成立為旅行社，處于旅游行政管理部門管理的范圍內(nèi)。攜程則不同，而是以網(wǎng)站企業(yè)的面貌合法成立，在市場準人環(huán)節(jié)就事實上不在旅游行政部門的管轄范圍內(nèi)。

三、判決的法律分析――面對困境的應對

至少在理論上，任何民事主體之間的糾紛是可能通過自行協(xié)商以求和解的。包括協(xié)商和解、第三方調(diào)解等機制也是民事糾紛解決的法定途徑。而黃金假日和攜程之間的爭議則一開始就注定不可能存在和解的可能，因為當事者雙方不可能就其中一方存在的“經(jīng)營合法性”的分歧通過協(xié)商得出一個妥協(xié)的結(jié)果，對這樣一個涉及“存亡”的問題，沒有和解或調(diào)解的余地。所以，黃金假日和攜程之間的糾紛沒有經(jīng)過溝通、磋商、交涉等過程，一開始便以一系列連環(huán)的法律訴爭面貌出現(xiàn)。

黃金假日提起的訴訟包括兩類，一類是以攜程為被告的民事訴訟；另一類是以行政部門為被告的行政訴訟。這兩類案件從法律角度確切地分析，都有揣摩之處。民事訴訟表現(xiàn)為以不正當競爭為由提起的民事侵權案件，但出現(xiàn)了訴訟要求和訴訟理由不匹配的情形，如黃金假日訴請“法院依法對被告攜程公司的違法行為予以民事制裁”。行政訴訟則因黃金假日無意證明其合法權益受到了行政機關“直接的、具體的、現(xiàn)實的”侵害，而使得訴訟更多地帶有公益訴訟的特點(孔祥俊，2005)。這兩類訴訟數(shù)個案件的結(jié)果不可避免地都是黃金假日敗訴。但表面上黃金假日四處求訴、四處碰壁的行為卻也反映了旅行社行業(yè)內(nèi)的某種困境。同時，通過對案件過程和判決的分析，也展示出法律對這一困境的應對。法院在應對這一系列案件中所表現(xiàn)出的謹慎態(tài)度則 反映在面對糾紛多方面的考察。

(一)程序上的考察

黃金假日在民事訴訟和行政訴訟中其訴訟主體地位均受到質(zhì)疑。這一質(zhì)疑意味著，即便被告攜程超范圍經(jīng)營或非法經(jīng)營，黃金假日作為同業(yè)者并不必然有資格它，即便行政管理部門對某一市場主體的“違法行為”沒有做出處理，并不必然意味著該市場主體的同業(yè)者可以以行政不作為為由行政管理部門。

(二)實體法上的考察

判決對案件中不正當競爭的構成要件著重進行法律分析，闡釋了構成不正當競爭的要件。認定原告除了證明雙方之間存在同業(yè)競爭關系、他方的經(jīng)營行為違反了反不正當競爭法的相關規(guī)定外，還應當證明他方的不正當競爭行為對己方的合法權益造成了直接的損害。黃金假日的訴訟請求中均沒有提及損害賠償，當然也就從未出示過這方面的證據(jù)。

(三)權限上的考察

判決內(nèi)容“避重就輕”，劃定出司法權和行政權的界限，表現(xiàn)出對行政權謹慎的回避。尤其是上海市中級人民法院和高級人民法院的兩級法院判決中突出了這一色彩。判決中明確闡明：公司是否超越經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活動，應當由公司登記機關――工商行政管理機關進行合法性的監(jiān)督與審查，不屬于人民法院受理的民事訴訟范圍。黃金假日認為攜程公司還有其他違反行政管理法規(guī)的行為，應請求有關行政管理部門予以處理。判決中表明了應由其他機關處理的爭議，由有關機關解決，法院不予審理的堅定立場。

(四)對紛爭背后各方主體立場的考察

司法的謹慎也體現(xiàn)出對各方立場實際上的尊重。紛爭背后各方主體的立場來自基于自身角色和利益的理性選擇。

1．黃金假日與攜程

黃金假日提起的訴訟多以被駁回而敗訴，但樂此不疲，甚至相同事由易地再訴。攜程甚至就此也向黃金假日提訟，認為對方在惡意誹謗。訴權是法人的基本權利。黃金假日作為法人屢敗屢訴是行使其訴權，不能單就此認為這是惡意誹謗的不正當競爭行為。當然，攜程作為企業(yè)法人也享有訴權。但是，兩企業(yè)同為市場的經(jīng)營主體，其訴訟在某種意義上都“忽視”了訴訟可以達到的最有效結(jié)果――索賠。黃金假日干脆不提賠償問題，攜程倒是提出索賠要求，但基本無意舉證，以求實現(xiàn)。雙方均只強調(diào)對方構成不正當競爭，而忽視賠償問題，這和通常的因不正當競爭引發(fā)的侵權糾紛案件差異較大。這表明二者提訟之意均重在警戒對方。

2．工商行政管理部門

在以被告身份出現(xiàn)的行政訴訟中，工商部門的態(tài)度非常明確，認為攜程對旅游業(yè)務方面的投訴應該由旅游管理部門負責，不屬于工商部門管理的范圍。工商部門在這里作為企業(yè)登記機關，劃定出和行業(yè)主管部門的職責權限，從而回避了對攜程是否“違法經(jīng)營”的認定。因此，自己的行為也就不構成違法意義上的“行政不作為”，這一主張得到司法支持。這樣，法院和工商行政部門均未對攜程提供旅行服務的經(jīng)營行為表態(tài)，回避認定這一行為是合法還是違法。

3．旅游行政管理部門

作為行業(yè)管理者，就本案所涉及的攜程“非法經(jīng)營”問題，旅游行政部門不一定愿意主動介入、面對。因為，旅游行政部門要面對的不僅是攜程，而是以攜程為代表的一大批未納入旅行社管理而從事旅行服務的企業(yè)?，F(xiàn)實中，旅行服務不再是主要由旅行社提供，除了旅行網(wǎng)站外，各種各樣的夏令營、培訓機構、會議組織等都在事實上提供著旅游服務。面對這種行業(yè)模式的新變化，沿循現(xiàn)行的行政管理的模式顯然無法做出有效應對。因此，很長時間來，旅游行政管理部門處于“失語”狀態(tài)，隱到了幕后。但圍繞著黃金假日和攜程的這一系列訴爭讓旅游部門從幕后必須走到臺前。面對行業(yè)經(jīng)營模式、市場格局變化引發(fā)的沖突，法院將應對的空間最大程度地留給了旅游行政管理部門。

4．人民法院

人民法院基于司法機關的角色和立場，強調(diào)證據(jù)和程序的同時，自覺保持了與行政權有意識地劃界，對事實問題留出了空間，交由行政權解決。在法律問題上，對在學理上存在分歧、實踐中做法不一的“行政公益訴訟”(蔡虹、梁遠，2004)，采取了謹慎的回避姿態(tài)。

四、引發(fā)的思考和啟示

在旅游業(yè)的競爭領域，黃金假日和攜程間的法律糾紛形成了一個有趣而完整的法律文本。通過分析發(fā)現(xiàn)，這若干個冠以不正當競爭案由的案件并不是通常意義上的不正當競爭案件。是攜程違反了旅行社的行業(yè)許可“違法經(jīng)營”引發(fā)了一系列的不當競爭案?還是現(xiàn)狀下的旅行社管理制度(包括行業(yè)許可制)造就了如此的“不正當競爭”?換而言之，這一系列糾紛作為一個完整的案例文本從兩個方面做出提示：一個是面對糾紛，法律機制本身通過進一步變化提供更為有效和強大的支撐；另一個是在旅游行業(yè)領域面對行業(yè)現(xiàn)狀、反思相關行業(yè)性管理制度。

并非規(guī)范意義上的不正當競爭案屢屢以不正當競爭的面貌出現(xiàn)，通過這個明知不能實現(xiàn)的訴求，一方執(zhí)著涉訴，抓住對方的“非法經(jīng)營”不放。這一“非法經(jīng)營”依據(jù)的是行業(yè)性法規(guī)，但人民法院依據(jù)的則不僅是行業(yè)性法規(guī)，更多的是一般性的法律。因此，法院不僅認為是否非法經(jīng)營不在自己審理范圍內(nèi)，相應地認為原告的訴訟主體資格可疑，還順帶給了一個擲地有聲的表態(tài)：“不禁止的經(jīng)營業(yè)務可以從事”(北京市第二中級人民法院，2005)。一系列糾紛的核心指向了旅行社行業(yè)許可制度。新的旅游服務經(jīng)營模式和行業(yè)格局對現(xiàn)行行業(yè)許可制提出了挑戰(zhàn)，一個可能的思路是從旅行社管理過渡到旅游行業(yè)管理，認可旅行服務的大市場格局，把管理模式從立足于市場主體調(diào)整為立足于市場．行為，將《旅行社管理條例》修改為《旅行業(yè)務管理條例》(魏小安，2005)。另一個更進一步的思路是在發(fā)展趨勢中審視和論證要不要實行嚴格的行業(yè)許可?旅游行業(yè)市場準人的這種嚴格審批是否具有足夠強大的合法性基礎?

從純粹法律內(nèi)涵上講，這一系列訴爭和判決涉及到的問題還包括：構成不正當競爭要件的認識分歧，對行政公益訴訟的認識和理解。如果行政公益訴訟是可以期待的，那么黃金假日的訴訟請求則不可能因為“不是民事訴訟”、“不是直接利害關系人”、“不具備訴訟主體資格”(上海市高級人民法院，2005)等理由被這樣“輕易地”駁回。設想：在這種情形下，人民法院又會如何面對旅游行業(yè)的這一難題，做出什么樣的判決?這一點則是余論了。

如果說，此前一段時間，旅游行政管理部門對市場的變化，可以理性、智慧地選擇觀望態(tài)度、采取回避措施，甚至是以默許的方式培育旅行服務市場的新力量，那么，發(fā)生這一系列有影響的案件后，已經(jīng)到回應的時機了。因為這一系列案件的影響將波及人們對旅游行政管理部門作為行業(yè)管理者的權威和公信力。這也是旅游行政管理部門不容忽視的利益。

[參考文獻]

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[2]　蔡虹，梁遠．也論行政公益訴訟[EB／OL]．http：／／www．privatelaw．com．cn(中國私法網(wǎng))，2004―07―09．

[3] 孔祥?。嬖V訟與訴權擴張[N]．人民法院報，2005―05―09．

[4] 上海市高級人民法院．上海市高級人民法院(2005)滬高民三(知)終字第36號民事判決書[EB／OL]．http：／／www．hahfy．sh．cn／fy“w．index．pl(上海法院信息網(wǎng))，2005―10―10．

訴訟業(yè)務管理范文第3篇

一年來，在司法部門的正確領導和律師協(xié)會的業(yè)務指導下，自已嚴格遵守《律師法》《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章，堅持以維護當事人合法權益、維護法律正確實施、維護社會公平正義為目的，不斷加強法律業(yè)務學習，努力提高執(zhí)業(yè)道德水準，依法認真辦理各項訴訟、非訴訟業(yè)務，取得了較好成績。

一是不斷加強法律業(yè)務學習。自己充分利用業(yè)余時間，根據(jù)自身實際和業(yè)務需要，有針對性地學習民商法等法律法規(guī)和規(guī)章，及時掌握法律變動，確保自身法律知識能夠適應業(yè)務需要，為當事人提供更好的法律服務。自己還利用業(yè)余時間報考了稅務師，有四門課程考試通過，一門不及格，準備明年接著報考，爭取考試通過。

二是努力提高職業(yè)道德水準。在不斷加強法律業(yè)務學習的同時，自已在執(zhí)業(yè)過程中，能夠積極服從律師事務所的監(jiān)督和管理，盡心盡職地完成委托事項，最大限度地維護委托人的合法利益。對委托事項可能產(chǎn)生的風險能夠如實告知委托人，從不故意對可能出現(xiàn)的風險做不恰當或虛假的承諾。對委托人支付的費用能夠做到合理開支。對委托人提供的保密信息能夠嚴格保密，不損害委托人的合法權益。

三是依法認真辦理各項訴訟和非訴訟業(yè)務。在各項訴訟業(yè)務活動中，自己嚴格遵守法律規(guī)定和辦案程序，從未做過以不正當手段妨害司法公正的行為。在非訴訟業(yè)務中，自己堅持盡職盡責，為當事人提供優(yōu)質(zhì)服務。與同行之間，本人能夠積極團結(jié)、互相幫助，不做詆毀同行聲譽的事。

四是認真辦理法律援助案件，增強法律援助社會效果。按照司法局安排，按時到河津市公共法律服務中心值班。積極配合檢察機關辦理被告人認罪認罰具結(jié)手續(xù)。

訴訟業(yè)務管理范文第4篇

一、支持推進農(nóng)行股改，完善相關法律工作。

積極配合做好設立股份公司前的各項基礎法律事務工作，組織實施我行公司治理方案。配合有關部門依法合規(guī)開展資產(chǎn)評估和法律盡職調(diào)查。協(xié)助有關部門做好不良資產(chǎn)清收處置以及閑置固定資產(chǎn)、抵債資產(chǎn)、自辦實體和股權投資等特殊資產(chǎn)的清理處置工作。按照法律要求做好不良資產(chǎn)訴訟中的立案、審理、執(zhí)行等各項工作，確保訴訟程序合法，法律文書齊全。對于勝訴案件有執(zhí)行能力的案件要及時執(zhí)結(jié)，對無執(zhí)行能力的案件配合有關部門做好結(jié)案工作，并取得判決書或終止執(zhí)行的裁定書或債權憑證，為股改重組打下基礎。抓緊開展規(guī)章制度的適應性增補修訂，密切關注股改過程中可能產(chǎn)生的法律風險與合規(guī)風險，努力為股改提供優(yōu)質(zhì)高效的法律支持，推動我行股改順利實施。

二、加強和完善轉(zhuǎn)授權管理，增強各級行經(jīng)營主動性。

適應省分行穿透式授權管理方式轉(zhuǎn)變，加快推進我行經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，增強各行經(jīng)營主動性，繼續(xù)做好基本轉(zhuǎn)授權、特別轉(zhuǎn)授權、轉(zhuǎn)授權調(diào)整等日常工作，使省分行、市分行的經(jīng)營決策意圖能及時、準確得到傳達到每一個經(jīng)營單位，在防范和化解風險的基礎上，促進業(yè)務拓展。20__年法律與合規(guī)管理部門將要在現(xiàn)有對機構授權的基礎上，研究完善對職能部門、直至崗位的授權，使授權、轉(zhuǎn)授權覆蓋我行經(jīng)營管理活動的各個方面和始終，成為加強合規(guī)管理的最基本、最重要的手段之一。

三、創(chuàng)新法律服務手段，提高法律審查水平。

防案勝于辦案。法律審查是有效防范信貸業(yè)務出現(xiàn)法律風險的前置性措施，是銀行依法合規(guī)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)，法律審查質(zhì)量高低關系農(nóng)行存亡。質(zhì)量是銀行的生命線，業(yè)務既要發(fā)展，更要有效發(fā)展，法律與合規(guī)管理部門要進一步努力提高法律審查效率與質(zhì)量。各級行領導和有關業(yè)務部門要提高對法律審要性的認識，對法律與合規(guī)管理部門提示的法律風險點要充分重視。法律審查人員要認真貫徹執(zhí)行總行《法律審查管理辦法》、今年修訂后即將出臺的《信貸法律審查指引》和新修訂的《信貸新規(guī)則》，不斷創(chuàng)新法律服務手段，正確處理好加快發(fā)展與合規(guī)經(jīng)營的關系，正確處理好法律滯后性與業(yè)務超前性的關系,正確處理好創(chuàng)新與發(fā)展的關系,正確處理好法律審查和業(yè)務發(fā)展的關系；加強對新業(yè)務、新產(chǎn)品開發(fā)過程中的前期調(diào)研和論證等法律審查工作，更好地為全行的業(yè)務發(fā)展提供法律服務。

四、加強經(jīng)濟糾紛案件管理，有效維護農(nóng)行合法權益。

在20__年全市農(nóng)行經(jīng)濟糾紛案件件數(shù)和金額“雙下降”，勝訴案件執(zhí)行和清收墊付訴訟費實現(xiàn)了“雙上升”的大好形勢下，20__年法律與合規(guī)部門仍要繼續(xù)努力，力爭在“雙下降”、“雙上升”這個模式下工作有新的突破。尤其要借助股改的契機，及時開展涉訴類不良貸款的清理工作，對于依法合規(guī)可以實現(xiàn)訴訟終結(jié)的，要加大與審理法院的溝通與聯(lián)系，加快案件的審理進度和執(zhí)行力度。對于擬訴案件，要以20__年新進帳不良貸款、有抵押物或有查封資產(chǎn)的不良貸款為重點及時向有管轄權的法院提訟，省分行初步確定所有的案件清理和新訴訟請示報批授權在3月底完成，考慮到訴訟過程歷時較長，原則上省分行在4月份后不再審批訴訟新案。各行要抓緊訴訟進度，盡快取得訴訟效果，以切實提高不良貸款貨幣清收成果。同時要加強LMS系統(tǒng)管理，確保經(jīng)濟糾紛案件數(shù)據(jù)真實準確。各行要按《中國農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟糾紛案件管理系統(tǒng)運行管理暫行辦法》規(guī)定，加強對LMS系統(tǒng)的運行管理，確保系統(tǒng)正常、安全運行，及時、準確、真實、全面地錄入案件信息數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)真實、可靠。

五、開展合規(guī)管理工作，提高合規(guī)管理水平。

今年法律事務部門將按上級行要求增加合規(guī)管理職能，認真按照銀監(jiān)會《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》的要求，深入推進合規(guī)風險管理，抓好合規(guī)風險管理制度、合規(guī)機制和合規(guī)文化建設。落實上級行即將制定出臺的合規(guī)管理政策和程序，健全合規(guī)管理組織架構，完善合規(guī)評價考核問責機制，探索合規(guī)風險識別與評估的方法，提高合規(guī)管理工作的有效性。著重抓好支行合規(guī)能力建設。貫徹執(zhí)行上級行制定印發(fā)的《員工守則》和《合規(guī)手冊》，督促有關方面制定完善業(yè)務操作手冊，以提高各級行特別是高管人員的合規(guī)管理意識，減少經(jīng)營風險和違規(guī)行為，從而促進業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展。持續(xù)關注法律、規(guī)則、準則的最新發(fā)展，正確理解法律、規(guī)則、準則的規(guī)定及其精神，準確把握法律、規(guī)則、準則對我行經(jīng)營的影響，并及時提出合理化建議。

六、加強合同文本管理，提高防范風險能力。

針對我行合同文本管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，各行要切實把提高合同文本管理列為重要工作之一。一是要加強對合同文本的法律審查和合同審查員工作的培訓、指導。各支行應配備一名合同審查員，負責本行有關的合同簽章前的規(guī)范性審查；市分行各主要業(yè)務部門（包括公司業(yè)務部、農(nóng)業(yè)信貸部、機構業(yè)務部、房地產(chǎn)業(yè)務

部、個人業(yè)務部等涉及合同文本管理、使用部門）應按省分行要求指定一名同志負責與履行本部門職能有關的合同簽章前的規(guī)范性審查。二是要加強對合同文本使用情況的監(jiān)督檢查，落實報批制度和責任追究制度。特別是對去年合同文本自查或抽查發(fā)現(xiàn)的合同使用中版本使用、編號、鏈接條款、簽章等常見錯誤，要進行徹底的查、糾、改。三是要加強對合同文本的制訂、修訂、廢止、選用、填寫、簽訂、履行、變更、解除、歸檔等行為進行全程管理。四是要對仲裁、公證、行政復議、行政許可、知識產(chǎn)權保護等非訴訟法律救濟手段進行研究和探索，有效防范行政處罰風險，充分體現(xiàn)法律效益。七、做好“五五”普法工作，提高員工法律素質(zhì)。

新法律法規(guī)要在業(yè)務部門舉辦的各類培訓班上宣講，同時充分利用經(jīng)管網(wǎng)等載體及時補充、更新新的法律法規(guī)，刊發(fā)調(diào)研文章，解答法律咨詢，使與我行經(jīng)營管理密切相關的法律法規(guī)能及時得到普及，員工的法律知識能不斷增長。20__年普法宣傳工作要提高針對性，突出《物權法》和合規(guī)操作兩個重點，繼續(xù)做好《公司法》、新《破產(chǎn)法》等新法律法規(guī)的培訓，創(chuàng)新普法形式，堅持法律與業(yè)務的融合，努力提高普法工作的實效。

訴訟業(yè)務管理范文第5篇

時間過得太快，讓人猝不及防，又到了尋求新的工作機會的時候，這時候需要提前寫好簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢?那你知道有哪些嗎?下面是小編整理的2021優(yōu)秀律師個人簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

2021優(yōu)秀律師個人簡歷1個人信息

姓名：張斌

三年以上工作經(jīng)驗|男|29歲(1986年7月3日)

居住地：上海

電話：139________(手機)

E-mail：

最近工作[2個月]

公司：北京市__律師事務所上海分所

行業(yè)：法律

職位：專職律師

學歷

學歷：碩士

專業(yè)：法學

學校：復旦大學

自我評價

本人勤奮踏實，細致謹慎，能吃苦耐勞，上進心與學習能力較強。法律功底扎實，實踐經(jīng)驗豐富，兼顧訴訟與非訴業(yè)務且均較為熟練，口才好，擅長商業(yè)談判，擅長銷售、租賃、并購等房地產(chǎn)傳統(tǒng)業(yè)務，透徹了解企業(yè)融資方案的實際、風險的把控、熟悉擔保業(yè)務、工作認真負責。

求職意向

到崗時間：一個月內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：法律，金融/投資/證券，多元化業(yè)務集團公司，建筑/建材/工程，房地產(chǎn)開發(fā)

目標地點：上海，浙江

期望月薪：10000-14999/月

目標職能：律師/法務/合規(guī)，咨詢/顧問

工作經(jīng)驗2010/7——至今：北京市__律師事務所上海分所(150-500人)[2個月]

所屬行業(yè)：法律

公司與房地產(chǎn)專職律師

執(zhí)業(yè)領域：一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于公司法、合同法、勞動法等領域法律事務，業(yè)務涵蓋公司法務、爭議解決、股權轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)信托、知識產(chǎn)權等。

2009/3——2010/6：上海__律師事務所(少于50人)[1年3個月]

所屬行業(yè)：法律

律師專職律師

專職律師，執(zhí)業(yè)領域：一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)、公司法務、股權轉(zhuǎn)讓、勞動爭議等合同法、經(jīng)濟法領域法律事務。公司法務：根據(jù)律所安排，擔任企業(yè)的法律顧問，提供合同審核、糾紛解決、項目跟蹤等日常法律顧問服務。

教育經(jīng)歷2003/9——2006/6復旦大學法學碩士

1999/9——2003/7上海交通大學日語本科

證書2009/3律師執(zhí)業(yè)證書

2009/1職業(yè)咨詢師(中級)

2007/9國家司法考試證書A證

2003/7日語一級證書

2002/6大學英語六級

語言能力

日語(精通)

英語(精通)

普通話(精通)

2021優(yōu)秀律師個人簡歷2姓名：楊女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：江蘇-淮陰年齡：30

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：法律專業(yè)人員類-法律顧問

法律專業(yè)人員類-法務人員

法律專業(yè)人員類-其他相關職位

尋求職位：法務經(jīng)理、法律顧問

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經(jīng)歷

2002-06～2006-06北京大學法律本科

培訓經(jīng)歷

2010-10～2010-11東莞科技辦企業(yè)專利管理專利工作者證2009-06～2009-09在職學習司法考試律師資格證

2007-11～2007-12江蘇淮陰黃河駕校汽車駕駛駕駛證

工作經(jīng)驗至今6年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

__公司(2010-07～至今)

公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：法律服務

擔任職位：執(zhí)業(yè)律師崗位類別：律師

工作描述：擔任政府、協(xié)會與企業(yè)常年法律顧問。

擔任刑事辯護人、代辦取保候?qū)彙?/p>

經(jīng)濟、民事、行政、勞動案件的調(diào)解、訴訟與仲裁。

清收債款、工程款等。

辦理投資、融資、并購、清算與破產(chǎn)、公司上市等法律事務。

企業(yè)勞動規(guī)章、工資制度審核與制定等勞動法律事務。

__公司(2009-06～2010-06)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：法務主管崗位類別：法務人員

工作描述：建立與完善公司合同管理體系。

建立與完善公司知識產(chǎn)權管理體系。

修訂企業(yè)規(guī)章制度。

訴訟案件的處理。

法務室管理工作。

企業(yè)法律宣傳工作。

__公司(2007-03～2009-05)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：法律服務

擔任職位：法務專員崗位類別：其他相關職位

工作描述：

__公司(2005-12～2006-12)

公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：法律服務

擔任職位：律師助理崗位類別：其他相關職位

工作描述：起草各類法律文書、調(diào)查取證、協(xié)助律師參加案件訴訟程序、接受各類法律咨詢服務、整理歸檔案卷資料及協(xié)助執(zhí)業(yè)律師辦理其他相關法律事務。

技能專長

專業(yè)職稱：計算機水平：初級

計算機詳細技能：

技能專長：擅長寫作、繪畫。

語言能力

普通話：粵語：

英語水平：PET3口語一般

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：希望從事法務經(jīng)理、企業(yè)法律顧問

其他要求：

自身情況

自我評價：兩年律師事務所工作經(jīng)驗o四年大型集團企業(yè)法務工作經(jīng)驗r熟悉勞動仲裁、民事訴訟案件的處理r擅長企業(yè)合同審核與管理、知識產(chǎn)權申請與管理;規(guī)章制度制定及法制宣傳工作r有較強的。語言溝通能力和文字組織能力r有一定的英語表達能力o熟練辦公軟件操作。

2021優(yōu)秀律師個人簡歷3基本信息

姓名：趙_

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢

戶籍：天津

年齡：28

現(xiàn)所在地：長沙

身高：165

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：法務專員、律師助理、行政助理

工作年限：6年

職稱：初級

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：面議

工作經(jīng)歷

_年3月—至今_有限公司，擔任法律部/經(jīng)理助理。主要工作是：

一、對外方面

1、在律師的指導下負責該公司全部對外法律事務。

2、參與公司大型合作項目(包括學校設施整改工程、裝修擴建等項目)的洽談，項目分析、論證以及公關工作，實施執(zhí)行，溝通協(xié)調(diào)部門間工作關系提升工作效率。

3、在學校學生保險方面因業(yè)務接觸也很多也熟悉該業(yè)務流程。

二、對內(nèi)方面兼管理行政事務

1、起草，審議公司業(yè)務有關合同，記錄/回答有關法律問題咨詢，處理一般勞動爭議事件等。

2、按時完成上級領導交辦其他工作任務或是公關任務。

3、有一定的行政后勤工作經(jīng)驗：采購工作服裝、安排衛(wèi)生清潔、車輛管理。

_年3月—_年7月_有限公司，擔任法務專員。主要工作是：

1、合同管理，起擬文稿，辦理律師證年檢，及相關文案管理工作。

與客戶溝通提供公證/見證業(yè)務咨詢等，客戶接待。

2、為有關政府部門房屋拆遷，土地征用補償?shù)燃m紛提供法律服務;

或合作參與相關調(diào)解工作。

3、組建核心團隊長期永安保險公司/中國人民財產(chǎn)保險公司/平安保險等公司風險管控(包括車貸/房貸等不良資產(chǎn)管控)熟悉該部門系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。

4、合作中長期建設銀行/農(nóng)業(yè)銀行/信達資產(chǎn)管理公司等金融單位處理不良資產(chǎn)或提供法律意見;

熟悉該部門系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。

5、為廣州市內(nèi)幾大汽車銷售商常年提供法律服務并承辦車貸擔保的風險管控，熟悉該單位系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。

6、廣東省內(nèi)客戶公司的商帳管理，安排人員調(diào)查跟蹤財產(chǎn)線索以及正面接觸當事人;

完成上級交辦的與客直接洽談訴訟業(yè)務及其實施細節(jié)，并根據(jù)客戶要求迅速及時處理高難度的調(diào)查取證工作。

7、在律師的指導下能獨立完成民事類案件，從調(diào)查分析，提出實施意見，整理數(shù)據(jù)，補充證據(jù)，立案，起訴，出庭到最后階段執(zhí)行工作，根據(jù)委托人要求與法院協(xié)調(diào)推動案件審理、審判或執(zhí)行的相關工作。

8、在律師的指導下完成案卷整理，歸檔管理，辦案總結(jié)，做好回訪;

并根據(jù)合作需要制定業(yè)務申請計劃大力拓展新客戶。

9、曾經(jīng)獨立過多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓糾紛，根據(jù)客戶需要通過穩(wěn)妥途徑解決。

10、曾經(jīng)獨立十多起交通事故案件，尤其是熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件都有自己獨到的見解和心得。

教育背景

畢業(yè)院校：武漢大學繼續(xù)教育學院

學歷：本科

畢業(yè)日期：2009-07

專業(yè)：法學

語言能力

英語水平：一般

國語水平：良好

粵語水平：優(yōu)秀

自我評價

1、本人專業(yè)基礎知識扎實，有較長時間的法務實踐，在公關接洽，合同管理，財產(chǎn)調(diào)查、起草文案等方面都有工作經(jīng)驗積累。

2、在廣東太平洋律師事務所知名律師的指導下曾經(jīng)獨立過十多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓糾紛，尤其熟悉民商事合同糾紛，根據(jù)客戶需要通過穩(wěn)妥途徑解決。

3、曾經(jīng)獨立十多起交通事故案件，熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件有自己獨到的見解和心得。

4、在公司從法務專員成長到經(jīng)理助理，尤其熟悉公司一般法務工作，在處理人事和勞動糾紛有一定的工作實踐經(jīng)驗。

5、適應能力較強，性格隨和，做事耐心。

擅于溝通總結(jié)，勇敢改正錯誤，團結(jié)友人。

2021優(yōu)秀律師個人簡歷4個人信息

姓名：

性別：

居住地：上海

電話：

E—mail：

最近工作〔2個月〕

公司：北京市__律師事務所上海分所

行業(yè)：法律

職位：專職律師

學歷

學歷：碩士

專業(yè)：法學

學校：復旦大學

自我評價

本人勤奮踏實，細致謹慎，能吃苦耐勞，上進心與學習能力較強。法律功底扎實，實踐經(jīng)驗豐富，兼顧訴訟與非訴業(yè)務且均較為熟練，口才好，擅長商業(yè)談判，擅長銷售、租賃、并購等房地產(chǎn)傳統(tǒng)業(yè)務，透徹了解企業(yè)融資方案的實際、風險的把控、熟悉擔保業(yè)務、工作認真負責。

求職意向

到崗時間：一個月內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：法律，金融/投資/證券，多元化業(yè)務集團公司，建筑/建材/工程，房地產(chǎn)開發(fā)

目標地點：上海，浙江

期望月薪：10000—14999/月

目標職能：律師/法務/合規(guī)，咨詢/顧問

工作經(jīng)驗2010/7——至今：北京市__律師事務所上海分所(150—500人)〔2個月〕

所屬行業(yè)：法律

公司與房地產(chǎn)專職律師

執(zhí)業(yè)領域：一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于公司法、合同法、勞動法等領域法律事務，業(yè)務涵蓋公司法務、爭議解決、股權轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)信托、知識產(chǎn)權等。

2009/3——2010/6：上海__律師事務所(少于50人)〔1年3個月〕

所屬行業(yè)：法律

專職律師，執(zhí)業(yè)領域：一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于建筑工程、房地產(chǎn)開發(fā)、公司法務、股權轉(zhuǎn)讓、勞動爭議等合同法、經(jīng)濟法領域法律事務。公司法務：根據(jù)律所安排，擔任企業(yè)的法律顧問，提供合同審核、糾紛解決、項目跟蹤等日常法律顧問服務。

教育經(jīng)歷

20__/9——20__6__大學法學碩士

20__/9——20__/7__大學日語本科

證書：

20__/3律師執(zhí)業(yè)證書

20__/1職業(yè)咨詢師(中級)

20__/9國家司法考試證書A證

20__/7日語一級證書

20__/6大學英語六級

語言能力

日語(精通)

英語(精通)

普通話(精通)

2021優(yōu)秀律師個人簡歷5基本信息

姓名：

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢

戶籍：天津

年齡：

現(xiàn)所在地：長沙

身高：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：法務專員、律師助理、行政助理

工作年限：6年

職稱：初級

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：面議

工作經(jīng)歷

20__年3月—至今在_有限公司，擔任法律部/經(jīng)理助理。主要工作是：

一、對外方面

1、在律師的指導下負責該公司全部對外法律事務。

2、參與公司大型合作項目(包括學校設施整改工程、裝修擴建等項目)的洽談，項目分析、論證以及公關工作，實施執(zhí)行，溝通協(xié)調(diào)部門間工作關系提升工作效率。

3、在學校學生保險方面因業(yè)務接觸也很多也熟悉該業(yè)務流程。

二、對內(nèi)方面兼管理行政事務

1、起草，審議公司業(yè)務有關合同，記錄/回答有關法律問題咨詢，處理一般勞動爭議事件等。

2、按時完成上級領導交辦其他工作任務或是公關任務。

3、有一定的行政后勤工作經(jīng)驗：采購工作服裝、安排衛(wèi)生清潔、車輛管理。

20__年3月—20__年7月_有限公司，擔任法務專員。主要工作是：

1、合同管理，起擬文稿，辦理律師證年檢，及相關文案管理工作。

與客戶溝通提供公證/見證業(yè)務咨詢等，客戶接待。

2、為有關政府部門房屋拆遷，土地征用補償?shù)燃m紛提供法律服務;

或合作參與相關調(diào)解工作。

3、組建核心團隊長期永安保險公司/中國人民財產(chǎn)保險公司/平安保險等公司風險管控(包括車貸/房貸等不良資產(chǎn)管控)熟悉該部門系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。

4、合作中長期建設銀行/農(nóng)業(yè)銀行/信達資產(chǎn)管理公司等金融單位處理不良資產(chǎn)或提供法律意見;

熟悉該部門系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。

5、為廣州市內(nèi)幾大汽車銷售商常年提供法律服務并承辦車貸擔保的風險管控，熟悉該單位系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。

6、廣東省內(nèi)客戶公司的商帳管理，安排人員調(diào)查跟蹤財產(chǎn)線索以及正面接觸當事人;

完成上級交辦的與客直接洽談訴訟業(yè)務及其實施細節(jié)，并根據(jù)客戶要求迅速及時處理高難度的調(diào)查取證工作。

7、在律師的`指導下能獨立完成民事類案件，從調(diào)查分析，提出實施意見，整理數(shù)據(jù)，補充證據(jù)，立案，起訴，出庭到最后階段執(zhí)行工作，根據(jù)委托人要求與法院協(xié)調(diào)推動案件審理、審判或執(zhí)行的相關工作。

8、在律師的指導下完成案卷整理，歸檔管理，辦案總結(jié)，做好回訪;

并根據(jù)合作需要制定業(yè)務申請計劃大力拓展新客戶。

9、曾經(jīng)獨立過多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓糾紛，根據(jù)客戶需要通過穩(wěn)妥途徑解決。

10、曾經(jīng)獨立十多起交通事故案件，尤其是熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件都有自己獨到的見解和心得。

教育背景

畢業(yè)院校：__大學繼續(xù)教育學院

學歷：本科

畢業(yè)日期：20__—07

專業(yè)：法學

語言能力

英語水平：一般

國語水平：良好

粵語水平：優(yōu)秀

自我評價

1、本人專業(yè)基礎知識扎實，有較長時間的法務實踐，在公關接洽，合同管理，財產(chǎn)調(diào)查、起草文案等方面都有工作經(jīng)驗積累。

2、在廣東太平洋律師事務所知名律師的指導下曾經(jīng)獨立過十多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓糾紛，尤其熟悉民商事合同糾紛，根據(jù)客戶需要通過穩(wěn)妥途徑解決。

3、曾經(jīng)獨立十多起交通事故案件，熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件有自己獨到的見解和心得。

4、在公司從法務專員成長到經(jīng)理助理，尤其熟悉公司一般法務工作，在處理人事和勞動糾紛有一定的工作實踐經(jīng)驗。

5、適應能力較強，性格隨和，做事耐心。