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獨生子女獎勵辦法范文第1篇

第二條計劃生育獎勵對象。

計劃生育獎勵對象為本市農(nóng)業(yè)戶口中男性年滿60周歲、女性年滿55周歲的下列人員：

（一）只生育（含抱養(yǎng)、收養(yǎng)）一個子女的農(nóng)村居民；

（二）純生二女的農(nóng)村居民；

（三）婚后沒有生育的農(nóng)村居民。

包括喪偶、離婚以及再婚家庭中沒有與繼子女形成撫養(yǎng)關(guān)系的獨生子女、無子女方配偶等。

同時以上三種人員必須符合《實施細(xì)則》第二條的規(guī)定，否則不屬于獎勵對象。

第三條計劃生育獎勵金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

凡符合計劃生育獎勵條件的對象，男性滿60周歲之日、女性滿55周歲之日起，按每人每月獎勵80元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，直至對象本人死亡為止。

各地根據(jù)地方財力許可的情況下可適當(dāng)提高獎勵金標(biāo)準(zhǔn)，提高部分由各縣區(qū)財政自行解決。

第四條計劃生育獎勵金的籌集。

計劃生育獎勵金由各級人民政府按比例承擔(dān)。*縣、*縣、*縣、*縣、*縣由省財政承擔(dān)70%，市財政承擔(dān)10%，各縣財政承擔(dān)20%；源城區(qū)由省財政承擔(dān)50%，市財政承擔(dān)20%，區(qū)財政承擔(dān)30%。

第五條計劃生育獎勵金單位的確定。

計劃生育獎勵金由各縣區(qū)人民政府通過公開招標(biāo)的方式確定單位。單位應(yīng)與各縣區(qū)人民政府財政、人口和計劃生育部門簽訂委托計劃生育獎勵金協(xié)議書，并按協(xié)議規(guī)定負(fù)責(zé)將獎勵金發(fā)放到戶、到人。

第六條計劃生育獎勵金的劃撥及管理。

各級財政部門要將本級財政所承擔(dān)的計劃生育獎勵金列入年度財政預(yù)算，并按《辦法》規(guī)定，在每年二月底前集中劃撥至各縣區(qū)財政計劃生育獎勵金專戶。各縣區(qū)財政部門于每年2月底前將年度計劃生育獎勵金及時下?lián)艿絾挝?。單位按縣區(qū)人口和計劃生育部門提供的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）計劃生育獎勵對象名單，在五個工作日內(nèi)將計劃生育獎勵金直接劃入到計劃生育獎勵對象個人帳戶。

各縣區(qū)財政部門要建立計劃生育獎勵金專戶，嚴(yán)格執(zhí)行專項資金管理的法律、法規(guī)及財經(jīng)紀(jì)律，保證計劃生育獎勵金?？顚Ｓ?；任何單位和個人不得挪用、截留。貪污、騙取、虛報冒領(lǐng)、挪用、克扣、截留各級財政劃撥的計劃生育獎勵金的，將依法追究有關(guān)單位或有關(guān)人員的法律責(zé)任。

第七條計劃生育獎勵金的申請領(lǐng)取及計劃生育獎勵對象的資格確認(rèn)。

（一）計劃生育獎勵金的申請和領(lǐng)取，按照《實施細(xì)則》第五條和第八條的規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格履行申領(lǐng)程序。

（二）計劃生育獎勵對象資格確認(rèn)，嚴(yán)格按照《辦法》第三條、《實施細(xì)則》第二條和第六條的規(guī)定執(zhí)行。

第八條各有關(guān)單位和部門的職責(zé)。

貫徹落實農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵制度是一項政策性強、時間長久、工作量大的工作。各級各有關(guān)單位和部門一定要互相配合、各盡其職共同做好此項工作。

（一）村委會的職責(zé)，按《實施細(xì)則》第九條的規(guī)定執(zhí)行；

（二）鎮(zhèn)級計生辦的職責(zé)及權(quán)力，按《實施細(xì)則》第十條、第十五條、第十六條的規(guī)定執(zhí)行；

（三）市、縣區(qū)人口計生部門的職責(zé)，按《實施細(xì)則》第十一條的規(guī)定執(zhí)行；

（四）各級財政部門的職責(zé)，按《實施細(xì)則》第十三條的規(guī)定執(zhí)行；

（五）單位的職責(zé)，按《實施細(xì)則》第十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第九條監(jiān)督管理。

獨生子女獎勵辦法范文第2篇

率先建立人口計生層級動態(tài)管理責(zé)任制，推進穩(wěn)定低生育水平。年市人口計生局建議市委市政府出臺了《市建立健全計生層級動態(tài)服務(wù)管理責(zé)任制實施方案》，對近年來實施的“領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包戶”責(zé)任制加以創(chuàng)新，明確了從市委書記、市長到村委會干部，從市級直屬單位到鎮(zhèn)級相關(guān)部門的工作責(zé)任，并將人口計生工作任務(wù)細(xì)化量化到鎮(zhèn)村干部個人，每月檢查考核，從“票子、位子、面子”上給予獎罰，形成了“分級負(fù)責(zé)、任務(wù)到人、動態(tài)管理、獎罰分明”的工作格局，取得了良好的工作效果。同時，為全面完成省下達(dá)的人口計劃目標(biāo)，全市嚴(yán)格落實人口計生例會制度，大力開展“兩無”（無政策外多孩生育鎮(zhèn)、街道和無政策外生育村、居委會）創(chuàng)建活動和“兩非”專項打擊行動，建立健全了B超管理、實名接生、定點引產(chǎn)、孕情訪視等長效工作機制，有效減少了政策外出生，有效推進了出生人口性別比偏高綜合治理。

率先實施“節(jié)育獎”，推進計劃生育利益導(dǎo)向機制建設(shè)。該局在認(rèn)真實施省農(nóng)村部分計生家庭獎勵辦法的基礎(chǔ)上，先后出臺了《市農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵辦法》和《市城鎮(zhèn)獨生子女父母計劃生育獎勵實施方案》，對農(nóng)村只生育一個孩子或兩個女孩，夫妻一方落實絕育措施的，從落實措施當(dāng)月起，給予夫妻雙方每人每月50元的獎勵。這個獎勵辦法把獎勵年齡提前了30年左右，將獎勵由“期貨”變成了“現(xiàn)貨”，大大增強了獎勵的現(xiàn)實引導(dǎo)作用，被國家人口計生委原副主任潘貴玉命名為“節(jié)育獎”，屬全國首創(chuàng)。目前全市有“節(jié)育獎”對象6722人，累計發(fā)放獎勵金1833萬元。為多渠道推進計劃生育利益導(dǎo)向機制建設(shè)，我市還從子女入學(xué)、就業(yè)、保險、集體分紅、宅基地分配、干部幫扶等方面對計劃生育家庭給予優(yōu)先優(yōu)惠。

率先成立人口理論教育基地，推進“全國婚育新風(fēng)進萬家”活動示范市建設(shè)。為切實提高黨員、干部和計生工作人員的人口理論水平，我市在市委黨校成立了全省地級市中首個人口理論教育基地，每年至少兩次邀請到國家、省的人口理論專家、領(lǐng)導(dǎo)前來授課，有力推進了我市人口計生理論研討和宣傳教育工作。同時，市計生局積極探索整合社會資源、吸納企業(yè)資金參與宣傳教育的途徑，投資建設(shè)了生育文化公園、“三通”（優(yōu)孕通、孕事通、青春通）網(wǎng)絡(luò)平臺和區(qū)南恩街道婚育學(xué)校等一大批新型婚育學(xué)校，有力推進了我市“全國婚育新風(fēng)進萬家活動”示范市建設(shè)，年，我市繼被確定為全國婚育新風(fēng)進萬家活動第三階段示范市之后，再次被確定為第四階段示范市。

積極打造“陽光計生”，不斷推進服務(wù)提質(zhì)提速。一是不斷加強計生服務(wù)硬件設(shè)施建設(shè)。我市按每個縣（市、區(qū)）每年建設(shè)2個示范鎮(zhèn)（街道）、每個鎮(zhèn)（街道）建設(shè)2個示范村（居）委會的要求，新建、擴建、改建了21個技術(shù)服務(wù)站所，打造了區(qū)計劃生育服務(wù)站、區(qū)街道計劃生育服務(wù)所國家級示范站，縣、縣、市等省級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進單位。二是率先制訂《市人口和計劃生育行政服務(wù)管理規(guī)范》，推進“陽光計生”行動。明確了全市人口計生工作人員的服務(wù)管理行為標(biāo)準(zhǔn)，實行為群眾辦事一次告知制、限期辦結(jié)制、責(zé)任追究制、事務(wù)代辦制，做到了群眾動嘴，干部跑腿，辦事效率和群眾的滿意度不斷提高。年進行的計生系統(tǒng)“雙評”中，農(nóng)民兄弟姐妹和流動人口評議的滿意率分別達(dá)到96.62%和97.6%，開展“下評上”的滿意率達(dá)到100%。三是率先啟動技術(shù)服務(wù)隊伍全員培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)服務(wù)人員的素質(zhì)。用兩年時間，安排全市計生技術(shù)服務(wù)人員到市計生服務(wù)中心免費培訓(xùn)一次，培訓(xùn)時間2個月，現(xiàn)已輪訓(xùn)270多人次。在全省計生藥具“三基”知識競賽中和計劃生育科技大練兵比賽中，我市代表隊分別取得了第一名和第二名的好成績。四是率先實施市內(nèi)流動人口“一盤棋”，推行《市流動人口計劃生育區(qū)域協(xié)作實施方案》，實現(xiàn)市內(nèi)各縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)（街道）之間流動人口在宣傳教育、孕情監(jiān)控、節(jié)育措施、婚育證明、信息交換、社會撫養(yǎng)費征收等方面的“一盤棋”服務(wù)管理協(xié)作。同時，與省內(nèi)30多個兄弟市、縣簽訂了流動人口計生服務(wù)管理區(qū)域合作協(xié)議，積極參與省內(nèi)、國內(nèi)“一盤棋”，共同抓好流動人口計生服務(wù)管理。年，省組織流入地與流出地互評，我市在13個流出地級市中得分最高。

獨生子女獎勵辦法范文第3篇

（一）18個鎮(zhèn)以及市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)；

（二）市機關(guān)有關(guān)部門（市建設(shè)局、公安局、衛(wèi)生局、供電局、農(nóng)林局、勞動和社會保障局、市直機關(guān)黨工委、經(jīng)貿(mào)委、郵政局、電信局、交通局、文廣局、教育局、水利農(nóng)機局、糧食局、城管局、農(nóng)信聯(lián)社、商業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營公司、物資企業(yè)總公司、供銷社、工商局、國稅局、地稅局、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行）。

二、目標(biāo)要求

（一）全市總目標(biāo)：人口出生率穩(wěn)定在7‰以內(nèi)，計劃生育率保持在99%以上（含流動人口），計生規(guī)范化管理合格行政村（居委會）95%以上；避孕節(jié)育知情選擇有效率達(dá)90%以上；已婚育齡婦女生殖道感染防治累積率達(dá)66%以上（含2002年）；出生缺陷一級干預(yù)率95%以上；隨訪服務(wù)率達(dá)95%以上；期內(nèi)綜合避孕率達(dá)95%以上；藥具有效率98%以上；流動人口《婚育證明》持證率80%；人口與計劃生育基礎(chǔ)知識普及率90%以上；群眾滿意率90%。

（二）鎮(zhèn)及市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)目標(biāo)

1、計劃生育率99%以上（含流動人口）；

2、期內(nèi)綜合避孕率95%以上；

3、生殖道感染查治累積率完成66%以上；

4、出生缺陷一級干預(yù)率95%以上；

5、計生規(guī)范化管理合格行政村（居委會）95%以上；

6、流動人口《婚育證明》持證（卡）率90%以上；

7、按規(guī)定對農(nóng)村育齡夫婦免費提供服務(wù)，鎮(zhèn)財政用于計生事業(yè)經(jīng)費不低于人均3.5元；

8、完成獨生子女父母養(yǎng)老保險任務(wù)。

（三）機關(guān)部門目標(biāo)

共同指標(biāo)：

1、計劃生育率100%；

2、期內(nèi)綜合避孕率100%；

3、隨訪服務(wù)率100%；（含已婚育齡婦女B超一次）

4、生殖道感染查治率50%；

5、知情選擇率100%；

6、人口與計劃生育基礎(chǔ)知識普及率100%。

市工商局、公安局、文廣局、市直機關(guān)黨工委、建設(shè)局、交通局、教育局、衛(wèi)生局、勞動和社會保障局等九個局增加根據(jù)部門職能落實計生職責(zé)的部門指標(biāo)。

根據(jù)以上責(zé)任目標(biāo)要求：各鎮(zhèn)、各單位（1）要采取簽訂責(zé)任制形式將任務(wù)層層分解；（2）要認(rèn)真分析工作中的薄弱環(huán)節(jié)，采取行之有效的工作措施；（3）要制定相應(yīng)的考核獎勵辦法，確保工作措施落到實處。

三、考評辦法

為了力求考核獎懲的客觀、公正，增強考核實效，按照“突出重點，注重實效，簡便易行”的原則，年目標(biāo)管理考核將調(diào)整考評內(nèi)容，規(guī)范評估體系，實行“分條線考核，分層次考核”。一是年度責(zé)任指標(biāo)完成情況的定量考核；二是計生工作質(zhì)與量的定性考核；三是單項競賽的評比結(jié)果和累積（年生育對象的知識普及、知情選擇、避孕措施落實、隨訪服務(wù)實行季度考核）。

四、獎懲措施

（一）堅持人口與計劃生育工作，實行由地方各級人民政府、部門主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的目標(biāo)管理責(zé)任制，切實做到責(zé)任到位、措施到位、投入到位，對目標(biāo)任務(wù)完不成的鎮(zhèn)（單位）實行“一票否決”制度。

（二）完成市鎮(zhèn)二級政府簽訂的人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任指標(biāo)，作為評比先進鎮(zhèn)的前提條件。

（三）計生工作質(zhì)量實行百分考核制，從高分到低分；先進比例掌握在50%左右。

獨生子女獎勵辦法范文第4篇

第二條本實施細(xì)則適用于*市西城改造建設(shè)工程規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋拆遷安置工作，具體范圍為：東以集賢北路為界，南至22萬伏高壓走廊，西至*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和安徽理工學(xué)校，北抵集賢關(guān)與宜秀區(qū)接壤，總面積約7.37平方公里。

第三條*市西城改造建設(shè)工程規(guī)劃區(qū)域及其還建點內(nèi)拆遷補償安置工作由十里鋪鄉(xiāng)人民政府統(tǒng)一組織實施。

第四條*市西城改造工程建設(shè)以及還建點內(nèi)的建筑物、附屬物的類型、結(jié)構(gòu)、面積以區(qū)、鄉(xiāng)、村三級實地摸底丈量登記并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)證后公示無異議為準(zhǔn)。被拆遷戶在公示期內(nèi)對丈量結(jié)果如有異議，在個人申請的基礎(chǔ)上，由區(qū)西城改造建設(shè)工程指揮部認(rèn)證組和鄉(xiāng)、村等有關(guān)單位復(fù)核，并以實際復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn)。

第五條拆遷有租賃關(guān)系的房屋，由租賃當(dāng)事雙方自行解除租賃關(guān)系。拆遷有產(chǎn)權(quán)糾紛的房屋，由有關(guān)當(dāng)事人自行協(xié)商解決或依法申請裁決處理。在拆遷期限內(nèi)糾紛仍未解決的，由區(qū)相關(guān)部門、鄉(xiāng)、村、拆遷承包單位和有關(guān)當(dāng)事人對被拆遷房屋作勘察記錄，辦理證據(jù)保全后實施拆遷。

第六條被拆遷房屋的性質(zhì)、用途、補償面積的認(rèn)定原則

（一）對被拆遷房屋的性質(zhì)、用途、補償面積的認(rèn)定以被拆遷房屋的房地產(chǎn)權(quán)證或者法定建房批準(zhǔn)文件所作的記載為準(zhǔn)。

（二）有效權(quán)屬證明或者有效建房批準(zhǔn)文件對被拆遷房屋的用途、建筑面積未記載的，或者記載與現(xiàn)狀不符的按下列規(guī)定認(rèn)定：

1、有效權(quán)屬證明或者有效建房批準(zhǔn)文件未記載房屋的用途且房屋所有權(quán)人或者使用人不能提供有效非住宅證明的按住宅認(rèn)定；

2、有效權(quán)屬證明或者有效建房批準(zhǔn)文件記載的房屋用途為非住宅，但拆遷時已改為住宅的，按住宅認(rèn)定；

3、有效權(quán)屬證明或者有效建房批準(zhǔn)文件記載的房屋用途為住宅，但房屋所有權(quán)人或使用人未經(jīng)依法批準(zhǔn)改變房屋用途的，按住宅認(rèn)定。

（三）在被拆遷房屋有效權(quán)屬證明或者有效建房批準(zhǔn)文件記載的房屋位置及用地范圍內(nèi)，對被拆遷房屋的建筑面積，以實際丈量的面積認(rèn)定。

第七條經(jīng)認(rèn)定后，合法建筑拆遷補償安置辦法與標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）住宅房屋的補償與安置

1、拆遷住宅房屋補償安置按戶進行；

2、國有土地上住宅房屋根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位級別、結(jié)構(gòu)等級，按建筑面積，框架結(jié)構(gòu)1200元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)，磚混結(jié)構(gòu)1150元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)，磚木結(jié)構(gòu)1100元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)，其他結(jié)構(gòu)按1000元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)；

3、集體土地上住宅房屋根據(jù)被拆遷房屋所在地段區(qū)位級別，結(jié)構(gòu)等級，具體補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

住宅房屋人均建筑面積40㎡的部分按850元／㎡標(biāo)準(zhǔn)；人均建筑面積超過40㎡但未超過60㎡的部分，框架及磚混結(jié)構(gòu)按550元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)，磚木結(jié)構(gòu)按470元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)，其他結(jié)構(gòu)的按350元／㎡標(biāo)準(zhǔn)；人均建筑面積超過60㎡的部分，框架及磚混結(jié)構(gòu)按400元／㎡標(biāo)準(zhǔn)，磚木結(jié)構(gòu)按300元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)，其他結(jié)構(gòu)按200元／㎡標(biāo)準(zhǔn)；

4、集體土地上的房屋，實行產(chǎn)權(quán)調(diào)換和貨幣補償相結(jié)合的補償安置方式。實行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，每戶按常住人口人均房屋建筑面積40㎡安置。剩余建筑面積按貨幣補償標(biāo)準(zhǔn)實行貨幣補償；

5、實行全部貨幣補償?shù)?，由被拆遷人自行過渡，自行解決安置；

6、產(chǎn)權(quán)調(diào)換的安置房，還建安置按搬遷序號確定。每戶還房建筑面積超過調(diào)換建筑面積的，超出建筑面積10㎡以內(nèi)的部分，按成本價購置；10㎡以外的部分，按商品房價購置。償還建筑面積不足調(diào)換建筑面積的，不足部分按人均40㎡以內(nèi)貨幣補償標(biāo)準(zhǔn)給予貨幣補償。還建房在規(guī)劃許可的還建點內(nèi)建設(shè)，按多層配套住宅建設(shè)；

7、被拆遷人按安置房建筑面積找付結(jié)構(gòu)、樓層差價款（見附表一）；

8、實行產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，過渡期為18個月，被拆遷人自行解決過渡房，由拆遷人按每戶每月400元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)臨時安置補償費。18個月后，仍未得到還建安置的，該項費用按有關(guān)政策執(zhí)行。被拆遷房屋全部實行貨幣補償?shù)?，一次性計發(fā)臨時安置補助費2400元；

9、拆遷搬家，每戶一次性發(fā)給300元搬遷補助費。單位（含個體企業(yè)）大面積非住宅房按2－4元／㎡補助搬遷費。

（二）拆遷非住宅房屋的補償與安置

拆遷非住宅房屋，實行貨幣補償，由被拆遷人自行解決安置。根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位級別、結(jié)構(gòu)等級，具體補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、國有土地上的非住宅房屋，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位級別、結(jié)構(gòu)等級，按建筑面積1500-2000元／㎡計算實行補償：框架結(jié)構(gòu)2000元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)，磚混結(jié)構(gòu)1800元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)，磚木結(jié)構(gòu)1500元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)，其他結(jié)構(gòu)按1200元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)；

2、集體土地上的房屋經(jīng)確認(rèn)為經(jīng)營性門面房的，按建筑面積，框架結(jié)構(gòu)1200元／㎡，磚混結(jié)構(gòu)1100元／㎡，磚木結(jié)構(gòu)1000元／㎡，其他結(jié)構(gòu)按900元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)，并按建筑面積每平方米一次性補給停產(chǎn)停業(yè)損失費100元；生產(chǎn)、辦公等用房的按建筑面積，框架結(jié)構(gòu)710元／㎡，磚混結(jié)構(gòu)570元／㎡，磚木結(jié)構(gòu)450元／㎡，其他結(jié)構(gòu)按240元／㎡的標(biāo)準(zhǔn)，并按建筑面積每平方米一次性補償停產(chǎn)停業(yè)損失費100元；

3、經(jīng)確認(rèn)將住宅房改為生產(chǎn)經(jīng)營用房，并于2007年1月15日前取得法定生產(chǎn)經(jīng)營證照并年檢一次以上的，按下列標(biāo)準(zhǔn)計算拆遷費用：經(jīng)營用房按建筑面積550元／㎡計算；生產(chǎn)、辦公性用房框架結(jié)構(gòu)按建筑面積500元／㎡，磚混結(jié)構(gòu)按建筑面積400元／㎡，磚木結(jié)構(gòu)按建筑面積300元／㎡，其他結(jié)構(gòu)按建筑面積200元／㎡。并按建筑面積每平方米一次性補給生產(chǎn)經(jīng)營停產(chǎn)停業(yè)損失費100元；

4、經(jīng)確認(rèn)將住宅房出租用于生產(chǎn)經(jīng)營的，按建筑面積每平方米一次性補給生產(chǎn)經(jīng)營停產(chǎn)停業(yè)損失費100元。

（三）拆遷房屋附屬物一律實行貨幣補償，補償標(biāo)準(zhǔn)見附表二。

第八條拆遷房屋符合建房條件,但無任何產(chǎn)權(quán)證明，且無其他任何農(nóng)村住房的，除人均還建40㎡產(chǎn)權(quán)以外，剩余貨幣補償部分：40㎡－60㎡部分按第七條第一款第三項規(guī)定補償標(biāo)準(zhǔn)的10%遞減；人均60㎡-100㎡的部分按上述第七條第一款第三項規(guī)定補償標(biāo)準(zhǔn)的20%遞減；人均超過100㎡以外的不予補償。

第九條在過去其他項目中被拆遷的拆遷戶，如本次拆遷其同一宅基地上的房屋，當(dāng)時拆遷還建面積人均不足40㎡的，則可在此次拆遷還建中補齊人均不足40㎡的部分。已按政策全部享受拆遷還建安置的，不再享受還房安置政策，其拆遷面積實行貨幣補償，應(yīng)拆遷面積納入人均40㎡以外計算，按本實施細(xì)則第七條、第八條規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)給予補償。

第十條本實施細(xì)則所指的拆遷補償安置對象

（一）符合下列情形的，視為拆遷補償安置人口：

1、有正式戶口的，且在當(dāng)?shù)爻Ｗ〉模?/p>

2、原為當(dāng)?shù)貞艏脑谛W(xué)生、尚未就業(yè)的大中專畢業(yè)生、現(xiàn)役義務(wù)兵、士官、服刑勞教人員，以及一方戶口在拆遷范圍內(nèi)，其在當(dāng)?shù)爻Ｗ〉臒o工作單位的配偶及子女；

3、農(nóng)轉(zhuǎn)非后，仍常住當(dāng)?shù)貏?wù)農(nóng)的；

4、已領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的家庭，該獨生子女按兩人計算常住人口；

5、認(rèn)證小組認(rèn)可的其他情況。

（二）享受拆遷補償安置的事實分戶認(rèn)定

私房以房地產(chǎn)權(quán)證等有效權(quán)屬證明或者建房批準(zhǔn)文件為依據(jù)計戶；居民、村民戶在同一戶籍村內(nèi)有多處住房的按一戶計算。

被拆遷人家庭子女已依法領(lǐng)取結(jié)婚證并獨立生活的，可以按分戶進行補償安置。

已達(dá)晚婚年齡的未婚常住人口，按一人戶安置。

第十一條實施拆遷的房屋及附屬物，被拆遷戶在搬遷驗收前，須保持已列入補償范圍的建筑物和附屬物的完好，方可領(lǐng)取搬遷證。

第十二條搬遷過程中的一切安全責(zé)任由拆遷戶自行承擔(dān)。

第十三條不論何種安置方式，水電增容費由被拆遷戶自行承擔(dān)。

第十四條拆遷范圍內(nèi)的所有被拆遷戶應(yīng)在規(guī)定的搬（拆）遷期限內(nèi)完成搬（拆）遷任務(wù)。對在限期內(nèi)完成搬（拆）遷的，給予一定的獎勵，具體獎勵辦法根據(jù)人口、人均面積、協(xié)議拆遷期限三要素確定獎勵金額（見附表三）。

第十五條被拆遷戶無故拖延，拒不搬（拆）遷的，責(zé)令限期搬（拆）遷。逾期仍不搬（拆）遷的，申請依法強制搬（拆）遷，依法強制搬（拆）遷的執(zhí)行費用由被強制執(zhí)行搬（拆）遷戶承擔(dān)；在強制執(zhí)行工作中辱罵、毆打有關(guān)工作人員，妨礙征遷及工程建設(shè)的由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依照法律法規(guī)追究相關(guān)法律責(zé)任。

第十六條本細(xì)則由*市*區(qū)西城改造建設(shè)工程指揮部負(fù)責(zé)解釋。

獨生子女獎勵辦法范文第5篇

【關(guān)鍵詞】中小學(xué)；班主任；幸福感；成因；分析；對策

當(dāng)下，中小學(xué)教師對班主任職業(yè)認(rèn)同度不高，幸福感缺失，不想當(dāng)、不愿當(dāng)班主任的現(xiàn)象普遍存在。如何提升班主任職業(yè)幸福感值得教育管理者去深度思考和有效破解。

一、中小學(xué)班主任職業(yè)幸福感缺失成因分析

蓮都區(qū)是浙西南經(jīng)濟、教育欠發(fā)達(dá)地區(qū)，基礎(chǔ)教育底子相對薄弱。隨著教育現(xiàn)代化的不斷推進，教育轉(zhuǎn)型升級不斷加快，德育工作水平不斷提升，給班主任工作帶來新的挑戰(zhàn)。為了解我區(qū)中小學(xué)班主任職業(yè)幸福感的影響因素及各因素的影響程度，我們對全區(qū)1200位班主任就班主任職業(yè)幸福感缺失原因進行問卷調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示，在六個選項中，使中小學(xué)班主任幸福感缺失因素依次是薪酬與付出不匹配（30.7%）、工作繁鎖工作量大（21.6%）、學(xué)生難管責(zé)任大（15.3%）、工作得不到正確評價和認(rèn)可（14.2%）、社會地位低（10.5%）。

基于上述分析，結(jié)合對部分班主任訪談，我區(qū)中小學(xué)班主任職業(yè)幸福感缺失的主要原因是：

一是班主任津貼偏低。自1979年建立班主任津貼制度，1988年適當(dāng)調(diào)整了班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)。目前，班主任津貼按小學(xué)每月235元、初中每月300元標(biāo)準(zhǔn)在工資中直接列支；另外，各校因校制宜，從獎勵性績效工資中給予適當(dāng)增加班主任津貼或建立班主任年終考核獎?？v向比較，班主任津貼有了大幅度提高。但教師認(rèn)為在當(dāng)前消費水平下，班主任津貼與付出的勞動不匹配，與班主任群體期望還存在差距，導(dǎo)致班主任工作缺乏內(nèi)驅(qū)力。

二是班主任工作壓力大。班主任是學(xué)校管理的實施者，多數(shù)班主任在滿課時工作量的基礎(chǔ)上“兼職”擔(dān)任班主任，事務(wù)煩瑣，工作量大。同時，當(dāng)前社會教育環(huán)境俞發(fā)復(fù)雜多樣，獨生子女、留守兒童、單親子女等特殊兒童群體逐漸增加，社會、家長對教育的期望值越來越高，班主任作為班級管理的第一責(zé)任人，所肩負(fù)的教育、安全方面的責(zé)任和壓力越來越大，心理負(fù)擔(dān)加重，導(dǎo)致中小學(xué)班主任職業(yè)幸福感缺失。

三是班主任社會地位不高。學(xué)校對班主任工作評價和激勵導(dǎo)向不夠完善，班主任工作得不到學(xué)校正確評價和充分認(rèn)可，教師對班主任工作價值偏離，多年從事班主任工作的教師有職業(yè)倦怠感，大部分教師迫于職稱評聘或管理壓力而服從學(xué)校分配的班主任工作。社會、家長對班主任工作的評價偏差。大部分家長把教育的責(zé)任全部寄托在學(xué)校和班主任，家長配合不力，一旦學(xué)生出現(xiàn)行為偏差或?qū)W業(yè)成績不理想，甚至意外小事故發(fā)生，大多譴責(zé)班級管理和班主任教育不到位，很少從社會、家庭教育上去查找原因，扭曲班主任人格尊嚴(yán)。

四是班主任價值觀念偏差。班主任的價值在于立德樹人，關(guān)愛和教育學(xué)生，使每一個學(xué)生健康成長，同時在育人的全過程中實現(xiàn)自身專業(yè)發(fā)展。然而，有的班主任敬業(yè)奉獻精神不足，責(zé)任心不高，有拜金主義思潮；有的班主任工作研究性、創(chuàng)造性缺失，自身專業(yè)發(fā)展內(nèi)在動力不足，影響中小學(xué)班主任職業(yè)成就感。

二、提高中小學(xué)班主任職業(yè)幸福感的對策

在現(xiàn)行政策條件和區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境下，要提高中小學(xué)班主任職業(yè)幸福感，充分調(diào)動班主任工作積極性和主動性，我們認(rèn)為有以下策略：

適當(dāng)提高班主任津貼，增強勞酬匹配度。在國家現(xiàn)行班主任津貼制度和中小學(xué)教師績效工資制度的前提下，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，分層分類適當(dāng)提高中小學(xué)班主任津貼。將班主任津貼調(diào)整為財政性津貼、績效考核獎和超工作量補貼三部分組成。其中財政性津貼按相關(guān)政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在中小學(xué)教師績效工資中按一定比例統(tǒng)籌班主任績效考核獎，制定相關(guān)考核獎勵辦法，按學(xué)年發(fā)放班主任績效考核獎；考慮寄宿制學(xué)校和大班額班級的管理強度和難度，實行班主任超工作量補貼。

緩解班主任身心壓力，增強職業(yè)歸屬感。明確班主任崗位職責(zé)，適當(dāng)減輕班主任工作負(fù)荷，緩解班主任過大身心壓力。一是推行政府購買教學(xué)服務(wù)方式解決教師編制緊缺問題。在當(dāng)前城鎮(zhèn)化進程加快、戶籍制度改革推行、“全面二孩”政策落地、編制總量控制的背景下，采用政府購買教學(xué)服務(wù)方式解決教師短缺問題，避免因教師緊缺而加重班主任工作量。二是明確班主任工作量認(rèn)定。認(rèn)真貫徹教育部頒布的《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》，因地因校制宜，對班主任工作量按課時工作量的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)核算，同時盡量減少班主任教育教學(xué)管理之外的額外任務(wù)，緩解班主任超工作量超負(fù)荷管理。三是釋放班主任心理壓力。落實全員德育導(dǎo)師制，分解班主任班級文化建設(shè)、教育管理、安全管理等責(zé)任。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給予班主任工作支持、理解和信任，維護班主任正當(dāng)權(quán)益，最大限度釋放班主任的工作負(fù)擔(dān)和安全壓力，增強班主任職業(yè)歸屬感。

弘揚班主任正能量，提升社會認(rèn)同度。政府和教育行政部門積極構(gòu)建良好社會環(huán)境，維護學(xué)校和中小學(xué)班主任職業(yè)聲望。一是提高班主任公信度。宣傳班主任工作的重要性和艱巨性，形成尊師重教的良好氛圍，讓社會和家長達(dá)成共識。二是完善班主任榮譽制度。鼓勵教師長期從事班主任工作，充分肯定班主任貢獻度，對擔(dān)任班主任滿10后以上、20年以上的頒發(fā)榮譽并給予物質(zhì)獎勵；開展“名班主任”系列評選與表彰，設(shè)立班主任工作帶頭人、名班主任等專業(yè)榮譽稱號，并將“名班主任”列入名師系列管理使用，享受政府名師津貼，提高班主任政治地位和專業(yè)地位。三是加強班主任政策傾斜。對多年從事班主任工作且業(yè)績突出的，由學(xué)校推薦列入局管后備干部考察對象；在職稱評聘、評優(yōu)評先中優(yōu)先向班主任傾斜；在中小學(xué)教師“區(qū)管校聘”改革中，對名優(yōu)班主任考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的可進行越級聘任或優(yōu)先聘任。