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女職工勞動(dòng)保護(hù)措施范文第1篇

山西女職工保護(hù)條例修訂版第一條 為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，適用本條例。

第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。

縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條 工會(huì)、婦女組織依法對用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;

(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;

(三)對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓(xùn);

(四)執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定，書面告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位;

(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場所中的安全;

(六)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第六條 用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。

勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。

第七條 企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

第十一條 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

(一)從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的，暫時(shí)安排其他合適工作;

(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息;

(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。

第十二條 經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：

(一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;

(二)經(jīng)本人提出，不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;

(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;

(四)對懷孕三個(gè)月以內(nèi)和七個(gè)月以上的，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排一小時(shí)以上工間休息;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;

(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。

女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。

第十五條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：

(一)在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間不包括往返路途時(shí)間;

(二)不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);

(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十七條 嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。

有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十九條 經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。

第二十條 參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。

第二十一條 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。

女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。

第二十二條 失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。

第二十三條 用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十四條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠信檔案并向社會(huì)公布。

第二十五條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正;拒不改正的，縣級以上地方工會(huì)可以向同級人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十六條 用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十七條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十八條 有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條 本條例自20xx年10月1日起施行。

山西女職工保護(hù)措施《條例》對女職工有很多保護(hù)措施，也對用人單位提出更多要求。比如，規(guī)定縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，這標(biāo)志著用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)情況，被作為衡量單位信用的重要指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了一處失信、處處受限。這對提高用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任意識、保護(hù)女職工合法權(quán)益具有重要意義。

女職工勞動(dòng)保護(hù)措施范文第2篇

【關(guān)鍵詞】生育權(quán)益 生育保險(xiǎn) 彈性上班

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，文明的進(jìn)步，更多的女性開始追求職業(yè)的成功。但是，婦女的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不到位問題卻一直存在。尤其是生育期的勞動(dòng)權(quán)益。生育成為職業(yè)女性“才下眉頭卻上心頭”的問題，很多職業(yè)女性對于生育望而卻步。在許多西方國家，包括日本的女性都認(rèn)為生育是個(gè)人職業(yè)的包袱，許多女性放棄生育，追求職業(yè)上的成功，以彌補(bǔ)個(gè)人在社會(huì)價(jià)值方面的缺失。究其原因，還是婦女在生育期的勞動(dòng)權(quán)益得不到有力的保障。同樣，在我國，女職工的生育期的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)也有待完善。

一、我國女職工生育期的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在的問題

1、法定特殊保護(hù)權(quán)成為獲得其他權(quán)利的桎梏

用人單位為規(guī)避對女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，干脆不招女職工。就業(yè)機(jī)會(huì)的喪失使得婦女的特殊勞動(dòng)權(quán)利因此而被“毒啞”。而某地水電局竟規(guī)定，無配偶的合同制工人才可與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致其單位的10名女職工為取得與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)而集體向法院提出離婚訴訟。

2、享受的生育津貼實(shí)際保障水平太低

按國際公約的規(guī)定，產(chǎn)假和產(chǎn)假工資的支付期限為12-14周，并有延長趨勢。而我國的法定產(chǎn)假長度和產(chǎn)假工資的支付期限只有8-10周，還不到最低國際標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，在生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)改革多次后的今天，基數(shù)多元化的格局日益明顯，生育津貼基數(shù)五花八門。

3、生育期間醫(yī)療保健費(fèi)有待改革

目前未實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)、企業(yè),特別是虧損企業(yè)、困難企業(yè)拖欠生育醫(yī)療保健費(fèi)的現(xiàn)象大量存在。

4、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施不到位

為了更好地落實(shí)女職工特殊保護(hù)措施，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定女職工比較多的單位，應(yīng)該以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室等等設(shè)施，但是近年來對新建的非公有制企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果不如人意。另外，女職工流產(chǎn)、死產(chǎn)率比較高。有關(guān)專家認(rèn)為，在畸胎中，真正由于遺傳因素造成的僅約占20%，環(huán)境原因的約占20%，其他60%的畸胎則可能是勞動(dòng)環(huán)境、遺傳原因相互作用的結(jié)果。

二、國內(nèi)立法現(xiàn)狀及法律救濟(jì)途徑

1、關(guān)于孕期的女職工保護(hù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條有相關(guān)規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支?！?/p>

2、關(guān)于產(chǎn)期的女職工保護(hù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條，勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》都規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對于多胞胎和流產(chǎn)等特殊情況也都有相關(guān)的產(chǎn)假規(guī)定。

3、女職工哺乳期的法律規(guī)定

《中華人民共和國母嬰保健法實(shí)施辦法》，《勞動(dòng)合同法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定了婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。財(cái)政部和國家稅務(wù)總局的《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》稱，今后我國生育婦女取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)，將可以獲得免征個(gè)人所得稅的優(yōu)惠。

4、救濟(jì)途徑

當(dāng)女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)該善于根據(jù)不同的侵害對象、侵權(quán)內(nèi)容，通過不同的程序來維護(hù)自己合法利益?，F(xiàn)行的法律手段主要有：第一，行政程序。女職工的合法權(quán)益被他人或組織非法侵害時(shí)，可以通過行政程序要求侵權(quán)人的主管部門予以處理。第二，行政訴訟。如果是行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為侵害女職工利益，可以行政機(jī)關(guān)為被告向人民法院提起行政訴訟。第三，民事訴訟。女職工認(rèn)為自己的民事權(quán)益受到公民或組織的侵害時(shí)，可以向人民法院提起民事訴訟。第四，刑事訴訟。女職工的人身權(quán)益受到不法侵害，可以自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。第五，勞動(dòng)爭議的處理程序。如果用人單位侵犯了女職工的勞動(dòng)權(quán)益，女職工可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的，可以在受到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院。

三、對完善女職工生育期勞動(dòng)權(quán)益的建議

1、統(tǒng)一社會(huì)生育保險(xiǎn)

當(dāng)下只是各個(gè)地方法規(guī)都出臺(tái)了本地區(qū)的《生育保險(xiǎn)條例》，應(yīng)該適時(shí)制定全國統(tǒng)一的《生育保險(xiǎn)條例》。同時(shí)繼續(xù)貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，努力擴(kuò)大企業(yè)職工剩余保險(xiǎn)覆蓋面，完善生育保險(xiǎn)的管理制度。在適當(dāng)時(shí)候，將城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工生育保險(xiǎn)匯合，并進(jìn)一步把享受對象擴(kuò)大到個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)者、使之成為城鎮(zhèn)統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)制度。積極探索和發(fā)展農(nóng)村生育保險(xiǎn)制度。

2、推廣“彈性上班”制度

香港特首曾蔭權(quán)倡導(dǎo)香港企業(yè)推廣“彈性上班”制度后，引起諸多深圳新媽媽的共鳴。一些剛當(dāng)上媽媽的年輕母親甚至連孩子尚未出生的“準(zhǔn)媽媽”也表示對彈性上班制度的支持。普遍認(rèn)為這種制度應(yīng)該是最能平衡用人單位和女職工權(quán)益的法器，也能適當(dāng)減少女職工因?yàn)樯鴰淼穆殬I(yè)顧慮。

3、設(shè)立保護(hù)婦女權(quán)益的專門機(jī)構(gòu)

設(shè)立專門機(jī)構(gòu)可以有效解決權(quán)益糾紛，減輕法院或勞動(dòng)仲裁部門的工作負(fù)擔(dān)，使各個(gè)機(jī)構(gòu)的權(quán)能得到合理配置和運(yùn)用。

4、加強(qiáng)監(jiān)管女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，完善執(zhí)法監(jiān)督檢查制度

相關(guān)有權(quán)限的部門應(yīng)通過經(jīng)常開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查，加大執(zhí)法力度，盡快落實(shí)女職工的勞動(dòng)保護(hù)措施，改善保護(hù)條件，提高保護(hù)待遇。依法處理違反法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益的單位，對構(gòu)成犯罪的要移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

5、進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳力度

法律法規(guī)落實(shí)不到位，有部分原因還是人們的法律意識不夠高。因此要大力加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，使女職工知法、懂法、守法，并能運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益和特殊利益，提高女職工的法律意識和自我保護(hù)能力。同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的女職工勞動(dòng)保護(hù)意識，提高他們貫徹執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的自覺性。雙管齊下，確保大眾法律意識的提高，減少非法侵權(quán)行為的發(fā)生。

四、結(jié)論

在《生育制度》中認(rèn)為：“女性的生育功能是導(dǎo)致男女不平等的根源?！闭_認(rèn)識婦女生育的社會(huì)性是維護(hù)婦女權(quán)益的前提。幾千年來婦女生兒育女，為人類的繁衍和社會(huì)生產(chǎn)力的再造所付出的代價(jià)不可輕視，但是，社會(huì)普遍只把它看作是家庭的私事、婦女自己的事，更在現(xiàn)今常常被視為一種累贅。生育是一種社會(huì)職責(zé),關(guān)系到整個(gè)民族的勞動(dòng)力再生產(chǎn)。而今，廣大女性卻在就業(yè)，擇業(yè)與家庭中艱難的抉擇，“生”或“升”徘徊的現(xiàn)狀令人悲哀。

女職工生育的社會(huì)價(jià)值應(yīng)得到尊重。婦女為盡此社會(huì)責(zé)任而導(dǎo)致體能和經(jīng)濟(jì)的雙重虧損,也需要法律的傾斜性保護(hù)才公正。婦女的生存、保護(hù)和發(fā)展是國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，為保證婦女正當(dāng)權(quán)利和福利水平，有賴于法制的健全和完善，提供物質(zhì)保證以從根本上保護(hù)婦女特殊權(quán)益，這也充分體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任社會(huì)共擔(dān)的原則，突顯了人類社會(huì)文明與進(jìn)步，有力地保障了社會(huì)的和諧進(jìn)程與平衡。

【參考文獻(xiàn)】

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[3] 慈勤英：關(guān)于女職工生育期勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的探討[J].人口學(xué)刊，2002（2）.

女職工勞動(dòng)保護(hù)措施范文第3篇

（一)促進(jìn)婦女就業(yè)

1、提高女性接受職業(yè)學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的比例，勞動(dòng)力普遍接受就業(yè)培訓(xùn)。

2、提高婦女的終身教育水平，主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口平均受教育年限達(dá)到12年。

3、保障婦女平等享有勞動(dòng)權(quán)利，消除就業(yè)性別歧視。

4、婦女占從業(yè)人員比例保持在50%以上，城鎮(zhèn)單位女性就業(yè)人數(shù)逐步增長。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。

5、男女非農(nóng)就業(yè)率和男女收入差距縮小。

6、提高技能勞動(dòng)者中的女性比例。專業(yè)技術(shù)人員中女性比例不低于45%，其中高級專業(yè)技術(shù)人員中的女性比例不低于40%。

7、保障女職工勞動(dòng)安全，降低女職工職業(yè)病發(fā)病率。

8、已建工會(huì)的企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂率和履約率達(dá)到95%。

（二）完善婦女兒童社會(huì)保障體系

1、婦女普遍享有與男子平等的社會(huì)保障權(quán)利。

2、建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的生育保障制度，生育保險(xiǎn)覆蓋所有用人單位，婦女生育保障水平穩(wěn)步提高。

3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鄉(xiāng)婦女，醫(yī)療保障水平穩(wěn)步提高。

4、建立覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)婦女的參保率大幅提高。

5、婦女參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)不斷增加，失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平逐步提高。

6、有勞動(dòng)關(guān)系的女性勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。

7、保障兒童享有基本醫(yī)療和保健服務(wù)，提高兒童基本醫(yī)療保障覆蓋率和保障水平。建立兒童大病統(tǒng)籌機(jī)制，為貧困和大病兒童提供醫(yī)療救助。

8、保障受艾滋病影響的兒童和服刑人員未滿18周歲子女的生活、教育、醫(yī)療、公平就業(yè)等權(quán)利。

（三）保障婦女兒童合法權(quán)益

1、保障婦女兒童在就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、工資待遇等的合法權(quán)益。

2、禁止使用童工(未滿16周歲)和對兒童的經(jīng)濟(jì)剝削。

二、主要措施

（一）拓寬婦女就業(yè)渠道

不斷提高中小企業(yè)和非公有制企業(yè)吸納婦女就業(yè)的能力。采取有效措施，推動(dòng)?jì)D女在新興產(chǎn)業(yè)和新興行業(yè)就業(yè)。制定實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，強(qiáng)化對就業(yè)困難婦女的就業(yè)援助。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，采取技能培訓(xùn)、小額貸款、跟蹤指導(dǎo)等措施，支持和幫助婦女成功創(chuàng)業(yè)。落實(shí)公益性崗位政策，扶持大齡、殘疾等就業(yè)困難婦女就業(yè)。按規(guī)定落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款貼息等就業(yè)扶持政策，幫助失業(yè)婦女創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。

（二）完善社會(huì)保障制度

貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法，積極推動(dòng)出臺(tái)關(guān)于社會(huì)保障方面的地方性法規(guī)和政策，為婦女普遍享有生育保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)提供政策保障。

（三）加大執(zhí)法監(jiān)督力度

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和政策的宣傳，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，將勞動(dòng)關(guān)系的建立和調(diào)整納入法制化軌道，推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂，落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

三、工作任務(wù)

（一）實(shí)施積極的就業(yè)政策，促進(jìn)婦女穩(wěn)定就業(yè)

1、提高婦女非農(nóng)就業(yè)率。加快城鄉(xiāng)就業(yè)一體化進(jìn)程，多渠道引導(dǎo)和扶持城鄉(xiāng)婦女向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。打破職業(yè)和行業(yè)中的性別隔離，支持鼓勵(lì)用人單位吸納婦女就業(yè)，減少制約婦女勞動(dòng)力非農(nóng)轉(zhuǎn)移的制度障礙。加大城鄉(xiāng)婦女的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，引導(dǎo)和扶持城鄉(xiāng)婦女向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移，提高婦女非農(nóng)就業(yè)率。

2、改善婦女就業(yè)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)對婦女的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高技能勞動(dòng)者中的女性比例。引導(dǎo)婦女積極參與科學(xué)研究和技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展，為她們成長創(chuàng)造條件。

3、支持婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加強(qiáng)婦女創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和服務(wù)，完善婦女自主創(chuàng)業(yè)扶持政策，及時(shí)為婦女創(chuàng)業(yè)發(fā)放小額擔(dān)保貸款，滿足婦女創(chuàng)業(yè)需求。

4、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作。依托企業(yè)和各級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大力開展女性技能型人才培養(yǎng)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，提升她們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

5、全面落實(shí)男女同工同酬。建立健全科學(xué)合理的工資收入分配制度，對從事相同工作、付出等量勞動(dòng)、取得相同勞績的勞動(dòng)者，用人單位要支付同等勞動(dòng)報(bào)酬，縮小男女工資差別。

6、加大對貧困婦女的扶持力度。積極落實(shí)公益性崗位政策，扶持大齡、殘疾等就業(yè)困難婦女就業(yè)。加大就業(yè)援助和就業(yè)扶持，支持生育婦女重返工作崗位。按規(guī)定落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款貼息等就業(yè)扶持政策。

（二）進(jìn)一步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，穩(wěn)步提高婦女社會(huì)保障水平

1、擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋面。不斷完善城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。建立并完善城鎮(zhèn)居民生育保障制度，為城鎮(zhèn)靈活就業(yè)和未從業(yè)婦女提供生育保障。穩(wěn)步推進(jìn)生育醫(yī)療費(fèi)用實(shí)時(shí)結(jié)算試點(diǎn)工作。

2、完善覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。加快城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高婦女養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率。建立和完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，適時(shí)有有序提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。解決未參保集體企業(yè)退休婦女基本養(yǎng)老保障等遺留問題。做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的疊加發(fā)放工作。

3、建全完善城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保障制度。完善城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度，繼續(xù)擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍，推進(jìn)醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算、總額付費(fèi)和單病種付費(fèi)方式改革，切實(shí)減輕城鄉(xiāng)群眾的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，逐步提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的政府補(bǔ)助，推進(jìn)城鎮(zhèn)居民門診統(tǒng)籌，將婦女常見病、多發(fā)病的門診醫(yī)療費(fèi)納入醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍，建立城鎮(zhèn)居民大額醫(yī)療費(fèi)用商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，提高報(bào)銷比例。加強(qiáng)兒童基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保障體系建設(shè)。逐步擴(kuò)大兒童醫(yī)療保險(xiǎn)的支付范圍，提高支付比例和最高支付限額。

4、進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)制度。建立失業(yè)保險(xiǎn)保生活、防失業(yè)、促就業(yè)“三位一體”工作機(jī)制，擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍，切實(shí)保障女性失業(yè)者的合法權(quán)益。

5、保障女性勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)合法權(quán)益。建立促進(jìn)工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)充和工傷職業(yè)康復(fù)制度。重點(diǎn)把高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)尤其是建筑、危險(xiǎn)化學(xué)品、礦山全部納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)全覆蓋。加大執(zhí)法力度，確保各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。

（三）積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益

1、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和政策的宣傳。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《生育保險(xiǎn)條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律、法規(guī)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，將勞動(dòng)關(guān)系的建立和調(diào)整納入法制化軌道，推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂，落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，改善女職工的生產(chǎn)和勞動(dòng)環(huán)境，保障其享受應(yīng)有的待遇。

2、加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度。對企業(yè)違反規(guī)定，使用童工、強(qiáng)迫女職工從事禁忌勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工勞動(dòng)報(bào)酬、不與招用的女職工簽訂勞動(dòng)合同以及不為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵犯女職工合法權(quán)益的行為，及時(shí)依法糾正和處理。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，禁止用人單位招用未滿16周歲兒童，禁止介紹未滿16周歲的兒童就業(yè)。

四、組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

貫徹落實(shí)《區(qū)婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》和《區(qū)兒童發(fā)展綱要（2011—2020年）》，將婦女工作納入我局工作總體規(guī)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，推動(dòng)?jì)D女兒童事業(yè)健康發(fā)展。

(二)制定實(shí)施方案和計(jì)劃

我局要按照本實(shí)施方案的總體要求，結(jié)合本地實(shí)際，制定本地區(qū)的實(shí)施方案和年度計(jì)劃，實(shí)事求是地確定本地區(qū)未來十年促進(jìn)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域婦女兒童發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，提出具體的工作步驟和政策措施。

女職工勞動(dòng)保護(hù)措施范文第4篇

在對我國《婦女權(quán)益保障法》的實(shí)施狀況考察后可知，中國對女性職工的各種特殊需求考慮較周全，重視對女性職工的糾偏保護(hù)。但是，在界定基本法律概念、對侵犯女性職工平等勞動(dòng)權(quán)的救濟(jì)、對違法行為的責(zé)任規(guī)定等方而還存在不足，須進(jìn)一步完善。

一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為女性職工提供特別保障的類型和要求

國際勞工公約為女性勞動(dòng)者提供的特殊保護(hù)有兩大類:一是保障其公平就業(yè);二是使其不負(fù)擔(dān)過重的勞動(dòng)任務(wù)。

(一)保障女性勞動(dòng)者公平就業(yè)

女性的公平就業(yè)權(quán)主要涉及同工同酬與為有家庭負(fù)擔(dān)的女性提供福利性的社會(huì)服務(wù)。

男女同工同酬原則是國際勞工組織的核心標(biāo)準(zhǔn)之一?！?951年同酬公約》(第100號)(簡稱《第100號公約》)是保障男女公平就業(yè)的最重要的公約?！兜?00號公約》規(guī)定，批準(zhǔn)國應(yīng)當(dāng)將男女工人同工同酬原則推行于全體工人，并將報(bào)酬定義為:通常的、基本的或最低的工資或薪金，以及雇主直接或間接地付給工人的其他現(xiàn)金酬勞或物品酬勞?！兜?00號公約》還規(guī)定了實(shí)現(xiàn)同工同酬原則的一系列實(shí)施辦法，包括國際法律或條例、由國內(nèi)法制定或認(rèn)可的決定工資的辦法、集體協(xié)議，等等?！?1951年同酬建議書》(第90號)補(bǔ)充了實(shí)現(xiàn)同工同酬原則的實(shí)施措施，建議通過對工作的分析或其他辦法確立各類工作崗位的客觀價(jià)值，排除依性別因素對工作崗位進(jìn)行分類的做法，并據(jù)此確定報(bào)酬。此外，《第90號建議書》還提及，應(yīng)當(dāng)在職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)等方而對男女職工提供相等的便利條件，并采取措施使女性職工能夠?qū)嶋H享受到這些權(quán)利;促進(jìn)公眾對同工同酬原則的認(rèn)識和了解，加強(qiáng)對該原則實(shí)施的調(diào)查工作，等等。

隨著有家庭負(fù)擔(dān)的就業(yè)女性人數(shù)的增多，而對家庭與工作雙重負(fù)擔(dān)的困難，《第90號建議書》建議，有關(guān)國家應(yīng)提供福利與社會(huì)服務(wù)，以解決這些女性職工的需求。國際勞工組織頒布的《1965年(有家庭責(zé)任婦女)就業(yè)建議書》(第123號)也建議，成員國應(yīng)為此類女性職工提供托兒服務(wù)、公共交通等條件，以減輕家務(wù)負(fù)擔(dān)，使女性職工能夠真正享受到工作的權(quán)利?！?981年有家庭責(zé)任的工人公約》(第156號)完善了《第90號建議書》的內(nèi)容，要求發(fā)展公辦或民辦的社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，如照看兒童、家庭服務(wù)等。我國的一些地區(qū)也正在做這方而的嘗試，如廈門、福州、寧波等城市實(shí)行的四點(diǎn)鐘學(xué)校，它們以社區(qū)或?qū)W校為平臺(tái)，為兒童提供放學(xué)后至父母下班前的公共托管服務(wù)，以緩解女性職工的工作壓力。遺憾的是，該做法并未在全國普及，且政府沒有對該服務(wù)方式的性質(zhì)、責(zé)任主體、主管機(jī)關(guān)等重要問題予以立法規(guī)定。這方而，我國尚處于起步階段。

(二)保障女性職工不負(fù)擔(dān)過重的勞動(dòng)

針對女性職工的生理特點(diǎn)，國際勞工組織就其從事夜間、繁重、高危等工作的情況，規(guī)定了特殊的保護(hù)措施。

對保護(hù)孕婦免于夜間工作的問題，《1990年夜間工作公約》(第171號)第7條做了專門規(guī)定。例如，女性在生育前后的16周或在醫(yī)療診斷書要求的必要時(shí)間內(nèi)，如有可能，將其轉(zhuǎn)為日間工作。目前，約有一半成員國批準(zhǔn)了禁止婦女夜間工作的公約;有97個(gè)成員國只批準(zhǔn)其中一種禁止其夜間工作的公約。鑒于對勞動(dòng)安全權(quán)與平等就業(yè)權(quán)平衡問題的爭議，若只禁止女性夜間工作而不禁，下男性，可能會(huì)影響女性平等就業(yè)的機(jī)會(huì)與權(quán)利，因此，許多國家解除了禁止女性夜間工作的公約。我國目前對普通女性沒有禁止其夜間勞動(dòng)的規(guī)定，立法僅對懷孕7個(gè)月以上的女性，禁止安排其夜間勞動(dòng)。②有個(gè)別地方，對女性夜間工作的保護(hù)問題做了規(guī)定。例如，2012年江蘇省昆山市人力資源與社會(huì)保障局的《特殊工時(shí)工作制審批工作規(guī)范》規(guī)定:實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在三期內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施:嚴(yán)格控制日工作時(shí)間;不超過8小時(shí);不安排其從事夜間勞動(dòng)。

對女性職工的生育保護(hù)問題，《 2000年保護(hù)生育公約》(第183號)第4條做了規(guī)定:在產(chǎn)假期間，女性職工有權(quán)領(lǐng)取現(xiàn)金和醫(yī)藥津貼，現(xiàn)金津貼應(yīng)保證足以按照適當(dāng)生活標(biāo)準(zhǔn)維持產(chǎn)婦及產(chǎn)兒的健康;醫(yī)藥津貼應(yīng)包括產(chǎn)前、產(chǎn)時(shí)、產(chǎn)后的護(hù)理，以及必要的住院護(hù)理;應(yīng)尊重產(chǎn)婦選擇醫(yī)生和醫(yī)院的自由;產(chǎn)假期間的現(xiàn)金和醫(yī)藥津貼，或由強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)提供，或由公共基金提供?！?952年保護(hù)生育建議書》(第95號)提出了更確切的措施，規(guī)定了較高的標(biāo)準(zhǔn)。例如，在可行情況下，津貼可達(dá)產(chǎn)前收入的100000按照我國現(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，己參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。我國1994年頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，由于頒布時(shí)間較早，對生育醫(yī)療費(fèi)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用范圍和標(biāo)準(zhǔn)沒有具體規(guī)定?！侗本┦猩ｋU(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)》等一些地方性規(guī)范，就生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)支付范圍和標(biāo)準(zhǔn)做出了詳細(xì)規(guī)定。由于我國的社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌分地區(qū)實(shí)行，沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，不符合《第183號公約》的要求?！兜?83號公約》規(guī)定，女性哺乳產(chǎn)兒時(shí)，應(yīng)有權(quán)中斷其工作，中斷時(shí)間應(yīng)算作工作時(shí)間，應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，并允許由集體協(xié)議決定中斷工作的時(shí)間和次數(shù)。根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期間的女性職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。這一規(guī)制，己達(dá)到公約標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，《第183號公約》確定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)偏高，迄今只有29個(gè)國家予以批準(zhǔn)。

二、我國保障女性勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)之現(xiàn)狀

(一)女性就業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)與男性完全平等

在現(xiàn)實(shí)中，以性別為依據(jù)的職業(yè)劃分形式一直存在，某些行業(yè)或工作崗位總被打上適合男性或適合女性的刻板烙印。所謂適合女性的職業(yè)，其勞動(dòng)力的價(jià)值往往低于男性。除了身份和性別歧視外，女性勞動(dòng)力的價(jià)值還受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)、貿(mào)易狀況、社會(huì)發(fā)展和市場改革等因素的影響。例如，當(dāng)財(cái)政緊縮、需要減少社會(huì)公共福利開支時(shí)，從事照護(hù)工作的女性勞動(dòng)者就而臨減薪或失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，而女性是該行業(yè)的主要從業(yè)者。在我國，無論是就業(yè)女性所占比例，還是其就業(yè)層次，都明顯落后于男性。根據(jù)福建省第3期關(guān)于婦女地位的調(diào)研數(shù)據(jù)，在職婦女僅占婦女總數(shù)的63. 1 0%，低于男性同比24. 6個(gè)百分點(diǎn)。在職業(yè)婦女中，有73. 8%的人是以雇員或工薪勞動(dòng)者的身份就業(yè)。總體而言，女性收入明顯比男性少。前述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，男性勞動(dòng)收入幾乎是女性的2倍，農(nóng)村女性與男性的勞動(dòng)收入差，要大于城鎮(zhèn)女性與男性的勞動(dòng)收入差。因?yàn)槠降染蜆I(yè)權(quán)的侵權(quán)事實(shí)主要體現(xiàn)在是否同工同酬的問題上，所以，僅僅獲得平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)和社會(huì)保障待遇，但最終的勞動(dòng)報(bào)酬不同，說明女性勞動(dòng)者并沒有實(shí)現(xiàn)完全的勞動(dòng)平等。

(二)我國立法尚未做到同等價(jià)值，同等報(bào)酬

我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！秼D女權(quán)益保障法》第24條規(guī)定:實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方而享有與男子平等的權(quán)利。但《勞動(dòng)合同法》未提及同工同酬。而且，無論從立法的目標(biāo)，還是從法律實(shí)施的過程考察，我國的同工同酬是指，用人單位對于勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要付出同等勞動(dòng)量即可獲得同等報(bào)酬。實(shí)際上，我國僅達(dá)到了同等工作，同等報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，而未滿足《第 100號公約》要求的同等價(jià)值，同等報(bào)酬的要求。美國學(xué)者陳維霞(Cher Weixia Chen)認(rèn)為，同工同酬的內(nèi)涵有三個(gè)層次:基本層次是同等工作，同等報(bào)酬，即依照同一工作的勞動(dòng)量，無差別地支付報(bào)酬;中等層次是類似工作，同等報(bào)酬，是指工種不同，但性質(zhì)類似，在對這些工種進(jìn)行類比并排除性別原因后獲得同等報(bào)酬;最高層次是同等價(jià)值，同等報(bào)酬，是指即使職業(yè)完全不同，也應(yīng)當(dāng)排除性別原因而獲得同等報(bào)酬。為了做到同工同酬，應(yīng)當(dāng)尊重女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值，即使女性從事以女性勞動(dòng)者為主的工種或行業(yè)，也應(yīng)當(dāng)與男性從事以男性從業(yè)者為主的工種或行業(yè)保持相同的報(bào)酬水平?！兜?00號公約》追求最高層次的標(biāo)準(zhǔn)和更大范圍的公平，致力于通過關(guān)注女性勞動(dòng)者集中的某些行業(yè)或特定職業(yè)而解決性別差異的問題。然而，目前能達(dá)到最高層次標(biāo)準(zhǔn)的國家還不多;大多數(shù)國家只能達(dá)到基本層次的標(biāo)準(zhǔn)。我國的情況亦屬此。

我國目前的相關(guān)立法尚未對報(bào)酬一詞作出統(tǒng)一定義，因而無法保障獎(jiǎng)金、津貼的公平支付。根據(jù)1990年國家統(tǒng)計(jì)局的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》及《關(guān)于工資總額的補(bǔ)充規(guī)定》，工資的組成包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下所支付的工資等?？梢?，計(jì)時(shí)工資不包含加班工資，而對以計(jì)時(shí)工資為計(jì)算依據(jù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，是否包括加班工資的問題仍存爭議。概念的不嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)導(dǎo)致對同酬范圍確定的困難。根據(jù)《第100號公約》第1款的規(guī)定，同工同酬的酬，除基本工資外，還包括雇主直接或間接地支付給工人的現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>

在立法方而，我國對公約的遵守可達(dá)到部分達(dá)標(biāo)的程度，但從司法和法律實(shí)施的效果看，并不盡如人意。

三、我國女性職工勞動(dòng)權(quán)特殊保護(hù)狀況

因性別特征，女性職工在勞動(dòng)安全權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、勞動(dòng)結(jié)社權(quán)以及工作中的人格權(quán)等方而，都存在特殊保護(hù)的需求。

(一)女性職工勞動(dòng)安全權(quán)的特殊保護(hù)

我國己經(jīng)批準(zhǔn)了《1935年井下勞動(dòng)(婦女)公約》(第45號)，該《公約》規(guī)定，任何婦女，不論年齡如何，一概不得受雇從事礦山、井下作業(yè)，但從事非體力勞動(dòng)者除外。在我國，對女性職工勞動(dòng)安全權(quán)的特別保護(hù)主要體現(xiàn)在一些禁忌勞動(dòng)的規(guī)定中。我國于1992年和2012年分別頒布了《礦山安全法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。后者專列附錄，具體規(guī)定了女性職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將礦山、井下列為女性職工禁忌從事的職業(yè)。該法明確規(guī)定，用人單位須遵守該附錄，違規(guī)時(shí)應(yīng)依法賠償。應(yīng)當(dāng)指出的是，該《規(guī)定》在一些地方用詞專業(yè)，一般勞動(dòng)者不易理解，難以做到依法對自身的有效保護(hù)。因此，需要專業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督部門加大監(jiān)管力度，并定期培訓(xùn)工會(huì)人員和員工，提高其對法律知識的理解能力。我國的立法既列明了保護(hù)對象，又規(guī)定了侵權(quán)救濟(jì)和懲罰措施，從立法層而衡量其對于公約的履行狀況，己屬完全達(dá)標(biāo)，實(shí)施公約與建議專家委員會(huì)對我國的立法亦較滿意，只是數(shù)次建議，我國更需要批準(zhǔn)保護(hù)范圍更廣的《1995年礦山安全與衛(wèi)生公約》(第176號)。

(二)女性職工社會(huì)保障權(quán)的特殊保護(hù)

女性職工特有的社會(huì)保險(xiǎn)與福利，主要是生理期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊福利(簡稱四期)保護(hù)。在產(chǎn)期方而，與婦女生育相關(guān)的公約要求較高，故批準(zhǔn)的國家不多，我國也未予批準(zhǔn)?！?2000年保護(hù)生育公約》(第183號)要求，成員國至少給予產(chǎn)婦14周產(chǎn)假;我國法律給予產(chǎn)婦98天產(chǎn)假，達(dá)到公約標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，為了保證女性職工享有足夠的生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼費(fèi)，在繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，不是按照女性職工的人數(shù)繳納，而是由雇主將企業(yè)工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，按比例進(jìn)行繳納。經(jīng)期方而，我國規(guī)定了女性職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，這在世界范圍內(nèi)亦屬罕見，可謂先進(jìn)。孕期方而，在我國的立法中，將懷孕的女性職工接受產(chǎn)檢視為出勤，而非病假、事假或曠工。哺乳期方而，法律規(guī)定，哺乳期的女性職工應(yīng)享有必要的哺乳時(shí)間，用人單位應(yīng)設(shè)置專門的衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等。此外，根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，用人單位應(yīng)安排女性職工定期接受婦科體檢;中年女性職工若經(jīng)診斷為更年期綜合癥者，可要求用人單位調(diào)崗。

(三)女性職工結(jié)社權(quán)的特殊保護(hù)

在我國，女性勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)保障，主要是通過工會(huì)中設(shè)置的女職工委員會(huì)體現(xiàn)的。我國《工會(huì)法》規(guī)定，女性職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)。對于其他特殊勞動(dòng)者群體，目前尚無法律明確要求建立相應(yīng)的專門委員會(huì)，可見，我國對女性職工結(jié)社權(quán)的保障很重視。2009年，全國總工會(huì)頒布的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，并列明了女職工委員會(huì)工作的具體要求。調(diào)查顯示，福建省有一半以上的企業(yè)，工會(huì)中設(shè)有女職工組織，但也有38. 6%的企業(yè)，工會(huì)中未設(shè)立女職工組織;與2010年時(shí)該省63. 8%的企業(yè)中未設(shè)立女職工委員會(huì)的情況相比，二年后女工結(jié)社狀況有了較大幅度改善。

許多國際勞工公約在列明成員國義務(wù)時(shí)，要求成員國除了通過立法、政策等方式實(shí)施公約外，還包括通過集體協(xié)議的方式對公約的實(shí)施進(jìn)一步具體化。我國的工會(huì)通過簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的方式保障女職工的特殊權(quán)益。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂率己達(dá)到97. 1%，并有67%的企業(yè)制定了女職工勞動(dòng)保護(hù)的專項(xiàng)制度或文件。

(四)女性職工職場人格權(quán)的特殊保護(hù)

女性勞動(dòng)者在工作場所的人格權(quán)雖不屬于勞動(dòng)權(quán)，但若人格尊嚴(yán)在工作場所被侵犯，亦不符合國際勞工組織所追求的體而工作的要求。與發(fā)生在其他場合的性騷擾不同，在職場性騷擾中，女性職工一般不敢對來自上級的脅迫進(jìn)行反抗，對同事的性騷擾也往往礙于情而而不愿聲張。在我國法律關(guān)于人格權(quán)的保護(hù)中，沒有列明性自主權(quán)，雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第11條列明，用人單位有預(yù)防和制止性騷擾的義務(wù)，但沒有對用人單位的不作為行為規(guī)定具體的懲罰措施，也沒有規(guī)定遭到侵權(quán)時(shí)的其他救濟(jì)手段。

我們認(rèn)為，針對工作場所發(fā)生的騷擾問題，僅有禁止性規(guī)定不足以防比此類事件的發(fā)生，立法應(yīng)當(dāng)增設(shè)用人單位的法律責(zé)任。這樣才能迫使雇主事先采取有效的防范措施，盡可能避免此類事件的發(fā)生。

四、立法應(yīng)提高女性職工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的建議

(一)界定基本的法律概念并細(xì)化同工同酬原則

目前，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)立法中，對一些基本而重要概念的界定不明確，例如，對歧視、同工同酬等詞就沒有作出具體界定，使女性職工的勞動(dòng)權(quán)不能得到真正保護(hù)。

在程序規(guī)定方而，立法應(yīng)當(dāng)增設(shè)對違規(guī)行為的追究、對性別歧視的投訴等程序性規(guī)定。例如，當(dāng)女性勞動(dòng)者投訴用人單位存在性別歧視時(shí)，受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)回復(fù)是否受理該投訴并展開調(diào)查;應(yīng)當(dāng)在啟動(dòng)調(diào)查程序之日起60日內(nèi)完成調(diào)查并告知調(diào)查結(jié)果。

對歧視行為或未實(shí)行同工同酬的行為，應(yīng)在立法中設(shè)定相應(yīng)的法律責(zé)任。誠然，制定工作價(jià)值方而的評定機(jī)制頗有難度，找到一個(gè)公約數(shù)或等價(jià)物作為換算不同工種價(jià)值的度量標(biāo)準(zhǔn)，須由多部門合作進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集和分析，付出的成本會(huì)很大，但是，我們不能因噎廢食，構(gòu)建綜合性科學(xué)評定系統(tǒng)是我們必須而對的問題。例如，有學(xué)者認(rèn)為，工作評定機(jī)制應(yīng)包括技能、工作要求責(zé)任的大小、工作難易程度、工作環(huán)境等因素C47}說明大家在為解決此問題積極探尋好的辦法。

(二)反歧視立法應(yīng)當(dāng)使違法行為無縫可鉆

我國《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定，除不適合女性的工種或崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用。何為不適合女性的工種或崗位，法律無明確規(guī)定，而由用人單位自己界定，所以，該條款反而常常成為用人單位拒絕錄用女性職工的借口?！秼D女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、生產(chǎn)、哺乳等為由，辭退女性勞動(dòng)者或單方而解除勞動(dòng)合同，但由于法律規(guī)定的不嚴(yán)謹(jǐn)，如，沒有同時(shí)將用人單位也不得將勞動(dòng)者調(diào)崗的情況規(guī)定其中，致使有些用人單位鉆法律的空子，常常采用將女性勞動(dòng)者調(diào)至不太方便的地方工作的辦法，試圖變相逼退這些勞動(dòng)者。因此，立法在對某類現(xiàn)象設(shè)計(jì)規(guī)制時(shí)，應(yīng)當(dāng)設(shè)想到可能發(fā)生的違規(guī)或違法行為，有針對性地設(shè)定防范措施，事先堵住漏洞。

(三)建立平等勞動(dòng)權(quán)保護(hù)失衡的矯正機(jī)制

女性在勞動(dòng)領(lǐng)域受到性別歧視而不能及時(shí)獲得救濟(jì)，使得對女性平等勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)以及對女性提供特殊保護(hù)的規(guī)定成了軟法，原因之一應(yīng)是缺少便捷的矯正機(jī)制。例如在美國，建立了獨(dú)立的聯(lián)邦執(zhí)法機(jī)構(gòu)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)，負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督和協(xié)調(diào)所有聯(lián)邦的平等就業(yè)機(jī)會(huì)方而的法律、規(guī)定、措施及政策。該委員會(huì)有權(quán)調(diào)查雇主在種族、膚色、宗教、性別(包括懷孕)、年齡、殘疾或基因信息方而引起的歧視，也有權(quán)調(diào)查對反歧視行動(dòng)實(shí)施的打擊報(bào)復(fù)。一旦查證屬實(shí)，該委員會(huì)將立刻解決。如果協(xié)調(diào)不成，則可以提起行政訴訟;不服判決時(shí)，有權(quán)提起上訴。該委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)聯(lián)邦政府的平等就業(yè)機(jī)會(huì)計(jì)劃，開發(fā)和銷售聯(lián)邦部門的相關(guān)教育材料，進(jìn)行利益相關(guān)者的培訓(xùn)，指導(dǎo)、幫助行政法官舉行平等就業(yè)機(jī)會(huì)投訴的聽證會(huì)，等等。該委員會(huì)在促進(jìn)平等就業(yè)方而發(fā)揮了很有效的作用。我國可借鑒美國在這方而的經(jīng)驗(yàn)，參照其平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的職責(zé)范圍，結(jié)合我國的實(shí)際情況，設(shè)立一個(gè)中立于勞資雙方的平等就業(yè)委員會(huì)，以促進(jìn)我國男女平等勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

(四)特別關(guān)注從事短期或臨時(shí)性勞動(dòng)的女性權(quán)益的保護(hù)

在我國，女性勞動(dòng)者從事兼職、短期或臨時(shí)性勞動(dòng)的現(xiàn)象較多，其收入水平明顯低于就職于穩(wěn)定行業(yè)的從業(yè)者;女性也常就職于非正規(guī)經(jīng)濟(jì)體中，尤其是在農(nóng)業(yè)勞動(dòng)領(lǐng)域。相比正規(guī)經(jīng)濟(jì)體，非正規(guī)經(jīng)濟(jì)體的報(bào)酬、福利及保障待遇都偏低。農(nóng)村的家庭女性除了從事無薪的家務(wù)勞動(dòng)外，還要下地從事生產(chǎn)勞動(dòng)，這同樣也是無薪的。因此，保障上述女性勞動(dòng)者獲得同工同酬待遇是急需解決的問題。

(五)合理厘定特殊保護(hù)與就業(yè)自由間的平衡

對女性勞動(dòng)者的特別保護(hù)措施，雖然有利于保護(hù)女性的特殊需求，但可能擠壓女性的就業(yè)機(jī)會(huì)或就業(yè)。在某些情形下，提高保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的立法意圖甚至可能與女性群體的就業(yè)意愿相沖突，所以，適度變換保護(hù)角度，能收到更好的保護(hù)效果。隨著科技的進(jìn)步，我國發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)所配備的勞動(dòng)保護(hù)條件或操作工具的自動(dòng)化水平在提高，此類崗位的危險(xiǎn)性和強(qiáng)度大幅下降，對處于特殊情形下的女性的可適度增大。因此，應(yīng)繼續(xù)加大投入、提高技術(shù)、改進(jìn)工藝、改善勞動(dòng)崗位的條件和環(huán)境，減少女性不適宜的行業(yè)或崗位的數(shù)量，以擴(kuò)大女性的就業(yè)而。現(xiàn)在，我國的許多地區(qū)仍然存在這樣的現(xiàn)象:負(fù)重體力勞動(dòng)崗位的收入高，因而那些既無收入，又處于社會(huì)保障系統(tǒng)之外的女性，為了謀生寧愿選擇負(fù)重勞動(dòng)而不愿失業(yè)。在此情形下，特殊保護(hù)似乎與受保護(hù)群體的意愿并不一致。所以，參照國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行立法和實(shí)施時(shí)須謹(jǐn)慎。

女職工勞動(dòng)保護(hù)措施范文第5篇

2006年上半年，按照市總工會(huì)、全總女職工委員會(huì)的工作要求，按照市總工會(huì)女職工委員會(huì)四屆四次會(huì)議提出的全年工作任務(wù)，全市各級工會(huì)女職工組織積極工作，勇于創(chuàng)新，有效地推動(dòng)了女職工工作的新發(fā)展，取得了較好的成績。

――努力推進(jìn)女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同的工作，部分區(qū)縣已經(jīng)從試點(diǎn)向全面展開。上半年，各區(qū)、縣工會(huì)廣泛開展了女職工專項(xiàng)集體合同推動(dòng)工作，其中東城區(qū)把和平里街道的經(jīng)驗(yàn)開始向各街道推廣；宣武在大柵欄和步瀛齋試點(diǎn)取得了成功；崇文有步驟地進(jìn)行三個(gè)層面六個(gè)單位的簽訂、懷柔選擇重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)突破，昌平則已經(jīng)提出在全區(qū)推進(jìn)女職工專項(xiàng)集體合同的意見；三元集團(tuán)工會(huì)把推動(dòng)女職工專項(xiàng)集體合同納入整體工作部署，取得了很好的成效。

――加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況的調(diào)查研究，為源頭參與提供依據(jù)。上半年，市總工會(huì)女職工部與政協(xié)委員、市總有關(guān)部門、各區(qū)縣工會(huì)、部分企業(yè)就女職工特殊保護(hù)情況開展了專題調(diào)研。通過調(diào)研看到，全市各級工會(huì)女職工通過源頭參與、建立制度、法律援助、開展幫扶活動(dòng)等多種手段，推動(dòng)女職工維權(quán)工作，取得顯著成效；從調(diào)研結(jié)果看：大部分國有企業(yè)女職工四期保護(hù)基本到位；從事女職工禁忌崗位勞動(dòng)的情況極少；能保證女職工按規(guī)定進(jìn)行婦科體檢；但是非公有制企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)的女性職工大量增加，女職工四期保護(hù)問題較多，部分非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)問題突出。市總工會(huì)擬與有關(guān)單位加強(qiáng)協(xié)商和合作，共同推進(jìn)新形勢下的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

――開展“三八”助單親系列活動(dòng)。三八節(jié)期間，市總工會(huì)與市衛(wèi)生局聯(lián)合為全市4500名特困、困難女職工提供了免費(fèi)婦科體檢；籌措資金近11萬元，對全市57個(gè)單位共1079名特困單親女職工進(jìn)行節(jié)日慰問；召開了單親困難女職工“用雙手創(chuàng)造新生活”座談會(huì)，介紹了政府針對特困職工的相關(guān)政策、工會(huì)的定向幫扶措施，單親女職工代表講述了自己克服困難，走出陰影，自強(qiáng)自立，創(chuàng)造新生活經(jīng)歷，使參會(huì)的女職工增強(qiáng)了創(chuàng)造新生活的勇氣。春節(jié)、三八節(jié)期間，各級女職工委員會(huì)都對特困單親女職工進(jìn)行了走訪慰問。豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)為47名特困和困難單親女職工各送上了500元的慰問款。公交總公司開展幫困捐款活動(dòng)；建工集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)開展了“巧巧手”女職工技能大賽，賽后將部分作品以義賣、拍賣的形式售出，并將收入款捐助給特困單親女職工。很多單位工會(huì)女職工干部積極組織下崗、待崗、失業(yè)的困難女職工參加民營企業(yè)招聘周活動(dòng)，和“文明乘車監(jiān)督員”應(yīng)聘報(bào)名；千方百計(jì)幫助困難女職工尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。

――開展群眾性推薦評選“首都巾幗之星”活動(dòng)，樹立了全市女職工先進(jìn)群體的形象。此項(xiàng)活動(dòng)得到了各級工會(huì)的高度重視和廣大職工和社會(huì)各界的積極參與，網(wǎng)上投票出現(xiàn)一天超過一萬人的情況，刊登推薦名單的四版〈勞動(dòng)午報(bào)〉加印幾萬份；經(jīng)過基層推薦、公眾投票、女職工委員評選的基礎(chǔ)上，評選出97名“首都巾幗之星”、5名“首都巾幗之星提名獎(jiǎng)”和8個(gè)優(yōu)秀組織單位，10名“首都巾幗之星標(biāo)兵”。3月2日，市總工會(huì)在北京國際會(huì)議中心隆重召開了表彰大會(huì)，進(jìn)一步激勵(lì)了女職工積極進(jìn)取、建功立業(yè)的精神。市總工會(huì)非常重視這次活動(dòng)，決定對10名“首都巾幗之星標(biāo)兵”同時(shí)授予“首都勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號。

三八節(jié)期間，有150多名女職工分別獲得全國“三八紅旗手”、全國女職工建功立業(yè)標(biāo)兵、北京市“三八紅旗手”、首都勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，為女職工樹立了光輝的榜樣。

――女職工素質(zhì)工程流動(dòng)課堂繼續(xù)深入開展。各單位女職工組織更加注重女職工素質(zhì)提升，根據(jù)實(shí)際需要開展了女性形象工程、身心健康與家庭幸福、職業(yè)女性素質(zhì)能力及心理健康、公共禮儀常識、家庭理財(cái)、營養(yǎng)健康、生殖健康、更年期保健等多種教育課程。房山、石景山、密云、醫(yī)藥總公司等開展了維權(quán)知識競賽和普法課堂，國航、燃?xì)獾葐挝粚ｎ}培訓(xùn)了女職工干部，汽車、一輕等很多單位舉辦的女職工素質(zhì)演示活動(dòng)，衛(wèi)生系統(tǒng)舉辦的迎奧運(yùn)英語情景劇表演，充分表現(xiàn)了女職工在“新北京新奧運(yùn)”中的巾幗風(fēng)采。

――建立“首都女職工”網(wǎng)站，搭建了女職工工作學(xué)習(xí)、交流、展示的平臺(tái)。網(wǎng)站開辟了包括組織機(jī)構(gòu)、交流平臺(tái)、維權(quán)手冊、巾幗風(fēng)采、姊妹沙龍、流動(dòng)課堂在內(nèi)的6個(gè)欄目。網(wǎng)站自開通以來，受到廣大女工干部、女職工的關(guān)注和好評，至目前，網(wǎng)站瀏覽量已達(dá)17萬人次，收到來稿100余篇。

下半年重點(diǎn)工作安排

2006年下半年，面對著奧運(yùn)的臨近，面對北京市第十一個(gè)五年計(jì)劃的實(shí)施，全市各級工會(huì)女職工委員會(huì)要認(rèn)真貫徹市總工會(huì)十一屆六次委員會(huì)的精神，突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，確保出色完成全年工作目標(biāo)?，F(xiàn)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下工作：

一、以簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同為重點(diǎn)，狠抓女職工維權(quán)工作。就女職工特殊保護(hù)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂專項(xiàng)合同，是工會(huì)女職工組織維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要手段，是對集體合同中有關(guān)規(guī)定的細(xì)化和補(bǔ)充；也是充分發(fā)揮女職工組織作用，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的有力保障。各級工會(huì)女職工組織要進(jìn)一步明確簽訂女職工專項(xiàng)合同的意義和目的，積極推動(dòng)此項(xiàng)工作。特別是已經(jīng)簽訂了集體合同的單位，要在原有的基礎(chǔ)上，對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)措施、標(biāo)準(zhǔn)盡量細(xì)化，可以以補(bǔ)充條款、協(xié)議、實(shí)施辦法等形式來確保合同條款的實(shí)現(xiàn)。今年的目標(biāo)是已經(jīng)開展了簽訂工作的區(qū)縣，力爭有20%的單位開展協(xié)商和簽訂工作；未開展簽訂工作的區(qū)、縣、局、總公司、集團(tuán)至少選擇不同類型的單位進(jìn)行試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面鋪開。

繼續(xù)開展對困難女職工子女的助學(xué)活動(dòng)。要在全會(huì)開展金秋助學(xué)活動(dòng)中，對特困女職工，特別是特困單親女職工要給予特殊關(guān)注。市總工會(huì)根據(jù)去年對特困單親女職工子女助學(xué)情況的調(diào)查，已決定在今年的金秋助學(xué)活動(dòng)中，對特困單親女職工子女考入高中（中專、職高、技校）的給與一次性助學(xué)補(bǔ)助，各級工會(huì)女職工組織要協(xié)助有關(guān)部門做好落實(shí)工作。

二、以社區(qū)素質(zhì)課堂為主要方式，在非公企業(yè)和外來務(wù)工女職工中開展廣泛的女職工素質(zhì)教育活動(dòng)。目前，全市外來務(wù)工人員不斷增多，其中女性約近100萬。她們中大部分在街道、社區(qū)內(nèi)工作，為了進(jìn)一步貫徹市總工會(huì)關(guān)于做好農(nóng)民工工作的要求，維護(hù)她們的特殊權(quán)益，提高她們的素質(zhì)，擬在外來務(wù)工女職工中開展“女職工素質(zhì)社區(qū)大課堂”活動(dòng)?；顒?dòng)以街道、社區(qū)工會(huì)為依托，以區(qū)縣工會(huì)女職工委員會(huì)為主進(jìn)行協(xié)調(diào)指導(dǎo)，市總女職工部將視需要為“女職工素質(zhì)大課堂”活動(dòng)進(jìn)行小教員培訓(xùn)、組織部分志愿者進(jìn)行相關(guān)知識講座；提供部分知識手冊。

三、舉辦首都巾幗創(chuàng)新成果展示，推進(jìn)“迎奧運(yùn)、巾幗建功”活動(dòng)。進(jìn)一步貫徹市總工會(huì)關(guān)于職工創(chuàng)新競賽活動(dòng)精神，落實(shí)四屆一次女職工委員會(huì)提出的女職工迎奧運(yùn)建功立業(yè)系列活動(dòng)計(jì)劃，在下半年開始舉辦迎奧運(yùn)、展風(fēng)采首都巾幗創(chuàng)新成果展示活動(dòng)。其目的是：激勵(lì)廣大女職工提高創(chuàng)新意識和能力；充分展示女職工的創(chuàng)新成果；宣傳女職工的創(chuàng)新事跡，提高女職工工作的社會(huì)影響力。同時(shí)為明年三八節(jié)開展“首都巾幗創(chuàng)新之星”評選活動(dòng)創(chuàng)造扎實(shí)的基礎(chǔ)。