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農(nóng)民工工資情況匯報范文第1篇

2005年xx縣勞動保障監(jiān)察工作在局領導的大力支持下，在相關科室的配合下，堅持以“執(zhí)法為民”為指導思想，以《中華人民共和國勞動法》和《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，原創(chuàng)：以加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益為主線，實行日常檢查、專項監(jiān)察、年度審查、群眾舉報相結合的辦法，查處了一大批個體私營業(yè)主無故克扣和拖欠農(nóng)民工工資案件，切實維護了勞動者的合法權益。

今年以來，追討農(nóng)民工工資累計達49萬余元，涉及4個私營企業(yè)，農(nóng)民工428人，造成拖欠農(nóng)民工工資問題的原因：一是公民法律法規(guī)意識淡薄，存在著職工群眾對政策法規(guī)的學習理解程度不夠和用法律維護自身權益的意識差；二是受客觀經(jīng)濟環(huán)境制約，有的企業(yè)由于經(jīng)濟效益不好，處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)；有的企業(yè)隨意延長勞動時間，勞動強度大，時常處于超負荷狀態(tài)，拖欠職工工資及加班費現(xiàn)象嚴重；三是勞動合同簽訂率低，勞資雙方對簽訂勞動合同的重要性認識不夠，不能依法確立勞動關系，用之即來，不用即退，隨意性大，私招濫雇現(xiàn)象嚴重；四是專職勞動保障監(jiān)察隊伍薄弱，至今沒有與其他業(yè)務機構和署辦公，專職勞動監(jiān)察員明顯配備不足，力量與任務之間的矛盾相當突出，導致辦案效率低下；五是勞動保障執(zhí)法力度軟弱，與勞動關系密切相關的法律、法規(guī)和規(guī)章制度不完善，缺少系統(tǒng)性和完整性，致使在查辦違法案件中，不疼不癢，沒有力度，導致企業(yè)邊查邊犯，造成執(zhí)法難，對違法用人單位起不到震懾作用。

做為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門，針對企業(yè)主無故拖欠或克扣農(nóng)民工工資案件采取了相應的措施。一是加大《中華人民共和國勞動法》、《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等各項法律法規(guī)的宣傳力度。制定普法計劃，落實普法機構、人員，針對不同的現(xiàn)象開展不同的內(nèi)容、不同形式的勞動法制宣傳教育，使用人單位和勞動者對各自的權利、義務和法律責任有更加清晰的了解；二是按照省、市勞動保障部門的有關文件精神，定期開展追討拖欠農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查，特別是對建筑、餐飲、美容美發(fā)、礦山、選廠等行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資重點監(jiān)察。針對建筑領域拖欠工程款問題，與建設部門合辦，加大處罰力度，切實維護勞動者的合法權益；三是督促用人單位與勞動者依法簽訂及履行勞動合同，從而達到約束勞資雙方守法、遵法的勞動行為；四是對投訴舉報無故拖欠或克扣農(nóng)民工工資案件，制定了主辦監(jiān)察員制度，指定專人負責，專人調查，嚴肅辦案程序，依法查處，切實維護勞動者的合法權益；五是對拖欠職工工資數(shù)額較大的案件，責令企業(yè)制定清欠計劃，分期補發(fā)，逾期拒不支付的，嚴格按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進行處罰；六是深入基層、企業(yè)定期專訪，與職工交談，詢問企業(yè)工資發(fā)放情況，掌握企業(yè)的基本狀況，作到底數(shù)清、情況明；七是制定個體私營企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資預警制度和企業(yè)工資支付信用制度，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行以貨幣形式按時足額支付工資的規(guī)定。

農(nóng)民工工資情況匯報范文第2篇

今年以來，在市委、政府的高度重視和正確領導下，嚴格認真貫徹落實國家、自治區(qū)和盟、市兩級政府的有關文件、會議精神，為保障農(nóng)民工的合法權益，構建和諧社會，我局重點圍繞建筑工程領域的欠薪問題進行管理，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、強化管理措施，落實農(nóng)民工工資管理制度

我局在建筑工程領域施行農(nóng)民工工資分賬管理及實名制管理并取得良好成效,今年開始我局對全部建筑工程領域推行。一是把預存農(nóng)民工工資作為建設工程開工或復工的前置條件，預存不足不準開工。二是成立農(nóng)民工工資專用賬戶，實行“監(jiān)管部門、人社部門、施工企業(yè)、經(jīng)辦銀行”四方監(jiān)管，由銀行工資的管理制度。并對每個開復工的企業(yè)建立監(jiān)管檔案。

二、主要措施

（一）加強組織領導，建立長效機制。為確保建筑領域

農(nóng)民工工資管理工作的有效開展，明確各二級單位、科室責任，各科室聯(lián)動檢查、執(zhí)法，形成齊抓共管的良好工作局面。

（二）強化監(jiān)督管理，完善動態(tài)監(jiān)管。對全市建筑領域工程進行監(jiān)督管理。我局對目前復工項目及新出具施工許可證的42個項目的農(nóng)民工工資進行分賬管理，共存入工資保證金7400萬元，實行實名制1915人，施工現(xiàn)場維權信息公示全部落實并張貼在施工現(xiàn)場明顯位置。監(jiān)督檢查工作將貫穿施工期，對存在隱患的項目提早介入，預防發(fā)生大額拖欠工人工資的群體性事件。

（三）加強投入力量，加大日常巡查力度。深入了解施工企業(yè)對農(nóng)民工工資支付情況進行徹底的排查和摸底，檢查中堅持把企業(yè)工資支付工作作為重點，把好企業(yè)工資發(fā)放關。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的存在拖欠工資行為的企業(yè)，及時提出整改意見，要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正，并對拖欠工資的工程項目，實施重點監(jiān)控。

（四）深入開展宣傳，暢通訴求渠道。為與農(nóng)民工建立暢通的聯(lián)系渠道，要求企業(yè)上報的花名冊中的聯(lián)系方式保證為工人本人電話，每月對工人工資發(fā)放情況進行抽查。設專人對投訴舉報進行接待并記錄，對存在投訴舉報的項目要確保工資全部解決后方可復工或竣工驗收。

三、存在問題。

（一）用工不規(guī)范，工人流動性大。部分施工總承包企業(yè)管理意識不強，施工期較短的工人合同簽訂率低，外來務工人員施工結束后回鄉(xiāng)導致聯(lián)系不上，發(fā)生欠薪案件時取證困難。

（二）施工單位發(fā)放農(nóng)民工工資未通過銀行，仍采用現(xiàn)金支付，個別施工單位工資發(fā)放未直接發(fā)放到本人，而是通過班組長。

（三）案件處理難度大，違法分包等案件認定困難。對惡意討薪人員、欠薪企業(yè)缺乏震懾作用。沒有形成有效的處罰機制。

四、下一步工作重點。

（一）我局將加強對重點項目的檢查力度，督促其進行分賬管理及實名制管理。通過我局內(nèi)部多科室聯(lián)動，加強對項目的管理力度，針對多次警告仍不及時回復的項目進行封停。

（二）加強宣傳，提高工人的維權意識，提高自我防范、自我維權意識。增強企業(yè)守法經(jīng)營、依法用工的觀念。

農(nóng)民工工資情況匯報范文第3篇

今年以來，在新區(qū)黨委、管委會的正確領導下，在市勞動監(jiān)察局的大力支持和指導下，xxxx以打造“和諧勞動關系家園”為目標，始終把落實“無工資拖欠”作為一項重要的民生工程來抓，多措并舉，全力維護勞動者權益，確保社會和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

共受理投訴舉報簡易案件43起，為1430名農(nóng)民工追回工資1740萬元（其中通過我局直接工資140萬元），4月份受理一起xx餐館老板欠薪逃逸案件，涉及員工17人拖欠金額100883元，目前已移交公安。

二、1-5月份工作開展情況

1.積極推進用工實名制管理和農(nóng)民工工資專戶管理，截止目前，新區(qū)共有16個項目執(zhí)行勞動用工實名制管理制度；辦理民工工資專用帳戶16個，所以項目全部委托銀行民工工資合計16152萬元。

2.用人單位年審工作。主要協(xié)助掇刀勞動監(jiān)察局完成對新區(qū)2020年度用人單位年審的通知，累計完成315家。

3.加強政策宣傳。采取邊監(jiān)察邊宣傳的方式，利用巡查和報紙等方式進行宣傳。全方位開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動者維權》和《拒不支付勞動報酬罪》等勞動保障政策法規(guī)的宣傳活動。共發(fā)放宣傳手冊1600余份，張貼宣傳橫幅32副。

4.加強司法聯(lián)動。對于一些欠薪案件欠薪事實清楚，包工頭未逃逸又不愿意支付工資的，以“有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬”罪名移交公安證據(jù)鏈又不全的這類案件，通過走司法途徑聯(lián)系市司法局法律援助中心成功申請法律援助，目前有2起案件正在通過民事訴訟解決。

三、下一步工作

1.加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。主動與建設行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程立項審批、工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。

2.加大《保障農(nóng)民工工資支付條例》的宣傳力度。每個季度都要采取多種形式，開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規(guī)意識，為更好地開展勞動保障監(jiān)察工作奠定基礎。

3.抓好日常投訴舉報化解工作。推進勞動監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制，暢通舉報投訴渠道，認真受理群眾舉報、投訴案件，確保全年投訴舉報案件結案率達到98%以上，切實維護新區(qū)社會和諧穩(wěn)定。

農(nóng)民工工資情況匯報范文第4篇

一、主要成效

截止2020年10月14日,我縣建筑工人管理服務信息平臺已經(jīng)錄入在建工程合格項目2個，信息審核中項目2個。全縣錄入建筑工人信息96人，日均出勤人數(shù)約38人。

二、存在問題

一是截止目前部分偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目所設項目部因地區(qū)偏遠，沒有網(wǎng)絡，不能做到有效考勤。

二是建筑工人實名制覆蓋的工程項目較少。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，當前我縣在建工程為39個，但建筑工人實名制在線監(jiān)管的項目僅有2個，實名制覆蓋率僅為5%，遠低于州住建局的規(guī)定要求。

三是部分工程現(xiàn)場考勤管理不到位。部分工程施工企業(yè)在開工前施工現(xiàn)場不能及時安裝實名制管理設備。一些施工企業(yè)在設各安裝到位后,不能及時將現(xiàn)場工人信息錄入平臺,系統(tǒng)顯示上線率低、出勤數(shù)據(jù)偏少或錄入工人信息后未開展實名制考勤。部分施工企業(yè)對工人管理不到位,對設各使用不熟練,平臺顯示的考勤數(shù)據(jù)錯誤較多。

三、下一步工作要求

一是要進一步加大工作力度。建筑工人實名制覆蓋率較低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目要加大工作力度,狠抓制度落實。未開展工作的施工項目將要求施工單位指定專人負責實名制系統(tǒng)管理，嚴格按照省、州相關文件規(guī)定，迅速推進此項工作，務必于12月25日前全部落實到位，凡未落實的項目一律停工整改，拒不整改的企業(yè)列入主體“黑名單”。

農(nóng)民工工資情況匯報范文第5篇

一、業(yè)務工作開展情況

2021年1-5月，我院第四檢察部受理民事行政案件17件，受理民事案件10件，其中對裁判結果監(jiān)督案件5件（提出再審檢察建議1件，不支持監(jiān)督?jīng)Q定2件，終結審查1件，正在辦理1件）、審判程序違法監(jiān)督2件（提出檢察建議2件）、執(zhí)行監(jiān)督4件（提出檢察建議3件，正在辦理1件）。

辦理行政非訴執(zhí)行案件6件（提出檢察建議6件），行政執(zhí)行監(jiān)督1件。開展行政爭議實質性化解工作1次。

二、主要做法

（一）重視公開聽證，促進精準監(jiān)督

為深化履行民事檢察監(jiān)督職責，促進民事檢察精準監(jiān)督，我院四部秉承“關愛弱勢群體，傳遞司法溫情”的理念，以公開聽證的方式將辦案工作公開化、透明化，不僅有效的做好當事人釋法說理工作、化解社會矛盾，更有效的提升檢察機關的司法公信力。

2021年1年8日，我院四部在主管領導。。。副檢察長的主持下，組織一場親戚之間的民間借貸糾紛聽證會，本案中，因汪某的過失導致監(jiān)督申請不應予以支持，但該案中雙方當事人為親戚關系，其妻子在此期間因病過世，兩個孩子仍在上小學，家庭生活非常困難，為妥善處理民間糾紛，辦案檢察官決定通過聽證的方式為汪某尋得妥善處理方案。聽證會上，聽證員在聽取案情后充分發(fā)表評議后，當事人均表示愿意達成和解協(xié)議，對方愿意償還借款，汪某也表示不再收取利息同時撤回監(jiān)督申請。最后申請人表示，我非常感謝檢察機關為我的事情專門舉行了聽證會，光山縣檢察院真正做到了“群眾利益無小事”的理念。

（二）加強行政執(zhí)行監(jiān)督，促進行政爭議實質性化解

為進一步深入推進最高檢“加強行政檢察監(jiān)督，促進行政爭議實質性化解”專項活動，推動行政爭議實質性化解工作的常態(tài)化開展，光山縣檢察院第四檢察部于2021年3月17日召開本年度首例行政爭議實質性化解案件聽證會，充分發(fā)揮了行政檢察“一手托兩家”的作用，做到以公開促公正、以聽證促和解，取得了法治效果和社會效果的有機統(tǒng)一。

2021年3月17日，光山縣人民檢察院對縣住房和城鄉(xiāng)建設局（以下稱為城建局）與xx有限公司（以下稱xx）行政非訴執(zhí)行監(jiān)督案件舉行了公開聽證。通過聽證進一步查明行政爭議的來龍去脈和相關案件事實，明確了爭議焦點，最后聽證員圍繞對xxxx的行政處罰是否符合《中華人民共和國行政法》的適當性原則及如何處罰等問題展開了評議，最終參會的聽證員一致認為，根據(jù)我縣全面優(yōu)化營商環(huán)境促進民營經(jīng)濟發(fā)展的工作部署及保障民營企業(yè)發(fā)展政策，xx縣城鄉(xiāng)建設局此次決定對該企業(yè)影響較大，建議在保障行政機關依法行使行政權的同時，保護民營企業(yè)的發(fā)展，建議雙方在此基礎上進行調解。后雙方當事人均表示同意在檢察機關的主持下進行調解。

（三）發(fā)揮行政檢察監(jiān)督職能，保護農(nóng)民工合法權益

為進一步貫徹落實市院“開展勞動監(jiān)察領域行政非訴執(zhí)行監(jiān)督專項活動”的工作要求，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資，2021年3月5日下午，xx縣人民檢察院聯(lián)合縣人力資源和社會保障局、縣住房和城鄉(xiāng)建設局，召開工作協(xié)調會，就相關問題進行了深入研討交流。

研討交流會上，參會單位對全縣工程建設領域拖欠農(nóng)民工工資的相關問題進行全面分析、追根溯源、尋找問題癥結。經(jīng)過會商，參會單位一致認為，應當加強對全縣工程建設領域農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督管理，防止因違法分包轉包、拖欠工程款等情況導致拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，同時認為應當建立完善各單位之間溝通聯(lián)系機制，加強日常巡查檢查和聯(lián)合巡查檢查的力度，加強違法行為發(fā)現(xiàn)和懲處力度。

會后，參會單位就相關具體問題進行了多次溝通協(xié)商，于2021年3月22日聯(lián)合《xx縣人力資源和社會保障局 xx縣住房和城鄉(xiāng)建設局 xx縣人民檢察院 關于保障全縣建筑領域農(nóng)民工工資支付若干問題的通知》，現(xiàn)已印發(fā)參會單位執(zhí)行。

（四）深入開展“執(zhí)行監(jiān)督專項活動”，增強檢察監(jiān)督剛性

為進一步加大民事行政執(zhí)行案件的監(jiān)督力度，切實回應社會公眾對“執(zhí)行難”、“執(zhí)行亂”問題的關切，依法維護人民群眾的合法權益，以檢察機關教育整頓為契機，開展“執(zhí)行監(jiān)督”小專項活動。

近日，xx縣人民檢察院、縣法院聯(lián)合會簽了《關于開展“終結本次執(zhí)行”專項監(jiān)督實施方案》。本次專項活動以2019年以來法院辦理的民事行政執(zhí)行案件為重點。檢察院將對法院終結本次執(zhí)行程序存在的12項情形進行依法監(jiān)督糾正。專項監(jiān)督活動分動員部署階段、具體實施階段、匯報總結階段三個階段。截至目前，縣法院已提供了2019年以來辦理的民事行政“終結本次執(zhí)行” 案件卷宗366案。為保證專項監(jiān)督活動順利開展，該院組成由13名員額檢察官組成的評查小組，召集評查員學習了終結本次執(zhí)行相關規(guī)定，明確了評查時間和質量要求，實行一案一評查表，列明12個重點方面內(nèi)容，便于總結發(fā)現(xiàn)問題。

下一步，我部繼續(xù)對所調卷宗進行重點排查匯總，盡快辦結一批案件，推動執(zhí)行監(jiān)督專項活動抓出實效。

三、存在的問題及困難

（一）宣傳力度不夠。社會群眾和其他社會組織對檢察機關法律監(jiān)督的職能、地位、作用和民事行政檢察工作認知度較低，當事人到民事行政檢察部門提出申訴的案件相對較少，辦理案件數(shù)量不多，社會影響力不大，民事行政檢察監(jiān)督職能作用尚未完全發(fā)揮出來。

（二）檢察建議剛性不足。檢察建議沒有外在的強制性效力，在實踐中有時得不到應有重視，存在回避問題、回復不及時、表面化等現(xiàn)象，導致檢察建議落實不到位。如我院辦理的一起民事案件中，由于該案中法院存在送達及當事人未參加調解活動等問題，我院向光山縣人民法院發(fā)出再審檢察建議，雖然光山縣人民法院及時對該案作出相應的回復，但該案至今未再次審理，導致當事人一直到我院進行詢問，催促，電話頻率甚至已經(jīng)影響我部門正常工作開展。

（三）典型意識、精品意識不強。辦案過程中缺乏案例意識，案例敏感性不夠，忽視了案件本身的核心價值、制度機制創(chuàng)新和程序規(guī)范建設，導致我院雖然辦理了兩起民事審判活動違法案件，但缺乏典型性、引領性。

四、下一步工作打算

一是加強宣傳。社會群眾和其他社會組織對檢察機關法律監(jiān)督的職能、地位、作用和民事行政檢察工作認知度較低，當事人到民事行政檢察部門提出申訴的案件相對較少，辦理案件數(shù)量不多，社會影響力不大，民事行政檢察監(jiān)督職能作用尚未完全發(fā)揮出來。