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非財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)管理范文第1篇

[關(guān)鍵詞]非營利組織；財(cái)務(wù)管理；問題；建議

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.03.001

[中圖分類號(hào)]F234.3[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194（2017）03-0004-02

1引言

實(shí)施改革開放以來，我國非營利組織隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷增長開始不斷設(shè)立，各種慈善機(jī)構(gòu)等非營利社會(huì)組織數(shù)量越來越多，規(guī)模也越來越大。但是與國外非營利組織比較，我國的非營利組織不僅起步比較晚，在財(cái)務(wù)管理方面的機(jī)制和體系還不夠健全，這些不足是我國非營利組織經(jīng)營過程中的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的關(guān)鍵原因。由此看來，我國的非營利組織的財(cái)務(wù)管理方法和制度存在極大的欠缺，對(duì)我國非營利組織財(cái)務(wù)管理方法的改進(jìn)與完善菰詒匭校這將對(duì)我非營利組織的發(fā)展有著極為重要的意義。

2非營利組織財(cái)務(wù)管理存在的問題及原因分析

非營利組織自身不積極參與社會(huì)事務(wù)，許多非營利組織總以自己是慈善機(jī)構(gòu)的借口向當(dāng)?shù)卣畬で髱椭?，政府也看在是慈善事?wù)的份上大包大攬。一些組織一直依賴政府的幫助與扶持，而不是通過自己的努力去經(jīng)營維持該組織的運(yùn)行，所以對(duì)自己所負(fù)責(zé)任與所承擔(dān)義務(wù)的履行情況較差。

真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況不能做到完全公開。近年來，在的帶領(lǐng)下政府官員的行為不斷被揭穿，其中有一部分官員挪用公眾通過各種非營利組織對(duì)地震災(zāi)區(qū)、貧困山區(qū)等地區(qū)的捐款，而非營利組織對(duì)捐贈(zèng)資金的使用情況一般不向公眾說明，即使公布了，所公布的信息也可能是虛構(gòu)的。

非營利組織在票據(jù)領(lǐng)用和使用時(shí)的管理不嚴(yán)謹(jǐn)。該問題主要在民間非營利組織中出現(xiàn)。這是由于民間非營利組織的管理沒有專門的法律規(guī)定，從事非營利職業(yè)的專業(yè)人員稀缺，而高校教育缺乏對(duì)這方面的專業(yè)教育。

非營利組織的財(cái)務(wù)信息缺乏利潤指標(biāo)。這不僅破壞了財(cái)務(wù)指標(biāo)的完整性，而且使財(cái)務(wù)人員在制定財(cái)務(wù)目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議，在類似的組織間也不能運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行比較，導(dǎo)致非營利組織無法進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，也無法評(píng)估某一會(huì)計(jì)期間的營運(yùn)狀況。

3改善非營利組織財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

政府應(yīng)該對(duì)社會(huì)管理制度進(jìn)行改革與創(chuàng)新，讓非營利組織有更多的發(fā)展空間。政府在扶持非營利組織時(shí)所表現(xiàn)出的不僅是對(duì)非營利組織的鼓勵(lì)與支持，更多的是一種大包大攬的行為。因此，政府應(yīng)該在這方面加以改進(jìn)，制定相應(yīng)的法律法規(guī)，讓組織內(nèi)的管理人員、從業(yè)人員能把他們的工作當(dāng)成自己不可推卸的責(zé)任來對(duì)待，靠組織自身的智慧來經(jīng)營非營利組織。

非營利組織應(yīng)該將每年的財(cái)務(wù)報(bào)表等會(huì)計(jì)信息向捐助者、社會(huì)、政府等部門或人員公開，同時(shí)接受政府部門或注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)。但是從過去幾年的情況來看政府部門實(shí)施的審計(jì)并不能有效的保證非營利組織的財(cái)務(wù)真實(shí)性，因此，可以讓會(huì)計(jì)師事務(wù)所加入對(duì)非營利組織財(cái)務(wù)信息審計(jì)的行列，只有這樣才能保證非營利組織財(cái)務(wù)報(bào)表的公允性，從而加強(qiáng)非營利組織的公信力。

我國非營利組織的相關(guān)課程在高等教育領(lǐng)域里還沒有普遍開設(shè)，而針對(duì)非營利組織財(cái)務(wù)管理的專業(yè)更是稀少。專業(yè)財(cái)務(wù)人才稀缺，尤其是會(huì)計(jì)核算人員流動(dòng)性大一直是困擾廣大非營利組織的難題。教育部應(yīng)該鼓勵(lì)各高校增加非營利組管理以及財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)的教育教學(xué)，從而培養(yǎng)出更多專業(yè)人員，使非營利組織從業(yè)人員走上工作崗位時(shí)駕輕就熟，以有利于非營利組織的管理與發(fā)展。

非營利組織是由政府直接管制，但是政府作為地方的力量核心，其負(fù)擔(dān)的的職責(zé)很多對(duì)非營利組織的管理可能力不從心。其次，非營利組織減免稅政策的稅收管理問題也需要改善，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步完善非營利組織稅收政策。因此，應(yīng)該設(shè)立專門的部門機(jī)構(gòu)來管理非營利組織這一部分的運(yùn)行，監(jiān)督非營利組織對(duì)法律法規(guī)的遵守情況以及對(duì)收入、捐贈(zèng)等款項(xiàng)的使用是否合理。

4結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，非營利組織在社會(huì)運(yùn)行中發(fā)揮的作用無法替代，但是非營利組織到在財(cái)務(wù)管理方面的不足亟待改善，我國非營利組織的財(cái)務(wù)狀況應(yīng)該受到社會(huì)監(jiān)督；政府部門也要有針對(duì)性地對(duì)非營利組織進(jìn)行管理與控制，預(yù)防和應(yīng)對(duì)非營利組織財(cái)務(wù)管理可能出現(xiàn)的問題。只有這樣才能使我國非營利組織在未來的發(fā)展過程中有效地規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使其財(cái)務(wù)管理工作運(yùn)行更加順利。

主要參考文獻(xiàn)

[1]宋亞偉，趙宏偉.我國民間非營利組織財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策研究[J].財(cái)會(huì)研究，2013（8）.

[2]秦瀟.非營利組織財(cái)務(wù)管理若干問題及對(duì)策研究――以XX殘疾人福利基金會(huì)為例[D].天津：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)，2014.

非財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)管理范文第2篇

關(guān)鍵詞：非營利；財(cái)務(wù)管理；差異

和企業(yè)財(cái)務(wù)管理一樣，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)院管理的核心，它最能體現(xiàn)現(xiàn)代醫(yī)院管理精準(zhǔn)、實(shí)效的要求，醫(yī)院運(yùn)作過程中所有環(huán)節(jié)的人、財(cái)、物變化都可以通過財(cái)務(wù)績效體現(xiàn)出來，是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的管理工作。但是二者也有差異，現(xiàn)試比較如下：

1、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理和企業(yè)管理的目的不同

企業(yè)財(cái)務(wù)管理要對(duì)其所有者負(fù)責(zé)，完全為市場(chǎng)化經(jīng)營，企業(yè)財(cái)務(wù)管理追求的是利潤最大化，而醫(yī)院則必須在充分考慮社會(huì)效益的前提下，醫(yī)療服務(wù)價(jià)格嚴(yán)格遵從政府定價(jià)，不得進(jìn)行無序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不以盈利為目的。

2、運(yùn)用手段相同，但使用深度不同

電算化管理使財(cái)務(wù)管理手段發(fā)生了質(zhì)的飛躍，當(dāng)前，醫(yī)院和企業(yè)基本都實(shí)行了電算化管理，但企業(yè)，尤其是大型企業(yè)都已進(jìn)入到ERP管理的應(yīng)用層次，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過程的事前、事中、事后全面監(jiān)管，而醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化還普遍停留在用電算化進(jìn)行算賬、報(bào)賬的事后核算監(jiān)管水平，與當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要極不相稱。

3、成本核算具有不同特點(diǎn)

區(qū)別于企業(yè)成本核算，醫(yī)院成本核算的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

3．1、成本核算本質(zhì)的非價(jià)值補(bǔ)償性

企業(yè)通過核算成本作為補(bǔ)償商品生產(chǎn)耗費(fèi)的價(jià)值尺度，這把尺也是制定產(chǎn)品價(jià)格的主要基礎(chǔ)。而公立醫(yī)院的經(jīng)營不能以盈利為目的，國家對(duì)公立醫(yī)院的醫(yī)療經(jīng)營不收稅，醫(yī)院的各項(xiàng)收費(fèi)價(jià)格由國家的物價(jià)部門根據(jù)政策制定，并不是一一對(duì)應(yīng)的醫(yī)務(wù)勞動(dòng)“產(chǎn)品”價(jià)值的真實(shí)反映。

3．2、 成本和費(fèi)用在會(huì)計(jì)處理上的無差異性

企業(yè)會(huì)計(jì)制度明確：應(yīng)合理劃分期間費(fèi)用和成本的界限。企業(yè)的期間費(fèi)用包括營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用，規(guī)定直接計(jì)入當(dāng)期損益，在利潤表中分別項(xiàng)目列示。而醫(yī)院的財(cái)務(wù)制度則明確:管理費(fèi)用等作為間接費(fèi)用按醫(yī)療和藥品部門的人員比例進(jìn)行分?jǐn)?，并按支出明?xì)項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行分配，然后結(jié)轉(zhuǎn)收支結(jié)余。

3．3、 確定成本核算對(duì)象與方法的不同性

企業(yè)成本核算的對(duì)象與方法，一般根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)過程和生產(chǎn)組織的特點(diǎn)來確定。主要有:以產(chǎn)品品種為對(duì)象特征的品種法、以產(chǎn)品品種分步驟為對(duì)象特征的分步法和以產(chǎn)品批別為對(duì)象特征的分批法。但醫(yī)院成本核算對(duì)象與方法的確定，無法考慮兼顧到各專業(yè)專門醫(yī)療技術(shù)的特殊性，只能依據(jù)于管理上的需要加以選擇，一般分為醫(yī)院成本、科室成本、項(xiàng)目成本、病種成本等。

4、財(cái)務(wù)管理制度缺乏執(zhí)行力

現(xiàn)在不少醫(yī)院開展 ISO9001 質(zhì)量認(rèn)證，各項(xiàng)管理制度、管理規(guī)章都制定得很完整，白紙黑字貼在墻上，但無法落實(shí)到位，執(zhí)行力很差，帶來管理上的很多問題。由于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作在醫(yī)院管理中的從屬被動(dòng)地位，沒有制定出一套切合實(shí)際、控制嚴(yán)密、操作性強(qiáng)的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度。

5、 非營利性醫(yī)院缺少明確的、清晰的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

由于在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，醫(yī)院的所有業(yè)務(wù)全部納入國家計(jì)劃，很少顧及資金來源和醫(yī)療成本，管理者不用考慮醫(yī)院的生存和發(fā)展問題，社會(huì)效益是醫(yī)院管理實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)，也是財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期思想的影響，人們總認(rèn)為醫(yī)院談經(jīng)濟(jì)效益有悖于政府辦醫(yī)的初衷，故一直沒有形成一個(gè)公認(rèn)的、明晰的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

6、 非營利性醫(yī)院籌資渠道狹窄，形成潛在的財(cái)務(wù)危機(jī)

企業(yè)的籌資渠道包括發(fā)行股票、債券、銀行貸款、賒購、租賃等多種手段。而公立醫(yī)院的籌資渠道狹窄，醫(yī)院的資金補(bǔ)償渠道主要是政府補(bǔ)助、醫(yī)療服務(wù)收入和藥品收入，另外還采取銀行貸款的方式來籌集資金，但是銀行貸款容易給醫(yī)院帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，貸款的比例要有一定的限制。醫(yī)院單純依靠以上幾種籌資方式將越來越難以滿足資金的需求。

7、 非營利性醫(yī)院在投資方面存在的問題

投資管理是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，醫(yī)院投資存在盲目性，如有的醫(yī)院在沒有考慮本院的實(shí)際資金支付能力的情況下，未分析存在的服務(wù)需求和設(shè)備的投資回報(bào)率，而是競(jìng)相購進(jìn)大型醫(yī)療設(shè)備，造成資源的浪費(fèi)。

8、 非營利性醫(yī)院預(yù)算編制與控制存在問題

預(yù)算編制是醫(yī)院財(cái)務(wù)計(jì)劃的書面體現(xiàn)，也是執(zhí)行控制的依據(jù)。但許多非營利性醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算流于形式，預(yù)算編制的內(nèi)容在實(shí)踐中沒有起到應(yīng)有的控制作用。財(cái)務(wù)預(yù)算的編制方法和過程不科學(xué)，沒有充分了解醫(yī)院的環(huán)境變化，缺少科學(xué)的分析和計(jì)算，大部分醫(yī)院的預(yù)算編制都是在上年度編制數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行增減變動(dòng)而得出的，在醫(yī)療活動(dòng)實(shí)踐中起不到應(yīng)有的控制作用。

9、非營利性醫(yī)院財(cái)務(wù)管理組織的職能缺乏和人員水平不高

我們反對(duì)醫(yī)療行業(yè)走市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化的道路，但這并不意味著我們拒絕汲取企業(yè)財(cái)務(wù)管理的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)財(cái)務(wù)管理的角度來看，至少有以下幾點(diǎn)值得我們仿效：

9．1、 非營利性醫(yī)院應(yīng)明確本醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)

非營利性醫(yī)院是社會(huì)公益事業(yè)單位，講求社會(huì)效益是醫(yī)院管理的最高目標(biāo)。醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)院管理的一部分，因此，社會(huì)效益是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的前提條件;同時(shí)醫(yī)院處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，90%多的資金需要依靠市場(chǎng)來解決，在這種情況下，醫(yī)院必須重視財(cái)務(wù)管理，否則醫(yī)院就無法生存，更無法得到發(fā)展，在講求社會(huì)效益的同時(shí)必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)該是在結(jié)合自身的實(shí)際情況，保證醫(yī)院穩(wěn)健生存的基礎(chǔ)上，在經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益之間尋找最佳結(jié)合點(diǎn)，用現(xiàn)有的醫(yī)療資源提供最優(yōu)的醫(yī)療服務(wù)。

9．2 、非營利性醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理者應(yīng)該擴(kuò)大籌資渠道，吸引社會(huì)上的閑置資金到醫(yī)院中來。但醫(yī)院在籌資過程中要認(rèn)真考慮各種資金來源在總資金中所占的比例，確定資本結(jié)構(gòu)，以使籌資風(fēng)險(xiǎn)和籌資成本相配合，避免陷入財(cái)務(wù)危機(jī)。

9．3、借鑒科學(xué)的財(cái)物管理方法進(jìn)行投資管理，提高資金的投資回報(bào)率。

醫(yī)院要搞好日常性的、例行性的營運(yùn)資金管理，特別要重視現(xiàn)金、銀行存款和應(yīng)收帳款的管理，減少呆帳的發(fā)生;要定期召開會(huì)議商討預(yù)算與實(shí)際發(fā)生額差異之所在，避免出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)與調(diào)度不靈等不良管理行為，避免現(xiàn)金使用空缺或大量閑置這種現(xiàn)象的發(fā)生。

醫(yī)院項(xiàng)目投資前要進(jìn)行財(cái)務(wù)可行性分析，建立投資分析、論證、報(bào)批制度，避免投資的盲目性，以確保投資的安全性和收益性。

9．4 、科學(xué)的編制計(jì)劃年度的財(cái)務(wù)預(yù)算，真正發(fā)揮預(yù)算的計(jì)劃和控制作用

對(duì)于預(yù)算的編制方法建議采用零基預(yù)算法替代以往的基期法。零基預(yù)算法是對(duì)任何一項(xiàng)預(yù)算都以收支為零為始點(diǎn)，分析預(yù)算期內(nèi)實(shí)際的需要和效益，而后確定其發(fā)生額的一種預(yù)算。

非財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)管理范文第3篇

高校是科學(xué)研究重要的陣地，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高等教育改革，高校承擔(dān)的科研活動(dòng)出現(xiàn)了數(shù)量增多、金額增加、范圍擴(kuò)大的趨勢(shì)，如何加強(qiáng)高校的科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理成為保障高?？蒲谢顒?dòng)正常開展，提升高校財(cái)務(wù)管理水平，加速高校財(cái)會(huì)制度改革的關(guān)鍵。當(dāng)前，現(xiàn)有的科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理與高校的科研實(shí)際和管理實(shí)際有著一定的差異，產(chǎn)生在管理體系、資產(chǎn)核算、經(jīng)費(fèi)來源、項(xiàng)目進(jìn)程、監(jiān)督機(jī)制方面的隱患與問題，導(dǎo)致高校失去對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的全面管理，造成科研經(jīng)費(fèi)出現(xiàn)浪費(fèi)、沉淀等現(xiàn)象，制約了科研活動(dòng)向深入發(fā)展。高校在新時(shí)期應(yīng)該加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理工作，要建立科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的新機(jī)制，做到對(duì)相關(guān)問題的有效預(yù)防和處理，在提升科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的同時(shí)，推進(jìn)高?？蒲谢顒?dòng)向更深、更高、更廣的方向發(fā)展、

1存在于科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理實(shí)際的主要問題

(1)科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理體系不健全

當(dāng)前高校對(duì)科研經(jīng)費(fèi)采取個(gè)人負(fù)責(zé)的策略，科研項(xiàng)目人對(duì)資金具有直接的、自由的控制，這會(huì)出現(xiàn)結(jié)算和報(bào)賬程序難于控制，甚至出現(xiàn)只要票據(jù)合法，就能夠進(jìn)行科研經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷，缺失了財(cái)務(wù)管理中審核申報(bào)的環(huán)節(jié)，造成科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理體系的不完整，容易引發(fā)高校科研經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)問題。

(2)科研活動(dòng)資產(chǎn)核算不規(guī)范

高?？蒲谢顒?dòng)中會(huì)涉及無形資產(chǎn)積累和固定資產(chǎn)購置等問題，資產(chǎn)核算是確?？蒲薪?jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，同時(shí)也是控制高?？蒲谢顒?dòng)的有效手段。但是，當(dāng)前科研活動(dòng)中廣泛存在對(duì)資產(chǎn)的重復(fù)、閑置和浪費(fèi)的現(xiàn)象，特別是一些負(fù)責(zé)人虛構(gòu)資產(chǎn)購置，形成科研活動(dòng)資產(chǎn)的虛增加，影響科研經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的真實(shí)性，對(duì)資產(chǎn)核算工作帶來負(fù)面影響。

(3)科研經(jīng)費(fèi)來源復(fù)雜

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下高?？蒲薪?jīng)費(fèi)來源復(fù)雜，不但有傳統(tǒng)的上級(jí)撥付和自身籌集，而且當(dāng)前相當(dāng)多的企業(yè)和社會(huì)單位將科研任務(wù)轉(zhuǎn)移給高校，這構(gòu)成了高?？蒲薪?jīng)費(fèi)來源多樣性的基礎(chǔ)。由于傳統(tǒng)科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理中沒有對(duì)社會(huì)單位和企業(yè)資金的控制體系，導(dǎo)致科研經(jīng)費(fèi)在支出和控制上出現(xiàn)一定的無序和混亂，既影響了科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的體系完整性，也會(huì)降低科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的效度。

(4)高校科研項(xiàng)目進(jìn)程失控

當(dāng)前科研經(jīng)費(fèi)主要有項(xiàng)目管理部門進(jìn)行控制，而財(cái)務(wù)管理部門只能根據(jù)項(xiàng)目管理部門和項(xiàng)目人的要求和申請(qǐng)進(jìn)行管理，由于三者之間缺乏必要的溝通和全面地協(xié)調(diào)，導(dǎo)致科研經(jīng)費(fèi)在項(xiàng)目管理和財(cái)務(wù)管理之間產(chǎn)生脫節(jié)的問題，進(jìn)而導(dǎo)致高?？蒲许?xiàng)目進(jìn)程出現(xiàn)滯后的問題，不能夠?qū)崿F(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理對(duì)項(xiàng)目進(jìn)程的有效控制，容易產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)的浪費(fèi)和沉淀，對(duì)高?？蒲谢顒?dòng)無疑是一種阻礙，對(duì)科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理工作無疑是一種制約。

2建設(shè)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理新模式的措施

(1)加強(qiáng)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)

高?？蒲薪?jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)該建立報(bào)賬制度，經(jīng)費(fèi)必須經(jīng)過科研處和財(cái)務(wù)處共同審核，確保對(duì)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)做到體系性管理。高?？蒲许?xiàng)目要設(shè)置獨(dú)立的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制，通過項(xiàng)目核算、內(nèi)容檢查來提升高?？蒲薪?jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的工作質(zhì)量。

(2)加強(qiáng)高?？蒲谢顒?dòng)資產(chǎn)管理

加強(qiáng)對(duì)高校科研經(jīng)費(fèi)購置的科研設(shè)備等固定資產(chǎn)的管理，降低不合理科研經(jīng)費(fèi)的使用，盡量避免設(shè)備重復(fù)購置或者設(shè)備閑置。高校科研設(shè)備購置應(yīng)根據(jù)科研互動(dòng)的需要，要按照高校財(cái)務(wù)流程進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目申報(bào)、項(xiàng)目審批、設(shè)備購置、設(shè)備驗(yàn)收等各過程的要求進(jìn)行合理地工作，在提升高?？蒲谢顒?dòng)資產(chǎn)管理水平的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)高校各項(xiàng)科研活動(dòng)對(duì)設(shè)備資源的共享，促進(jìn)學(xué)?？蒲姓w實(shí)力向前發(fā)展。

(3)規(guī)范不同來源科研經(jīng)費(fèi)的管理

要針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下高?？蒲薪?jīng)費(fèi)來源復(fù)雜的情況，繼續(xù)強(qiáng)化對(duì)傳統(tǒng)上級(jí)撥付和高校自身籌集資金的管理，同時(shí)做到對(duì)企業(yè)和社會(huì)單位將科研任務(wù)轉(zhuǎn)移過程中資金和經(jīng)費(fèi)的全面管理，構(gòu)建高?？蒲薪?jīng)費(fèi)來源的控制體系，避免科研經(jīng)費(fèi)在支出和控制上出現(xiàn)一定的無序和混亂，做到在完善科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理體系的同時(shí)，提高科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的有效性。

(4)加強(qiáng)科研項(xiàng)目的進(jìn)程控制

高?？蒲薪?jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和項(xiàng)目管理部門在信息上應(yīng)及時(shí)共享，在工作上保持溝通，做好工作銜接，形成部門聯(lián)動(dòng)長效機(jī)制，規(guī)范科研經(jīng)費(fèi)的管理流程，科研經(jīng)費(fèi)己經(jīng)用完但是項(xiàng)目卻未完成，或者科研項(xiàng)目己結(jié)題，結(jié)余經(jīng)費(fèi)卻長期掛賬等現(xiàn)象的出現(xiàn)。

非財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)管理范文第4篇

關(guān)鍵詞:非公有制經(jīng)濟(jì);財(cái)務(wù);管理

中圖分類號(hào):F812.4文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2009)15-0076-02

總書記在黨的十七大報(bào)告中指出:“堅(jiān)持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,毫不動(dòng)搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì),毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展,堅(jiān)持平等保護(hù)物權(quán),形成各種所有制經(jīng)濟(jì)平等競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)新格局?！盵1]使兩者在社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程中相互促進(jìn),共同發(fā)展,是必須長期堅(jiān)持的基本方針,是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、建設(shè)中國特色社會(huì)主義的必然要求。改革開放以來,中國個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大,已經(jīng)成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量。

國家從拓寬準(zhǔn)入領(lǐng)域、降低準(zhǔn)入門檻、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加大扶持力度等方面為促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了各方面的支持[2]。但是,通過調(diào)查及有關(guān)資料顯示,中國部分非公有制企業(yè)財(cái)務(wù)工作不夠規(guī)范,有的小型企業(yè)甚至沒有建賬,或類似于收入、支出的流水賬記錄,給財(cái)政專項(xiàng)資金的使用管理以及稅收征管工作帶來了很大的不便,同時(shí),也對(duì)企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模極為不利。

一、非公有制經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)工作中存在的主要問題

1.基礎(chǔ)工作薄弱,管理不夠規(guī)范。主要表現(xiàn)在大部分非公有制企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不全,會(huì)計(jì)人員流動(dòng)頻繁,會(huì)計(jì)責(zé)任意識(shí)普遍淡薄。據(jù)調(diào)查,多數(shù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織限于家族式管理方式,特別是一些規(guī)模較小的企業(yè),缺乏現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念,財(cái)務(wù)人員政策水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,有些企業(yè)雖然為了申請(qǐng)一般納稅人資格,聘請(qǐng)具有會(huì)計(jì)師職稱的人員擔(dān)任兼職會(huì)計(jì)進(jìn)行月末記賬,至于業(yè)務(wù)的真實(shí)規(guī)范性,會(huì)計(jì)人員一般不予追究;同時(shí),許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏相應(yīng)的法律知識(shí),法制觀念淡薄,致使一些非公有制企業(yè)財(cái)務(wù)管理不夠規(guī)范:一是沒有建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理控制制度,缺乏適當(dāng)?shù)臎Q策核準(zhǔn)程序和科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算體系;會(huì)計(jì)職責(zé)劃分不明,部門間、崗位間缺乏相互監(jiān)督機(jī)制;財(cái)務(wù)管理手段落后,不少民營企業(yè)只有純粹的記賬式會(huì)計(jì),沒有建立起計(jì)劃、預(yù)算、統(tǒng)計(jì)、信息、審計(jì)的管理系統(tǒng),對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)及經(jīng)營管理工作極為不利。二是會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置不健全,會(huì)計(jì)科目設(shè)置及原始憑證使用不規(guī)范,不執(zhí)行國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度;一些小型企業(yè)費(fèi)用支出白條入賬現(xiàn)象較多,而且現(xiàn)金使用量較大,影響了成本及利潤核算的真實(shí)性,不利于企業(yè)進(jìn)一步挖掘降低成本、增加利潤的潛力。三是存在賬實(shí)、賬表不符現(xiàn)象。四是違反財(cái)經(jīng)制度規(guī)定,擅自擴(kuò)大財(cái)政專項(xiàng)資金的支出范圍,影響了財(cái)政資金的使用效益。

2.會(huì)計(jì)制度執(zhí)行難。近年來,由于新的會(huì)計(jì)制度頻繁出臺(tái),非公有制企業(yè)會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新跟不上,少部分非公有制企業(yè)不執(zhí)行新制度“游戲規(guī)則”,導(dǎo)致非公有制企業(yè)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行難。違反財(cái)經(jīng)法紀(jì),編制不實(shí)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行偷稅、漏稅。幾年來,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善,我國非公有制經(jīng)濟(jì)迅速增長,不僅解決了部分勞動(dòng)力就業(yè)問題,也在一定程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。但是,據(jù)有關(guān)資料顯示,在每年的企業(yè)工商年檢中,個(gè)體、私營等非公有制企業(yè)上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表很大一部分都顯示虧損。然而,通過調(diào)查可以看出,在上報(bào)年檢的企業(yè)尤其是虧損企業(yè)中,很多企業(yè)財(cái)務(wù)方面都不同程度地存在一些問題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:通過改變成本結(jié)轉(zhuǎn)方法,調(diào)節(jié)當(dāng)期成本,減少利潤,少交所得稅;通過編制虛假合同,少計(jì)交易金額,減少營業(yè)收入,少交流轉(zhuǎn)稅;通過虛列成本和負(fù)債,少計(jì)利潤,少交所得稅進(jìn)而轉(zhuǎn)移資金;通過承包等方式,少交或不交增值稅等有關(guān)稅收,損害國家、集體和職工個(gè)人的利益。

3.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育組織難。財(cái)政部明文規(guī)定,會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育接受培訓(xùn)每年累計(jì)學(xué)時(shí)高級(jí)和中級(jí)不得少于20個(gè)學(xué)時(shí),初級(jí)不得少于24個(gè)學(xué)時(shí)。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),非公有制企業(yè)的會(huì)計(jì)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)要求,一是會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定非公有制彈性較大,操作起來缺乏強(qiáng)制性。

4.內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制不健全,審計(jì)監(jiān)督部門監(jiān)管不力。中國審計(jì)分三部分,即政府審計(jì)、社會(huì)審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)。部分非公有制企業(yè)缺少內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制,審計(jì)法規(guī)定政府審計(jì)部門沒有對(duì)其行使審計(jì)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限,而對(duì)于非公有制企業(yè)實(shí)施審計(jì)監(jiān)督的部門則是社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)。中國有關(guān)法律規(guī)定了企業(yè)設(shè)立、工商年檢等環(huán)節(jié)以及年度會(huì)計(jì)報(bào)表均需社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)提供的資料進(jìn)行審查鑒定。但是,由于社會(huì)審計(jì)的體制機(jī)制問題,審計(jì)委托人與被審計(jì)人是同一主體,社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)為了爭(zhēng)取客戶,以謀求經(jīng)濟(jì)利益的最大化,甚至有些審計(jì)人員政策及業(yè)務(wù)水平不高,責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),思想意識(shí)不夠健康等,在審計(jì)執(zhí)業(yè)過程中常常不能保持客觀公正的立場(chǎng)對(duì)非公有制企業(yè)實(shí)施審計(jì)行為,出具客觀、公正的鑒定結(jié)論,因而給政府部門的監(jiān)管工作帶來了不利影響。

5.相關(guān)法律、法規(guī)不夠健全,對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)的約束力不強(qiáng)。中國《審計(jì)法》規(guī)定政府審計(jì)的范圍限于各級(jí)財(cái)政收支、國有的金融機(jī)構(gòu)和企事業(yè)組織的財(cái)務(wù)收支、國有資本占控股地位的企業(yè)以及使用財(cái)政資金的其他事業(yè)組織等。同時(shí),隨著政治體制改革的逐步深入,政府職能的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,政府從企業(yè)管理淡出后,對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管隨之弱化;此外,政府等有關(guān)部門對(duì)非公有制企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管主體不夠明確,監(jiān)管力度難以達(dá)到預(yù)期目的,也給企業(yè)不規(guī)范甚至是違法的財(cái)務(wù)行為提供了條件。

由于企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范,財(cái)務(wù)管理混亂,有關(guān)財(cái)務(wù)信息不能準(zhǔn)確反映企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。從企業(yè)角度看,不利于加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,考核成本費(fèi)用支出及利潤率等重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),進(jìn)而不利于企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理,節(jié)約支出,降低成本,達(dá)到資本利潤率的最大化;對(duì)企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,提高資本利潤率,進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)極為不利。從財(cái)政投資管理的角度看,企業(yè)財(cái)務(wù)核算不規(guī)范,不利于財(cái)政考核其專項(xiàng)資金的使用情況及財(cái)政資金的投資回報(bào)率,影響財(cái)政投資決策的科學(xué)性和規(guī)范性。從銀行貸款角度看,不利于考核企業(yè)的償債能力,衡量貸款風(fēng)險(xiǎn),并作出正確的貸款決策。從稅收征管的角度看,不利于考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,加強(qiáng)稅收征管,影響財(cái)政收入的及時(shí)足額入庫,從而影響整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)非公有制企業(yè)財(cái)務(wù)管理的建議

1.加強(qiáng)有關(guān)非公有制經(jīng)濟(jì)法規(guī)建設(shè)。明確非公有制經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)監(jiān)管主體,按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律及相關(guān)審計(jì)責(zé)任,進(jìn)一步修改《審計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》以及相關(guān)法律法規(guī),擴(kuò)大政府審計(jì)范圍,強(qiáng)化社會(huì)審計(jì)責(zé)任,對(duì)于社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu),實(shí)行審計(jì)委托人與被審計(jì)人相分離,并由各地根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,制定相應(yīng)的適合當(dāng)?shù)胤枪兄平?jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)監(jiān)管的有關(guān)法規(guī)、規(guī)章以及制度辦法,加大監(jiān)管力度,細(xì)化監(jiān)管措施,完善監(jiān)管手段,明確監(jiān)管內(nèi)容,創(chuàng)新監(jiān)管方式,加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)務(wù)監(jiān)管,幫助非公有制經(jīng)濟(jì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)咨詢及社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管,對(duì)違反財(cái)經(jīng)制度及審計(jì)法規(guī)的機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員加大處罰力度,確保會(huì)計(jì)咨詢及社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)作用的發(fā)揮,以彌補(bǔ)政府監(jiān)管的不足。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格監(jiān)管。由于會(huì)計(jì)專業(yè)人員的相對(duì)缺乏以及非公經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)會(huì)人員需求的日益增加,近年來,會(huì)計(jì)咨詢等記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生并不斷壯大,為非公經(jīng)濟(jì)的財(cái)務(wù)管理提供了很大方便。為此,應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格檢查,嚴(yán)格要求非公有制經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)會(huì)人員以及會(huì)計(jì)咨詢機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員必須持有“會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格證書”方可上崗;具備一定規(guī)模的經(jīng)濟(jì)組織還要有會(huì)計(jì)師人員擔(dān)任會(huì)計(jì),督促非公有制經(jīng)濟(jì)財(cái)會(huì)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),以便于做好會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理工作,為管理者進(jìn)行科學(xué)的生產(chǎn)經(jīng)營決策當(dāng)好參謀和助手。

3.加強(qiáng)教育培訓(xùn)。通過培訓(xùn),提高廣大非公有制經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及財(cái)會(huì)人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì);或向非公有制經(jīng)濟(jì)組織派駐財(cái)務(wù)監(jiān)管人員,幫助他們制定財(cái)務(wù)管理控制制度、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算,規(guī)范財(cái)務(wù)管理,以利于企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)管理,進(jìn)行科學(xué)決策。

4.加強(qiáng)企業(yè)注冊(cè)、年檢指標(biāo)的考核管理。建議工商、稅務(wù)和社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)等單位在辦理非公有制企業(yè)以及會(huì)計(jì)咨詢等記賬機(jī)構(gòu)注冊(cè)登記、發(fā)放營業(yè)執(zhí)照、進(jìn)行年檢時(shí),把審查企業(yè)以及會(huì)計(jì)咨詢機(jī)構(gòu)的財(cái)會(huì)人員資格作為一項(xiàng)注冊(cè)、年檢考核指標(biāo),以督促企業(yè)選好財(cái)務(wù)人員,規(guī)范財(cái)務(wù)管理,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,樹立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念,以利于企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

5.增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。立足于目前中國健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)需要,加快建立符合中國國情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范,推動(dòng)企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。通過政府引導(dǎo)、法律保障、社會(huì)監(jiān)督、企業(yè)自身規(guī)范等手段,建立企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)約束機(jī)制,制約那些只追求經(jīng)濟(jì)利益、不講社會(huì)責(zé)任的企業(yè),嚴(yán)格對(duì)非公有制企業(yè)等違法違紀(jì)行為的制裁。充分發(fā)揮政府部門在引導(dǎo)和督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面的主導(dǎo)作用,并在商業(yè)倫理和社會(huì)價(jià)值取向上增強(qiáng)對(duì)講誠信、關(guān)注社會(huì)事業(yè)的企業(yè)的激勵(lì)。

6.加強(qiáng)政府扶持等項(xiàng)目的考核監(jiān)督。在政府扶持及銀行信貸支持等方面,凡財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算不規(guī)范甚至是有偷漏稅等違法違紀(jì)行為的企業(yè),在政策扶持及資金支持方面,給予一票否決,以促使企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高會(huì)計(jì)核算水平,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)。

參考文獻(xiàn):

非財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)管理范文第5篇

    關(guān)鍵詞:非財(cái)務(wù)指標(biāo) 價(jià)值管理 價(jià)值動(dòng)因 因果關(guān)系

    平衡記分卡是試圖將非財(cái)務(wù)指標(biāo)納入管理控制系統(tǒng)的一種新的管理工具,它強(qiáng)調(diào)因果關(guān)系鏈的選擇與運(yùn)用,但平衡記分卡所描述的只是企業(yè)中眾多因果關(guān)系的一部分。因果關(guān)系中的因與果實(shí)質(zhì)上是一種先行指標(biāo)與滯后指標(biāo)的關(guān)系。非財(cái)務(wù)指標(biāo)具有雙重性:雖然從產(chǎn)出的角度看,它可以作為一種結(jié)果指標(biāo),解決基于歷史成本的會(huì)計(jì)計(jì)量模式所無法反映的產(chǎn)出結(jié)果,如無形資產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)出。但是它更主要的是從動(dòng)因的角度,作為財(cái)務(wù)指標(biāo)的前導(dǎo)指標(biāo),是企業(yè)發(fā)展的價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素。因此,基于價(jià)值管理的非財(cái)務(wù)指標(biāo)的研究核心是對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程中的因果關(guān)系分析。對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)研究的現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié),進(jìn)而研究它在價(jià)值創(chuàng)造過程中應(yīng)注意的幾個(gè)方面,對(duì)管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)的運(yùn)用具有指導(dǎo)意義。

    非財(cái)務(wù)指標(biāo)的相關(guān)研究綜述

    綜觀國外相關(guān)研究,與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相關(guān)的研究可歸納為以下三個(gè)方面:

    (一) 以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的非財(cái)務(wù)指標(biāo)的選擇與業(yè)績的關(guān)系

    這是側(cè)重于研究非財(cái)務(wù)指標(biāo)與戰(zhàn)略之間的緊密度所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果,現(xiàn)有對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系研究集中于驗(yàn)證顧客滿意程度與全面質(zhì)量管理(TQM)方面非財(cái)務(wù)指標(biāo)的運(yùn)用與業(yè)績間的關(guān)系。

    1.在顧客滿意程度方面。Anderson等(1994,1997)通過從77家代表不同行業(yè)的瑞典企業(yè)中取得的橫截面數(shù)據(jù)進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)績與顧客滿意度正相關(guān)。Perera等(1997)發(fā)現(xiàn)公司通過改變他們的生產(chǎn)戰(zhàn)略以提高顧客滿意度使用非財(cái)務(wù)指標(biāo)與改進(jìn)業(yè)績有關(guān)。Ittner等(1998)用顧客層面、業(yè)務(wù)單位以及公司層面的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)了顧客滿意度與公司業(yè)績之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)只有公司層面的顧客滿意度與公司當(dāng)前的市價(jià)有關(guān),但與當(dāng)前的會(huì)計(jì)指標(biāo)并不相關(guān)。

    2.在全面質(zhì)量管理方面?，F(xiàn)有對(duì)TQM與公司業(yè)績的關(guān)系研究,基本上都證明了采用TQM的公司會(huì)計(jì)業(yè)績與市價(jià)都會(huì)提高。Symons 等(1995)研究表明,基于TQM的報(bào)酬體系會(huì)帶來更高的業(yè)績。Chenhall(1997)的研究認(rèn)為,同時(shí)采用TQM與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的企業(yè)會(huì)比只采用TQM但是未使用非財(cái)務(wù)指標(biāo)的企業(yè)得到更好的業(yè)績。

    這方面的研究總體上都表明同時(shí)使用財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)比單一使用財(cái)務(wù)指標(biāo)要更為有效地反映企業(yè)真實(shí)業(yè)績。

    (二)基于理論的研究

    理論是解決委托問題及研究激勵(lì)機(jī)制的主要經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。基于理論的研究可分為兩方面:一方面,從管理效率的角度,分析綜合業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系能否更有效反映管理行為,以利于管理人員進(jìn)行決策。如Barua等(1995)的研究發(fā)現(xiàn),將非財(cái)務(wù)指標(biāo)加入業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系在一些情況下能比單一使用財(cái)務(wù)指標(biāo)更快與更直接地反映出管理行為。Rees等(1994)認(rèn)為,非財(cái)務(wù)指標(biāo)能更好地衡量現(xiàn)在的管理行為所能帶來的經(jīng)濟(jì)影響,這使管理人員能夠很快地糾正管理上的行為。另一方面,研究非財(cái)務(wù)指標(biāo)在經(jīng)理人報(bào)酬契約中的作用。Rees 等(1994)研究表明非財(cái)務(wù)指標(biāo)更不容易縱,因?yàn)樗鼈儾幌蟪杀痉峙浠蛸Y產(chǎn)估值那樣那么依靠管理人員的判斷。

    (三)基于權(quán)變理論研究不同變量對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)選擇的影響

    權(quán)變理論是20世紀(jì)70年代以來企業(yè)管理所形成的兩大綜合理論之一,它強(qiáng)調(diào)對(duì)管理會(huì)計(jì)特定技術(shù)方法的選擇取決于企業(yè)所面臨的環(huán)境。通過早期一些不同的實(shí)證研究結(jié)果,發(fā)現(xiàn)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的使用與企業(yè)的一些變量(如:時(shí)間等)相關(guān)。當(dāng)考慮到非財(cái)務(wù)指標(biāo)是否與公司的特性相符時(shí),非財(cái)務(wù)指標(biāo)與公司業(yè)績之間的聯(lián)系是一種權(quán)變的關(guān)系。這使近年的一些研究意識(shí)到基于管理會(huì)計(jì)的柔性化特點(diǎn),只有從權(quán)變理論的角度,分析不同的影響變量,才能更好區(qū)分非財(cái)務(wù)指標(biāo)在不同條件下使用的有效性。如:Ittner等(2002)通過對(duì)雇員的報(bào)酬體系進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)不同的非財(cái)務(wù)指標(biāo)在不同的環(huán)境下使用所產(chǎn)生的業(yè)績是不同的。Amal 等(2003)的研究則表明非財(cái)務(wù)指標(biāo)的使用與企業(yè)以下幾個(gè)變量顯著相關(guān):是否存在革新進(jìn)取的戰(zhàn)略、質(zhì)量導(dǎo)向的戰(zhàn)略、產(chǎn)品開發(fā)周期的長短、行業(yè)規(guī)則、處于財(cái)務(wù)困境的程度。

    對(duì)現(xiàn)有研究的分析與思考

    從以上文獻(xiàn)可看出現(xiàn)有研究具有如下優(yōu)點(diǎn):強(qiáng)調(diào)了非財(cái)務(wù)指標(biāo)與戰(zhàn)略相結(jié)合的重要性,改變了傳統(tǒng)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)模式下,業(yè)績衡量與戰(zhàn)略不相關(guān)的研究方式;驗(yàn)證了非財(cái)務(wù)指標(biāo)與業(yè)績方面存在的關(guān)系,研究方法具有多樣化,采用了實(shí)驗(yàn)研究和實(shí)地研究、統(tǒng)計(jì)研究調(diào)查等不同實(shí)證研究方法,符合非財(cái)務(wù)指標(biāo)具有多種量化表現(xiàn)形式缺乏統(tǒng)一比較規(guī)則的特性,在數(shù)據(jù)取樣上,也使用了橫截面數(shù)據(jù)與時(shí)間序列數(shù)據(jù)不同的數(shù)據(jù)取樣方法;研究了非財(cái)務(wù)指標(biāo)在激勵(lì)機(jī)制中的作用,有助于解決傳統(tǒng)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)模式難以解決委托問題的困境,并且開始用權(quán)變理論的觀點(diǎn)對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的變量選擇進(jìn)行研究。權(quán)變性是非財(cái)務(wù)指標(biāo)區(qū)別于財(cái)務(wù)指標(biāo)的一大特點(diǎn)。權(quán)變理論的引入,是符合非財(cái)務(wù)指標(biāo)特質(zhì)的研究基礎(chǔ)。

    但是,從文獻(xiàn)中還可以看到現(xiàn)有研究的局限性:大部分研究將非財(cái)務(wù)指標(biāo)作為財(cái)務(wù)指標(biāo)的補(bǔ)充,側(cè)重于從反映企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果角度對(duì)它進(jìn)行研究,而對(duì)它在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的過程中作用的研究較少。特別是對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)作為價(jià)值動(dòng)因在企業(yè)價(jià)值管理中所形成的因果鏈研究得很少。除了Ittner等少數(shù)學(xué)者的一些研究開始注意到權(quán)變理論在非財(cái)務(wù)指標(biāo)研究中的意義外,相當(dāng)部分的研究對(duì)權(quán)變關(guān)系并不十分關(guān)注,對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的研究還限于一些粗糙的模塊分析,套用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)證研究方法,影響研究結(jié)果的說服力。

    因此,對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)在價(jià)值管理中的作用的研究仍處于進(jìn)展中,各種實(shí)證研究還需進(jìn)一步結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部影響要素進(jìn)一步細(xì)化深入,特別是對(duì)因果關(guān)系鏈的研究應(yīng)成為對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行研究的關(guān)鍵要點(diǎn)。如果缺乏因果關(guān)系的研究,將會(huì)使在非財(cái)務(wù)指標(biāo)研究中出現(xiàn)以下不足:可能對(duì)不正確的目標(biāo)設(shè)置了錯(cuò)誤的指標(biāo),導(dǎo)致了最后結(jié)果的不利;可能導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績與非財(cái)務(wù)業(yè)績之間出現(xiàn)背離的現(xiàn)象,缺乏因果關(guān)系,非財(cái)務(wù)指標(biāo)同樣易于受到人為操縱,由于財(cái)務(wù)指標(biāo)具有統(tǒng)一的披露規(guī)則與適用標(biāo)準(zhǔn),具有規(guī)則約束,剛性較強(qiáng),而非財(cái)務(wù)指標(biāo)并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),一旦受到操縱,影響企業(yè)未來決策,可能具有更大的破壞性;可能導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生大量“噪聲”,誤導(dǎo)管理人員決策選擇;對(duì)一些公司而言,它存在成本效益問題。大量的分散的業(yè)績指標(biāo)通常會(huì)需要對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行大量投資,以從不同的數(shù)據(jù)庫中提取相關(guān)信息,如果指標(biāo)間缺乏因果關(guān)系,用不同的指標(biāo)進(jìn)行衡量可能費(fèi)錢費(fèi)時(shí)。

    基于因果關(guān)系的價(jià)值動(dòng)因研究是未來研究方向

    基于以上分析,本文認(rèn)為對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的研究應(yīng)圍繞價(jià)值管理為核心,強(qiáng)調(diào)企業(yè)因果關(guān)系鏈的價(jià)值動(dòng)因研究。而對(duì)因果關(guān)系鏈的研究,最終應(yīng)以能找出對(duì)長期財(cái)務(wù)業(yè)績影響最大的非財(cái)務(wù)指標(biāo)為目標(biāo),這使構(gòu)建一個(gè)有效的因果模型離不開以下幾個(gè)方面:

    圍繞企業(yè)戰(zhàn)略建立因果關(guān)系。因果關(guān)系的建立是確定所選指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ),而指標(biāo)與權(quán)重二者又決定了企業(yè)資源的配置。因果關(guān)系的建立應(yīng)該圍繞企業(yè)戰(zhàn)略而建立,才可以令企業(yè)取得戰(zhàn)略成功的價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素與企業(yè)業(yè)績之間建立因果關(guān)系,因果關(guān)系鏈與企業(yè)價(jià)值鏈連為一體。

    驗(yàn)證因果關(guān)系。在因果關(guān)系的建立過程中與建立后,都存在因果模型是否有效的問題。在因果關(guān)系的建立過程中,對(duì)因果模型也常常出現(xiàn)意見難以一致的現(xiàn)象,需要對(duì)不同的幾個(gè)因果模型進(jìn)行驗(yàn)證,選取最有效的模型。對(duì)于已建立因果模型的企業(yè),也需要進(jìn)一步驗(yàn)證非財(cái)務(wù)指標(biāo)的改善是否確實(shí)會(huì)對(duì)未來的財(cái)務(wù)業(yè)績產(chǎn)生影響。