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勞動局法律法規(guī)范文第1篇

一、指導(dǎo)思想

欠薪清理工作，是貫徹落實十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、解決民生問題的具體體現(xiàn)，對構(gòu)建和諧*，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要意義。對此，各村（社區(qū)）委會、相關(guān)單位要增強(qiáng)做好欠薪清理工作的責(zé)任感和緊迫感，把在春節(jié)前欠薪清理工作作為一項重點工作，擺在突出位置來抓，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。通過對長效機(jī)制建設(shè)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保全鎮(zhèn)企業(yè)工資支付檢查活動的有效開展，取得成效，成立鎮(zhèn)企業(yè)工資支付大檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

*

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，辦公室設(shè)在*市勞動局*分局，辦公室聯(lián)系電話：*；傳真號碼：*；聯(lián)系人*

三、檢查范圍和重點

專項檢查范圍為全鎮(zhèn)各類工商企業(yè)、建筑施工企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。其中重點檢查使用勞動者較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶。

四、檢查內(nèi)容

（一）全面檢查用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。檢查用人單位是否按時足額支付勞動者工資，是否存在變相設(shè)立扣減項目，規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)，拖欠、克扣勞動者工資等違法違紀(jì)行為。

（二）全面檢查用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況。通過核實用人單位招用勞動者人數(shù)，檢查用人單位是否全面與勞動者簽訂勞動合同，所簽訂的勞動合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定，是否全面履行勞動合同內(nèi)容等情況。

（三）全面檢查用人單位遵守其他勞動保障法律法規(guī)的情況。檢查用人單位是否遵守《禁止使用童工規(guī)定》，遵守工作時間和休息休假規(guī)定，遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定等情況。

五、檢查方法和步驟

這次專項檢查分宣傳發(fā)動、企業(yè)自查、各村（社區(qū)）委會及相關(guān)單位全面普查，勞動分局重點排查，市檢查組集中抽查，跟蹤復(fù)查及總結(jié)匯報四個階段進(jìn)行。檢查時間從*年10月15日至2009年1月15日，為期3個月。具體步驟如下：

（一）第一階段：宣傳發(fā)動、企業(yè)自查、各村（社區(qū)）委會及相關(guān)部門全面普查階段（*年10月15日至11月20日）。

1、宣傳發(fā)動。（*年10月15日至30日）采用多種形式進(jìn)行宣傳開展工資支付檢要意義，督促用人單位守法經(jīng)營，引導(dǎo)勞動者依法維權(quán)，并組織各村（社區(qū)）委會勞動服務(wù)站、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人召開全鎮(zhèn)企業(yè)工資支付檢查活動動員會議，傳達(dá)市勞動局《通知》精神，部署落實專項檢查活動工作要求。

2、企業(yè)自查（*年10月31日至11月6日）。各村（社區(qū)）勞動服務(wù)站組織轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)要根據(jù)《企業(yè)自查情況登記表》（附件一）的項目內(nèi)容認(rèn)真開展自查，將工資支付網(wǎng)上申報作為自查的重要內(nèi)容，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對自查項目進(jìn)行逐一核實，落實自查工作，并對自查出的問題及時自我整改。企業(yè)自查完畢及時向各村（社區(qū)）勞動服務(wù)站、相關(guān)單位提交《企業(yè)自查情況登記表》。

3、各村（社區(qū)）委會及相關(guān)部門全面普查（*年11月7日至11月25日）。由各村（社區(qū)）委會勞動服務(wù)站(石崇調(diào)解辦)及相關(guān)部門根據(jù)企業(yè)自查反映的情況進(jìn)行全面普查，并深入企業(yè)組織進(jìn)行專項檢查和普法宣傳，督促和指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)全面實行工資支付網(wǎng)上申報。

在檢查中，應(yīng)填寫《用人單位遵守勞動法律情況表》（附件三），對用工企業(yè)遵守勞動法律的情況進(jìn)行登記。對排查發(fā)現(xiàn)的問題，要以“一企一策”的做法，分別落實整改和專人實施重點監(jiān)控。

（二）第二階段：勞動分局重點排查階段（*年11月26日至12月15日）。由勞動分局聯(lián)合相關(guān)部門組成3個企業(yè)工資支付檢查組，集中力量對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及自查階段中存在問題的企業(yè)進(jìn)行重點排查，發(fā)現(xiàn)存在拖欠、克扣勞動者工資問題的企業(yè)要嚴(yán)肅處理并落實整改。

（三）第三階段：聯(lián)合檢查階段（*年12月16日至12月31日）。市勞動局將聯(lián)合市有關(guān)部門組成市勞動執(zhí)法檢查組，根據(jù)各鎮(zhèn)區(qū)第二階段排查出的嚴(yán)重違法、屢教不改的企業(yè)名單開展重點檢查工作。具體檢查安排另行通知。

（四）第四階段：跟蹤復(fù)查及總結(jié)匯報階段（2009年1月1日至2009年1月15日）。勞動分局對仍未整改的欠薪企業(yè)加強(qiáng)跟蹤復(fù)查，督促違法企業(yè)及時補(bǔ)發(fā)欠薪。對經(jīng)多次教育、督促仍不整改的企業(yè)，要依法作出嚴(yán)肅處理。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織培訓(xùn)，加大力度宣傳《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》。

各村（社區(qū)）委會、相關(guān)單位要高度重視，充分認(rèn)識解決拖欠、克扣勞動者工資問題的重要意義，要成立專項檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，制定方案，切實組織好專項檢查工作，做到每個村（社區(qū)）委會都有專人負(fù)責(zé)此項工作。在排查前期階段對專項檢查隊伍進(jìn)行法律法規(guī)和業(yè)務(wù)的再培訓(xùn)。動用各種宣傳力量，積極宣傳《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，特別要抓住企業(yè)這一用工主體，一方面深入開展全面排查，另一方面加強(qiáng)宣傳教育。

（二）集中力量，突出排點。

分局將對各村（社區(qū)）委會、相關(guān)單位在第一階段檢查中發(fā)現(xiàn)的問題企業(yè)和不按時進(jìn)行網(wǎng)上申報或者瞞報工資支付情況的企業(yè)進(jìn)行重點排查，并按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令改正，對拒不改正的，進(jìn)行嚴(yán)肅查處。對存在拖欠勞動者工資、嚴(yán)重超時加班等違法情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)除了依法處理外，還要按照《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》報請市局予以公開曝光。

（三）認(rèn)真做好檢查活動資料報送工作。

勞動局法律法規(guī)范文第2篇

作為勞動局的一員，我有責(zé)任和義務(wù)去揭示、打擊這些非法使用童工的企業(yè)。

勞動局的職責(zé)主要是根據(jù)勞動局本身的性質(zhì)和任務(wù)而決定的，它主要是貫徹落實上級主管部門和上級業(yè)務(wù)部門的指示和命令，指導(dǎo)和督促下級業(yè)務(wù)部門實施。根據(jù)法律、命令和市人民政府的決議和命令，上級勞動部門的命令和指示，擬制本市勞動工作方面的計劃和命令草案，報請市人民政府審核或批準(zhǔn)執(zhí)行。并可以有關(guān)本市勞動工作具體措施和指示，監(jiān)督和指導(dǎo)本市企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門，貫徹執(zhí)行勞動工作方面的法令、決議、命令和指示。按照有關(guān)政策和法規(guī)，管理好勞動工資的升降、勞動力的合理流動，編制和指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部勞動定員，技術(shù)工人的培訓(xùn)和認(rèn)證，職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技校指導(dǎo)，企業(yè)的安全管理、勞動保護(hù)、職業(yè)病的防治、勞動保險、勞動就業(yè)、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁、壓力容器的監(jiān)察、鍋爐定點、生產(chǎn)、安裝和檢驗工作，處理全市各部門不能解決的具體勞動工作問題。

勞動局擔(dān)負(fù)起了市人民政府賦予全市勞動工作任務(wù)。認(rèn)真、負(fù)責(zé)、全面、圓滿完成這一工作，是本部門的天職和使命。

近年來，隨著我市社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各類私營企業(yè)如雨后春筍般迅速成長，但是各類違法用工行為時有發(fā)生，特別是部分用人單位在招工難的環(huán)境下促生了非法使用未滿16周歲童工的違法行為。為進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動用工管理，重點維護(hù)童工的合法權(quán)益，我局聯(lián)合了其他的單位和部門進(jìn)行了以整治非法使用童工行為、打擊違法犯罪為主要內(nèi)容的行動。在專項檢查中，經(jīng)查實存在違法介紹或使用童工的用人單位及個人，勞動保障行政部門嚴(yán)格依法予以行政處理和處罰，同時聯(lián)合有關(guān)部門將童工護(hù)送回原籍；對無合法證照的鄉(xiāng)村小煤窯、小煤礦等企業(yè)和家庭作坊，工商行政部門將依法予以取締和吊銷營業(yè)執(zhí)照；對無證照經(jīng)營者使用童工的，在予以處罰的同時，及時予以取締；對拐騙童工、強(qiáng)迫童工從事危害勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，由公安機(jī)關(guān)依法查處，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位有使用未成年工從事有毒有害、繁重體力勞動等行為的，依法予以處罰，并責(zé)令改正，這是我市進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動用工管理，嚴(yán)厲打擊非法用工行為，切實維護(hù)勞動者及青少年的合法權(quán)益的一個縮影。

作為一個婦委會的主任，對于打擊企業(yè)非法使用童工的現(xiàn)象更是責(zé)無旁貸。貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)維護(hù)婦女、兒童合法權(quán)益的政策、法律、法規(guī)，參與有關(guān)婦女、兒童規(guī)章制度的規(guī)定，維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益，是婦委會的一項主要的內(nèi)容。

針對青少年在平時合法權(quán)益受到侵害且自我保護(hù)意識不強(qiáng)的特點，我市在管理上狠下功夫，以預(yù)防為主，避免“亡羊補(bǔ)牢”。在具體做法上主要有：完善勞動合同管理。狠抓勞動合同簽訂率，要求用人單位與職工之間簽訂規(guī)范的勞動合同，以合同、制度等保障青少年的合法權(quán)益；完善勞動監(jiān)察投訴（舉報）接待平臺，健全勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。重點做好投訴（舉報）熱線電話接聽工作以及接待室的來人來訪接待工作，確保工作日全天的來電來訪接待工作；完善監(jiān)察隊伍四級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。確保以最快的速度發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，以最高的效率解決問題。完善農(nóng)民工工資支付監(jiān)控信息制度。其一是針對建筑工地密集型勞動力、未成年人較多的特點，我市勞動保障部門積極在全縣建筑工地設(shè)立工資支付保障金制度，工程在開工前建設(shè)方和承建方均按施工合同總價款的一部分交納農(nóng)民工工資保障金，通過實施制定適用于建筑企業(yè)招用農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工人員的專用勞動合同書，實行月支付、季結(jié)算工資支付方式，有效遏制近幾年出現(xiàn)的建筑企業(yè)欠薪頻發(fā)勢頭，在我市建筑領(lǐng)域建立起一套完整的管理機(jī)制和保障機(jī)制，外來農(nóng)民工特別是青少年的合法權(quán)益獲得制度的保障。其二是通過充分發(fā)揮部門通力協(xié)作的作用，重點對服裝、制鞋、竹制品加工等青少年工使用較多的企業(yè)予以監(jiān)控和管理，督促企業(yè)依法對青少年開展體檢和遵守相關(guān)未成年人保護(hù)規(guī)定的維權(quán)活動。近年，我市根據(jù)全縣用工實際聘用了多名外來務(wù)工人員為勞動監(jiān)察監(jiān)督員，以此監(jiān)督和促進(jìn)該縣勞動監(jiān)察工作更好地與服務(wù)相結(jié)合，切實維護(hù)勞動者尤其外來農(nóng)民工的合法權(quán)益，這一舉措進(jìn)一步增強(qiáng)了該縣勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)的力量，完善了勞動保障監(jiān)察聯(lián)動制度。在處理危害青少年合法權(quán)益案件時總是從重從快，嚴(yán)肅處理，決不姑息，收到了良好的社會效益。

雖然我市在嚴(yán)厲打擊企業(yè)非法使用童工的現(xiàn)象取得了很好的效益，但還是有不足之處。根據(jù)群眾的反映和我個人的走訪發(fā)行還有以下一些問題亟待解決：一、國有企業(yè)、集體企業(yè)用工管理比較規(guī)范，沒有發(fā)現(xiàn)使用童工現(xiàn)象。但是部分個體經(jīng)濟(jì)組織、個體工商戶用工隨意性大，管理不規(guī)范，用工不到勞動部門辦理手續(xù)，存在私招亂雇現(xiàn)象。加之這些行業(yè)用工流動性大，期限較短，管理起來比較困難。二、少數(shù)少年兒童的父母、監(jiān)護(hù)人法律意識淡薄。由于家庭困難，加之近年來就業(yè)壓力大，畢業(yè)后很難找到工作，所以出現(xiàn)輕學(xué)現(xiàn)象，忽略了少年兒童接受教育的權(quán)利，侵犯了其合法權(quán)益。

針對以上存在的問題，今后要著重加強(qiáng)以下工作：

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳工作。各部門要結(jié)合各自工作職能，采取多種形式，加強(qiáng)對《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《防止未成年人犯罪法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，提高公民的法律意識和法律素質(zhì)，營造全社會學(xué)法、懂法、守法、依法維權(quán)的法制氛圍。

（二）勞動和社會保障部門要加強(qiáng)用工管理，建立健全勞動力市場，為用人單位和勞動者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，嚴(yán)格把好入口關(guān)。同時，要加強(qiáng)勞動監(jiān)察工作力度，嚴(yán)歷打擊用人單位的私招亂雇和違反勞動保障法律法規(guī)的行為。

（三）工商行政管理部門在核發(fā)營業(yè)執(zhí)照和辦理工商年檢時應(yīng)將用人單位的用工情況納入審核內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)用工不規(guī)范或存在違法使用童工行為則不予核發(fā)營業(yè)執(zhí)照和年檢合格證。

（四）公安部門要結(jié)合行業(yè)的特點，加強(qiáng)對暫住人口的管理，掌握轄區(qū)內(nèi)暫住人口中的未成年人的就業(yè)情況，對違法使用童工行為進(jìn)行依法查處。

（五）努力增加教育投入，推進(jìn)九年義務(wù)教育進(jìn)程，實施依法治教，積極創(chuàng)造辦學(xué)條件，使更多的學(xué)齡兒童接受教育，保護(hù)其合法權(quán)益，使其健康成長。

勞動局法律法規(guī)范文第3篇

**縣人事和勞動社會保障局關(guān)于開展綜治維穩(wěn)工作自查的報告

縣綜治辦：按照縣綜治委的統(tǒng)一部署和要求，堅持“打擊為主、預(yù)防為本、標(biāo)本兼治、齊抓共管”的方針，從工作實際出發(fā)，切實履行職能作用，積極參加社會治安綜合治理，使我局的綜治工作穩(wěn)步向前發(fā)展，取得了較好成績。按照相關(guān)文件要求，我局對年初以來社會治安綜合治理工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查報告如下：

一、提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)綜治工作領(lǐng)導(dǎo)。

1.我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各科室、中心、（局）負(fù)責(zé)人為成員的“局社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)有兼職工作人員，負(fù)責(zé)具體工作，我局落實了綜治工作經(jīng)費，確保了我局各項綜治工作順利開展。

2.領(lǐng)導(dǎo)小組提高加強(qiáng)社會治安綜合治理的必要性和緊迫性的思想認(rèn)識，對全局的綜治工作在年初就進(jìn)行了部署，把綜治工作納入各項工作的重點之一，進(jìn)行統(tǒng)一安排部署。

3.按照條塊結(jié)合、層層落實責(zé)任的原則，我局于年初與分管副縣長簽訂了綜治工作責(zé)任書，同時與各科室、中心（局）負(fù)責(zé)人簽訂了《責(zé)任書》，簽訂率達(dá)100%。

4.建立嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度，認(rèn)真執(zhí)行《局社會治安安全防范制度》，實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理。各股室、中心（局）認(rèn)真落實綜治各項工作，做到了年初有安排部署。20xx年2月召開綜治工作會議，對全年綜治工作進(jìn)行了部署，并對20xx年度綜治工作優(yōu)秀股室、中心、（局）進(jìn)行了獎勵。

二、解決各項涉及綜治維穩(wěn)工作的實際問題，切實維護(hù)好社會穩(wěn)定的職責(zé)。

一是擴(kuò)大就業(yè)渠道，增強(qiáng)就業(yè)人員的就業(yè)能力。截止目前，全縣共提供就業(yè)崗位（教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等事業(yè)單位）238個；下崗再就業(yè)人數(shù)達(dá)555人，是去年同期增長的300%，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)再就業(yè)人員350余名，農(nóng)民工技能培訓(xùn)2100人，通過爭取機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位，加強(qiáng)下崗人員、創(chuàng)業(yè)人員、農(nóng)民工等的各種培訓(xùn)，提高了就業(yè)率，減輕了我縣的就業(yè)壓力，從實際上解決了就業(yè)引發(fā)的社會矛盾，進(jìn)一步維護(hù)了社會穩(wěn)定；二是擴(kuò)大社會保險覆蓋面，讓廣大參保者老有所養(yǎng)、病又所醫(yī)、工傷賠償有保障等。截至目前，參加失業(yè)保險527人，參加養(yǎng)老保險2948人，發(fā)放金額2159837元，參加基本醫(yī)療保險的人數(shù)9502人(在職人數(shù)7584人，退休人數(shù)1918人)。企業(yè)參加工傷保險860人，生育參保630人。三是加強(qiáng)勞動用工管理，維護(hù)勞動者的合法權(quán)利。共受理拖欠農(nóng)民工工資案件7件，調(diào)結(jié)7件，辦結(jié)率為100%，涉及農(nóng)民工人數(shù)400余人，協(xié)調(diào)支付拖欠農(nóng)民工290余萬元；簽訂勞動合同296人；各類企業(yè)職工工傷認(rèn)定9件，賠付金額6.5萬元。我局通過大量的開展就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保等實際工作，進(jìn)一步維護(hù)了群眾的合法權(quán)益，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

三、加強(qiáng)內(nèi)部防范，主動參與整體聯(lián)動防范工作

1.建立和完善了干部值班制度和部門制度，落實了人防、物防的各項安全措施。我局和各股室、中心(局)、檔案室及其它重點部位進(jìn)行嚴(yán)密防范，設(shè)立了防盜報警器、消防栓，加強(qiáng)了門衛(wèi)值班力量。

2. 積極參與轄區(qū)整體聯(lián)防工程，配合轄區(qū)派出所、社區(qū)共同搞好聯(lián)防，認(rèn)真履行職責(zé)。

四、有計劃地在全系統(tǒng)內(nèi)開展“平安創(chuàng)建”工作。

1.我局開展了“平安創(chuàng)建”活動，并對“安全文明科室”、 “安全文明家庭”進(jìn)行表彰。

2、年初以來，機(jī)關(guān)干部利用各種機(jī)會，以健康向上、活潑有益的方式組織干部開展學(xué)習(xí)法例法規(guī)活動。

勞動局法律法規(guī)范文第4篇

益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市情況，制定本辦

法。

    第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）招聘本

市城鎮(zhèn)職工按本辦法執(zhí)行。

    國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招聘與之建立勞動關(guān)系的本市城鎮(zhèn)勞動者，

參照本辦法執(zhí)行。

    第三條市、區(qū)（縣）勞動局所屬職業(yè)介紹服務(wù)中心為用人單位招聘職工提供

職業(yè)介紹服務(wù)，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。

    第四條用人單位可以從具有本市城鎮(zhèn)戶口，年滿16周歲以上（含16周歲）

的人員中招聘職工。

    第五條用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定接收復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘疾人、少數(shù)民族

人員就業(yè)。

    用人單位招聘職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒

絕招聘婦女或者提高對婦女的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

    第六條用人單位不得招聘下列人員：（一）未滿16周歲的未成年人；（二）

未依法解除勞動合同的人員；（三）現(xiàn)役軍人；（四）法律法規(guī)規(guī)章禁止聘用的

人員。

    第七條用人單位招聘職工，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，可自主確定招聘職工的

時間、條件、數(shù)量與用工形式。

    第八條用人單位招聘職工，應(yīng)遵循先城鎮(zhèn)、后農(nóng)村，先本市、后外地和面向

社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

    第九條用人單位招聘職工，可到市勞動局批準(zhǔn)開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招

聘時應(yīng)持：（一）用人單位法人營業(yè)執(zhí)照；（二）用人單位法人簽署的招聘人員

批件；（三）勞動人事部門介紹信和辦事人員的身份證；（四）用人單位參加北

京市社會保險的證明材料；（五）招聘簡章（一式兩份）。

    第十條用人單位通過電臺、報刊等新聞媒介刊登招聘廣告的，須經(jīng)市、區(qū)

（縣）勞動局職業(yè)介紹服務(wù)中心審查同意，具體辦法按《關(guān)于企業(yè)招用人員

招聘廣告有關(guān)問題的通知》（京勞管發(fā)字〔1994〕543號）規(guī)定執(zhí)行。

    第十一條用人單位招聘職工，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽

訂勞動合同。

    第十二條用人單位招聘職工，不論勞動合同期限長短，均須在與職工簽定勞

動合同后十五日內(nèi)到市職業(yè)介紹服務(wù)中心或單位所在地的區(qū)、縣職業(yè)介紹服務(wù)中

心辦理招聘備案手續(xù)。

    第十三條用人單位辦理招聘備案手續(xù)時，應(yīng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、辦事人

員身份證、單位繳納社會保險金證明、勞動合同書、招聘花名冊（樣式附后）及

下列材料：（一）招聘城鎮(zhèn)失業(yè)人員的，應(yīng)持《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》

（以下簡稱《求職證》）。

    （二）招聘技工學(xué)校、職高應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)持畢業(yè)生的戶口本、畢業(yè)證。

    （三）招聘企業(yè)下崗待工人員的，應(yīng)持下崗待工人員與原單位終止、解除勞

動關(guān)系的證明材料及下崗待工證明。

    （四）招聘在職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)個人委托存檔人員的，應(yīng)持個人委托存檔協(xié)

議書。

    第十四條市、區(qū)（縣）職業(yè)介紹服務(wù)中心對以上有關(guān)材料審查核準(zhǔn)后，簽發(fā)

《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡片》（以下簡稱《就業(yè)登記卡片》樣式附后），收

回《求職證》、下崗待工證明。

    用人單位憑《招聘花名冊》辦理檔案提取手續(xù)（勞動合同期限在一年以下的，

可以不提取檔案）。

    第十五條《就業(yè)登記卡》是記載勞動者就業(yè)經(jīng)歷的憑證，由用人單位按規(guī)定

填寫，合同期間由用人單位保存。用人單位與職工終止、解除勞動關(guān)系后，《就

業(yè)登記卡》經(jīng)雙方蓋章簽字，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    第十六條《就業(yè)登記卡》轉(zhuǎn)移手續(xù)按下列規(guī)定辦理：（一）招聘期間提取檔

案的，《就業(yè)登記卡》由用人單位存入本人檔案，轉(zhuǎn)移到新接收單位或區(qū)（縣）

勞動局。

    （二）招聘期間未提取檔案的：1。檔案關(guān)系在區(qū)、街勞動部門的，由用人

單位負(fù)責(zé)將《就業(yè)登記卡》轉(zhuǎn)移到失業(yè)職工戶口所在地的區(qū)縣勞動局。

    2。檔案關(guān)系在職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)個人委托存檔的，由用人單位負(fù)責(zé)將《就

業(yè)登記卡》轉(zhuǎn)移到其存檔的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)，由職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將《就

業(yè)登記卡》存入本人檔案。

    第十七條文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須報

市勞動行政部門審批，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

    第十八條市、區(qū)（縣）勞動行政部門依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對

用人單位招聘職工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自招聘未滿16周歲未成年

人的、拒絕接收退役軍人、殘疾人，招聘中歧視婦女以及招聘未與單位終止解除

勞動關(guān)系的在職職工的，由勞動行政部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定責(zé)令其改正或進(jìn)行處罰。

    第十九條用人單位招聘尚未與其它單位終止、解除勞動關(guān)系的勞動者，對原

單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，招聘企業(yè)與勞動者應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動

合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的有關(guān)規(guī)定，賠償原用

人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

    第二十條勞動行政部門違反本規(guī)定，干涉用人單位用工自主權(quán)，或不依法辦

理招聘手續(xù)和亂收費的，由有關(guān)部門予以批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定

追究個人責(zé)任，給予行政處分。

    第二十一條企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織招用外地勞動力或本市農(nóng)村勞動力的，按照

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動局法律法規(guī)范文第5篇

一、總體目標(biāo)

以強(qiáng)化一線力量為基礎(chǔ)，以執(zhí)法重心下移為目標(biāo)，依托現(xiàn)有行政管理體系和勞動保障基層服務(wù)平臺，建立健全勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，組建勞動保障協(xié)理員（以下簡稱協(xié)理員）隊伍，延伸勞動保障監(jiān)察維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)科學(xué)合理、節(jié)儉高效的原則，按照網(wǎng)格定位、人員定格、責(zé)任到人的工作要求，分步實施、穩(wěn)步推進(jìn)、逐步到位，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時的動態(tài)監(jiān)管目標(biāo)，建立“信息準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)齊全、資源共享、實時監(jiān)控”的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，形成全方位覆蓋、全過程監(jiān)控、精細(xì)化管理的新型勞動保障工作機(jī)制，為政府實施科學(xué)決策管理提供全面準(zhǔn)確的依據(jù)，為勞動者和用人單位依法維護(hù)權(quán)益提供及時有效的服務(wù)，為構(gòu)建和諧*打下堅實的基礎(chǔ)。

二、實施步驟

（一）準(zhǔn)備階段。依據(jù)《實施意見》確定的目標(biāo)、任務(wù)和要求，在20*年10月31日前，制定我區(qū)實施勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作方案，科學(xué)合理地劃分網(wǎng)格，落實辦公場所和工作經(jīng)費。

（二）推進(jìn)階段。按照工作方案，有序開展協(xié)理員招聘、錄用、培訓(xùn)工作，年內(nèi)做好網(wǎng)格化管理開辦的各類事項，確保網(wǎng)格化工作的順利開展。

（三）實施階段。2009年1月起，全面推進(jìn)網(wǎng)格化管理，組織指導(dǎo)開展業(yè)務(wù)工作，協(xié)理員全面履行監(jiān)察職責(zé)。以網(wǎng)格為單位，對用人單位實施動態(tài)監(jiān)管，為廣大勞動者和用人單位提供服務(wù)和指導(dǎo)，掌握用人單位在用工管理、工資支付、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等基本信息，監(jiān)控用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，按照相關(guān)要求處理監(jiān)察業(yè)務(wù)。

（四）督查階段。區(qū)人事和勞動局對各街道勞動保障監(jiān)察中隊實施網(wǎng)格化管理工作情況進(jìn)行指導(dǎo)和督查，結(jié)合年度工作要求，對各中隊網(wǎng)格化管理工作情況進(jìn)行綜合評定，迎接市勞動保障行政部門的檢查和考核，并建立長效管理機(jī)制，努力形成勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)的全覆蓋。

三、人員配備管理及經(jīng)費預(yù)算

（一）人員配備管理

1、人員配備。根據(jù)《實施意見》“每2－3個社區(qū)劃分一個監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，每個監(jiān)察網(wǎng)格至少配備1名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員”的要求，按照科學(xué)合理、節(jié)儉高效的原則，依托街道勞動保障所的服務(wù)平臺，整合資源，分步到位，最終在我區(qū)所有監(jiān)察網(wǎng)格中實現(xiàn)協(xié)理員全覆蓋。

2、人員管理。兩年內(nèi)勞動保障監(jiān)察協(xié)理員統(tǒng)一在街道勞動保障所集中辦公，同時成立街道勞動保障監(jiān)察中隊。根據(jù)《*市勞動保障監(jiān)察協(xié)理員管理辦法》（錫勞社察[20*]14號）的要求，協(xié)理員實行按級管理，由區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對本區(qū)協(xié)理員的業(yè)務(wù)管理，人員調(diào)配、業(yè)績考核和監(jiān)督檢查。街道勞動保障所負(fù)責(zé)督促協(xié)理員全面履行工作職責(zé)，定期評定和反饋協(xié)理員的工作表現(xiàn)。

（二）經(jīng)費安排

勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的人員及工作經(jīng)費參照社區(qū)事務(wù)工作站就業(yè)型人員標(biāo)準(zhǔn)安排預(yù)算解決，勞動保障行政部門對監(jiān)察網(wǎng)格化管理的工作經(jīng)費由同級財政預(yù)算安排；勞動保障網(wǎng)格化管理工作開辦經(jīng)費按照市、區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理是適應(yīng)監(jiān)察執(zhí)法對象變化的迫切需要，是創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察機(jī)制的有效手段，也是提升整個勞動保障管理水平的重要途徑。區(qū)勞動保障部門要高度重視、提高認(rèn)識，積極貫徹《實施意見》精神，結(jié)合區(qū)街實際，認(rèn)真研究制定網(wǎng)格化監(jiān)察管理工作計劃，明確目標(biāo)責(zé)任，落實相關(guān)措施，確保此項工作得以順利展開。