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思想政治工作存在問題范文第1篇

關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作

一、單位思想政治工作存在的問題

（一）事業(yè)單位領導對思想政治工作不夠重視?，F(xiàn)如今，很多單位領導為了提高本單位的業(yè)績，把關注的重點放在了員工的工作進度上，同時，對于員工的績效評比也主要是看其在工作中處理了多少事務。單位領導本身沒有把思想政治工作作為單位運行的基礎與前提。注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長遠的發(fā)展中。雖然在國家政策的要求下，事業(yè)單位領導也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會議中領導發(fā)表一段講話，或者是對該工作提出一個大概的要求，而沒有給出具體的實施措施。另外，事業(yè)單位的領導把大多數(shù)的人力資源與資金投入都放在了提高事業(yè)單位的外在發(fā)展之中，對于思想政治工作的人力物力投入?yún)s是寥寥無幾。對單位內(nèi)成員的思想心態(tài)不關注，放任員工的思想心態(tài)隨意發(fā)展。在思想政治工作的推進這一方面，單位領導的指引與向?qū)У淖饔脹]有發(fā)揮出來。

（二）事業(yè)單位成員對思想政治工作缺乏積極地配合。在現(xiàn)在的工作中，大多數(shù)員工都追求在本崗位上能夠得到的薪金福利為多少，因此，他們工作中努力的主要方向就是要創(chuàng)造更大的業(yè)績，以得到單位與領導的認可，從而讓自己向著自己所希望的方向發(fā)展。而對于自身的思想動態(tài)的變化并不在意。因為，他們認為提高自己的思想道德修養(yǎng)并不能為自己的工作帶來多大的幫助，再高尚的內(nèi)涵修養(yǎng)，也不如提高工作效率對自己更為有利，于是他們更愿意把自己的時間與精力放到處理單位事務中，而甚少花費時間積極接受思想政治的培養(yǎng)。

二、新形勢如何做好事業(yè)單位思想政治工作

（一）處理好服務保障和思想教育的關系

積極為職工謀求看得見、摸得著的物質(zhì)利益，解決群眾的“柴米油鹽”問題，是思想政治工作者應盡的職責，也是維護職工正當利益的重要內(nèi)容。但這些并不是辦實事的全部內(nèi)容，也不能涵蓋思想政治工作的全部責任。如果人們僅局限于物質(zhì)利益的追求，就無法抵制各種腐朽思想的侵蝕，就有可能迷失前進的方向，甚至干出違背國家和民族利益的事情來。因此，在辦實事過程中，不僅要“務實”，還要“務虛”；不僅要解決問題，讓群眾真正感受到黨的溫暖，還要提高思想覺悟。只有把二者統(tǒng)一起來，才能互相促進、相得益彰。

（二）推進政工干部隊伍建設創(chuàng)新

一是要構建良性選拔機制。選拔年輕優(yōu)秀人才充實政工干部隊伍，創(chuàng)造一個有利于思想政治工作隊伍健康成長的良好氛圍。對思想政治工作者在政治上關心，在工作上支持，在生活上照顧，使他們能夠放心大膽地去工作。二是構建良性教育培訓機制。要做到培訓工作計劃性和目的性的統(tǒng)一，經(jīng)常性和多樣性的統(tǒng)一，在全面提高思想政治工作干部素質(zhì)的同時，著重培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學思維能力和工作方法。三是構建良性管理激勵機制。在實施考核時，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質(zhì)利益與精神利益相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則，促進思想政治工作的有序進行。

（三）批評教育新方法

批評的主要目的，是要達到人的思想轉(zhuǎn)化，而要做到這一點，既要實事求是，又要發(fā)揚民主。只有實事求是的批評，才能抓住要害，打動人心。思想教育工作者，首先要擺正自己同教育對象的位置，把握職工的思想脈搏，耐心細致地做好思想政治工作。要動之心情，曉之以理，在感情溝通的基礎上，充分講道理，分析缺點和錯誤的性質(zhì)、危害及產(chǎn)生的原因；通過談心，溝通思想，消除隔閡和誤會，增強團結，同心同德為單位的改革和發(fā)展出力。

三、加強廣播電視政工管理的思考

廣播電視政工是廣播電視發(fā)展的堅強后盾，其實，廣播電視又何其不是廣播電視政工順利開展工作的堅強后盾呢。廣播電視要發(fā)展，離不開政工的思想建設。要發(fā)展，首先要解決政工干部的后顧之憂，選拔人才壯大政工隊伍，達到群策群力，集思廣益的效果。時代變遷加快，要鼓勵政工人員發(fā)展特長，提升綜合素質(zhì)，多思考，學習各方面的能力以便融合到職工的群體里，及時了解職工的思想狀態(tài)，解決問題。

（一）要解決政工干部的后顧之憂

在現(xiàn)實生活中，政工的工作并不是一帆風順的，其本身所處的位置，要求其要具有良好的思想覺悟以及無私奉獻的精神，但是現(xiàn)實總是會存在著不可預測的困難。除了政工自身生活上的繁瑣，還有開展工作所帶來的阻礙。人與人的思想是不同的，個體解決問題的角度都不一樣，政工對員工的幫助就是精神思想上的開導，是思想上的直接碰撞，要面對的困難不可預測。面對這些問題，僅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要廣播電視管理層的認可和幫助，才能更加放心投入到工作中來。

（二）珍惜人才加強選拔培養(yǎng)人才的力度

現(xiàn)代社會的廣播電視普遍存在著政工數(shù)量缺少的現(xiàn)象，而且部分政工的專業(yè)知識缺乏，工作技能單一性居多。人才是廣播電視發(fā)展的關鍵，是其順利投身于社會經(jīng)濟改革下的基礎。人才資源是廣播電視最寶貴的財富，而政工則是最寶貴的思想政治財富。廣播電視在日常的工作中要針對性地招納賢才，注意人才的特殊技能，好比如心理學方面比較好的人才要注意吸收。而在平時的工作中要注意利用這些人才自身的優(yōu)勢，積極配合政工開展工作，協(xié)助管理，做出適當?shù)膽獙C制。

思想政治工作存在問題范文第2篇

摘 要：工會思想政治工作一直是各企業(yè)單位一直特別重視的工作，但是隨著我國全面邁向新的時期，在社會以及各方面進行變化的同時，對工會的思政工作也提出了更高的要求。在本文中，將就新時期的工會思想政治工作所存在的問題與改進對策進行一定的分析與探討。

關鍵詞：工會思想政治；問題；改進策略

一、引言

隨著我國社會的飛速發(fā)展，各項事業(yè)的不斷推進，在各行各業(yè)發(fā)生變化的同時，對于工會的思想政治工作也帶來了新的挑戰(zhàn)。目前我國的工會思政工作還不能夠完全追隨我國快速發(fā)展的腳步，在很多環(huán)節(jié)中還存在著一定的問題，從而使思政工作不能夠達到應有的效果。近年來，工會的思政工作也被越來越多的人們所重視，這就需要我們對其進行認真、深刻的研究。

二、目前工會思政工作中存在的問題

2.1 認識問題。在很多地區(qū)中，工會的工作人員都沒有對思政工作產(chǎn)生正確的認識。他們認為，同實際的工作業(yè)務相比，思想政治工作的性質(zhì)較“虛”，既不能夠為工會帶來直接的經(jīng)濟效益，也不能對工會中所存在的問題進行解決，從而一直對思政工作有著一定程度的偏見。另外，一些工會人員還是認為思想政治這種“看不到形”的問題主要還得靠員工自身對其解決，而作為工會來將則很難直接參與到其中。以上種種對于思想政治工作所存在的思想偏差都為思政工作在工會中的實際開展帶來了很大的困難。2.2 手段單一。在很多工會中，其思政工作人員對于思政這門工作的經(jīng)驗不足、工作經(jīng)歷較短，再加上其本身知識水平的參差不齊，就會使思政工作的實際開展過程中，不能對突發(fā)性以及有困難的問題進行良好的解決，而面對問題時則往往束手無策，而這正是經(jīng)驗不足所導致的。同時，在工會對內(nèi)部人員開展思政工作時，還是一直按照較為傳統(tǒng)的教學方法，通過集體學習、統(tǒng)一授課的方式來進行。而不能夠跟隨時代的發(fā)展，對于我國先進的現(xiàn)代通信技術不能夠良好的運用。2.3 動力不足。對于思政工作來說，必須有強大的動力為基礎才能使其良好的進行開展，而這就離不開好的激勵制度。但是在目前公會中，其對于思政工作的考核方式大多還是以往的定性方式，而對于定量方面的制定因素卻少之又少。這種現(xiàn)象就會使我國的工會干部在對思政工作進行開展時不能夠得到較好的成效。同時，由于缺乏良好的激勵制度，就會使所產(chǎn)生的考核結果不能夠被工會所用，這就會使工會人員的思政知識學習的積極性得到削弱。

三、新時期大力開展工會思想政治工作的必要性主要任務

新時期，市場經(jīng)濟體制不斷發(fā)展與變化，以往傳統(tǒng)的舊經(jīng)濟體制已經(jīng)打破，新的市場經(jīng)濟體制逐漸成為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。在市場經(jīng)濟體制的影響下，企業(yè)自身發(fā)展必須保證發(fā)展路線的正確性，大力開展工會思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的重要基礎。在新時期，要通過宣傳思想政治工作的重要性，并且不斷推進思想政治工作的開展，促進員工思想水平的提高，提高員工思想意識的先進性，進而提高員工的整體素質(zhì)，有效的幫助企業(yè)與員工實現(xiàn)同步、一致的發(fā)展與成長。工會思想政治工作工作的開展，是市場經(jīng)濟形勢下，企業(yè)所必須重視的管理內(nèi)容、市場的主體是企業(yè)，企業(yè)則是以員工為主體，企業(yè)要保證自身強大的發(fā)展能力與活躍度，就必須對于員工的工作熱情進行調(diào)度，并且讓員工更加積極、高效的參與到企業(yè)的生產(chǎn)與管理工作中， 充分的發(fā)揮員工的自身價值。企業(yè)在不斷的審核自身改革，調(diào)整經(jīng)營機制時，對于員工的思想會產(chǎn)生一系列的影響，對于員工的意識造成很大的震動。在現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟體制完善的過程中，員工思想意識的正確性逐漸受到了企業(yè)管理者的關注，并且如果員工思想意識不先進，就會嚴重阻礙企業(yè)的改革與深度發(fā)展。在開展工會思想政治工作的過程中，要提高工會思想政治工作的針對性，并且分層次的針對于不同員工進行教育，讓員工認識到企業(yè)改革的真正目的，并且真正主動的參與到企業(yè)發(fā)展與進行當中，有效的調(diào)動員工的積極性，讓員工真正成為企業(yè)的主人。

四、新時期大力開展工會思想政治工作的主要任務

首先，新形勢下，工會思想政治工作要針對員工在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中出現(xiàn)的實際問題，因地制宜、有的放矢、實事求是的進行解決，真正的將工會思想政治工作與實際的生產(chǎn)、經(jīng)營與管理進行有效的結合。其次，要積極的開展日常思想政治教育工作，并且對員工思想覺悟進行有效的提高，這是新時期工會思想政治工作的重要內(nèi)容。工會思想政治工作的重要目的，就是要真正的提高員工的思想先進性，提高員工的道德品質(zhì)素質(zhì)。最后，把充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性作為主要任務。這是工會思想政治工作的目的。在生產(chǎn)力三要素中，人是生產(chǎn)力中起決定作用的要素。企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，求得穩(wěn)步、加速發(fā)展，離不開強有力的思想政治工作。物質(zhì)手段和精神激勵二者只有結合起來，才能相互促進，相得益彩。

五、對工會思政工作所存在問題的解決對策

5.1 調(diào)動員工積極性。要想對目前思政所存在的問題進行解決，最先要做的就是對工會員工的積極性進行充分調(diào)動。首先，應當使其對作為工會一元的基本責任進行了解，并將工會的總體思政工作以任務的形式進行分解，其責任直接到個人，同時設置一個時間段，在到達時間后對其進行認真的考核，從而使員工的責任感得到增強。5.2 加強工會培訓。首先，應當在工會內(nèi)部建立長久的培訓機制，并通過領導的重視，對培訓相關的人員、經(jīng)費進行足夠的支持，從而使思政人員能在培訓中對自身的思政能力與水平進行提高。同時，還應當提高培訓的針對性。在對工會培訓計劃進行制定時，應當充分的結合自身情況，制定出適合本工會的思政培訓計劃，從而使培訓的效果得到增強，而這也是工會思政工作的重要基礎。5.3 創(chuàng)新工作方法。工作方法也是工會思政工作能否取得良好成效的重要環(huán)節(jié)。首先，應當開展新型的工作方式，以計算機、互聯(lián)網(wǎng)等先進的科學技術對思政工作進行開展。而在這通過先進技術對思政工作進行開展的過程中，還應當同傳統(tǒng)的思政方法進行有效的結合，從而使工會的思政效果得到最好。同時，還可以不將眼光僅僅放在思政領域，而是可以通過非思政領域的思想、方法對工作進行開展，這對于工會思政工作的成果都是十分有幫助的。

六、 結束語

工會的思政工作直接面對工會員工的思想與內(nèi)心，對于工會內(nèi)部人員的團結、工會其它工作的開展有著重要的作用。這就需要工會的思政工作人員對其加強重視，在對自身目前實際情況進行細致研究分析的基礎上有針對性的制定一系列措施對原有的思政工作進行改進與優(yōu)化，從而真正的使工會思政工作邁上一個新的臺階。

參考文獻：

[1]雷博文.當前供水企業(yè)思想政治工作中存在的問題及對策[J].新西部（下旬.理論版）.2011（01）：97-97.

思想政治工作存在問題范文第3篇

【關鍵詞】醫(yī)院職工；思想道德建設；問題；對策

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們進行各項工作的基礎。當前，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場大環(huán)境的不斷變化，醫(yī)院職工的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，我們要加強醫(yī)院職工的思想政治工作教育，提升職工學習的積極性和熱情，幫助職工建立正確的世界觀、人生觀、價值觀。但是，當前醫(yī)院職工的思想政治工作還存在一些問題，影響了醫(yī)院的工作效率。所以，必須要加強職工思想政治工作建設，創(chuàng)新思想政治工作模式，提升思想政治工作者素質(zhì)，加強醫(yī)院職工的凝聚力和向心力，為醫(yī)院的長遠發(fā)展作出貢獻。

一、醫(yī)院思想政治工作中存在的問題

（一）沒有充分認識到思想政治工作的重要性。當前很多醫(yī)院將工作的重心放在了如何提升醫(yī)院的經(jīng)濟效益方面，而對于醫(yī)院職工的思想政治工作沒有提起重視，結果導致很多醫(yī)務人員工作缺乏熱情、效率不高，給醫(yī)院帶來了很多不良影響。因此，醫(yī)院要加強職工思想道德建設，提升職工對思想政治工作的重視，幫助職工樹立正確的人生觀。

（二）醫(yī)院思想政治工作模式單一，部分醫(yī)院領導由于對思想政治工作重視程度不夠，導致很多醫(yī)院思想政治工作者工作意識不強，表現(xiàn)在工作模式單一、工作方法落后等方面。雖然有些醫(yī)院也進行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念報、讀文件、開大會的形式，在開展思想政治工作的過程中一直以硬性規(guī)范和管理為主，缺少說服教育和引導教育，最終收到的效果并不明顯。另外，在少數(shù)醫(yī)院思想政治工作中由于領導者對自身要求不嚴，特權思想嚴重，導致職工上行下效，影響了思想政治工作的開展。

（三）思想政治工作人員的素質(zhì)有待提高。醫(yī)院思想政治工作人員的綜合素質(zhì)也影響著工作的效果。當前，隨著醫(yī)院行業(yè)的發(fā)展和與世界經(jīng)濟的接軌，使得醫(yī)院在轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)了一些問題，醫(yī)院領導干部在注重經(jīng)濟效益的同時，忽視了思想政治工作，導致思想政治工作人員不思進取，這說明思想政治工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和責任意識不夠強烈。另外，在開展工作的過程中，思想政治工作人員的理論專業(yè)知識和技能也有待提升，工作方法有待改進，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人員的素質(zhì)，這樣才能提升思想政治工作的效果。

二、完善醫(yī)院思想政治工作的對策

（一）提高對思想政治工作的重視度。完善醫(yī)院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加強領導對思想政治工作的重視程度，引導所有職工都參與到思想政治工作中來，提升職工的思想覺悟。還可以發(fā)揮領導干部的帶頭作用，提升思想政治工作的凝聚力，為職工思想政治工作的學習營造一種和諧、融洽的氛圍。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式。針對當前醫(yī)院思想政治工作方式落后的現(xiàn)狀，思想政治工作者要加強學習，掌握現(xiàn)代計算機、網(wǎng)絡相關的知識和操作技能，并學會使用電子郵件、微博、微信、QQ等現(xiàn)代通信交流工具，并利用這些工具創(chuàng)新思想政治工作方式，提高職工參與思想政治工作的積極性。比如思想政治工作者可以利用現(xiàn)有資源建設醫(yī)院網(wǎng)站，利用醫(yī)院內(nèi)部往來加強對當前形勢、政策以及思想政治內(nèi)容的宣傳，并引導職工積極學習，端正職工的思想；還可以利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡構建微信、QQ交流群，搭建一個平等的交流互動平臺，醫(yī)院領導和管理者通過這一途徑加強與職工的交流，及時了解職工在思想、觀念方面的變化，并加以引導，對于有困難的職工要及時幫助其解決問題，讓職工感受到醫(yī)院的溫暖。

（三）提高思想政治工作者的素質(zhì)。醫(yī)院思想政治工作者的綜合素質(zhì)也對思想政治工作有著很大的影響。首先，在人員選拔方面可以招聘一些具有高學歷且具有實際工作經(jīng)驗的人員加入到思想政治工作中來。其次，建立思想政治工作人員的激勵和監(jiān)督機制，對于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的思政工作人員要及時給予精神或是物質(zhì)獎勵；相反對于一些破壞思想政治工作或是不思進取的思政工作人員要及時給予處罰，只有這樣才能從根本上提升思想政治工作人員的工作積極性。再次，加強對思想政治工作人員的培訓，可以定期邀請一些專家或?qū)W者到企業(yè)指導工作，豐富思想政治工作者的理論知識和實踐經(jīng)驗，提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，進而才能提升思想政治的有效性。

三、結語

總之，醫(yī)院思想政治工作是一項長期和復雜的工作，醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院進行各項工作的前提和基礎。加強醫(yī)院思想政治工作不僅能夠提升職工的凝聚力和向心力，還能夠提升醫(yī)院的服務質(zhì)量，最終實現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟效益的提升。因此，醫(yī)院必須要解決當前在思想政治工作中存在的問題，然后找到相關的解決措施，促進醫(yī)院各項工作的順利開展。

【參考文獻】

[1]張海龍.醫(yī)院思想政治工作的問題及對策[J].世界最新醫(yī)學信息文摘，2015（78）：168-169.

[2]李文紅.當前醫(yī)院思想政治工作中存在的問題與對策分析[J].甘肅科技，2016（11）：104-105.

[3]楊靜.新時期醫(yī)院職工思想政治工作有效性提升的對策探討[J].中國職工教育，2014（04）：94-95.

思想政治工作存在問題范文第4篇

關鍵詞：藝術院校 思想政治工作 問題 對策

新形勢要求高校的思想道德素質(zhì)教育必須要按照與時俱進去了解學生群體的心理及面對的問題，中國改革開放已經(jīng)30年，30年，道德倫理發(fā)生了深刻變化，經(jīng)濟體制改革伴隨的市場經(jīng)濟里最活躍的因素――拜金主義，學生和家長都面臨著改革大潮的各種多元文化沖擊，我們的教育體制和格局也必須要適應時展，尤其是高校思想道德素質(zhì)教育必須要抓住時代變革的主旋律，通過與學生建立深層次關系，開展多種工作方式，來加強學生的道德建設、愛國主義建設、理想主義建設等。

一、 當前藝術院校思想政治工作中存在的問題

藝術類高校學生是我國藝術文化領域活躍元素，雖然藝術類高校學生存在一些個別性的問題，但是，我們也應該承認藝術類高校學生的熱情、責任、愛國等都要高于其他專業(yè)的學生，感情豐富是藝術類高校學生的典型特征。

一是充滿激情，缺乏理性思考。從藝術學科來看，藝術是需要激情與理想的學科，單調(diào)、古板的精神世界難以創(chuàng)作出富有靈魂的作品，藝術追求的就是通過作品和行為來彰顯自己的內(nèi)在世界。這種學科的特性就注定了學生在激情創(chuàng)作的同時，缺少必要的理性思考和規(guī)范，這也是高校思想政治教育工作中遇到的難點，教師可能給學生安排了一次思想政治教育課，但是上課的時候發(fā)現(xiàn)難覓學生蹤影，這種情況在高校時有發(fā)生。藝術類高校學生的這種激情和自由渴望，要求高校思政教育必須要適應學生的步伐，了解學生的內(nèi)心世界。

二是藝術類教學模式促使導致學生思政教育薄弱，學科性質(zhì)和高校思政教育要求不同，尤其是藝術類高校和學院的思政教育目標、體系與普通高校和學院存在差異，這種差異造成藝術類院校的特殊性。個別教學、小組教學及輔導等教學模式增加了學生個性化習慣和特征，學生課后自學方式，個人單獨進行練聲、練琴、練畫等，這種日常的教學及學習模式容易產(chǎn)生以自我為中心的思維方式，這種教學模式會直接導致學生自我約束能力差，集體觀念相對淡薄。所以只有雙向互動，思想政治教育才能做到學生心里去，靠單向的灌輸和空洞的說教是難以深入人心的。

三是藝術類高校的個性化思政教學難以實施。個性化思政教學就是要從學生的實際出發(fā)去建立思政教學體系，目前，我國思政教育體系還延續(xù)30年前的教育理念和模式，我國教學創(chuàng)新很多，但是思政教學創(chuàng)新難覓其蹤。思政教學的內(nèi)涵和外延在時代變革中也發(fā)生了深刻的變化，但是這種變化并沒有體現(xiàn)在實際教學中，高等學校思政教育的僵化導致了思政教育成為課難上、學難懂的古板課程。藝術類院校學生更是希望思政教育能夠?qū)崿F(xiàn)改革，不要總是通過課堂來加強思政教育，總體而言思政教育從課程體系到目標需要進行改革，否則難以適應時代的發(fā)展。

二、 切實加強藝術院校思想政治工作的對策

面對藝術類大學生群體中存在的問題及相關的影響因素，我們認為社會的各方面，教育的各個層面必須協(xié)同努力，準確把握藝術院校大學生的成長規(guī)律，共同做好以下幾方面的工作。

1、加強文化課教育，改進“兩課”教學工作

“兩課”教學在高等院校思想政治工作中發(fā)揮的作用是通過課上、課下兩種渠道去實現(xiàn)教學的核心思想。從一定意義上講，“兩課”教學的得失，“兩課”教學的好壞，關系到學校是否實現(xiàn)了最初的教育目標，關系到學生從專業(yè)到綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。從教育的目標來看，“兩課”是實現(xiàn)思政教育的關鍵，不僅要增強藝術類院校學生的基本能力和素質(zhì)，還要從觀念上提升學生，幫助學生建立一套適應時代變化和社會發(fā)展的觀念，要平衡“兩課”的重要性，要抓住思想建設不放松，不懈怠，要認識到思政教育的提升與高校工作同等重要。

2、豐富課下教育，在社會實踐中進行德育教育

藝術教育是一門實踐性很強的門類，藝術實踐是藝術教育的重要環(huán)節(jié)，藝術學生的培養(yǎng)很重要在于實踐，既然藝術類院校的實踐是非常重要的課程，就要充分發(fā)揮實踐在思政教育中的重要性，實踐是最好的老師，通過實踐可以讓學生從課堂走到社會，切身體會到思政教育的內(nèi)涵和外延。

3、重視校園文化建設，開展豐富多彩的校園文化活動。

校園文化建設是藝術類院校思政教育的重要補充，校園文化建設要從內(nèi)容到形式上不斷創(chuàng)新，要給予學生充分的空間，在思路和主題上引導學生把校園文化建設成重要的精神家園，通過校園文化建設覆蓋學生從生活到學習的方方面面，這個方方面面包括學生的體質(zhì)、心智、意志。學校多開展這方面的教育，

參考文獻：

[1]王川 藝術類大學生“激發(fā)潛質(zhì)教育模式”探析 河北理工大學學報2011、1

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[3]廖勇 關于藝術院?！皟烧n”教學的創(chuàng)新思考 音樂探索 2002、3

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思想政治工作存在問題范文第5篇

【關鍵詞】 國有企業(yè)思想政治工作；問題；對策

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作目標實現(xiàn)的重要保證。在新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作面臨許多新特點和新問題，需要不斷研究新情況，探索新思路，為國有企業(yè)各項工作開展提供可靠的思想保證和組織保證。

一、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1、對思想政治工作的地位和作用認識模糊。片面地認為企業(yè)思想政治工作獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外，既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進作用。一部分企業(yè)職工認為，應以經(jīng)濟建設為中心，做思想工作是浪費，認為思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，主張用“效益”替代思想政治工作。開展思想政治工作時，常常會出現(xiàn)“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良現(xiàn)象，對思想政治工作前景持消極態(tài)度。

2、思想政治工作內(nèi)容空洞、方法陳舊，形式單調(diào)，缺乏新意。職工不感興趣，思想政治工作“務虛”現(xiàn)象嚴重。企業(yè)中有的政工干部對思想政治工作認識不到位，工作缺乏主動性，少有創(chuàng)新意識，直接影響到思想政治工作的有效開展。

3、思想政治工作只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，真正圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。解決職工群眾實際困難與解決職工群眾思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來，所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大，效果不夠理想。

二、產(chǎn)生問題的主要原因

1、思想政治工作的地位和作用受到市場經(jīng)濟負效應的影響。由于市場經(jīng)濟體制的逐步確立，各種社會矛盾的出現(xiàn)導致職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了很大變化，而一些不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂主義、極端個人主義應運而生，加上一些企業(yè)領導只注重物質(zhì)刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導，最終導致職工錯誤思想的形成。

2、觀念陳舊、方式方法落后、內(nèi)容缺乏針對性和說服力。在工作方式上表現(xiàn)重學習輕思考，重過程輕結果。在工作內(nèi)容上缺乏時代氣息，對群眾普遍關心的熱點、難點問題避重就輕，含糊其辭，致使內(nèi)容空洞、乏味。特別是在企業(yè)改革過程中的一些做法使部分職工的切身利益受到一定程度的影響或損害。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，使一部分職工自覺或不自覺地對改革產(chǎn)生疑問和困惑，對思想政治工作產(chǎn)生不信任感和抵觸情緒，產(chǎn)生排斥心理。

3、企業(yè)在轉(zhuǎn)機建制過程中，尚未真正建立和形成一整套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的思想政治工作管理體制和運行機制，在這種情況下，一種能夠保證思想政治工作充分發(fā)揮效能，創(chuàng)造效益的制約機制的建立和完善就無法被提到應有的高度上來認識。正是由于這種原因，才使得企業(yè)經(jīng)營管理工作和思想政治工作互不相干，各自為政。

三、加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的對策

1、創(chuàng)新工作思路，增強工作的針對性。思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這個中心來展開，參與到企業(yè)的文化建設中來，根據(jù)職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創(chuàng)性、超常性、開放性，貼近企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的實際，貼近職工思想實際，貼近企業(yè)文化建設的實際。從企業(yè)改革發(fā)展的實際出發(fā)，把握工作的主動權，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化以及形式與任務的需要。

2、創(chuàng)新工作內(nèi)容，增強工作的實效性。思想政治工作要以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以理想信念教育為核心，緊扣時代脈搏。在抓好理論學習、鞏固和發(fā)展職工團結奮斗謀發(fā)展共同基礎的同時，適應現(xiàn)代企業(yè)制度建設，提高思想政治工作科學化、知識化、信息化的程度，突出科技意識和法律意識的宣傳教育，引導職工正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。

思想政治工作要堅持“以人為本”，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。真心實意為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既以理服人，又以情感人，達到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強企業(yè)的凝聚力和親合力。

3、創(chuàng)新工作方法，增強工作適應性。在思想政治工作方法上要講究藝術，對職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，達成共識。二是形式多樣。要善于把思想政治工作與職工本職崗位、業(yè)務學習結合起來，開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，寓教于學、寓教于樂。三是感情投入。開展思想政治工作時，一定要滿腔熱情、曉之以理、動之以情，真心實意的幫助他們解決具體困難，用真誠感化他們。四是領導帶頭。俗話說“正人先正己”，“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。領導干部帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。五是典型激勵。在企業(yè)中培養(yǎng)和樹立先進典型，加大宣傳力度，教育引導廣大職工學習先進，爭做先進，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率，更好地開展工作。

4、創(chuàng)新工作機制，增強工作的規(guī)范性。一是建立和完善在黨委統(tǒng)一領導下，黨政部門和群眾團體分工協(xié)作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業(yè)各方面業(yè)務工作相結合，實現(xiàn)良性互動的“一體化”工作機制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。二是完善企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設協(xié)調(diào)運行機制。要以特色企業(yè)文化建設為載體，在職工隊伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神，潛移默化地教育引導廣大職工自覺按照企業(yè)行為準則為人處世，推動企業(yè)的全面發(fā)展進步。三是建立監(jiān)督考評機制。把思想政治工作納入企業(yè)管理中，建立和完善考核獎勵機制，要建立“能者上，庸者下”的用人機制，增強企業(yè)職工的工作能動性，激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情。四是培養(yǎng)和建設一支高素質(zhì)的專兼職相結合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍，并在中層業(yè)務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業(yè)務經(jīng)營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬。