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安全生產大家談范文第1篇

今天這兒把安全給大家講一講

乙：（白）煤礦那生產啥重要要屬安全天字號

甲：（白）城郊煤礦抓安全

黨政工團齊上前

黨員、安監(jiān)員、群監(jiān)員、協(xié)管員和共青團員

是咱們抓安全的五大員

乙：（白）五大員對安全怎么抓

今天咱哥兒倆給大家夸一夸

請大家仔細聽好別走神

精神溜號可不要賴別人

甲：（白）黨員開展身邊無“三違”無事故

幸福的花兒開遍千家與萬戶

黨支部與黨員簽定了責任狀

黨員在責任區(qū)里把崗上

責任區(qū)里發(fā)現(xiàn)隱患與“三違”

堅決制止令改悔

安全合理化建議月月提

“三違”事故臺帳那個樣樣齊

責任區(qū)考核細則是準繩

按章辦事絕不循私情

黨員各個勇爭先

責任區(qū)里撐藍天

黨員處處起模范

安全生產面貌換

戰(zhàn)斗堡壘保安全

“三個代表”暖心田

黨員與職工心歡喜

平安和幸福連一起

黨員身邊無事故

歡聲笑語進入了千家與萬戶

乙：（白）黨員抓安全確實有一套

措施得力又可靠

行政部門對安全怎么抓

這里你再給大家夸一夸

甲：（白）建立健全規(guī)章制度是前提

嚴格執(zhí)行的重心不能移

安監(jiān)員到現(xiàn)場抓安全

平安與幸福緊相連

抓“三違”，反“三松”措施得力

人人心里都服氣

上下罐秩序維護好

工作面來把隱患找

掘進頭班班檢查前探梁

采煤面超前支護壓力班班量

抓“三違”停工又學習

進“三違”培訓班把安全知識來補習

“三違”曝光臺上亮亮相

丟人現(xiàn)眼都可是真夠嗆

抓安全鐵心黑臉不留情

誰來說情都不行

平時寧愿聽罵聲

也不愿出了事故聽哭聲

乙：（白）安監(jiān)員抓安全真辛苦

職工平安腰包鼓

群監(jiān)員、協(xié)管員怎樣抓安全

再給大家談一談

甲：（白）要說咱們的群監(jiān)站與協(xié)管會

年年被公司評為先進可真無愧

群監(jiān)員和協(xié)管員

做的好事說不完

乙：（白）先表一表咱們的群監(jiān)員

生產一線保安全

上班前到信息站把名簽

堅持每天掛牌上崗毅志堅

生產現(xiàn)場查隱患

協(xié)助班長抓安全

制止“三違”與“三松”

苦臟累險往前沖

下班到信息站把隱患報

安全生產人歡笑

監(jiān)督安全功勞大

一點都不是說大話

甲：（白）再看一看咱們的協(xié)管員

看她們是如何抓安全

乙：（白）好！再給大家談一談

甲：（白）城郊礦的協(xié)管員

為礦工做的好事一天也說不完

縫衣、端茶、送水、幫教

發(fā)賀年卡、送慰問信

好事做的一件又一件

綠豆湯、糖茶水

樂得礦工合不上嘴

元旦向職工送發(fā)賀年卡

安全的祝福進入了千萬家

春節(jié)向職工送慰問信

囑咐安全生產莫松勁

中秋節(jié)來到副井口

月餅、酥梨送到礦工的手

千根線來萬根線

連夜趕著為礦工制鞋墊

安全的話兒繡上面

祝福安全的路兒莫走偏

幫教“三違”人員困難大

苦口婆心不知說了多少話

認識了錯誤不再犯

浪子回頭金不換

有了咱們的協(xié)管員

礦工家家幸福樂團圓

乙：（白）協(xié)管員真是不簡單

為安全甘愿與礦工把手牽

二道防線筑得牢

安全生產不斷掀

甲：（白）還有咱們的共青團

青工中也能把美名傳

乙：（白）共青團怎么抓安全

再給大家談一談

甲：（白）共青團設立青年安全監(jiān)督崗

團員青年爭先恐后來上崗

上崗到信息站把名簽

監(jiān)督安全的重任挑在肩

生產現(xiàn)場來把安全隱患找

要求安全的設施一樣也不能少

發(fā)現(xiàn)“三違”忙制止

知錯就改不為恥

苦練本領學技術

踏實肯干把“團員之星”樹

上崗認真抓安全

下班仔細把安全日志填

監(jiān)督安全的作用大

這可不是說大話

乙：（白）共青團抓安全還真有一套

深入現(xiàn)場朝前靠

安全生產形勢好

團員青年的作用不可少

甲：（白）對！城郊煤礦安全生產形勢好

黨政工團的貢獻不可少

乙：（白）好！安全生產天字號

“沒有安全，就沒有發(fā)展”最重要

合：（白）“從零開始，向零奮斗”的安全目標已確定

再大的困難我們也一定能戰(zhàn)勝

全礦干群人心齊

就是泰山也能移

講安全，抓安全，家家幸福樂團圓

這就是：

黨政工團一起抓

安全生產大家談范文第2篇

關鍵詞：宣傳；安全；風險

一、主要作法及成效

（一）宣傳發(fā)動，突出活動方向。開展“大家談”活動，必須明確討論主題和具體要求，才能保證廣大干部職工在談的過程中有的放矢、不放空炮。為此，段黨委在采取重點部署、集中宣講、分層指導的基礎上，廣泛宣傳活動目的意義、措施要求，引導廣大干部職工在認清開展活動的重要性、把握活動的意義和要求的基礎上，明確干部、職工兩個層面不同的“大家談”主題展開討論，增強了開展活動的針對性和目的性。同時，每月將段歷年發(fā)生的行車、人身和設備安全典型事故進行整理，形成“蘇家屯機務段歷史上的今天”，在每月段黨群工作例會上通報，并編輯下發(fā)到黨支部，黨支部利用每月“”，結合歷史上的今天案例進行警示教育，引導黨員以典型事故案例為“鏡子”，對照查找車間班組及自身存在的問題，做到目標同向、步調一致。

（二）過程跟進，抓實安全重點。開展“大家談”活動，必須把查實找準影響安全生產的突出問題和隱患作為重要內容，才能確?；顒诱劤稣嬷埔姟⒄劤鰧嶋H效果。為此，段黨委要求段、車間兩級班子成員在集中談、互相談、到聯(lián)系點指導談的過程中，將“三新一特”，即新情況、新變化、新人員和特種設備質量問題作為“大家談”的重點內容。針對新《技規(guī)》《行規(guī)》的變化內容，以職工作業(yè)慣性思維、現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境變化等為關鍵點，組織干部職工認真探討“作業(yè)中可能出現(xiàn)的不適應”問題，查找出168項易出現(xiàn)偏差的環(huán)節(jié)；針對和諧型機車修程修制改革所暴露出的新問題、新風險，組織技術科、安全科的黨員專業(yè)技術人員深入現(xiàn)場寫實，與一線職工面對面討論，分析研判根源，把各種安全風險隱患消除在萌芽狀態(tài)。

（三）彰顯效果，落實安全措施。開展“大家談”活動，必須在不斷強化問題導向的同時，更加重視現(xiàn)場安全風險的防控，促進安全風險管理水平的提升。段黨委組織檢修車間、技術科的黨員專業(yè)技術干部，圍繞和諧型機車C4、C5修程修制改革，對工藝范圍、配件改造質量、工裝設備以及車間管理等六大項125小項內容開展“大家談”，認真分析可能出現(xiàn)的安全隱患，進一步完善了73個部件檢修工藝流程，對45個突出問題進行徹底整治。如：中修車間內燃機車鉗工趙海峰，提出“和諧機車升弓電控閥在風壓夠不給電情況下，受電弓會自動升起，存在安全風險”，針對這一風險問題，段黨委組織技術科專職對和諧機車升弓電控閥進行了普查，對不合格的11臺機車全部進行了更換，消除了和諧機車這方面存在的質量安全風險。

（四）完善制度，提高活動質量。對“大家談”活動中反映出來安全生產突出隱患和關鍵問題，第一時間納入安全風險問題庫管理，按照“能及時整改的不拖延、可標本兼治的不應付、需調查研究的不放棄”原則，逐個制定整改措施，明確責任部門、責任人、整改標準和完成時限，由分管段班子牽頭，全程盯控，督辦整改，逐條銷號，使“大家談”活動的整個過程，成為查找和解決安全突出隱患和問題的過程。截止2016年6月底，已查擺各類安全隱患問題935件，879件問題已整改到位，還有56件問題正在整改中。對照活動中排查出的突出問題，以及廣大干部職工提出的合理化建議，及時完善現(xiàn)場卡控措施，修訂管理制度辦法48項，做到解決一個問題，堵塞一個漏洞，建立一個長效機制，真正讓安全隱患和管理問題從制度上得到根治。

（五）評比獎勵，調動職工興趣。為確保干部職工能全身心的投入到推進安全風險管理的具體實踐中，段黨委建立每月有獎評比制度，每個月對一線干部職工反映的安全風險問題，按發(fā)現(xiàn)問題的安全風險系數(shù)，由段領導小組成員組織專業(yè)技術人員進行評選，研究確定獎勵等級，分別給予金額不等的物質獎勵。同時，每季度評選一次合理化建議的“金點子獎”和“銀點子獎”，予以表彰。通過無形建議與有形獎勵相結合，在全段掀起全員抓安全生產、全員控安全風險的熱潮，干部職工參與的積極性空前高漲。截止目前，我段已收集隱患性安全風險108件，在《蘇機之聲》報刊上刊出獎勵?？?8期，獎勵金額累計97800元。

二、幾點啟示

（一）開展安全風險“大家談”，廣泛宣傳發(fā)動是活動開展的先導。針對安全風險管理對當前安全工作提出的新要求、新挑戰(zhàn)，要不斷拓寬宣傳形式，增加宣傳內容，擴大宣傳聲勢?？梢酝ㄟ^報、臺、網、刊等宣傳載體，加大安全風險管理知識、制度規(guī)定以及上級部門對安全風險管理各項要求部署的解讀，讓安全風險管理理念深入人心，引導職工的思想認識與推行安全風險管理步伐合拍、同頻共振。

安全生產大家談范文第3篇

同志們：

經過兩個多月的認真籌備，今天上午，我礦首屆安全生產論壇會如期

召開了。剛才，來自基層單位的幾位同志發(fā)表了自己的論文，首先，我

代表礦黨委、礦行政向今天受到表彰的個人表示衷心祝賀！向蒞臨今天

會議的集團公司領導表示熱烈歡迎！

安全生產是煤礦的頭等大事，它關系著職工群眾的生命健康和家庭

幸福，影響著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展的興衰成敗，但煤礦安全生產又是一項

艱巨復雜的工作，想抓好確實不容易。我們今天舉辦安全生產論壇會，

目的就是及時總結安全生產管理的新經驗、新方法，不斷豐富安全管理

的內涵，使我們的安全管理水平和管理層次實現(xiàn)快速提升，促進礦區(qū)安

全生產的長治久安。剛才，幾位同志談的都非常好，既有很高的理論

性，又有較強的實踐性，像劉成明同志的《加強思想政治工作，發(fā)展安

全文化生產力》是安全思想教育和安全管理相互滲透的成果，周衛(wèi)星同

志的《煤礦安全質量工作方向的探索》是在較長時期的安全質量標準化

實踐中認真摸索和總結出來的科學管理方法。應該說，我們幾位同志的

論文質量都是較高的，對今后改進我礦的安全工作、創(chuàng)新安全管理方法

具有重要的指導作用。

為進一步做好這項工作，推進安全生產論壇持續(xù)有效地開展，下面我

再強調兩點意見：

一、加強宣傳，積極參與

要進一步加強宣傳力度，使廣大干部職工深刻認識舉辦安全生產論

壇的重要意義，調動參與的積極性，以較高的熱情投身于這項工作中

去。各單位要以此為契機，改進安全管理的方法，創(chuàng)新工作形式，結合

本單位的實際，經常舉辦安全生產座談會、安全生產大家談等群眾性活

動，啟迪廣大職工對安全工作進行深入思考和系統(tǒng)總結，變職工參與安

全生產論壇過程為學習安全知識的過程，增強安全意識，提高安全技能

和事故防范能力，逐步實現(xiàn)安全生產由被動防范向過程控制、從事故查

處向事前預防、從他律管理向自主管理、從簡單粗放管理向法制化、制

度化、人性化管理轉變，通過廣泛參與，不斷夯實礦井安全生產的基

礎。

二、圍繞重點，攻堅克難

首屆安全生產論壇的成功召開已經給我們開了一個好頭，出了不少優(yōu)

秀的作品，但煤礦安全工作不是一勞永逸，它是一個動態(tài)的、不斷變化

的工作，受不同時期職工心理、外界環(huán)境等多種因素的制約和影響。為

此，要繼續(xù)圍繞礦井安全生產的重點、難點刻苦鉆研、潛心探索，結核

我礦實際，圍繞如何提高職工教育培訓效果，創(chuàng)新安全質量標準化工

作，加強班隊管理，強化職工的安全生產意識及制約我礦安全生產的難

題進行開展，多出有新意、有深度的安全論文。

同志們！安全生產論壇作為一項活動雖然已經結束，但安全工作只

有起點，沒有終點，從現(xiàn)在到年底還有一個多月的時間，我們的安全工

作任重而道遠，要借本次安全生產論壇會的東風，結合當前礦井百日安

全活動的開展，做細、做實我礦的安全工作。安監(jiān)處、宣傳部、職教辦

等部門，一方面要組織好優(yōu)秀論文的學習交流工作，另一方面今后要定

期召開安全生產研討會，為各單位交流探討創(chuàng)造有利條件，指導、幫助

基層單位總結安全管理的成功經驗。同時，各單位要結合本單位安全工

作現(xiàn)狀，認真反思安全工作中存在的不足和差距，虛心向兄弟單位學

習，取長補短，不斷提高自身安全管理水平。我相信！通過舉行本次安

全論壇一定能夠為我礦的安全工作注入新的活力，也一定能夠推進百日

安全活動扎實有效地開展，實現(xiàn)到年底的安全生產，為今年的工作收好

安全生產大家談范文第4篇

下面就我中隊在管理方面特別是體系管理方面的一些做法與大家作一交流。

在體系安全管理上，我們堅持教育為先，預防為主，提倡警覺性駕駛，堅定了“抓生產從安全入手，抓安全從思想出發(fā)”的工作理念，及時規(guī)范和完善安全基礎資料，廣泛宣傳交,廣泛宣傳交通安全知識，加強安全監(jiān)督檢查，加大考核力度，逐步形成了安全生產穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。我們以健全和完善“預防為主”的安全生產管理體制、構建安全生產長效機制為重點，以提高駕駛員的安全意識和安全技術素質，杜絕各類安全事故發(fā)生為目標，結合安全生產專項整治活動的開展，通過學習、教育、檢查、考核等多種方式，把安全生產理念、制度、方法灌輸?shù)矫總€人的頭腦中，以實現(xiàn) “以制度管安全”的安全生產文化理念。如在“反習慣性違章”活動中，結合習慣性違章的特點和××安全生產的實際，在制定實施意見的基礎上，廣泛宣傳，層層發(fā)動，強化措施，注重實效，使“反習慣性違章”成為操作人員的自覺行為。

在“安全生產月”活動期間，我們通過開展“十看”活動（看各級領導對安全生產工作的重視程度、看安全生產首位意識樹立情況、看安全生產教育是否到位、看安全生產制度落實情況、看安全生產事故隱患排查整改情況、看生產設備設施的安全狀況、看對“三違”人員的處罰情況、看對以前發(fā)生的一些小事故的反思情況、看安全生產投入及安全生產技術管理和創(chuàng)新情況、看對上級和公司有關安全生產文件及會議精神的落實情況），深入排查安全生產工作中存在的隱患和問題，做到了注重實效，不搞形式，不走過場，真正在措施上行動上體現(xiàn)“安全第一”的要求，從而在全隊范圍營造出了“關注安全，關心生命”的濃厚氛圍。

安全工作的全面提高需要全體人員的共同努力，而對駕駛員的安全教育是重中之重。如何做好基層安全教育工作，作為基層管理者應該有耐心、有恒心，有創(chuàng)新，需要平時做多方面卓有成效的工作，以人為本，提高人的素質是關鍵。素質的提高，教育是最有效的途徑，我們發(fā)現(xiàn)在駕駛員安全教育過程中，做好以下幾個方面十分重要：

一是教育內容突出針對性。安全教育的內容廣泛，在有限的安全活動里，只能集中精力解決一兩個突出問題。面面俱到，胡子眉毛一把抓，很難收到良好的效果。

二是教育對象要突出層次性。安全教育不能一個模式，不能新老職工“一鍋煮”。我們根據(jù)駕駛員的工作年限，違章記錄等情況，劃出不同層次，依據(jù)各個層次的實際情況，對癥下藥，確定不同的教育內容，做到“一把鑰匙開一把鎖”。力求達到安全教育實用、有效。

三是形式要突出靈活性。在長期的安全教育過程中，我們發(fā)現(xiàn)如果總是以一種模式進行，駕駛員會容易產生厭煩心理，因此安全教育形式要多樣化，靈活安排，要因地制宜，可以采取黑板報、宣傳欄、安全知識問答，安全座談會等駕駛員喜聞樂見的形式，使駕駛員易于接受。我們還根據(jù)天氣變化情況，通過電話等形式及時提醒駕駛員應注意的事項，在日常工作中，隨時隨地的與駕駛員進行交流，既溫暖了職工的心，也使得安全教育的效果更佳。

四是語言要突出趣味性。以前，我們在周一安全教育例會中總是老一套，教育干巴巴的，駕駛員聽得昏昏欲睡，重要的一條原因是知識性、趣味性不強，老生常談，語言單調平淡，平鋪直敘，缺乏吸引力。而現(xiàn)在，我們把典型事故、安全警句等穿插運用，做到內容豐富、語言幽默、寓意深刻，把安全教育滲透到員工日常工作學習和生活娛樂中去，把知識性和趣味性有效地結合起來，使職工在娛樂中受到了潛移默化的教育。

五是事例要突出典型性。安全教育少不了列舉事故案例，現(xiàn)在我們很注意改變案例只講遠、不講近，只講大、不講小，一個案例講半天的狀況。而是根據(jù)教育內容，精心選擇具有普遍性和代表性，能引起員工警覺的案例，使大家印象深刻。

安全生產大家談范文第5篇

摘要：沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有發(fā)展，如果說企業(yè)的安全生產記錄是大樹，那么職工的安全思想就是樹根，只有根牢才會有枝葉的茂盛。各行各業(yè)綿延不斷的血淚事故，一次又一次昭示筑牢安全思想堅固防線任重而道遠。筆者認為在強化全員安全思想教育，提高職工安全生產意識上，安全思想教育必須拋開“舊鞋走新路”和“舊瓶裝新酒”的思維定勢和工作模式，要積極探索創(chuàng)新，植入企業(yè)文化的基因，常打安全教育的疫苗，把好思想穩(wěn)定的脈搏，從而使安全思想教育“老樹發(fā)新芽”和“舊歌彈新調”。

關鍵詞：企業(yè)；思想工作；安全生產

震驚中外的汶川大地震留給我們很多慘重的教訓，同時從涌現(xiàn)的事跡中我們也能汲取很多寶貴的經驗。地震中有一條新聞格外惹人注目和啟人深思，即一所學校的校長長年致力于改善維修危險校舍，千方百計籌集資金用來維修一棟危樓。不僅如此，這位校長還時刻繃緊安全這根弦，經常組織全體師生安全演練，緊急疏散，長年累月如此堅持，開始引起了許多師生和家長的不同意見，但他總是用細致的思想工作引導大家，讓大家提高安全意識。在大地震突然來臨時，全校師生僅用一分多鐘就全部疏散到空曠的操場，2300多人沒有一個受傷，平時重視安全，緊急情況下取得了豐厚的回報。人們在贊美校長的時候，很多人卻忽略了一個情節(jié)，如果沒有這位校長用細致扎實的思想工作引導大家的安全意識，平時的演練是不會取得實用效果的，由此可見思想工作這一法寶的重要性。

一、植入企業(yè)文化的基因。牢牢掌握安全生產的主動權,實現(xiàn)安全生產的長治久安，最根本的就是要時刻鉚緊職工安全意識這根弦，確保安全生產不脫軌，而這些離不開安全文化的支撐，安全文化是強化員工安全意識的有效載體?？v觀事故案例，從中不難看出是安全意識不強，安全措施薄弱，安全技能欠缺等諸多因素使企業(yè)安全生產顯得“勢單力薄”。而濃郁的安全文化氛圍則是形成共保安全生產合力，增強“規(guī)避虎傷”能力的肥沃土壤。每一次卓有成效的安全文化活動對企業(yè)職工來說都是一次安全合力和安全防御能力的凝聚。在管理中導入安全文化理念,通過有組織、有計劃、有目的地開展形式多樣、寓教于樂、極富人性化的安全文化活動，變強制灌輸為潛移默化，化枯燥無味為趣味橫生，讓念安全真經、講安全故事、談安全教訓、找安全問題、長安全能力等成為大家津津樂道踴躍參與的日常節(jié)目、想做樂做必做的工作需求，勢必促進大家從“要我安全”向“我要安全”轉變，自覺把獨具本企業(yè)特點的安全理念延伸到各個具體工作環(huán)節(jié)中。安全生產是一項長線工作，每時每刻都在考驗著我們。我們在完善安全生產管理機制的同時，決不能忽視安全文化的作用，要與時俱進，加大安全文化建設的力度。圍繞企業(yè)安全生產中遇到的新情況新問題，持之以恒地創(chuàng)新安全文化活動的內容、形式和載體，不斷地豐富安全文化建設的內涵，花大力氣、下真功夫弘揚先進安全文化理念的大舞臺，讓每位員工都成為唱好安全大戲的“演員”。從源頭上將安全生產納入了可控在控的軌道。又何愁有發(fā)現(xiàn)不了的隱患，消滅不了的事故？

二、常打安全教育的疫苗。聚沙成丘，滴水穿石。廣泛深入的安全教育是促動職工安全思想意識進一步提高的重要途徑?！栋踩a法》的頒布讓安全生產由制度管理上升到法律保證的高度，但法律是柄雙刃劍，它既能鎮(zhèn)“虎”，又能“傷人”。要規(guī)避“被傷”，就要我們不斷增強合力保安全，提升能力抓防范，而這種合力和能力離不開有效的安全思想教育。形式多樣的安全教育工作是對安全思想意識的強化培訓，要使安全教育工作成為企業(yè)和員工每天的必修課程，使之從“流星”和“煙花”變成“長明燈”和“加油站”，依靠強有力的安全教育工作，切實提高員工安全生產如履薄冰的意識，使每位職工都自覺把自己打造成為日日講安全、夜夜想安全、人人重安全、事事為安全的“安全型員工”，以強烈的安全責任感和使命感千方百計做好安全工作?？v觀一些企業(yè)安全生產中低級錯誤時有發(fā)生，關鍵是班組安全思想教育不到位，主要表現(xiàn)在：認為安全教育是務虛工作，不折不扣完成工作任務才是“硬指標”、“真功夫”，以至于安全教育講起來重要,忙起來不要。班組安全教育的形式呆板，僅停留在讀讀快報、簡報、規(guī)章制度的說教上，純粹走走過場，應付檢查上?；蛘邇H依賴上級布置什么學什么，缺乏針對性。俗話說“身教大于言傳”，企業(yè)領導班子成員和安全教育管理部門負責人和專職分別參加基層聯(lián)系點班組的安全學習日，加強對班組安全思想教育工作的指導，提高安全教育的質量。要認真策劃，在緊扣實際的基礎上，不斷豐富安全教育內容，拓展安全教育形式，力求生動活潑，收到實效。要抓住一些典型事故的剖析分解，讓職工明白：不遵守、不重視安全規(guī)章制度會造成哪些后果。講透，講得職工觸目驚心，若干年后仍然記憶猶新、印象深刻。

三、把好思想穩(wěn)定的脈搏。一年之中，職工的思想情感難免受到各種內外因素的影響，這種思想情緒的波動毫無疑問會影響到安全規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行，降低安全生產的可靠度。分公司、班組要善于把握職工的思想脈搏，定期分析職工安全思想動態(tài)。班組長不但要做安全生產工作的“排頭兵”，還要履行起班組職工思想政治工作“指導員”的職能，平時注意觀察，及時了解班組成員的思想情況，發(fā)現(xiàn)職工思想情緒不穩(wěn)定時，要注意安全防范，將其暫時調整在危險的、重要的工作之外。事后要及時主動了解情況，因勢利導理順思想情緒。分公司要善于收集班組職工普遍的思想動態(tài)信息，便于在第一時間內掌握實情，分析情況，采取針對性強的思想疏導工作，將職工思想情緒隱藏的不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)?；鶎狱h支部還要對職工因受到批評或行政處分而將思想情緒帶到工作中，有預想，有足夠的思想政治工作方法加以疏導，結合法制教育，對違紀行為，或批評，或懲處，不能姑息遷就。分公司領導、班組長要主動關心職工。不僅要從政治上關心，更要從生活上關心，加強與職工的溝通，主動祛寒問暖，幫助他們解決實際困難，企業(yè)關心職工，職工就會加倍回報企業(yè)。在主動關心中一些先前的思想情緒就會在內心深處化解。職工的思想波動小了，誘發(fā)不安全事故的人為因素減少了，長周期安全生產目標必然為我們所掌控。

綜上所述，思想教育工作在安全生產中大有可為。我們要通過做好職工思想政治工作，全面提高職工隊伍整體素質和安全意識，把培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖橥瑢崿F(xiàn)企業(yè)安全施工目標結合起來，以兩個文明建設為動力，努力開創(chuàng)安全施工和精神文明建設的新局面。

參考文獻：