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考勤制度范本范文第1篇

一、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。

機(jī)關(guān)考勤管理制度

一、簽到制度

1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議，實(shí)行簽到制度。

2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會(huì)、請假的應(yīng)告知辦公室。

3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

二、值班制度

1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。

2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。

3、值班人員職責(zé)：(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;(4)認(rèn)真填寫值班日記，并做好移交工作;(5)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。

5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。

7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

三、請銷假制度

1、領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn)。

2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請事假全年累計(jì)不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績效工資按日減發(fā)。請病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請長假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請假。

3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計(jì)超過8天，病假累計(jì)超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

4、申請公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過45天的，事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。

5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。

考勤制度范本范文第2篇

員工入職協(xié)議書范本

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費(fèi);超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費(fèi)。

四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。

六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇(見附件一)。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)!

九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

十、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職 (發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

十七、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

考勤制度范本范文第3篇

一、辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

(一)、文件收發(fā)規(guī)定

1、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。

2、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。

3、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。

4、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

5、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

6、文件閱辦部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。以上列舉的都是關(guān)于一些公司管理制度方面應(yīng)該規(guī)定的內(nèi)容。

(二)、文印管理規(guī)定

7、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

8、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

9、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。

10、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

11、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

(三)、辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

12、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長批準(zhǔn)后辦理。

13、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

14、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

15、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

16、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

(四)、電話使用規(guī)定

17、公司各部門電話費(fèi)均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月，財(cái)務(wù)部60元/月，城建資產(chǎn)部100元/月，市場營銷部200元/月，項(xiàng)目技術(shù)部130元/月，會(huì)議中心50元/月。

18、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門的工資中扣出。當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門下月話費(fèi)中使用。以上是關(guān)于公司管理制度中辦公室管理方面的規(guī)定。

二、公司管理制度之考勤制度

1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

6、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。:

8、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

9、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

考勤制度范本范文第4篇

用人單位（甲方）

地 址（甲方）

職 工（甲方）

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位） 乙方（職工）

名稱： 姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯(lián)系人： 電話： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：____.期限為：____.

（一）有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____.

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為：____.

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ .

第五條 乙方的工作地點(diǎn)為： ____ .

四、工作時(shí)間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____ .

第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為： .

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____.

（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：____元（其中試用期間工資為：____元）

（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為：____，計(jì)件單價(jià)為：____.

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)

安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

九、勞動(dòng)合同的解除

第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一） 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三） 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動(dòng)合同的終止

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

最新試用期勞動(dòng)合同范本（二）

甲方：

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

考勤制度范本范文第5篇

“簡政放權(quán)是割腕，忍痛也得下刀”。高安市踐行國家政策，積極推進(jìn)簡政放權(quán)工作，極大地提升了行政效率，創(chuàng)建涉審中介超市是其中工作之一。為此，筆者對高安市創(chuàng)建涉審中介超市情況進(jìn)行了走訪調(diào)查。

一、主要做法與經(jīng)驗(yàn)

高安市涉審中介超市由市行政服務(wù)中心管委會(huì)操盤創(chuàng)建?？傄笫谴蛟臁耙粋€(gè)公平公正、競爭有序”的中介服務(wù)平臺(tái)；總目標(biāo)是“引入競爭機(jī)制打破壟斷，縮短行政審批、辦事時(shí)限，降低費(fèi)用，提升服務(wù)質(zhì)量提高效率”。對中介機(jī)構(gòu)實(shí)行“統(tǒng)一服務(wù)行為規(guī)范、統(tǒng)一服務(wù)承諾時(shí)限、統(tǒng)一規(guī)范收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”三統(tǒng)一管理。據(jù)調(diào)查，自2014年8月至今，醞釀啟動(dòng)創(chuàng)建該項(xiàng)目以來，共有116家涉審中介機(jī)構(gòu)申請入駐。網(wǎng)絡(luò)入駐6家，窗口入駐39家。其中有窗口入駐中，高安本市6家、宜春及本省內(nèi)29家、外省4家。目前已有16類35家簽訂了入駐合同，并派員現(xiàn)場辦公。短時(shí)間內(nèi)取得如此斐然成績，高安有一套自己的做法和成功經(jīng)驗(yàn)。

1、申請方案，公文啟動(dòng)。

創(chuàng)建涉審中介超市是簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變政府職能的創(chuàng)新舉措。報(bào)告申請，方案設(shè)計(jì)是創(chuàng)業(yè)第一步。據(jù)調(diào)查，高安出臺(tái)了一套合理合適的實(shí)施方案，包括政策意見、指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、入駐方式、工作步驟等等，并且以政府公文的形式向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、市政府各部門印發(fā)，由此，拉開了創(chuàng)建序幕。

2、考察調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒。

學(xué)習(xí)借鑒他人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，可少走彎路。據(jù)調(diào)查，高安市先后赴浙江紹興、桐鄉(xiāng)、溫州、平陽、江西新余、四川綿陽等地考察中介機(jī)構(gòu)的改革情況，對審批程序、入駐方式、機(jī)構(gòu)管理、考核機(jī)制、誠信評(píng)價(jià)、運(yùn)行狀況、市場培育、操作方式、編制管理等進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí)。

3、公告，媒體造勢。

公告邀請是誠意，媒體搭臺(tái)造聲勢。據(jù)調(diào)查，高安市利用高安政府網(wǎng)、高安信息網(wǎng)、宜春市行政服務(wù)中心網(wǎng)、江西日報(bào)等媒體平臺(tái)《高安市向全國誠邀涉及行政審批的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)入中介超市的公告》；另外還在行政服務(wù)中心戶外電子屏以及場所內(nèi)外播放、張貼；同時(shí)，還向本市財(cái)政、城建、交通、農(nóng)業(yè)、房管、農(nóng)發(fā)辦等部門下發(fā)《關(guān)于創(chuàng)建中介超市需要部門做好相關(guān)事務(wù)的函告》。一石激起千層浪，高安創(chuàng)建涉審中介超市得到了廣泛支持和響應(yīng)。

4、審核資質(zhì)，門檻把關(guān)。

市行政服務(wù)中心管委會(huì)在調(diào)查摸清了涉及21個(gè)部門的涉審中介服務(wù)的類型、本地中介機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀后，制訂了資質(zhì)審核條框，嚴(yán)把門檻關(guān)。一是證照齊全。申請入駐的中介機(jī)構(gòu)必須持有營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證、執(zhí)業(yè)人員資質(zhì)證書。二是信用證明。申請入駐中價(jià)機(jī)構(gòu)必須近兩年內(nèi)無不良信用記錄。三是核實(shí)審定。由行業(yè)主管部門和中介機(jī)構(gòu)管理中心就中介機(jī)構(gòu)類型、辦公場所、資質(zhì)、從業(yè)人員狀況等進(jìn)行核定。

5、交易運(yùn)行，搖號(hào)選擇。

隨機(jī)搖號(hào)是選擇交易運(yùn)行的方式方法之一。據(jù)調(diào)查，高安市政府投資（法律法規(guī)公開招標(biāo)的除外）這一塊選擇中介機(jī)構(gòu)就是采取這一方式。政府投資相對敏感，也是最能體現(xiàn)簡政放權(quán)、競爭激烈、優(yōu)化環(huán)境的項(xiàng)目，“搖號(hào)”隨機(jī)選擇可以說相對公平、公正、合理。

6、招標(biāo)，綜合評(píng)價(jià)。

為了探索中介管理機(jī)制，高安市首先對中介超市工程招標(biāo)機(jī)構(gòu)實(shí)行綜合評(píng)價(jià)。據(jù)調(diào)查，綜合評(píng)價(jià)是由行政主管部門和監(jiān)督部門、招標(biāo)人、評(píng)標(biāo)人以及中介管理中心四方面評(píng)價(jià)。綜合評(píng)價(jià)細(xì)則共有17條，以百分制分五個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，即A（90分以上），B（80分以上）、C（70分以上）、D（60分以上）、E（60分以下）五個(gè)信用等級(jí)。其中A級(jí)可參與所有政府投資項(xiàng)目搖號(hào)，B級(jí)隨選2家，C級(jí)隨選1家，D級(jí)整改后隨選1家，E級(jí)限進(jìn)。

7、合同簽署，明細(xì)清楚。

對于入駐現(xiàn)場平臺(tái)的中介機(jī)構(gòu)，首先必須與行政服務(wù)中心管理委員會(huì)簽署服務(wù)合同；然后用明細(xì)一覽表詳細(xì)展示、介紹該入駐中介機(jī)構(gòu)的簡況，用墻牌張榜公布。據(jù)調(diào)查，明細(xì)一覽表包括中介機(jī)構(gòu)名稱、入駐方式、執(zhí)業(yè)范圍、資質(zhì)等級(jí)、法人代表及聯(lián)系電話、聯(lián)系人姓名及電話、行業(yè)主管部門審批通過類型。便于推進(jìn)服務(wù)和接受監(jiān)督。

8、考勤考核，管理規(guī)范。

中介機(jī)構(gòu)是窗口服務(wù)行業(yè)，對工作人員各方面素質(zhì)要求相對嚴(yán)格。為此，中介管理中心設(shè)置了嚴(yán)格的管理制度。一是考勤制度。實(shí)行上下班指紋考勤信息錄入制，離崗、外出辦事都須請假。二是獎(jiǎng)懲制度。包括百分制檔次獎(jiǎng)勵(lì)和扣分制。三是公示制度。對考勤考核的結(jié)果在場所內(nèi)墻壁、網(wǎng)站、微信平臺(tái)等張示公布。

9、信息公開，透明服務(wù)。

信息公開、透明服務(wù)是誠信互動(dòng)、對稱監(jiān)督的良策。據(jù)調(diào)查中介中心利用各種平臺(tái)、場所公布服務(wù)信息。一是窗口場所內(nèi)壁掛中介機(jī)構(gòu)簡介公示牌、開啟電子顯示屏滾動(dòng)信息；二是官方微博、微信互動(dòng)。三是政府網(wǎng)隨時(shí)百度點(diǎn)擊中介超市運(yùn)行情況。

10、制度建設(shè)，探索前進(jìn)。

不同的地方，工作實(shí)踐各不相同，制度建設(shè)也各有差異，盡管有借鑒卻沒有共同的模式和范本可效仿。由此高安設(shè)審中介超市制度的創(chuàng)建是在運(yùn)行過程中探索前進(jìn)的。據(jù)調(diào)查，高安根據(jù)自身中介服務(wù)的性質(zhì)和特點(diǎn)，逐步建立了告知制度、代辦制度、收費(fèi)指導(dǎo)意見、評(píng)價(jià)機(jī)制、執(zhí)業(yè)規(guī)范等相對完整的制度。

二、問題與對策

1、部門意見，倘未統(tǒng)一

創(chuàng)辦設(shè)審中介超市相關(guān)部門分歧較大，倘未統(tǒng)一思想統(tǒng)一意見。比如政府兩個(gè)政策文件只出臺(tái)了一個(gè)，導(dǎo)致中介超市己創(chuàng)建實(shí)施了，但是政府這一層面的管理辦法及對應(yīng)的政策卻尚未完善，遲遲未出臺(tái)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，必須盡快做通相關(guān)部門的思想工作，招集相關(guān)部門積極配合響應(yīng)政府號(hào)召，提高認(rèn)識(shí)，讓其明白簡政放權(quán)是新時(shí)代執(zhí)政趨勢，是適應(yīng)政治新生態(tài)的新要求，是行政部門不可不能回避的現(xiàn)實(shí)問題，“把權(quán)力裝進(jìn)制度的籠子”是最好最終的選擇。

2、猶抱琵琶，面紗難掀

相關(guān)體制改革倘未跟時(shí)進(jìn)。正所謂，樹茂根深，有的中介機(jī)構(gòu)原本就是某個(gè)機(jī)關(guān)部門的一部分，如今實(shí)行市場化相互脫離，抽盤斷絲，確實(shí)切膚疼痛。首先是體制上的改革步履維艱；其次是思想上難以脫鉤，互相依賴己成固習(xí)；第三是利益上深度牽扯，難理絲絮。造成猶抱琵琶，面紗難掀，有的中介機(jī)構(gòu)表面上與機(jī)關(guān)部門脫離了，但是始終絲巾遮面，還在機(jī)關(guān)內(nèi)部，未見真面目示人。改革的陣痛是難免的，必須加大體制改革力度，剝離面紗。一是清理中介機(jī)構(gòu)內(nèi)部的機(jī)關(guān)人員。魚和熊掌不可兼得，經(jīng)商與從政只能擇其一。二是政企合一已經(jīng)一去不復(fù)返了，政企必須徹底脫勾。三是重點(diǎn)部門重點(diǎn)攻關(guān)。一些與中介相連較深較緊的行政部門，實(shí)行大刀闊斧重點(diǎn)攻關(guān)改革，斬?cái)嘧詈蟮慕z縷聯(lián)系。

3、上層壟斷，下層被限

有的相關(guān)中介機(jī)構(gòu)被上層壟斷，下層受到限制。據(jù)調(diào)查，有的相關(guān)中介機(jī)構(gòu)一個(gè)設(shè)區(qū)市只設(shè)一家，對應(yīng)的中介審批、業(yè)務(wù)、權(quán)限范圍等都未開放，要開展業(yè)務(wù)必須跑省級(jí)或地級(jí)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，大大降低了辦事效率。要改變這一現(xiàn)狀，一是放開市場。鼓勵(lì)同資質(zhì)中介開展競爭。二是培育市場，加快培育市場主體，讓源頭活水長流。三是放開權(quán)限，允許同樣的中介機(jī)構(gòu)在下層設(shè)置代辦點(diǎn)。由資質(zhì)較好的下層本地中介公司做完成一應(yīng)的服務(wù)事由，則可大大節(jié)省人力物力財(cái)力，簡化復(fù)雜程序。

4、入駐阻滯，進(jìn)場門閉

調(diào)查顯示，目前入駐中介超市有遇到阻滯的情況，進(jìn)場的大門緊閉。一是自身觀望猶豫，未簽入駐合同，目前有15家沒派法人去簽合同入駐。二是沒有中介機(jī)構(gòu)申請?jiān)O(shè)置窗口，比如目前有環(huán)境評(píng)價(jià)、水土保持方案編制、雷擊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、工程場地地震條件評(píng)價(jià)等16類中介服務(wù)屬這種情況未入駐。三是主管部門未簽署入駐意見，據(jù)調(diào)查，目前共有14家企業(yè)未簽署入駐意見。四是必須入駐的卻未派員入駐。這種情況，主要是部門創(chuàng)辦或下屬單位的中介機(jī)構(gòu)。

人氣旺，超市旺。必須加大力度促進(jìn)中介機(jī)構(gòu)入駐。一是進(jìn)一步加大宣傳力度，解除中介企業(yè)的憂慮觀望心態(tài)，取信于民，鄭重承諾。二是增設(shè)窗口，最大限度地容納企業(yè)。三是提高行業(yè)主管部門的辦事效率，督促盡快簽署入駐意見，提高行政效率，杜絕拖踏、散慢、不作為、懶作為的現(xiàn)象發(fā)生。四是制訂制度，規(guī)范行規(guī)，嚴(yán)肅政策，嚴(yán)格執(zhí)行，規(guī)定必須入駐的企業(yè)依律依規(guī)入駐。

5、場所擠缺，阻礙發(fā)展

據(jù)調(diào)查，目前的中介超市窗口服務(wù)區(qū)為原行政服務(wù)中心三樓改造而成，四樓改造為公共資源交易中心。幾十個(gè)中介平臺(tái)集中在一個(gè)“大教室”辦公，一個(gè)窗口只設(shè)一張辦公桌，擁擠糟雜，影響辦公效率。另外在不大的廳堂里掛滿了中介超市牌子，密密地看起來眼花t亂，影響百姓對中介公司的判斷選擇。場所的擠缺，阻礙了中介超市的發(fā)展，要做大做強(qiáng)這一產(chǎn)業(yè)，必須設(shè)立專門的場所，實(shí)行一室一窗口，一個(gè)公司一個(gè)辦公室則可排除辦公干擾，提高效率。