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公益崗位范文第1篇

乙方(聘用人員)姓名： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 出生年月： 民族： 文化程度： 性別： 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼：

平壩縣人力資源和社會保障局制

為規(guī)范我縣公益性崗位的管理，根據(jù)公益性崗位管理相關(guān)規(guī)定，制定我縣《公益性崗位聘用協(xié)議書》，我縣經(jīng)批準(zhǔn)開發(fā)并享受公益性崗位補(bǔ)貼的用工單位和聘用人員確立勞動關(guān)系，必須使用縣人力資源和社會保障局制定的《 公益性崗位聘用協(xié)議書》，

公益性崗位聘用協(xié)議

。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用協(xié)議書。

一、甲方根據(jù)工作需要，按照批準(zhǔn)的公益性聘用崗位安置乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作，聘用期為一年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。

二、聘用崗位及工作地點(diǎn)

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意 崗位工作。 工作地點(diǎn)位于 。

三、勞動報酬： 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。

四、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的工作時間，若甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休。

五、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和政策，自覺遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。

六、乙方應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按照有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定

做好本職工作，服從甲方的管理，服從工作安排，按時完成工作任務(wù)，

協(xié)議書

《公益性崗位聘用協(xié)議》。甲乙雙方根據(jù)甲方工作需要可協(xié)商變動乙方的工作崗位.乙方應(yīng)服從甲方安排，如雙方協(xié)商達(dá)不成一致意見，雙方解除聘用關(guān)系。

七、乙方在遵守甲方相關(guān)管理規(guī)定、無缺曠、遲到和早退并完成工作任務(wù)的情況下，甲方按月足額發(fā)放工資，按時繳納各項(xiàng)社會保險(其中屬個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。

八、乙方應(yīng)遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為曠工。

九、上、下班不得無故遲到、早退。上班超過、下班早于規(guī)定時間30分鐘以上的，計(jì)為遲到或早退一次，當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過10次以上的，本人需作書面檢查，用人單位通報批評，經(jīng)批評教育不改，用人單位可以解聘或不再續(xù)簽聘用合同協(xié)議。

十、乙方應(yīng)忠于職守、履行工作職責(zé)，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協(xié)議。乙方無故曠工或者無正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，甲方可以解聘或不再續(xù)簽聘用協(xié)議。

十一、甲乙雙方因正當(dāng)理由需要提前解除聘用協(xié)議，須提前30天書面通知對方，經(jīng)雙方達(dá)成一致意見后方可解除聘用協(xié)議，由甲方向乙方出具書面解除聘用協(xié)議的通知，并

將解除協(xié)議通知報一份到縣人力資源和社會保障局備案。協(xié)議期滿，甲乙雙方若需要繼續(xù)合作，需在協(xié)議到期前一月續(xù)簽聘用協(xié)議，并對協(xié)議期內(nèi)聘用人員履行聘用協(xié)議的情況 進(jìn)行考核，將考核情況和續(xù)簽聘用協(xié)議報一份到縣人力資源和社會保障局備集。

十二、本協(xié)議一式三份，經(jīng)雙方簽字，甲乙雙方各執(zhí)一份，縣人力資源和社會保障局一份。

十三、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公益崗位范文第2篇

同志們：

今天，我們在這里舉行市年第一期下崗職工公益性崗位上崗儀式，安置560名下崗職工（360名古鋼下崗職工、200名下崗失業(yè)人員）重新上崗，這對廣大下崗職工來說是一件可喜可賀的事情，這也是今年市委、市政府為全市人民辦的十件實(shí)事其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在此，我代表市委、市政府向即將上崗的職工朋友們表示熱烈的祝賀，向熱心支持我市勞動保障事業(yè)發(fā)展的社會各界人士表示衷心的感謝！

就業(yè)是民生之本。做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作是我們政府的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是提高人民生活水平、構(gòu)建和諧、維護(hù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局的一項(xiàng)重要任務(wù)。近年來，我們從全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度出發(fā)，從構(gòu)建和諧的高度出發(fā)，堅(jiān)持把解決好人民群眾最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為政府工作的根本出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，把做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，連續(xù)四年列入政府為全市人民辦的十件實(shí)事當(dāng)中，千方百計(jì)籌措資金購買公益性崗位，解決下崗失業(yè)人員和“4050”人員的再就業(yè)問題。尤其今年，我們在崗位開發(fā)難度大、需要就業(yè)人員多的情況下，想方設(shè)法開辟就業(yè)崗位，積極通過多渠道、多途徑安置下崗失業(yè)人員，充分體現(xiàn)了市委、市政府對大家的關(guān)懷和重視，表明了市委、市政府解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題的堅(jiān)強(qiáng)決心和信心。在此，我希望重新上崗的人員要珍惜這個來之不易的機(jī)會，振奮精神，自立自強(qiáng)，愛惜崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)，自覺遵守用人單位的勞動紀(jì)律，在各自新的崗位上充分展示自身的勞動技能和價值。希望各用人單位要高度重視下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作，建立和完善相關(guān)管理及用人制度，切實(shí)把這些同志接收好、安置好，充分調(diào)動他們的工作積極性和主觀能動性，最大限度地發(fā)揮好他們的作用。希望勞動保障部門要繼續(xù)發(fā)揮好自身的職能作用，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，廣開就業(yè)途徑，進(jìn)一步推動我市就業(yè)和再就業(yè)工作取得新成效。希望全社會都要熱情參與和支持這項(xiàng)工作，為解決好我市下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題、促進(jìn)的和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

公益崗位范文第3篇

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位責(zé)任意識

來社區(qū)工作我才發(fā)現(xiàn)做社區(qū)工作需要學(xué)的東西太多太多，也明白了社區(qū)工作遠(yuǎn)不如自己想得那樣簡單，社區(qū)工作包含極大的復(fù)雜性、矛盾性。

一年多來，在社區(qū)書記、主任的領(lǐng)導(dǎo)下，在其他同志的幫助下，經(jīng)過自己的努力學(xué)習(xí)，我的社區(qū)知識與工作經(jīng)驗(yàn)在工作中不斷豐富和提高。熟悉和掌握了黨和國家社區(qū)方針政策，了解和熟悉了轉(zhuǎn)輪街社區(qū)所轄區(qū)域風(fēng)土、人文等基本情況，積累了和社區(qū)居民打交道實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了對本職崗位的責(zé)任意識。

我深深懂得作為一名社區(qū)工作者，就是要直接和老百姓打交道，直接接觸國計(jì)民生，為百姓辦實(shí)事做好事，把黨和政府的政策規(guī)則明明白白的辦給居民百姓，為百姓排憂解難，就是為國家排憂解難。

二、嚴(yán)格要求，維護(hù)社區(qū)團(tuán)結(jié)和諧

社區(qū)的工作關(guān)鍵是和老百姓打交道，而居民和社區(qū)、社區(qū)干事之間關(guān)系是盤根錯節(jié)，息息相關(guān)的。一個繁榮興旺團(tuán)結(jié)和諧社區(qū)必定有一個團(tuán)結(jié)和諧充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

作為一名公益崗位社區(qū)工作者，雖然報酬不及其它崗位的一半，但我仍以工作為重，從沒鬧過情緒，發(fā)過牢騷。一是尊重領(lǐng)導(dǎo)，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)工作安排。二是尊重和團(tuán)結(jié)同志，虛心向老同志請求，熱情支持其他同志工作，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。三是嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到準(zhǔn)時上班，按時下班，積極參加社區(qū)各項(xiàng)活動。四是做到工作熱情，服務(wù)周到。一年多來，從來沒有和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、同事和居民說過一句“紅臉話”，發(fā)生過一件不愉快的事，以自己言行維護(hù)了社區(qū)的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)和諧。

三、盡職履責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)

在工作中，我始終牢記自己工作職責(zé)，任勞任怨，勤奮工作，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是接待來人來訪1百多人次。二是為失地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險寫證明等資料1千多人次。三是推廣節(jié)能燈3百多個。四是參與轄區(qū)戶籍整頓8千多人次。五是在7、8月份，冒著酷熱，參與轄區(qū)門面裝訂門牌號1千多個。六是為轄區(qū)安置房1百多戶安置戶準(zhǔn)備貸款資料。七是為張家灣安置房小區(qū)1百多戶安置戶辦理土地使用證和房產(chǎn)證。八是接受城工委、城工辦領(lǐng)導(dǎo)安排，到人口普查辦工作。作為一名社區(qū)公益崗位工作者，能被抽到人口普查辦作指導(dǎo)員工作，我覺得不僅是組織對我的工作能力的一種肯定，更是對我工作的一個鞭策和鼓勵。自從到人口普查辦以來，不僅自己從來沒有休一天假，而且經(jīng)常晚上加班到11點(diǎn)多鐘，為搶時間，常常把資料拿回家，動員自己的老公、大姐等親人幫忙填寫。在做好普查辦指導(dǎo)員工作的同事，經(jīng)常抽出時間回轉(zhuǎn)輪街社區(qū)協(xié)助做好人口普查工作，始終沒有忘記自己是轉(zhuǎn)輪街社區(qū)一名公益崗位工作者。

公益崗位范文第4篇

一、公益性崗位的界定

公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益崗位，主要包括城市保潔保綠、治安聯(lián)防協(xié)管、交通協(xié)管、城市協(xié)管、公共就業(yè)服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)等公益性、社區(qū)服務(wù)性崗位。

二、公益性崗位安置對象

符合下列條件之一的本縣戶籍的登記失業(yè)人員可優(yōu)先申請安置公益性崗位：

（一）男滿50周歲、女滿40周歲人員；

（二）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；

（三）享受城市居民最低生活保障人員；

（四）殘疾人；

（五）失地農(nóng)民；

（六）軍隊(duì)退役人員；

（七）州級以上勞動模范；

（八）烈士家屬；

（九）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員；

（十）連續(xù)失業(yè)1年以上的其他登記失業(yè)人員。

三、公益性崗位人員申請和招聘

（一）公益性崗位設(shè)崗定員遵循總量控制、按需設(shè)崗、公開透明、規(guī)范管理原則，做到崗位安排科學(xué)，人員流動合理，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。

（二）有公益性崗位需求的用工單位必須在每年的5月1日、11月1日前向縣就業(yè)服務(wù)局書面申報公益性崗位計(jì)劃（包括申報事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招聘條件等情況）。縣就業(yè)服務(wù)局根據(jù)各單位報送的計(jì)劃，制定開發(fā)公益性崗位實(shí)施方案，經(jīng)縣人社局審核后，報請縣人民政府批準(zhǔn)后向社會公布。

（三）縣人社局根據(jù)縣人民政府的批復(fù)組織招聘。具體招聘工作由縣人社局牽頭，用工單位參與，相關(guān)部門配合。

（四）公益性崗位招聘采取“面向社會、自愿報名”的方式進(jìn)行，堅(jiān)持“公開、公正、公平”和“先特困、后困難”的原則，按照“零就業(yè)家庭”人員、享受低保人員、殘疾人員、“4050”失業(yè)人員的先后順序確定聘用人員名單。

（五）聘用人員名單統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議后，由用人單位填寫《鳳凰縣公益性崗位聘用人員審批表》，連同相關(guān)材料按程序報縣人社局、縣財政局審批。

（六）縣就業(yè)服務(wù)局根據(jù)審批結(jié)果，結(jié)合用人單位要求，組織被聘用人員崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。

四、公益性崗位人員勞動關(guān)系的建立及解除

（一）用人單位應(yīng)與公益性崗位人員簽訂勞動合同，勞動合同期限最長不超過3年。對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，可延長至退休之時。

（二）公益性崗位人員在合同期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核不能勝任本職工作的，或存在不服從用人單位工作安排、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況的，可以依法解除勞動合同。

（三）公益性崗位人員本人提出辭職的，需寫出書面辭職申請，用人單位與公益性崗位人員雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（四）用人單位必須在解除聘用協(xié)議7日內(nèi)以書面形式報縣就業(yè)服務(wù)局備案。

五、公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼

（一）對公益性崗位人員按湘西州最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼由用人單位按月向縣就業(yè)服務(wù)局申請，申請報告應(yīng)附符合享受公益性崗位補(bǔ)貼條件的人員名單及《居民身份證》復(fù)印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》（或《失業(yè)登記證》）復(fù)印件及上季為這部分人員實(shí)際發(fā)放工資的明細(xì)賬（單），單位在銀行的賬戶等憑證材料。縣就業(yè)服務(wù)局將申請資料核實(shí)匯總并報縣人社局、縣財政局審核合格后，由縣財政局將補(bǔ)貼資金直接支付到用人單位在銀行開立的賬戶。

（二）用人單位應(yīng)為公益性崗位人員足額繳納社會保險費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)），并按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位為公益性崗位人員繳納的社會保險費(fèi)單位繳費(fèi)部分，個人應(yīng)繳納部分由公益性崗位人員本人負(fù)擔(dān)，用人單位代扣代繳。社會保險補(bǔ)貼實(shí)行同繳同補(bǔ)，由用人單位先到縣就業(yè)服務(wù)局辦理社會保險補(bǔ)貼申報手續(xù)，填寫《省企業(yè)（單位）招用和公益性崗位安排就業(yè)困難人員享受社會保險補(bǔ)貼申請審批表》和《花名冊》，報縣人社局、縣財政局審核。用人單位憑審核合格的享受社會保險補(bǔ)貼花名冊和審批表到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)補(bǔ)貼手續(xù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收繳其社會保險費(fèi)總應(yīng)繳款減去應(yīng)補(bǔ)貼款后的差額應(yīng)繳部分，縣財政局按程序?qū)?yīng)補(bǔ)貼款撥付到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

（三）公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的期限應(yīng)與勞動合同期限一致，除對從審批具備享受資格之日距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休之時外，其余人員最長不超過3年。公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。

六、公益性崗位的管理

（一）公益性崗位人員的管理實(shí)行“誰用人、誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，用人單位應(yīng)加強(qiáng)對公益性崗位人員的日常管理，縣就業(yè)服務(wù)局對公益性崗位的管理實(shí)施監(jiān)督、指導(dǎo)。

（二）合同期內(nèi)聘用人員主動辭職或被辭退解除勞動合同的，當(dāng)年不得再享受公益性崗位安置。

（三）對外地戶口、達(dá)到退休年齡等不符合公益性崗位要求的人員，或用人單位將在崗的公益性崗位人員調(diào)整至原聘用的公益性崗位工種范疇之外的，不得再享受崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。

（四）公益性崗位出現(xiàn)空崗要補(bǔ)錄人員的，須按照本辦法第三項(xiàng)規(guī)定重新申請和招聘。未經(jīng)審批自行補(bǔ)錄人員上崗的，不予撥付崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。

（五）各用人單位應(yīng)向縣就業(yè)服務(wù)局按月如實(shí)報送現(xiàn)有享受公益性崗位補(bǔ)貼人員名單及《居民身份證》號碼和聯(lián)系電話、上季度實(shí)際發(fā)放工資等信息的電子文檔，經(jīng)審核后在網(wǎng)上公示1個月，同時公布舉

報電話，接受實(shí)名舉報。

（六)縣就業(yè)服務(wù)局將公益性崗位人員有關(guān)數(shù)據(jù)錄入就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)管理，同時將公益性崗位人員申報社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼起始時間等情況在《失業(yè)登記證》（或《再就業(yè)優(yōu)惠證》）上予以記載。

（七）縣人社局、縣財政局要加強(qiáng)對公益性崗位的管理工作，每年對公益性崗位的人員管理使用和補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行定期檢查考核，對吃空餉、轉(zhuǎn)包代崗、人崗分離等情況，一經(jīng)查實(shí)須追回違規(guī)領(lǐng)取的

補(bǔ)貼資金。

（八）對弄虛作假、虛報冒領(lǐng)補(bǔ)貼資金的行為，除追回所有補(bǔ)貼資金外，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人的行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

七、其他

公益崗位范文第5篇

一、選聘的范圍和崗位計(jì)劃

本次選聘面向我區(qū)通過公開選拔參加見習(xí)具有兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生。選聘崗位為8個鎮(zhèn)（街道）村居基層公益性崗位，主要從事社會管理、社區(qū)服務(wù)、地方稅收保障、社會保障協(xié)理、計(jì)生和衛(wèi)生服務(wù)、法律援助、流動人口和公有房屋出租協(xié)管、公共環(huán)境和設(shè)施維護(hù)、托老托幼和助殘等基層服務(wù)項(xiàng)目。鎮(zhèn)（街道）申報的需求計(jì)劃為：鎮(zhèn)6名，鎮(zhèn)7名，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（接莊街道）25名，街道20名，街道15名，街道15名，街道15名，街道10名，以上崗位共計(jì)113名。

二、選聘的方法步驟

采取考核、筆試相結(jié)合百分制量化的辦法，考核成績占20%，筆試成績占80%。

（一）報名。報名與考核同時進(jìn)行，各見習(xí)見習(xí)生填寫《區(qū)選聘鎮(zhèn)（街道）村居公益性崗位報名登記表》、《區(qū)高校畢業(yè)生見習(xí)期滿考核表》，同時上報以下材料：個人近期1寸免冠照片5張，畢業(yè)證書、報到證和身份證原件及復(fù)印件各1份，個人檔案。

（二）考核。從區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）、區(qū)人社局抽調(diào)人員，組成考察組到各見習(xí)基地考核，采取民主測評和個別座談的方式進(jìn)行?？己艘园俜种屏炕?0%計(jì)入綜合成績。

1.民主測評?？偡种?0分。參加測評人員范圍：見習(xí)單位班子成員、見習(xí)指導(dǎo)教師、見習(xí)崗位科室（班組）全體人員、見習(xí)單位全體見習(xí)生。民主測評分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，計(jì)分權(quán)重依次為1、0.75、0.5、0，計(jì)算公式為：民主測評得分=［（優(yōu)秀票數(shù)×1+合格票數(shù)×0.75＋基本合格票數(shù)×0.5＋不合格票數(shù)×0）／有效票數(shù)］×60?？瞻灼辈挥?jì)入有效票數(shù)。

2.個別座談?？偡种?0分。參加個別座談人員范圍：見習(xí)班子成員、見習(xí)指導(dǎo)教師、見習(xí)崗位科室（班組）正副職人員。個別座談分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，計(jì)分權(quán)重依次為1、0.75、0.5、0，計(jì)算公式為：個別座談得分=［（優(yōu)秀票數(shù)×1+合格票數(shù)×0.75＋基本合格票數(shù)×0.5＋不合格票數(shù)×0）／有效票數(shù)］×40。空白票不計(jì)入有效票數(shù)。

（三）筆試。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識，測試內(nèi)容包括時事政治、區(qū)情、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和社會管理相關(guān)政策、公文寫作與處理等，筆試以百分制量化，按80%計(jì)入綜合成績。具體考試時間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（四）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》，原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔〕19號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

（五）選崗。對體檢合格的人員考核、筆試及綜合成績排名在見習(xí)基地進(jìn)行公示，公示期3天。公示期無異議后按照綜合成績排名依次組織選崗，綜合成績排名出現(xiàn)并列的，再分別依據(jù)學(xué)歷、筆試成績高低依次選崗。

三、選聘人員管理

以政府出資開發(fā)公益性崗位購買社會服務(wù)的形式，不列入編制計(jì)劃，鎮(zhèn)（街道）委托區(qū)人社局組織選聘，檔案關(guān)系由區(qū)人才服務(wù)中心實(shí)行人事。各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)人員管理，與聘用人員簽訂服務(wù)協(xié)議（服務(wù)期三年，一般一年一簽），明確各自的責(zé)權(quán)利關(guān)系，實(shí)行全員聘用制管理，并參照事業(yè)單位在編人員進(jìn)行平時考核和年度考核。服務(wù)期滿并經(jīng)考核合格的人員，鎮(zhèn)（街道）根據(jù)編制空缺和崗位需求提出用人計(jì)劃報告，由鎮(zhèn)（街道）參照《市人民政府關(guān)于市年促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》規(guī)定聘用。

四、選聘人員享受待遇

在公益性崗位服務(wù)期間給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位新錄用同等條件人員試用期滿后工資收入水平確定，所需費(fèi)用由區(qū)政府從區(qū)財政撥付給各鎮(zhèn)（街道）的就業(yè)專項(xiàng)資金中列支，由各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)發(fā)放，對在服務(wù)期不服從單位管理或出現(xiàn)重大違紀(jì)違法人員，由鎮(zhèn)（街道）黨(工)委、政府（辦事處）根據(jù)服務(wù)協(xié)議提出處理意見，并報區(qū)人社局備案。