摘要：為更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，發(fā)揮高級(jí)人才的作用，我們應(yīng)該認(rèn)真做好高級(jí)人才人事檔案工作。高級(jí)人才人事檔案工作要?jiǎng)?chuàng)新模式，要改變單純重管理的老辦法，除了日常管理，還要在研究、利用上下功夫。做到在管理好的基礎(chǔ)上加以研究，在取得研究成果的基礎(chǔ)上加以利用。只有這樣才能使檔案管理落到實(shí)處，切實(shí)為個(gè)人、單位、社會(huì)更好地服務(wù)。

關(guān)鍵詞：高級(jí)人才；人事檔案；研究；利用

21世紀(jì)是人才競(jìng)爭的時(shí)代，為了在競(jìng)爭中占得先機(jī)，高級(jí)人才必然是用人單位競(jìng)爭的重要對(duì)象。要想招攬高級(jí)人才，用好高級(jí)人才，留住高級(jí)人才，充分發(fā)揮他們的作用，我們?cè)谟萌说母鱾€(gè)環(huán)節(jié)都必須加以注意，前期調(diào)研和后期管理工作也必須同時(shí)跟上。這之中就涉及到高級(jí)人才的檔案管理和利用等一系列問題，從某種意義上說，這實(shí)際上也是競(jìng)爭的手段和內(nèi)容之一，應(yīng)該引起我們的高度重視，把這項(xiàng)工作做好，落實(shí)到實(shí)處。

一、加強(qiáng)對(duì)高級(jí)人才人事檔案的管理

一般而言，高級(jí)人才主要是指取得高級(jí)職稱、具有博士及以上學(xué)歷、獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或擁有特別獎(jiǎng)勵(lì)、或者擁有某種特殊技能的人才。高級(jí)人才人事檔案作為其主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，為其工作、生活提供憑證、依據(jù)和參考，具有全面性、現(xiàn)實(shí)性、真實(shí)性、動(dòng)態(tài)性、流動(dòng)性、機(jī)密性等特點(diǎn)。從檔案學(xué)的角度看，高級(jí)人才人事檔案雖然具有普遍性的特點(diǎn)，但它又具有特殊性，這種特殊性的主要表現(xiàn)是，檔案記載的內(nèi)容比較豐富，反映出的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較突出，個(gè)人學(xué)習(xí)工作的時(shí)間較長，多具有體現(xiàn)高端知識(shí)群體特點(diǎn)的高學(xué)歷、高學(xué)位。正因?yàn)槿绱?，?duì)這類檔案的管理，必須創(chuàng)新模式，由重管理到重研究、重利用并舉，進(jìn)一步提高檔案工作的水平。就目前的現(xiàn)狀分析，很多單位在檔案的管理上，仍然采用老辦法，一直延用傳統(tǒng)的檔案管理模式，管理意識(shí)淡薄，管理更新滯后，在日常的人事檔案管理當(dāng)中實(shí)行“一碗水端平”，僅僅局限于“一般化”的管理，未對(duì)人事檔案進(jìn)行分類管理，未能通過相關(guān)手段對(duì)人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的管理，使得人事檔案難以發(fā)揮其最大作用。由于存在以上問題，具體到高級(jí)人才人事檔案的管理上，我們就可以發(fā)現(xiàn)單位的重視程度明顯不夠，未能形成針對(duì)高級(jí)人才自身特點(diǎn)，專門收集相關(guān)資料，相應(yīng)進(jìn)行單獨(dú)的分類管理工作，甚至采用較原始的登記歸檔方法進(jìn)行簡單管理，管理機(jī)制落后，管理手段不夠，無論從什么角度看，都無法適應(yīng)新形勢(shì)的要求。為了讓高級(jí)人才的管理落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)效果的最大化。我們必須在思想上引起重視，要根據(jù)自身的實(shí)際情況，有重點(diǎn)地對(duì)高級(jí)人才檔案采用新的手段，進(jìn)行系統(tǒng)化、專門化的管理。為了達(dá)到這一目的，在具體做法上，必須加強(qiáng)檔案管理人員的培訓(xùn)，豐富他們的管理知識(shí)，提高它們的業(yè)務(wù)水平。一方面，加強(qiáng)紙質(zhì)檔案的管理，讓他們熟練掌握檔案材料收集、鑒別、歸檔、整理、提供、利用以及檔案的保管保護(hù)知識(shí)和技能；另一方面，跟隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，讓他們學(xué)會(huì)利用先進(jìn)的檔案工具、先進(jìn)的系統(tǒng)軟件，掌握先進(jìn)的技術(shù)和信息化的手段，運(yùn)用多種方式，靈活的處理問題，努力做到資料準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、實(shí)效性強(qiáng)，以確保高級(jí)人才人事檔案的管理全部實(shí)行信息化和流程化，方便檢索，方便查找，讓信息最快最大化地反映出來。多措并舉，切實(shí)做好高級(jí)人才的檔案管理工作。

二、加強(qiáng)對(duì)高級(jí)人才檔案的研究

第一章總則

第一條為實(shí)施檔案法規(guī)，加強(qiáng)檔案行政管理部門的行政監(jiān)督職能，依據(jù)《中華人民共和國檔案法》和《檔案法實(shí)施辦法》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查，是指各級(jí)檔案行政管理部門對(duì)貫徹實(shí)施檔案法規(guī)的監(jiān)督檢查以及依法對(duì)違反檔案法規(guī)行為的查處。

第三條國家檔案局和縣級(jí)以上檔案行政管理部門是國家貫徹并監(jiān)督執(zhí)行檔案法規(guī)的機(jī)關(guān)，依法行使檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查權(quán)，并依法對(duì)違反檔案法規(guī)的行為進(jìn)行查處。

第二章執(zhí)法監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查員

第四條國家檔案局和省、自治區(qū)、直轄市檔案局應(yīng)設(shè)檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，計(jì)劃單列市、?。ㄗ灾螀^(qū)）轄市、行署和縣級(jí)檔案行政管理部門應(yīng)設(shè)檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或監(jiān)督檢查員，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各自管轄范圍內(nèi)的檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。

一、現(xiàn)代化檔案管理進(jìn)程中出現(xiàn)的問題

（一）標(biāo)準(zhǔn)化程度低

在檔案管理工作中，標(biāo)準(zhǔn)化是一種必要條件。從上世紀(jì)八十年代至今，我國一直大力推廣標(biāo)準(zhǔn)化工作，同時(shí)制定的一系列文件使得方案管理的標(biāo)準(zhǔn)化形成體系。在檔案自身的復(fù)雜性驅(qū)使下，檔案管理體系也趨于復(fù)雜，需要做好分散管理。在歷史沿革下，檔案管理走上了一條自給自足的發(fā)展道路，各單位根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇檔案管理硬件設(shè)備，使得檔案管理水平參差不齊。任由這種盲目的檔案管理方式發(fā)展下去會(huì)造成很大的文化隱患，同時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化的進(jìn)程也會(huì)受阻。

（二）管理人員缺失

現(xiàn)代化檔案管理中，管理人員占據(jù)了十分重要的地位。檔案管理輔助人員、檔案管理專業(yè)人員以及高級(jí)檔案管理人員將三個(gè)層次的管理工作細(xì)分，實(shí)現(xiàn)了檔案管理合理化。然而，檔案管理并不是一個(gè)成熟的學(xué)科體系，因此，專業(yè)管理人員的缺失現(xiàn)象極為嚴(yán)重，主要表現(xiàn)為高級(jí)檔案管理人員的缺失。高級(jí)檔案管理人員需要具備文化素質(zhì)及現(xiàn)代管理技術(shù)能力，能夠很好地完成組織協(xié)調(diào)工作，為檔案管理工作中的基本事物做出很好的決策。然而，實(shí)際情況是管理人員的學(xué)歷普遍偏低，不能兼顧科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理，這使得很多新的檔案管理技術(shù)方法不能推廣開來。制約了檔案管理事業(yè)的發(fā)展。

（三）管理投入較少

*年，政工科在局黨委的正確指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的*大精神和黨的教育方針，緊緊圍繞局總體工作思路和工作中心，不斷發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、開拓、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，順利完成了各項(xiàng)工作。

一、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)

1、做好*年公開招聘農(nóng)村中小學(xué)教師工作

在嘉祥縣招聘農(nóng)村中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，教育、人事、紀(jì)委、公安等部門積極配合，根據(jù)*年招考簡章，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過報(bào)名、資格審查、筆試成績公示、說課成績公示、體檢等工作環(huán)節(jié)，確定了150名納編教師人員名單，順利完成了農(nóng)村中小學(xué)教師招聘工作。工作中嚴(yán)格程序、嚴(yán)守紀(jì)律、精益求精，一絲不茍，受到領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)一致好評(píng)。

2、做好了援川教師的選拔工作

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一安排，需抽調(diào)我縣優(yōu)秀教師支援北川教育事業(yè)，為做好這項(xiàng)工作專門制訂了選派條件：政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律強(qiáng)，業(yè)務(wù)過硬。有較強(qiáng)的工作能力和比較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實(shí)，不怕吃苦，甘于奉獻(xiàn)，身體健康。年齡一般在40歲以下，中級(jí)以上職稱（小學(xué)為一級(jí)以上職稱），一般為男性，縣城駐地教師。按照選派條件共選拔了4名優(yōu)秀教師，其中一中2名，實(shí)驗(yàn)小學(xué)2名。

各處鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所、區(qū)直有關(guān)部門、各企業(yè):

為加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好高技能人才評(píng)價(jià)工作，加快我區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。根據(jù)市局《關(guān)于開展*年技師、高級(jí)技師評(píng)審工作的通知》(泰勞社函[*]8號(hào))的要求，現(xiàn)就做好今年我區(qū)申報(bào)技師、高級(jí)技師相關(guān)事宜通知如下。

一、組織宣傳發(fā)動(dòng)

技師、高級(jí)技師評(píng)審工作是發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀高技能人才的重要渠道，也是評(píng)價(jià)優(yōu)秀高技能人才的重要手段。各處鎮(zhèn)、區(qū)直各部門、企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)技師、高級(jí)技師申報(bào)工作的重要性和必要性，扎實(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。各單位要著眼于增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力和建立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型單位，加快建立內(nèi)部技能人才梯次成長機(jī)制，積極組織符合條件的人員申報(bào)，并按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真落實(shí)技師、高級(jí)技師技能津貼和相關(guān)待遇，調(diào)動(dòng)廣大技能人才苦練技能、崗位成才的積極性，使更多的優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

二、評(píng)審范圍和條件

全區(qū)各級(jí)各類企事業(yè)單位中從事技能崗位工作或進(jìn)行技能培訓(xùn)教學(xué)，所從事職業(yè)在國家已公布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)且設(shè)有技師、高級(jí)技師等級(jí)的職業(yè)內(nèi)(不包括已實(shí)行全國、全省統(tǒng)一鑒定考試的職業(yè))，并符合以下條件的人員均可申報(bào)技師、高級(jí)技師。