1水電施工企業(yè)安全管理存在的主要問題

(1)安全管理人員缺乏。主要表現(xiàn)在兩個方面:①安全管理人員數(shù)量不足。國家《安全生產(chǎn)法》雖要求水電施工企業(yè)配備專職安全生產(chǎn)管理人員，但未明確具體比例或人數(shù)要求。目前，各大中型水電站工程建設中業(yè)主、監(jiān)理、施工單位的安全管理人員一般為3～5人。由于水電站工程建設具有點多面廣戰(zhàn)線長等特點，加之有的單位安全管理部門還要兼管質量、環(huán)保、移民等方面的工作，安全管理人員在數(shù)量上遠遠無法滿足現(xiàn)場管理的需要。②高素質安全管理人員較少。安全管理貫穿整個水電站工程建設的全過程和各個環(huán)節(jié)，對安全管理人員的復合性、專業(yè)技能與知識水平的要求較高。而實際情況是，安全管理人員年齡兩極化現(xiàn)象嚴重，年輕人缺乏安全管理經(jīng)驗，對水電工程建設所涉及的知識系統(tǒng)性不強。部分人員為“半路出家”，無證或混證上崗現(xiàn)象屢見不鮮。上述狀況勢必造成安全管理不到位、管理水平不高的局面。

(2)對安全生產(chǎn)管理重視不夠。由于受傳統(tǒng)“重施工、輕管理、重經(jīng)濟、輕安全”等觀念影響，一些水電施工企業(yè)對工程安全生產(chǎn)管理往往說得多、做得少。主要體現(xiàn)在以下幾個方面:①不能擺正安全與效益之間的關系，存在搶進度、爭效益，以及放松安全管理等現(xiàn)象;②安全管理人員配置不足，且需要兼管質量、環(huán)保等其他工作，分散了本來就不足的安全管理力量;③安全管理人員責權不對等，一些單位分管安全生產(chǎn)的領導權力較小，在安全生產(chǎn)投入上束手束腳，甚至有制度也難以落實;④未能認真組織開展各類安全檢查及整改工作，重形式而輕落實;⑤有的施工單位在安全管理上存在以包代管、以罰代教等現(xiàn)象，給安全施工埋下了隱患。

(3)安全生產(chǎn)費用投入不足。2012年出臺的《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》中，將水電行業(yè)的安全生產(chǎn)費用比例由工程造價的1．5%提高至2．0%。但由于有些施工承包單位受市場競爭力引起的低價中標、標價過低等客觀因素的影響，因而要將規(guī)定計提的安全生產(chǎn)費用真正落到實處難度較大。一方面，建設單位和施工單位簽訂合同時，明確了安全生產(chǎn)費用分期按比例進行結算，施工單位在進行工程結算時，往往只是由建設單位相關部門核算工程量，而安全生產(chǎn)費用則分期按比例另行計提，使生產(chǎn)與安全在經(jīng)費投入上脫節(jié)。另一方面，有些施工單位在“抓安全只有投入、不見實際效益”的錯誤觀念影響下，使應該投入的安全費用大打折扣。同時在業(yè)主和監(jiān)理單位監(jiān)管不嚴的情況下，施工單位還會將非安全生產(chǎn)費用在安全支出科目中列支。

(4)安全教育培訓力度有待加強。安全培訓是提升各方參建人員安全意識和技能的重要手段。目前由于水電站工程建設中普遍存在工期緊、任務重等客觀原因，安全培訓頻次及培訓效果往往達不到要求。主要表現(xiàn)為:①積極性不夠，施工單位往往認為安全培訓花費時間和精力，沒有生產(chǎn)效益來得快，不愿意組織安全培訓。②培訓缺少投入，大部分單位不愿為員工培訓掏腰包，造成部分人員不愿自費參加培訓。③培訓頻次不足，農(nóng)民工是水電站建設項目施工的主要勞動力，施工單位要對新進場人員開展入場安全教育培訓，還要不斷地有針對性地開展各類專項安全培訓。而許多現(xiàn)場實際情況是，施工作業(yè)人員變動頻繁且施工任務繁重，培訓力度往往達不到基本要求。

(5)習慣性違章屢禁不止。習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，違反安全工作規(guī)程的行為。在水電工程建設中違反安全規(guī)定的主要表現(xiàn)為:進入施工現(xiàn)場不規(guī)范佩戴安全帽、高處作業(yè)未使用安全帶、貨車違規(guī)載人、超速駕駛等。由于習慣性違章作業(yè)具有一定的頑固性、傳染性、排他性，在各水電站工程建設現(xiàn)場屢見不鮮，常常成為安全生產(chǎn)事故的主要誘因。習慣性違章存在的主要原因是，作業(yè)人員安全意識淡薄、現(xiàn)場安全監(jiān)管不到位、安全教育培訓嚴重缺失等。

摘要：實操培訓是提升員工安全意識和安全技能的重要環(huán)節(jié)，由于受煤礦井下作業(yè)環(huán)境和事故隱患的制約，生產(chǎn)現(xiàn)場實操培訓成為安全培訓的“瓶頸”。中國平煤神馬集團一礦堅持理論與實際、仿真模擬與實際操作、拓展訓練與實操培訓、煤與非煤“四結合”，將井下現(xiàn)場主要生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化設計并建于地面，優(yōu)化實操基地功能，優(yōu)選實操設備設施，優(yōu)選實操培訓專業(yè)工種，制定實操培訓及考評標準，構建員工拓展訓練和實操培訓體系，增強培訓基地軟硬件實力，對加強安全培訓實操考核，提升安全教育培訓質量，推進全員素質提升有借鑒作用。

關鍵詞：煤礦；實操培訓；優(yōu)化；實踐

引言

實操培訓是提升員工安全意識和安全技能的重要環(huán)節(jié)，由于受煤礦井下作業(yè)環(huán)境和安全事故隱患的限制，在井下現(xiàn)場進行實操培訓易因學員的誤操作造成不必要的事故隱患，就是在地面車間實操培訓同樣不利于礦井安全生產(chǎn)，輕則影響生產(chǎn)，重則有可能造成事故。實操培訓是目前煤炭行業(yè)安全培訓共性弱點，生產(chǎn)現(xiàn)場實操培訓成為安全培訓的“瓶頸”。要實現(xiàn)全員適應性、應急性、提高性培訓和職工素質提升，必須有安全先進的專門的實操培訓基地作保證。如何為員工提供安全先進的實操培訓場地和設施，是煤礦不容回避的關鍵問題，《煤礦實訓基地建設優(yōu)化與實踐》項目的研究，堅持工學結合，強化教學、學習、實訓相融合的教育教學活動，加大實習實訓在教學中的比重，推進講練一體、實操實訓，服務素質提升，服務安全生產(chǎn)。本課題立足中國平煤神馬集團一礦培訓基地現(xiàn)狀，加強調查研究，以“仿真、體感、實操、安全”、“實際、實用、實效、創(chuàng)新”為宗旨，堅持理論與實際、仿真模擬與實際操作、拓展訓練與實操培訓、煤與非煤“四結合”，優(yōu)化實操基地工程設計，優(yōu)選實操設備設施，加強施工安裝質量，優(yōu)選實操培訓專業(yè)及工種，制定實操培訓及考核標準，構建員工素質拓展訓練和實操培訓體系，規(guī)范實操培訓安全教學管理，創(chuàng)新培訓方式，提升培訓質量，提高實操培訓的規(guī)范性、針對性，實效性，全面提升職工隊伍綜合素質。

1項目優(yōu)化

《煤礦實訓基地建設優(yōu)化與實踐》項目組成立后，我們面對已取得的成績，正視存在問題，收集學習上級有關教育培訓方面的政策規(guī)定，充分認識做好安全培訓工作的重要性，明確分工，制定項目組攻關計劃，在集團領導、有關業(yè)務處室及一礦黨政的大力支持下，扎實開展項目的論證、研究和實施工作。

鑒于當前電力部門對于基層農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用電管理的缺位造成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用電安全方面存在的嚴峻形勢，為最大程度地減少農(nóng)業(yè)用電安全對人民生命財產(chǎn)和正常農(nóng)業(yè)生產(chǎn)開展所帶來的損害，維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)多方調查研究，決定建立基層農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全用電網(wǎng)絡組織。該組織由鎮(zhèn)（指導員）、村、專業(yè)合作社（服務電工）及農(nóng)戶共同組成。具體事項如下：

建立鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全用電指導員辦公室，聘請有管理經(jīng)驗和懂業(yè)務的人員為指導員，具體負責此項工作開展。

鎮(zhèn)將撥出一定的資金用于對村（專業(yè)合作社）在網(wǎng)絡組織建設方面的補助，以支持各村（專業(yè)合作社）對該項工作的重視和落實，原則上，養(yǎng)殖地塊每畝補助8元，種植地塊有農(nóng)電網(wǎng)的每

畝補助4元，無農(nóng)電網(wǎng)的每畝補助2元。

村（專業(yè)合作社）主要任務：村（專業(yè)合作社）是所轄區(qū)域農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全用電的責任人，要根據(jù)各自的實際情況至少落實一名電工作為本村（專業(yè)合作社）養(yǎng)殖地塊和種植地塊安全用電服務電工。并根據(jù)各自實際情況對服務電工制訂好相應的補貼政策、工作制度和考核制度，從經(jīng)濟和制度二方面保證此項工作的順利開展和落實。

指導員的主要任務：對全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)安全用電實行指導、督促、檢查、協(xié)調、培訓。

電力公司變電工區(qū)安2006年全生產(chǎn)工作總結

光陰似箭，日月如梭，2006年在公司的領導下，我們始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，堅持以人為本，搞好安全生產(chǎn)。今年我們按公司的要求，突出“三?！?，實現(xiàn)“三無”，力爭“三少”，爭創(chuàng)“三百”，緊緊圍繞“發(fā)展、改革、管理、效益”八字方針，取得了一定的成績，實現(xiàn)了無誤操作，無觸電事故，的目標，實現(xiàn)了今年安全生產(chǎn)三個一百天。

現(xiàn)就2006年我們主要做的工作作一個總結：

一、全年安全生產(chǎn)指標完成情況：

未發(fā)生輕傷及以上人身事故；未發(fā)生誤操作、誤觸電事故；未發(fā)生人為責任的重大設備損壞事故；未發(fā)生隱瞞事故的現(xiàn)象；未發(fā)生同責及以上的重大交通事故；未發(fā)生重大火災事故；未發(fā)生由人員責任導致大面積停電的重大事故；未發(fā)生中斷本單位安全生產(chǎn)記錄的其他一般事故。只有維操隊發(fā)生了一起違章作業(yè)事故。

全年執(zhí)行變電工作票92張，操作票715張，合格率100%。全工區(qū)全年未發(fā)生考核事故，至12月31日，全公司安全天數(shù)為1323天，實現(xiàn)了今年第三個百日安全無事故記錄。

電力公司變電工區(qū)安2006年全生產(chǎn)工作總結

光陰似箭，日月如梭，2006年在公司的領導下，我們始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，堅持以人為本，搞好安全生產(chǎn)。今年我們按公司的要求，突出“三?！保瑢崿F(xiàn)“三無”，力爭“三少”，爭創(chuàng)“三百”，緊緊圍繞“發(fā)展、改革、管理、效益”八字方針，取得了一定的成績，實現(xiàn)了無誤操作，無觸電事故的目標，實現(xiàn)了今年安全生產(chǎn)三個一百天。

現(xiàn)就2006年我們主要做的工作作一個總結：

一、全年安全生產(chǎn)指標完成情況：

未發(fā)生輕傷及以上人身事故；未發(fā)生誤操作、誤觸電事故；未發(fā)生人為責任的重大設備損壞事故；未，發(fā)生隱瞞事故的現(xiàn)象；未發(fā)生同責及以上的重大交通事故；未發(fā)生重大火災事故；未發(fā)生由人員責任導致大面積停電的重大事故；未發(fā)生中斷本單位安全生產(chǎn)記錄的其他一般事故。只有維操隊發(fā)生了一起違章作業(yè)事故。

全年執(zhí)行變電工作票92張，操作票715張，合格率100%。全工區(qū)全年未發(fā)生考核事故，至12月31日，全公司安全天數(shù)為1323天，實現(xiàn)了今年第三個百日安全無事故記錄。