編者按：本文主要從所有新進(jìn)員工、在職員工特別是有專門技能要求的員工，均需過經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗；新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法；老員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法,幾個(gè)方面對(duì)商場員工培訓(xùn)與離職管理辦法進(jìn)行講述。其中，主要包括：對(duì)新進(jìn)員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺、首先應(yīng)對(duì)老員工的能力和素質(zhì)、思想和表現(xiàn)作一次調(diào)查，找到培訓(xùn)的重點(diǎn)或必要點(diǎn)、從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考、觸犯了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過失已經(jīng)達(dá)到了開除或解聘條件的、凡因第一條二項(xiàng)、三項(xiàng)而被公司解聘、開除者，由人力資源部填發(fā)《離職申請(qǐng)書》、《離職通知書》，經(jīng)核準(zhǔn)后交離職人，依次辦理完所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”后，憑單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資，但行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》一律不退、具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡?/p>

第一條所有新進(jìn)員工、在職員工特別是有專門技能要求的員工，均需過經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗。

第二條公司通過培訓(xùn)，來幫助員工了解公司發(fā)展?fàn)顩r；了解公司的基本政策，規(guī)章制定；掌握勝任工作的技能和方法，從而達(dá)到“一次一位同事，一次一個(gè)商場，一次一位顧客”的目的。

第三條培訓(xùn)內(nèi)容分為教育和訓(xùn)練兩方面，教育偏重于觀念，而訓(xùn)練則偏重于操作實(shí)務(wù)。兩者有機(jī)的結(jié)合起來，才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。

培訓(xùn)的內(nèi)容：

一、新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法

簽約地點(diǎn)：簽約時(shí)間：合同編號(hào)：

供車方(以下簡稱甲方)：×企業(yè)

購車方(以下簡稱乙方)：

甲方雙方本著自愿的原則，經(jīng)協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，以資雙方共同遵守執(zhí)行。

第一條甲方根據(jù)乙方的要求，同意將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿汽車壹輛；發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)＿＿＿＿＿＿；車架號(hào)＿＿＿＿＿＿，計(jì)價(jià)人民幣＿＿拾＿＿萬＿＿千＿＿百＿＿拾＿＿元(￥＿＿＿＿)，銷售給乙方。

第二條因資金短缺原因，乙方需向銀行申請(qǐng)汽車消費(fèi)信貸專項(xiàng)資金貸款，并請(qǐng)求甲方為其貸款的擔(dān)保人。

擔(dān)保合同書

根據(jù)貴公司(公司)與＿＿＿（下稱承保人）在＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的聘用合同向承保人提供＿＿的擔(dān)保?，F(xiàn)我＿＿＿（下稱擔(dān)保人）愿意擔(dān)保：當(dāng)承保人不論由于什么原因?qū)驹斐山?jīng)濟(jì)損失時(shí)，擔(dān)保人愿承擔(dān)承保人履行上述聘用合同的連帶責(zé)，任。

擔(dān)保人在此聲明和保證：

一、擔(dān)保人是在＿＿＿注冊(cè)登記的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，任何改變擔(dān)保人本身性質(zhì)、地位的事件、事項(xiàng)發(fā)生或有可能發(fā)生時(shí)，擔(dān)保人保證及時(shí)通知你公司。

二、擔(dān)保人在收到貴公司出具的要求擔(dān)保人履行擔(dān)保責(zé)任的付款通知書后，不管貴公司是否向承保人追索其責(zé)任，保證按付款通知書規(guī)定的付款日、付款金額主動(dòng)、一次向貴公司付清全部應(yīng)付款項(xiàng)。貴公司出具的付款通知書是終結(jié)性的，對(duì)承保人和擔(dān)保人均有約束力。

三、如果擔(dān)保人未按貴公司通知規(guī)定的期限及金額付款，擔(dān)保人按法律規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任。

編者按：本文主要從總則；擔(dān)保責(zé)任；擔(dān)保資格；擔(dān)保核對(duì)和變更；保證金，對(duì)公司員工擔(dān)保管理制度進(jìn)行講述。其中，主要包括：為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度、擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定、具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工、公司人力資源部對(duì)特殊崗位員工每年核對(duì)擔(dān)保一次，必要時(shí)每半年核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話問詢、家訪等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡?/p>

一．總則

第一條為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。

第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。

第四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。

編者按：本文主要從新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法；觸犯了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過失已經(jīng)達(dá)到了開除或解聘條件的；違反了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過失已經(jīng)達(dá)到了開除或解聘條件的，對(duì)商場員工培訓(xùn)管理制度進(jìn)行講述。其中，主要包括：對(duì)新進(jìn)員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺、首先應(yīng)對(duì)老員工的能力和素質(zhì)、思想和表現(xiàn)作一次調(diào)查，找到培訓(xùn)的重點(diǎn)或必要點(diǎn)、當(dāng)公司每一項(xiàng)新的政策、新的制度出臺(tái)時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)老員工進(jìn)行培訓(xùn)，以期達(dá)到自覺執(zhí)行的目的，或?qū)镜挠嘘P(guān)政策和發(fā)展趨勢(shì)有較深的了解、違反了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過失已經(jīng)達(dá)到了開除或解聘條件的，具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡?/p>

一、新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法

1、對(duì)新進(jìn)員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺。

2、介紹公司主要領(lǐng)導(dǎo)、同事、和工作環(huán)境，工作條件。

3、介紹公司的人事政策、經(jīng)營理念、規(guī)章制度；著重介紹公司的給薪計(jì)劃、升遷計(jì)劃。

4、介紹所應(yīng)聘的職務(wù)必須具備的素質(zhì)要求、技能特長、行為準(zhǔn)則。