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價(jià)值取向是黨員教育管理中的最核心內(nèi)容。當(dāng)前,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在引起社會(huì)廣泛而深刻的變革。隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型,不同社會(huì)層面的黨員經(jīng)歷著喜與憂,希望與失望,清醒與迷茫,表現(xiàn)出不同的價(jià)值追求。如何以不同社會(huì)層面的...
佚名 2022-07-07 06:29:53 教育交流材料一、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 要想防范風(fēng)險(xiǎn),首先要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)就是主動(dòng)的去尋找風(fēng)險(xiǎn)。比如員工管理中,技術(shù)骨干離職風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)由以下幾個(gè)方面產(chǎn)生: 1、待遇:他是否對(duì)他的待遇滿意? 2、工作成就感:他是否有工作成...
佚名 2022-03-02 04:17:10 人力資源 風(fēng)險(xiǎn)管理演講與辯論 自由辯論是有技巧可循的。有技巧有少技巧,在辯論中便會(huì)體現(xiàn)為多主動(dòng)與少主動(dòng)。當(dāng)然,也不能唯技巧,因?yàn)榧记僧吘怪皇羌记?。辯手對(duì)于技巧應(yīng)該有一定的了解和認(rèn)識(shí),但是不能代替對(duì)辯題的鉆研。反之,單...
佚名 2022-06-28 11:36:32 演講與辯論摘要:受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人事管理仍然沿襲著傳統(tǒng)的人事管理模式和方法,在其運(yùn)營(yíng)中逐漸顯露出各種弊端和問(wèn)題,嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。本文分析了國(guó)有企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀,并提出國(guó)有企業(yè)人...
佚名 2022-02-16 10:39:53 國(guó)有企業(yè) 人事管理摘要正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)作為兩種相輔相成的激勵(lì)類(lèi)型,它們從不同的側(cè)面對(duì)人的行為起強(qiáng)化作用。通過(guò)闡述負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用,指出只有正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)相輔相成,形成一種良好的風(fēng)范,才能夠使整個(gè)群體的行為導(dǎo)向更...
佚名 2022-03-11 01:41:06 管理論文為進(jìn)一步加強(qiáng)大氣污染防治,推動(dòng)環(huán)境空氣質(zhì)量持續(xù)改善,保障人民群眾身體健康,根據(jù)國(guó)務(wù)院《大氣污染防治行動(dòng)計(jì)劃》、省政府《省大氣污染防治行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》、市政府《市大氣污染防治行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》等文件...
佚名 2022-07-04 09:16:16 大氣污染 防治行動(dòng)摘要:英語(yǔ)常規(guī)教學(xué)中存在學(xué)生主體性不強(qiáng)、培養(yǎng)目標(biāo)模糊、評(píng)價(jià)機(jī)制不健全等問(wèn)題。欲更好地促進(jìn)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和核心能力的培養(yǎng),需要提高對(duì)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重視程度,積極構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)課程體系和教學(xué)模式,促進(jìn)學(xué)...
佚名 2022-05-12 10:39:14 學(xué)生 核心能力