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公道正派的核心內(nèi)涵是“對(duì)已清正,對(duì)人公正,對(duì)內(nèi)嚴(yán)格,對(duì)外平等”,這既是組工干部必須具備的思想品格,又是組工干部必須堅(jiān)持的職業(yè)道德。我認(rèn)為要樹立組工干部良好形象,必須強(qiáng)化四種意識(shí),達(dá)到四種境界。
一、樹立組工干部良好形象,必須弘揚(yáng)奉獻(xiàn)意識(shí),強(qiáng)化以人為本的理念
樂(lè)于奉獻(xiàn)是組工干部的職業(yè)美德,也是樹組工干部新形象的內(nèi)在要求。組工干部要樹立公道正派形象,必須堅(jiān)持以人為本。一是要甘為人梯,熱忱服務(wù)人。組工干部要自覺(jué)以黨委工作大局和黨的事業(yè)為重,把工作重心放在干部隊(duì)伍建設(shè)和服務(wù)干部上,甘為人梯,甘為無(wú)名英雄。組工干部要善于為干部搭梯子、騰位子、壓擔(dān)子,以高度負(fù)責(zé)的精神做好組織工作。在工作中始終保持一顆平常心,坦然面對(duì)榮辱進(jìn)退。我部現(xiàn)有兩名老組工干部,雖然在部?jī)?nèi)工作了近二十年,但自始至終在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,把自己大半生的精力都傾注在干部工作中,無(wú)怨無(wú)悔。二是要量才為用,客觀評(píng)價(jià)人?!敖馃o(wú)足赤,人無(wú)完人”。作為管干部的干部,在管理和使用干部時(shí),不求全責(zé)備,偏聽(tīng)偏信,而是抱著客觀公正的心態(tài)去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才和使用干部,做到用發(fā)展的眼光看待年輕干部,用辯證的觀點(diǎn)看待“問(wèn)題”干部,用激勵(lì)的手段培養(yǎng)優(yōu)秀干部。堅(jiān)持量才為用,人盡其才,使有德者多思,有能者多勞,有智者多謀,各顯其能。三是要注重激勵(lì),充分調(diào)動(dòng)人。實(shí)踐證明,只有建立健全培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制,才能不斷地激發(fā)組工干部的工作熱情和政治潛能,促使組工干部不斷地成長(zhǎng)和成熟。近幾年來(lái),我們堅(jiān)持高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出的原則,選拔、培養(yǎng)和推薦使用組工干部,使安排重用的干部熱情更高,使留下的同志工作活力更強(qiáng)。四是關(guān)注關(guān)心,真情留住人。組織部門是“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”,更是組工干部自己的“家”。近幾年,我們按照中組部提出的“用事業(yè)留人,用感情留人,也用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡囊?,通過(guò)建立工作通氣講評(píng)制度、談心談話制度、“五必訪”制度等,多途徑、全方位關(guān)注組工干部的成長(zhǎng),真心幫助他們解決一些工作和生活上的實(shí)際困難。對(duì)工作突出、成績(jī)顯著的積極向上級(jí)黨委推薦。由于部務(wù)員及其成員能夠客觀公正、平等地對(duì)待部?jī)?nèi)每名干部,在部?jī)?nèi)形成了一種團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和諧融洽、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好氛圍,使全體干部真正感受到了組織部門這個(gè)大家庭的溫暖,堅(jiān)持以部為家,盡職盡責(zé),扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。
二、樹立組工干部良好形象,必須增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí),倡導(dǎo)以勤為徑的學(xué)風(fēng)
學(xué)習(xí)是提高和進(jìn)步的原動(dòng)力。組工干部只有主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),在工作中不斷創(chuàng)新,才能促使工作開創(chuàng)新的局面。一是堅(jiān)持刻苦鉆研,做到持之以恒。組工干部如果沒(méi)有扎實(shí)的理論功底,沒(méi)有精通的業(yè)務(wù)技能,沒(méi)有豐厚的知識(shí)底蘊(yùn),在思想上就會(huì)落后于形勢(shì),在工作上就會(huì)趨向于平庸。因此,組工干部必須加強(qiáng)經(jīng)常性的學(xué)習(xí),拓寬自己的知識(shí)面,提升自己的綜合素質(zhì)。為了防止學(xué)習(xí)流于形式或半途而廢,扭轉(zhuǎn)組織部門長(zhǎng)期存在的“只培訓(xùn)別人,不培訓(xùn)自己”的被動(dòng)局面,我們著重建立學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制,突出抓了“學(xué)習(xí)型組織部”的創(chuàng)建,明確了理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和思想道德等方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容,制定了周五學(xué)習(xí)日制度,建立了中心發(fā)言人學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)考試考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度。同時(shí),還建立完善了《桃源黨建》網(wǎng)站等,為干部提供了固定的學(xué)習(xí)場(chǎng)所和載體。二是堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際,做到學(xué)以致用。首先要聯(lián)系思想實(shí)際。使每一名組工干部通過(guò)學(xué)習(xí),努力提高自己的思想境界,增強(qiáng)黨性修養(yǎng),提高政治敏銳性和政治鑒別力,堅(jiān)定政治信仰,堅(jiān)持立黨為公,用權(quán)為民。其次要聯(lián)系工作實(shí)際。組織工作能不能做好,既要看業(yè)務(wù)水平如何,更要看是否公道正派。因此,在強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能的同時(shí),更要強(qiáng)化公道正派的意識(shí)。只有自身是正派的,才能做到正派用人,用正派的人,工作才會(huì)有說(shuō)服力和感召力。三是堅(jiān)持積極進(jìn)取,做到不斷創(chuàng)新。組織工作新情況多,沒(méi)有現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)可借鑒。只有不斷解放思想、更新觀念,克服自滿情緒和畏難情緒,才能接受新事物、提出新思路、解決新問(wèn)題。近幾年來(lái),我們通過(guò)大練內(nèi)功促工作創(chuàng)新,先后成功的探索了“黨員聯(lián)戶帶創(chuàng)”、“鄉(xiāng)村夜話”、“學(xué)技致富大聯(lián)賽”等黨建活動(dòng),使我縣組織工作不斷邁上新的臺(tái)階。
三、樹立組工干部良好形象,必須保持公平意識(shí),堅(jiān)持以序?yàn)闇?zhǔn)的原則
用人公道正派,就是要堅(jiān)持原則,以序?yàn)闇?zhǔn),任人唯賢,模范地執(zhí)行黨的組織路線和干部路線,真正把干部管好用活。一是堅(jiān)持黨性原則,處事公道。選好干部,是組織部門的首要責(zé)任。組工干部要從黨和人民的利益出發(fā),認(rèn)真履行自己的職責(zé),行使好手中的權(quán)力。要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨管干部的原則,嚴(yán)格遵循《干部任用條例》,堅(jiān)持按照黨的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選賢任能,嚴(yán)格按照程序辦事,不因個(gè)人好惡或親疏定取舍,做到一把尺子,一視同仁,即使是對(duì)自己有意見(jiàn)和偏見(jiàn)的干部,也要拋開個(gè)人恩怨,做到公正公平。二是建立健全制度,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。組工干部要善于針對(duì)新時(shí)期組織工作的新情況、新問(wèn)題,研究和探索科學(xué)的管理規(guī)程和制度,建立起嚴(yán)謹(jǐn)有序的運(yùn)行機(jī)制。為了全面規(guī)范對(duì)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用,我縣按照《條例》要求,進(jìn)一步完善和落實(shí)《桃源縣干部選拔任用工作暫行辦法》,探索、研究和制定了股級(jí)干部管理辦法,同時(shí)還建立和完善了干部工作監(jiān)聽(tīng)制度、督查制度、函詢制度等。這些制度的建立和健全,為組工干部能夠堅(jiān)持公道正派,選用公道正派的干部提供了制度保障。三是認(rèn)真把好“關(guān)口”,公平使用干部。首先要把好民主推薦關(guān),保證可靠性。組工干部必須要進(jìn)一步完善民主推薦的方法、程序和各個(gè)環(huán)節(jié),使之更加科學(xué)、規(guī)范、可靠。其次要把好組織考察關(guān),保證真實(shí)性。既要認(rèn)真推行考察預(yù)告、差額考察等方法,又要堅(jiān)持突擊性考察與經(jīng)常性考察相結(jié)合,普遍考察與重點(diǎn)考察相結(jié)合,做到全方位、多角度地準(zhǔn)確了解干部。第三要把討論表決關(guān),民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的基本制度。要充分發(fā)揚(yáng)民主,堅(jiān)持集體討論,嚴(yán)格履行表決程序,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定,充分體現(xiàn)決策的民主性和科學(xué)性。第四要把好任職使用關(guān),提升公認(rèn)度。使用干部要做到公開、公正、公平,既要對(duì)干部資格進(jìn)行認(rèn)真審查,又要實(shí)行任前公示、任職試用期等制度,擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選擇干部的公認(rèn)度。近三年來(lái),由于我們嚴(yán)把“四關(guān)”,嚴(yán)格要求,確保了我縣干部工作不偏向,工作程序不缺位,民主監(jiān)督不弱化。
四、樹立組工干部良好形象,必須強(qiáng)化廉政意識(shí),提升以廉為戒的品格
作為組工干部,要時(shí)刻保持清醒的頭腦,不為名所累,不為利所誘,不為權(quán)所動(dòng),不為欲所惑。一是常修為官之道。就是要求組工干部擺好自己的位置,克服特權(quán)思想,堅(jiān)決摒棄居高監(jiān)下的作風(fēng),強(qiáng)化權(quán)力就是責(zé)任的意識(shí),工作就是服務(wù)的意識(shí),把手中的權(quán)力和群眾的根本利益聯(lián)系在一起,要擋得住誘惑,做到有骨氣而無(wú)傲氣,有正氣而無(wú)霸氣;要頂?shù)米毫?,?jiān)持工作原則不動(dòng)搖,堅(jiān)持做人準(zhǔn)則不動(dòng)搖。二是常懷律已之心。組工干部要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)干部人事工作紀(jì)律,在任何時(shí)候都要保持清醒頭腦,嚴(yán)律已,慎交友,自覺(jué)和選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。不管是在工作圈,還是在生活圈、社交圈,都要堅(jiān)持做到“三個(gè)不”,即“秘密不在自己嘴上泄露”、“差錯(cuò)不在自己手上發(fā)生”、“違紀(jì)不在自己身上出現(xiàn)”。同時(shí),管好自己的家人,經(jīng)常對(duì)配偶、子女提出嚴(yán)格、具體的要求。三是常省自身之過(guò)。就是要求組工干部經(jīng)常查找自身存在的問(wèn)題與不足,敢于正視自己的錯(cuò)誤、缺點(diǎn)和弱點(diǎn),并不斷加以改正,以保證不因環(huán)境的改變而放松對(duì)自己的要求,真正做到“內(nèi)懷鐵石之心,外負(fù)凌霜之志”。
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