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*縣總工會(huì)

開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)以來(lái)，縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子在集中學(xué)習(xí)交流、開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研、廣泛征求意見(jiàn)、召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)的基礎(chǔ)上，形成了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的分析報(bào)告。為把分析檢查報(bào)告提出的工作思路和措施具體化、目標(biāo)化、責(zé)任化，使學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的整改落實(shí)工作有章可循、群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)有據(jù)可依，特制定本方案。

一、整改落實(shí)目標(biāo)

著力轉(zhuǎn)變工會(huì)工作中不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，切實(shí)解決影響和制約工會(huì)工作科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，完善體制機(jī)制，提高服務(wù)水平，以團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展為首要任務(wù)，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為工作重點(diǎn)，以服務(wù)和保障民生、維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定為著力點(diǎn)，堅(jiān)持解放思想改革創(chuàng)新，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)*縣政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)四位一體又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)我縣“后發(fā)崛起，全面跨越”的目標(biāo)做出新貢獻(xiàn)。

二、整改落實(shí)原則

（一）結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)。著力解決影響和制約工會(huì)工作科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，重點(diǎn)是工作作風(fēng)、體制機(jī)制、干部隊(duì)伍建設(shè)和工會(huì)業(yè)務(wù)工作中存在的突出問(wèn)題。

（二）多措并舉，務(wù)求實(shí)效。對(duì)存在的問(wèn)題和整改措施要向群眾公示，限時(shí)辦結(jié)。對(duì)于受客觀條件限制，一時(shí)不能解決的問(wèn)題，要向群眾做好解釋工作。對(duì)需要一段時(shí)間努力解決的問(wèn)題，要跟蹤問(wèn)效，確?；顒?dòng)結(jié)束之后有人過(guò)問(wèn)、有人來(lái)抓，逐步予以落實(shí)。

（三）量力而行，盡力而為。堅(jiān)持立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，選準(zhǔn)突破口和切入點(diǎn)，切實(shí)為工會(huì)干部職工辦實(shí)事，解難事。對(duì)涉及多個(gè)部門(mén)和單位的問(wèn)題，要探索上下互動(dòng)、左右聯(lián)動(dòng)解決問(wèn)題的有效方式。既要防止畏難情緒、無(wú)所作為，又要避免搞形式主義和短期行為。

三、整改落實(shí)項(xiàng)目

（一）整改落實(shí)對(duì)解放思想科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識(shí)不夠深刻的問(wèn)題。一是理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、系統(tǒng)性不足，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀理論的理解還不夠系統(tǒng)、深刻。二是進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)不足，靈活運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀解決的能力尚待加強(qiáng)。工作中有時(shí)存在因循守舊現(xiàn)象，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。三是機(jī)關(guān)一定程度存在部門(mén)本位主義思想，對(duì)部門(mén)利益與工作大局的把握不夠準(zhǔn)確到位。

（二）整改落實(shí)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)的問(wèn)題。一是辦事效率和服務(wù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，個(gè)別同志作風(fēng)不夠扎實(shí)、不夠細(xì)致。二是工作中存在一定的畏難情緒和浮躁情緒，深入基層、深入一線調(diào)查研究不足。三是對(duì)基層的工作指導(dǎo)和服務(wù)不夠到位，對(duì)基層存在的突出問(wèn)題關(guān)注和解決不夠，工作方法不夠靈活，解決實(shí)際問(wèn)題的措施和辦法不夠多，工作中存在著辦事拖拉、效率不夠高的問(wèn)題。

（三）整改落實(shí)適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制不夠完善的問(wèn)題。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)獨(dú)立自主開(kāi)展工作的體制機(jī)制需要進(jìn)一步加強(qiáng)，工會(huì)要主動(dòng)及時(shí)反映廣大職工的愿望和呼聲，爭(zhēng)取黨委在召開(kāi)有關(guān)重要會(huì)議、研究討論重要政策方針、制定有關(guān)重要文件和規(guī)定時(shí)，要吸收同級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)人參加，充分聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

（四）整改落實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)跟不上科學(xué)發(fā)展需要的問(wèn)題。一是領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)適應(yīng)崗位需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和政策法規(guī)學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入，掌握不夠熟練，政策理論水平和管理能力有待進(jìn)一步提高。二是基層工會(huì)干部隊(duì)伍年齡偏大，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)沒(méi)設(shè)專(zhuān)職主席或副主席，基層工會(huì)干部工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性不高，離上級(jí)工會(huì)的要求還有一定差距。三是干部管理不夠科學(xué)、規(guī)范，對(duì)黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進(jìn)一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的方法不夠多，創(chuàng)新不足。對(duì)干部交任務(wù)、壓擔(dān)子多，注重業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，在思想教育方面關(guān)注不夠多。

（五）著力解決當(dāng)前工會(huì)業(yè)務(wù)工作中存在的一些突出問(wèn)題。一是非公企業(yè)工會(huì)組建率偏低。工會(huì)組建形式需進(jìn)一步創(chuàng)新，工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收工作也有待進(jìn)一步推進(jìn)和完善。二是基層工會(huì)發(fā)揮作用難?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源少，活動(dòng)不好開(kāi)展；大部分非公企業(yè)工會(huì)建立后，缺少會(huì)員活動(dòng)場(chǎng)所，工會(huì)缺少活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)干部受制于經(jīng)營(yíng)者，工會(huì)很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。三是職工維權(quán)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，部分企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難被迫裁員、減薪甚至破產(chǎn)倒閉，勞資糾紛和群體性事件多發(fā)，集體合同的推進(jìn)也面臨巨大壓力；部分企業(yè)不規(guī)范用工，工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益任重道遠(yuǎn)。

（六）需要修改、新建的工作制度。一是財(cái)務(wù)管理制度和固定資產(chǎn)管理制度需要修改完善。二是檔案管理制度、安全管理制度、保密制度等需要建立健全。

四、整改落實(shí)措施

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)自身建設(shè)

1、建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型班子。一是堅(jiān)持每月一次理論中心組集中學(xué)習(xí)制度，不斷拓寬視野，增強(qiáng)大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。二是發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，針對(duì)影響全局科學(xué)發(fā)展的重大問(wèn)題，爭(zhēng)取堅(jiān)持每月集中幾天時(shí)間下基層和掛點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、支部、基層工會(huì)幫助指導(dǎo)工作，深入調(diào)查研究，始終堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀的理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)際工作。三是完善和堅(jiān)持好主席辦公會(huì)議制度，解放思想、更新觀念，多研究討論推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的問(wèn)題，推動(dòng)工會(huì)組建、維權(quán)、幫扶、宣傳動(dòng)員等各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門(mén)：辦公室

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

2、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)水平。一是努力構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與、各方配合”的大工會(huì)工作機(jī)制。二是繼續(xù)加大對(duì)組建、維權(quán)工作力度，對(duì)基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收的比例給予一定的補(bǔ)助，為基層工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造良好的條件。三是堅(jiān)持“以職工為本”的工作思路，落實(shí)好分工掛點(diǎn)責(zé)任制，把更多的時(shí)間和精力放在深入企業(yè)和一線職工，幫助解決實(shí)際問(wèn)題和困難上。四是提升機(jī)關(guān)效能，糾正當(dāng)前存在的機(jī)關(guān)化、行政化傾向，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，急職工之所急，辦基層之所需，不斷提升服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平。堅(jiān)決杜絕門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。

分工領(lǐng)導(dǎo)：**

責(zé)任部門(mén)：辦公室組宣部權(quán)保部

整改時(shí)限：全年

3、完善監(jiān)督機(jī)制，確保工作推行有力。一是分解量化全年的工作，有具體承辦人，將任務(wù)責(zé)任落實(shí)到部門(mén)和人。二是建立健全上、下情況溝通機(jī)制，機(jī)關(guān)工作人員要定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作任務(wù)落實(shí)情況，分管領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)為主要領(lǐng)導(dǎo)提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的工作進(jìn)展情況。二是加強(qiáng)督促檢查和定期考核，對(duì)每項(xiàng)工作完成情況，采取定期、不定期等形式，組織相關(guān)部門(mén)和人員實(shí)地檢查、考核和督辦，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題落實(shí)責(zé)任人，限期整改解決。

分工領(lǐng)導(dǎo)：**

責(zé)任部門(mén)：辦公室組宣部權(quán)保部

整改時(shí)限：全年

4、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高科學(xué)發(fā)展能力。一是堅(jiān)持對(duì)工會(huì)干部組織培訓(xùn)。聯(lián)系省總干校和本級(jí)工會(huì)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)、教育工作，多提供機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、充電的平臺(tái)，營(yíng)造“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”的氛圍，多組織工會(huì)干部交流學(xué)習(xí)，內(nèi)修功力、外塑形象，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的工會(huì)組織。二是充分利用省、市、縣級(jí)的培訓(xùn)把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)工會(huì)干部的培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)體系，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去交流經(jīng)驗(yàn)的辦法，全面提高工會(huì)干部的履職能力和做群眾工作的本領(lǐng)。三是多于黨委、組織部門(mén)溝通，配齊配強(qiáng)工會(huì)專(zhuān)職干部，使工會(huì)干部充分享受《工會(huì)法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)待遇。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門(mén)：辦公室組宣部

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

5、陽(yáng)光理政，勤政廉政。一是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政各項(xiàng)制度，不斷夯實(shí)廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)、筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是抓好干部隊(duì)伍廉潔自律，教育、警示黨員干部管好自己的，管好家人、管好身邊工作人員，做到防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴。三是建立健全反腐倡廉工作長(zhǎng)效機(jī)制，特別要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管，健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，做到以制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管好人、財(cái)、物。四是堅(jiān)持公開(kāi)、民主管理，凡涉及重大決策，重大事項(xiàng)安排和大額度資金的使用都要在主席辦公會(huì)議上研究，形成會(huì)議紀(jì)要。各項(xiàng)活動(dòng)支出做到公開(kāi)、透明、合理。把機(jī)構(gòu)職能、辦事指南、工作動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)、網(wǎng)上咨詢(xún)等內(nèi)容及時(shí)在*縣總工會(huì)網(wǎng)站上公布，并及時(shí)更新，方便職工群眾辦事和監(jiān)督。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門(mén)：辦公室組宣部權(quán)保部

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

（二）圍繞中心、服務(wù)大局，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作

1、團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大職工為“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”發(fā)揮主力軍作用。保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。以開(kāi)展“企業(yè)共同約定”活動(dòng)為切入點(diǎn)，努力維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議等活動(dòng)，幫助企業(yè)共度難關(guān)，達(dá)到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會(huì)穩(wěn)定的目的。大力弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮模范先進(jìn)典型的作用，開(kāi)展縣級(jí)“工人先鋒號(hào)”、文明創(chuàng)崗等評(píng)選表彰活動(dòng)，激發(fā)廣大職工投身改革和建設(shè)的主人翁意識(shí)與創(chuàng)造活力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門(mén)：辦公室組宣部權(quán)保部

整改時(shí)限：全年

2、鞏固基層基礎(chǔ)，激發(fā)企業(yè)工會(huì)活力。一是繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組建工作，今年在已組建龍港鎮(zhèn)、靈溪鎮(zhèn)總工會(huì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善和健全鎮(zhèn)級(jí)總工會(huì)的制度和職能，充分發(fā)揮鎮(zhèn)級(jí)總工會(huì)在基層維權(quán)、幫扶、組建等作用；對(duì)多年未換屆單位進(jìn)行全面調(diào)查了解，組織換屆；以農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，以中小民營(yíng)企業(yè)為重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工會(huì)組織全面覆蓋，確保我縣工會(huì)組建率和職工入會(huì)率穩(wěn)步提高。二是深入貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化、制度化建設(shè)，在企業(yè)工會(huì)中培養(yǎng)“先進(jìn)職工之家”和“先進(jìn)企業(yè)工會(huì)”的典型。三是落實(shí)市總關(guān)于建設(shè)工會(huì)數(shù)據(jù)庫(kù)的要求，抽取專(zhuān)人負(fù)責(zé)，對(duì)全縣工會(huì)組織底數(shù)摸清，利用電腦加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。四是加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收力度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長(zhǎng)，健全工會(huì)資產(chǎn)審計(jì)、監(jiān)管機(jī)制，保障工會(huì)各項(xiàng)工作健康發(fā)展。五是確保10月份的工會(huì)換屆平穩(wěn)過(guò)渡，使新老交替正常化、制度化，確保全年工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門(mén)：辦公室、組宣部

整改時(shí)限：全年

3、共建共享，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。一是充實(shí)工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的內(nèi)容，完善職工法律援助與服務(wù)機(jī)制，保障廣大職工尤其是勞務(wù)工的合法權(quán)益。二是充分發(fā)揮“職工法律維權(quán)中心”和法律援助站的作用，配合政府有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理侵犯職工權(quán)益的重大案件。集中力量推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《就業(yè)促進(jìn)法》的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。三是大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，推行工資集體協(xié)商要約行動(dòng)和行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，積極推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，推動(dòng)建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)、支付保障和共決機(jī)制。四是大力推動(dòng)實(shí)施職工安康工程，全面推行職工互助保險(xiǎn)，積極參與重大安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門(mén)：權(quán)保部

整改時(shí)限：全年

4、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。履行工會(huì)職工教育“大學(xué)?！钡穆毮?，大力推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)。廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，推進(jìn)“職工書(shū)屋”建設(shè)，堅(jiān)持向勞務(wù)工送文化。主動(dòng)爭(zhēng)取政府、企業(yè)和社會(huì)的支持，利用好工人文化宮陣地，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升對(duì)廣大職工特別是勞務(wù)工的培訓(xùn)質(zhì)量和水平，努力培養(yǎng)一支具有良好綜合素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門(mén)：組宣部

整改時(shí)限：三年

5、大力推進(jìn)基層民主制度建設(shè)，積極推行企務(wù)公開(kāi)民主管理。提高企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的職代會(huì)制度建制率，在中小企業(yè)集中的地方廣泛建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)，推動(dòng)企務(wù)（校務(wù)、院務(wù)等）公開(kāi)和職工董事、職工監(jiān)事制度的規(guī)范化，組織職工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門(mén)：組宣部

整改時(shí)限：全年

6、加大幫扶救助力度，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。不斷加強(qiáng)困難職工幫扶中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，促進(jìn)幫扶中心與政府管理體制有機(jī)銜接。加強(qiáng)困難職工、失業(yè)職工生活保障和幫扶工作，深入實(shí)施送溫暖工程，繼續(xù)開(kāi)展春節(jié)困難職工慰問(wèn)、高溫一線職工慰問(wèn)、困難勞模慰問(wèn)和“金秋助學(xué)”等活動(dòng)。加大幫扶工作的力度，與勞動(dòng)、民政、司法、婦聯(lián)等部門(mén)密切協(xié)作，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，促進(jìn)下崗、失業(yè)、困難職工的再就業(yè)，積極引導(dǎo)職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動(dòng)就業(yè)。加強(qiáng)退休職工管理和服務(wù)，及時(shí)了解和反映退休職工的訴求，做好“春節(jié)”、“中秋節(jié)”、“老人節(jié)”退休職工慰問(wèn)服務(wù)工作。

分工領(lǐng)導(dǎo)：*

責(zé)任部門(mén)：權(quán)保部

整改時(shí)限：全年

五、整改落實(shí)保障措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)整改責(zé)任制?？h總工會(huì)主席對(duì)整改落實(shí)工作負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員各負(fù)其責(zé)，抓好分管事項(xiàng)，責(zé)任部門(mén)各司其職，落實(shí)具體工作，整改責(zé)任落實(shí)情況納入年終政績(jī)考核。

（二）建立整改臺(tái)帳，接受群眾監(jiān)督。整改方案形成后，在*縣總工會(huì)網(wǎng)站公布，接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。建立“整改臺(tái)賬”，定期向黨員和群眾公布整改進(jìn)展情況，并在廣泛征求各方面意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，對(duì)方案進(jìn)行修改完善。

（三）切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)。按照縣委縣政府的部署，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)發(fā)展為主線，狠抓整改工作落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要充分發(fā)揮表率作用，帶頭抓整改、辦實(shí)事、解難題、促發(fā)展。責(zé)任部門(mén)要逐條逐項(xiàng)地分解工作任務(wù)，按照時(shí)限要求抓緊拿出解決問(wèn)題的有效措施和具體辦法，并組織實(shí)施。