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為確保20*年度局機關國家公務員和局屬事業(yè)單位工作人員的年度考核工作順利進行，根據(jù)《關于在全區(qū)開展機關干部“雙評議”活動的通知》（鄞人〔20*〕106號）、《關于印發(fā)〈*國家公務員考核實施辦法〉的通知》（鄞人考〔*〕1號）和《關于進一步加強我縣國家公務員考核工作的意見》（鄞人〔20*〕61號）等文件規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定以下實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，以加強干部隊伍執(zhí)政能力建設為重點，認真考察局機關和局屬事業(yè)單位工作人員一年來履行職責、服務群眾、廉潔自律等方面的情況，通過評先評優(yōu)，促進爭先爭優(yōu)，以提高工作人員的整體素質(zhì)，提高辦事效率和服務水平，為“新*工程”的實施提供堅實的組織保障。

二、考核方法和程序

對象與范圍：

評議考核對象為局機關國家公務員（機關工勤人員）和局屬事業(yè)單位工作人員。

考核等次：

局機關國家公務員（機關工勤人員）考核等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。本年度局機關國家公務員（機關工勤人員）優(yōu)秀名額為2名，其中嘉獎1名。局屬事業(yè)單位工作人員考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。本年度局屬事業(yè)單位優(yōu)秀名額為1名。

基本程序：

1、被考核人按照考核內(nèi)容和職位工作標準，對年度職位職責履行情況與工作任務完成情況進行總結(jié)，經(jīng)主管領導人（一般干部為科室長，各科室負責人為局分管領導）對被考核人的述職報告把關審核后，填寫《國家公務員年度考核登記表》或《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

2、組織召開民主評議會議，參加民主測評會人員根據(jù)被評議對象的平時表現(xiàn)及述職情況、對被考核人進行民主評議。

3、評議情況經(jīng)匯總后報局黨組，在“雙評議”基礎上由局黨組根據(jù)客觀公正、注重實績、領導和群眾相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的考核原則確定優(yōu)秀及其他考核等次。

4、區(qū)管領導干部考核優(yōu)秀的確定。班子成員由本局推薦1名預備人選報區(qū)委組織部，經(jīng)組織部審核后報區(qū)委確定。

5、在區(qū)行政服務中心工作的窗口人員被確定為考核優(yōu)秀的，須事先經(jīng)區(qū)行政服務中心同意。

6、局考核領導小組辦公室將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人對考核結(jié)果如有異議，可以在收到考核通知之日起十日內(nèi)向局考核領導小組書面申請復核，局考核領導小組在接到被考核人復核申請之日起十日內(nèi)提出復核意見。

《國家公務員（機關工勤人員）年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》到局辦公室領取。本局“雙評議”及考核活動具體于20*年1月5日前進行，年度考核工作于20*年1月10日前結(jié)束。

三、考核組織機構(gòu)

為加強對年度考核工作的領導，局成立考核領導小組和辦公室，由分管政工工作的副局長負責。

四、工作要求

1、嚴格按照區(qū)考核辦有關考核工作的規(guī)定，切實加強對考核工作的領導。嚴格考核程序，保證考核工作正常有序開展，在局機關支部黨建網(wǎng)上開通監(jiān)督投訴信箱，接受對“雙評議”及年度考核的意見和投訴。

2、多角度全方位評議每一位參加考核的同志，做到客觀公正。重點考核工作人員的工作實績，也要掌握政治思想和道德品質(zhì)狀況；注重考核工作人員在單位的工作表現(xiàn)，同時也要了解工作時間以外遵紀守法的情況。

3、局機關和局屬事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果經(jīng)局考核領導小組審定后，由辦公室將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并將年度考核“優(yōu)秀”等次人員在本單位公示。

4、要克服走過場思想，認真對待“雙評議”基礎上的年度考核工作，要按實施方案的規(guī)定開展考評，圓滿完成20*年度考核工作，做各單位“雙評議”和年度考核工作的表率。