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醫(yī)院改革發(fā)展中加強(qiáng)思想政治工作之我見

黨的十六大報告提出了“必須把發(fā)展作為執(zhí)政興國的第一要務(wù)”，并從經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面為我們描繪了全面建設(shè)小康社會的宏偉藍(lán)圖。當(dāng)前，鐵道部作出了實施中國鐵路跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略決策，而加快鐵路主輔分離、主業(yè)減員的改革則是實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的一項非常重要的任務(wù)，這項改革將涉及鐵路主業(yè)之外的所有輔業(yè)，醫(yī)院則是其中之一。主輔分離這項改革實施過程中的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)重組、企業(yè)改制、職工身份置換等問題，都直接關(guān)系到鐵路跨越式發(fā)展的目標(biāo)實現(xiàn)和上百萬鐵路職工的切身利益，會引發(fā)各種現(xiàn)實問題和職工群眾的各種思想問題。因此，醫(yī)院作為即將分離的部門，就要抓住新的歷史機(jī)遇，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，通過深化改革，轉(zhuǎn)換機(jī)制，謀求發(fā)展，加快發(fā)展。而在這一特殊時期，要使醫(yī)院的各項改革能順利開展，則必須加強(qiáng)思想政治工作。

同志指出：“黨的思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)工作世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,和其它一切工作的生命線”。這是我們做好思想政治工作的指導(dǎo)思想，也深刻地揭示了思想政治工作是一切工作成敗的關(guān)鍵，同樣，也是決定醫(yī)院各項改革能否成功的重要前提。醫(yī)院的改革其政策性強(qiáng)，牽涉面廣，關(guān)系到每一位醫(yī)院職工的切身利益，工作難度大，只有加強(qiáng)思想政治工作，才能保證改革的成功。否則，改革就難以順利實施和平穩(wěn)推進(jìn)，更達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)和效果。那么，醫(yī)院在各項改革中應(yīng)如何加強(qiáng)思想政治工作呢？我認(rèn)為要從以下幾方面進(jìn)行努力。

一、采用多種形式進(jìn)行宣傳教育，努力提高職工的思想認(rèn)識

職工思想觀念的轉(zhuǎn)變和對改革形勢的正確認(rèn)識，是醫(yī)院改革順利開展的重要思想保證。由于受計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，長期以來，醫(yī)院都不同程度地存在著人員結(jié)構(gòu)不合理、編制過大、人浮于事、人員能進(jìn)不能出、干部能上不能下和平均主義、“大鍋飯”等弊端。這些弊端，成為阻礙醫(yī)院發(fā)展的重要原因。同時，由于受衛(wèi)生醫(yī)療單位屬“福利性”單位思想的影響，許多職工對醫(yī)療市場的競爭形勢認(rèn)識不足，認(rèn)為改革的沖擊不會太大，改與不改沒關(guān)系，因此，對改革抱著無所謂或等待觀望的態(tài)度。針對舊體制的弊端和職工的模糊認(rèn)識，應(yīng)認(rèn)真抓好政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化改革宣傳教育，可以通過作專題形勢報告、印發(fā)各種資料、組織學(xué)習(xí)討論、廣播、黑板報等多種形式，廣泛地進(jìn)行宣傳教育，把當(dāng)前改革的形勢、改革的方針和政策向職工講清楚，把醫(yī)院當(dāng)前的狀況和困難、改革和發(fā)展的前景向職工講透。通過抓政治理論學(xué)習(xí)和改革宣傳教育工作，使廣大職工認(rèn)清改革形勢，審時度勢，吃透改革政策精神，真正認(rèn)識到，隨著醫(yī)改的不斷深化，職工醫(yī)療保險制度的全面實施，病人選擇就醫(yī)的自由度增大，醫(yī)院面臨著劇烈的沖擊和強(qiáng)大的壓力。醫(yī)院如果不進(jìn)行改革，搞活內(nèi)部管理引入競爭機(jī)制，打開新的局面，就會在激烈的醫(yī)療市場競爭中處于被動地位。要想在競爭中贏得市場，贏得病人，就必須解放思想，與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，沖破傳統(tǒng)觀念的影響，自覺地投入改革和參與市場競爭，才能在競爭中得生存，獲發(fā)展。

二、積極發(fā)動職工參與改革，獻(xiàn)計獻(xiàn)策

改革是發(fā)展的根本動力。實踐證明，任何一個企業(yè)謀求發(fā)展的根本出路在于深化改革。醫(yī)院各項改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是為了充分調(diào)動廣大職工的積極性，因此，醫(yī)院的改革要立足于尊重、依靠、相信廣大職工這個根本，努力讓職工樹立參與和監(jiān)督的意識，主動為醫(yī)院的改革發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。醫(yī)院在制定改革方案時，應(yīng)認(rèn)識到改革思路來自于群眾、改革方案來自于群眾、改革主體是群眾、改革方案的正確與否要靠群眾來驗證，堅持廣開言路，認(rèn)真聽取職工群眾的意見，善于把職工的建議放在改革、發(fā)展的大局中考慮。改革方案草案出臺后，要印發(fā)到全院各科室，讓職工反復(fù)地學(xué)習(xí)和討論，并召開院內(nèi)不同層次人員參加的座談會，廣泛征求大家的意見和建議。在此基礎(chǔ)上，將討論修改后的草案提交醫(yī)院職工代表大會討論通過。這樣，經(jīng)過民主集中、民主決策制定出來的改革方案，才能體現(xiàn)廣大職工的根本利益，才能得到廣大職工的理解和支持。

三、以人為本，把思想政治工作做深、做細(xì)、做到位

醫(yī)院的各項改革特別是人事制度、分配制度的改革會涉及到職工的個人利益，在職工中必然會產(chǎn)生思想波動，因此，必須有針對性地耐心做好職工的思想工作，使職工樹立全局觀念，正確對待改革中的利益調(diào)整，站在講政治、顧大局的高度，自覺做到局部利益服從全局利益，個人利益服從整體利益。醫(yī)院在實行機(jī)構(gòu)合并、干部精簡、人員聘用、分配方案等項改革時，每走一步，都必須事先進(jìn)行調(diào)查研究，分析職工思想動態(tài)，有針對性地做好職工思想工作。對職工中出現(xiàn)的一些思想問題和復(fù)雜情況，要深入細(xì)致、有的放矢地做好思想政治工作，要與職工多談心、多交流，要以誠相待，吃透摸清職工的所思、所急、所為，幫助他們調(diào)適好心態(tài)，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，正確看待改革、理解改革并積極融入到改革當(dāng)中。

四、把思想政治工作和人才激勵機(jī)制結(jié)合起來，增強(qiáng)凝聚力

隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的不斷發(fā)展，醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域的競爭日趨激烈。醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵在于提高醫(yī)療技術(shù)水平，而提高醫(yī)療技術(shù)水平就離不開專業(yè)技術(shù)人才，誰擁有高技能的人才并使之不斷發(fā)揮才干，誰就能在市場競爭中利于不敗之地。因此，醫(yī)院在改革發(fā)展中應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè)，重視人才的培養(yǎng)，要建立和完善人才激勵機(jī)制，使專業(yè)技術(shù)人員的才干得到有效的發(fā)揮。在醫(yī)院，專業(yè)技術(shù)人員思想活躍，知識豐富，接受新觀點(diǎn)、新事物速度快、能力強(qiáng)，我們要結(jié)合這些特點(diǎn)，有針對性地開展思想政治工作，在政治上關(guān)心他們，在生活上幫助他們，在待遇上激勵他們，在政策上獎勵他們，建立起充分體現(xiàn)知識、勞動和人才價值的激勵機(jī)制，在職工中努力營造尊重知識、尊重人才、重視學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識和提高崗位技能的良好氛圍，為專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，引導(dǎo)、激勵他們鉆研本職業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新，善于學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，熟悉新設(shè)備，大膽開展課題攻關(guān)，不斷提高醫(yī)世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,療技術(shù)水平和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員特別是中青年專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的熱忱和活力，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自豪感和責(zé)任心，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊伍的凝聚力，更好地為醫(yī)院改革發(fā)展服務(wù)。

五、把思想政治工作和幫助職工解決實際問題結(jié)合起來，調(diào)動積極性

實踐證明，思想政治工作不能空對空，必須把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，這樣，思想政治工作才有成效。隨著醫(yī)院改革發(fā)展力度的不斷加大，廣大職工比以往任何時候都更加關(guān)心醫(yī)院的興衰和發(fā)展，在改革逐步深入的過程中，醫(yī)院根據(jù)市場的需要和醫(yī)院內(nèi)部管理的需要，制定出一些改革方案和措施，特別是職工群眾十分敏感關(guān)注的比如科室設(shè)置、崗位調(diào)整、下崗分流、效益分配等方案、措施的實施，必將是職工群眾議論的焦點(diǎn)，也是最容易引起職工思想震蕩的熱點(diǎn)。一些職工由于工作技能、身體狀況或其他原因，不能適應(yīng)崗位需要而落聘，落聘后職工的個人利益、家庭生活都會受到一些影響，這些熱點(diǎn)問題如果解決不好，職工群眾的思想就會處于焦慮、煩躁和情緒波動之中。因此，必須要因勢利導(dǎo)，有針對性地開展思想政治工作，要及時、主動地與職工群眾溝通交流，釋疑解惑，要把醫(yī)院面臨的形勢、改革的背景和意圖、發(fā)展的前景向廣大職工講清，使職工群眾不斷增強(qiáng)改革的承受力，從而理解改革、接受改革、參與改革，做改革的支持者、擁護(hù)者、推動者。要堅持思想教育與排憂解難相結(jié)合，從職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題出發(fā)，想職工群眾之所急，急職工群眾之所難，謀職工群眾之所求，滿腔熱情地為職工群眾辦實事、辦好事。對家庭生活有困難的職工，醫(yī)院要關(guān)心體貼，給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助；對落聘、轉(zhuǎn)崗、待崗的職工，醫(yī)院要組織他們學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助提高專業(yè)技術(shù)水平，鼓勵他們競爭上崗。通過這些實際工作的開展，保證職工群眾的思想穩(wěn)定，生活安定，使職工群眾從切身利益中領(lǐng)悟到深刻道理，激發(fā)對黨、對社會主義、對醫(yī)院的熱愛之情，從而更好地發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，為醫(yī)院的改革發(fā)展多作貢獻(xiàn)。我們相信，只要是思想政治工作做到位，只要是從關(guān)心職工群眾的切身利益出發(fā)，多辦得人心、暖人心的事情，就能把職工群眾的智慧和力量凝聚起來，形成推動醫(yī)院改革發(fā)展的強(qiáng)大合力。