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根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、中央、省制定的“*”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃以及《*年廣東省公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計劃》要求，*年我市人事人才培訓(xùn)教育工作總的思路是：圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會和我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總?cè)蝿?wù)，以能力建設(shè)為核心，以建設(shè)學(xué)習(xí)型政府和學(xué)習(xí)型人才為動力，繼續(xù)完善公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的法規(guī)制度建設(shè)，堅持服務(wù)大局，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，使培訓(xùn)教育工作更貼近政府的中心工作，貼近公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的要求，向培訓(xùn)教育要素質(zhì)、要能力、要形象，為建設(shè)繁榮活力、文明法治、和諧安康、生態(tài)環(huán)保*提供人才保證和智力支持。

一、貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》，圍繞提高能力這個核心，全面開展公務(wù)員各類培訓(xùn)

（一）抓好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)。凡是新錄用擔(dān)任主任科員以下的公務(wù)員一律要在試用期內(nèi)參加以提高適應(yīng)能力為主要內(nèi)容的初任培訓(xùn)，公共基礎(chǔ)理論課培訓(xùn)時間不得少于15天；專業(yè)課培訓(xùn)時間不得少于5天。通過培訓(xùn)，培養(yǎng)新錄用公務(wù)員的良好職業(yè)道德，樹立敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)機(jī)關(guān)工作要求。在培訓(xùn)中繼續(xù)推行新錄用公務(wù)員宣誓儀式，增強(qiáng)新錄用公務(wù)員的榮譽(yù)感和責(zé)任感。市直擬于3月（*新警）、10月各舉辦一至兩期，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實(shí)際情況提出申請在當(dāng)?shù)剞k班。

（二）做好科級干部任職培訓(xùn)。實(shí)施公務(wù)員制度和參照、依照公務(wù)員制度管理單位中已晉升科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的人員，應(yīng)從任職之日起一年內(nèi)參加任職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于30天。凡晉升科級職務(wù)尚未參加任職培訓(xùn)的人員，今年分兩期，組織到市行政學(xué)院參加培訓(xùn)，時間為5月、9月各舉辦一期。各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實(shí)際情況提出申請在當(dāng)?shù)剞k班。

（三）大力開展更新知識培訓(xùn)。探索公務(wù)員全員公共必修課培訓(xùn)與專業(yè)課培訓(xùn)項目相結(jié)合的運(yùn)作機(jī)制，*年按省的要求，著重抓好突發(fā)公共事件應(yīng)急管理全員培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，樹立憂患意識，危機(jī)意識，掌握可能發(fā)生的突發(fā)公共事件的預(yù)防和處置的基本常識、原則和方法；有效捕捉帶傾向性、潛在性的問題，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)；面對突發(fā)公共事件，保持頭腦清醒、處置得當(dāng)，盡可能減少損失和危害。各級政府人事部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員全員培訓(xùn)的牽頭和協(xié)調(diào)工作，公共必修課由省人事廳統(tǒng)一部署，專業(yè)課由省直各主管部門負(fù)責(zé)，培訓(xùn)時間每人不得少于5天，培訓(xùn)結(jié)束要進(jìn)行考核和考試。其中，公共必修課全省統(tǒng)一考試。

（四）舉辦優(yōu)秀公務(wù)員培訓(xùn)班。選調(diào)科級以下職務(wù)并在*年度考核獲優(yōu)秀檔次的公務(wù)員，組織到北京中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心進(jìn)行以提高能力為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。

（五）開展公務(wù)員計算機(jī)能力培訓(xùn)和考核工作。根據(jù)肇府辦[*]60號文規(guī)定的要求，凡需參加計算機(jī)能力培訓(xùn)的公務(wù)員（含近年過渡為公務(wù)員、新錄用的公務(wù)員），而尚未參加培訓(xùn)的，必須在今年內(nèi)參訓(xùn)完畢。對雖未參加培訓(xùn)，但已具備掌握一定計算機(jī)知識的公務(wù)員，可選擇參加全國計算機(jī)應(yīng)用能力考試，通過3個模塊考試的，可視為完成計算機(jī)培訓(xùn)考核任務(wù)。

6、協(xié)調(diào)政府相關(guān)工作部門開展公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各部門應(yīng)根據(jù)上級主管部門的要求及本部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定各時期的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，選定1—2門專業(yè)課，進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)原則上以部門為單位，分級組織實(shí)施。在開展培訓(xùn)前應(yīng)以書面形式向同級政府人事部門申報，并在培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)名冊及成績報同級政府人事部門備案，否則，培訓(xùn)成績將不得登記在《公務(wù)員培訓(xùn)證書》內(nèi)，人事部門不予確認(rèn)。

二、圍繞提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的自主創(chuàng)新能力，積極推進(jìn)繼續(xù)教育

（一）認(rèn)真貫徹人事部《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653”工程）實(shí)施方案》，有計劃地開設(shè)高新技術(shù)研修班。

（二）積極組織繼續(xù)教育公共必修課培訓(xùn)。根據(jù)人事部和省人事廳的文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在每一個周期內(nèi)必須完成兩門公修課的學(xué)習(xí)，并從*年起，每年應(yīng)當(dāng)分別選修公共必修科目和專業(yè)必修科目各1門。為幫助專業(yè)技術(shù)人員完成公修課的培訓(xùn)任務(wù)，我局委托*市干部學(xué)校舉辦公共必修課培訓(xùn)班。主要開設(shè)《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》、《專業(yè)技術(shù)人員科技論文寫作教程》、《專業(yè)技術(shù)人員突發(fā)公共事件應(yīng)急處理教程》、《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程》、《教師禮儀》、《交往藝術(shù)與溝通技巧》等課程。每年還將提供部分專業(yè)必修科目自選課程菜單供專業(yè)技術(shù)人員選擇學(xué)習(xí)。今年的公共必修課培訓(xùn)將在提交申報專業(yè)技術(shù)資格評審材料前完成。各縣（市、區(qū)）可提出申請在當(dāng)?shù)嘏e辦公修課培訓(xùn)班，以方便專業(yè)技術(shù)人員就地參加培訓(xùn)。

（三）開展各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考前輔導(dǎo)培訓(xùn)。

1、舉辦全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考前輔導(dǎo)班。專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)個人實(shí)際，自行選擇參加考前培訓(xùn)或直接參加考試。從*年起，全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試范圍增至20個模塊。為提高我市專業(yè)技術(shù)人員參加計算機(jī)應(yīng)用能力考試的通過率，培訓(xùn)班將嚴(yán)格按“考前指導(dǎo)大綱”進(jìn)行輔導(dǎo)；通過直觀教學(xué)、重點(diǎn)輔導(dǎo)、題型講解、上機(jī)實(shí)習(xí)、模擬考試等形式，幫助考生提高計算機(jī)能力及應(yīng)試技巧。凡參加三個模塊以上（含三個模塊）培訓(xùn)的，可視為完成一門公共必修課的學(xué)習(xí)。

2、根據(jù)我市晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員實(shí)際情況，為幫助廣大專業(yè)技術(shù)人員提高應(yīng)考能力，特開設(shè)職稱外語、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班，以整理復(fù)習(xí)知識點(diǎn)為抓手，側(cè)重講解重點(diǎn)難點(diǎn)，傳授復(fù)習(xí)方法和應(yīng)試技巧，幫助考生在短時間內(nèi)提高應(yīng)試能力。凡參加同一專業(yè)兩天以上（含兩天）培訓(xùn)的，可視為完成一門公修課的學(xué)習(xí)。

（四）組織信息網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專項培訓(xùn)工作。依據(jù)省人事廳、省*廳的通知精神，組建信息網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)單位以及其他信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)或使用單位信息網(wǎng)絡(luò)管理組織的負(fù)責(zé)人、管理和技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)及安全保護(hù)能力。

（五）啟動專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、考前輔導(dǎo)網(wǎng)上報名系統(tǒng)，并逐步建立專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)檔案庫，做好繼續(xù)教育證書的登記和管理工作。

（六）做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的驗(yàn)證工作。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書常規(guī)驗(yàn)證和晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格的驗(yàn)證工作，固定安排在每年的5月—8月，并加強(qiáng)對完成專業(yè)課學(xué)習(xí)情況的驗(yàn)證。

三、探討新的培訓(xùn)方式，抓好各類培訓(xùn)工作

（一）辦好中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院廣東*分院，推動網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)教育的發(fā)展。全年直播600課時公共管理課程、600課時企業(yè)管理課程、1000課時錄播（重播）課程，每月一次政府高官、知名企業(yè)家、著名專家學(xué)者高層管理論壇。分院重點(diǎn)抓好培訓(xùn)內(nèi)容系列化、模塊化設(shè)置，提供優(yōu)質(zhì)精選、具有實(shí)操性的課程，發(fā)揮計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和衛(wèi)星傳輸技術(shù)的專業(yè)優(yōu)勢，為我市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)單位管理者提供最權(quán)威、最有效的培訓(xùn)課程。幫助他們分析及解決實(shí)際工作中存在的問題。

（二）舉辦市直事業(yè)（企業(yè)）單位新招聘人員（包括辦理人事新招聘人員）上崗前培訓(xùn)班，使新錄用人員盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)單位工作的要求。根據(jù)廣東省人事廳關(guān)于印發(fā)《廣東省國家公務(wù)員初任培訓(xùn)試行辦法》的通知（粵人培[*]9號）、*市人民政府辦公室《印發(fā)*市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法的通知》（肇府辦[*]33號）的要求，此項培訓(xùn)作為我市人事培訓(xùn)教育的一項常規(guī)性工作，每年分批完成。

（三）為提高機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的崗位專項能力，以適應(yīng)崗位工作需求，我局今年啟動專項能力培訓(xùn)項目。

1、舉辦辦公室崗位專項能力培訓(xùn)班。為提高辦公室工作人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，培訓(xùn)班將重點(diǎn)講授辦公室工作人員的基本素質(zhì)與能力、工作中的協(xié)調(diào)藝術(shù)以及行為規(guī)范、文秘管理、信息工作、會務(wù)等業(yè)務(wù)，使其進(jìn)一步做好“三服務(wù)”工作。

2、舉辦公文處理及應(yīng)用文書寫作培訓(xùn)班。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員承擔(dān)著傳達(dá)貫徹黨和國家的方針政策和上級指示決議，請求和答復(fù)問題、布置任務(wù)、指導(dǎo)工作、調(diào)查研究、總結(jié)報告等任務(wù)，需具備良好的公文寫作能力，培訓(xùn)班將重點(diǎn)講授公文寫作與公文處理、工作總結(jié)撰寫、調(diào)研報告的撰寫技巧、領(lǐng)導(dǎo)講話稿的撰寫技巧等內(nèi)容，進(jìn)一步提高工作人員的寫作水平。

3、舉辦培訓(xùn)管理者培訓(xùn)班。組織縣（市、區(qū)）人事局、市直機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的管理者，到有關(guān)高校進(jìn)行以現(xiàn)代培訓(xùn)理論、培訓(xùn)新方法等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，以不斷提高其組織管理能力和服務(wù)水平。

四、嚴(yán)格執(zhí)行省建立的培訓(xùn)教育調(diào)訓(xùn)紀(jì)律

按《*年廣東省公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計劃》規(guī)定，新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)，從錄用之日起一年內(nèi)不參加初任培訓(xùn)的不得辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不得提高工資等級；對晉升處級（含處級）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，堅持先培訓(xùn)后任職，或者任職后一年內(nèi)必須按照《中共廣東省委組織部、廣東省人事廳關(guān)于我省處級公務(wù)員任職培訓(xùn)有關(guān)問題的通知》（粵人培[*]4號）和《廣東省國家公務(wù)員任職培訓(xùn)試行辦法》（粵人培[*]29號）的規(guī)定進(jìn)行任職培訓(xùn)，從任職之日起一年內(nèi)不參加任職培訓(xùn)的，當(dāng)年年度考核不得評為稱職（含稱職）以上等次；公務(wù)員應(yīng)當(dāng)完成政府人事部門規(guī)定的培訓(xùn)課程，凡不參加培訓(xùn)或者考試成績不合格的，當(dāng)年年度考核不得評為稱職（含稱職）以上等次，不得提高工資等級、不得晉升行政職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)當(dāng)分別選修公共必修科目和專業(yè)必修科目各1門，要把完成繼續(xù)教育情況視為執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊、重新申請注冊、逾期初始注冊和申報評審專業(yè)技術(shù)職稱的必備條件。

建立健全培訓(xùn)教育激勵約束機(jī)制。對培訓(xùn)教育工作做得好的單位和個人給予表揚(yáng)，及時總結(jié)推廣他們的經(jīng)驗(yàn)和做法。全體公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員都要按照有關(guān)要求參加培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。對不履行職責(zé)、不按照規(guī)定要求完成培訓(xùn)教育工作任務(wù)的單位和個人，給予通報批評。