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20*年，*人事勞動教育工作思路是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)新貫穿始終，緊緊圍繞“1493”治黃體系建設(shè)，以深化干部人事制度改革為重點，進一步加強和改進領(lǐng)導班子建設(shè)，加大干部教育培訓力度，繼續(xù)強化領(lǐng)導班子、學科群體、創(chuàng)新群體的團隊能力建設(shè)，大力實施“人才興黃”戰(zhàn)略，以高層次人才培養(yǎng)為突破口，著力構(gòu)筑人才高地，切實提高公務(wù)員依法行政能力，全面推進事業(yè)單位制度改革，完善安全生產(chǎn)長效機制，為“維持黃河健康生命”，實現(xiàn)“人水和諧”，提供堅強的組織保證、人才保證、體制保證和安全保障。

20*年*人事勞動教育工作重點是：

一、加強領(lǐng)導干部隊伍能力建設(shè)，大力推進*干部制度改革

1、增強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍的整體素質(zhì)和能力。一是加強領(lǐng)導班子建設(shè)的整體規(guī)劃，優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，強化班子成員尤其是一把手的教育培訓。二是加強后備干部隊伍建設(shè)，抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，積極營造優(yōu)秀年輕干部成長的良好環(huán)境。三抓好領(lǐng)導干部的理論學習，完善領(lǐng)導干部理論學習的激勵和約束機制，推進領(lǐng)導干部理論水平任職資格考試制度，調(diào)動領(lǐng)導干部學習的積極性和自覺性，提高領(lǐng)導干部的政治理論素養(yǎng)和政策理論水平。

2、按照中央關(guān)于建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價體系的總體要求，建立和完善更加科學的體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的委管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核評價體系，細化實績考核的內(nèi)容，完善考核程序，更加客觀、公正、準確地評價干部，提高考核工作的有效性和準確性，增強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀的自覺性和堅定性，求真務(wù)實，開拓進取。

3、認真貫徹中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導干部交流工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導干部任職回避暫行規(guī)定》，進一步探索和完善領(lǐng)導干部的合理退出機制，推動領(lǐng)導干部能上能下；建立健全干部交流長效機制，規(guī)范領(lǐng)導干部的正常流動，增強干部隊伍的生機與活力。

二、以提高創(chuàng)新能力為核心，以優(yōu)化人才成長環(huán)境為根本，深化高層次人才隊伍建設(shè)

4、繼續(xù)完善“項目首席專家+創(chuàng)新團隊”模式，創(chuàng)新高層次人才成長機制。以重點學科領(lǐng)域為方向，以重大和優(yōu)勢項目為依托，借鑒我國奧運金牌戰(zhàn)略的成功模式，建立重點學科領(lǐng)域、首席專家后備人選以及支撐項目滾動目錄，進一步完善建立首席專家選拔、考核評估制度，有重點、有目的地遴選和培養(yǎng)項目首席專家后備人選梯隊，推選項目首席專家，為*學科首席專家的遴選奠定基礎(chǔ)。力爭在泥沙、水文、水資源、數(shù)字黃河等治黃學科領(lǐng)域，形成在國內(nèi)外具有領(lǐng)先水平、重大影響力和重要地位的學科品牌。

5、進一步優(yōu)化科技人才國際化發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)、引進更多能與國際接軌的復合型科技人才。一是努力營造良好的創(chuàng)業(yè)政策和工作環(huán)境，大力吸引優(yōu)秀海內(nèi)外人才服務(wù)治黃事業(yè)。二是總結(jié)評估*優(yōu)秀青年科技干部出國培訓成效，完善、優(yōu)化*歸國和留學人員成果報告、成長評估的會議制度和內(nèi)容，探索形成定期發(fā)展評估和動態(tài)跟蹤管理制度，引入個人職業(yè)發(fā)展管理，完善人才管理機制，構(gòu)建優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)發(fā)展階梯，使其盡快成長成為各學科的帶頭人或骨干。三是以需求定培養(yǎng)計劃，加大高層次人才培養(yǎng)力度，選派一流人才到世界一流機構(gòu)，師從一流導師。出國集中培訓、國際性學術(shù)交流、國際性合作項目等多種形式相結(jié)合，開展有針對性的個案培養(yǎng)。四是優(yōu)化團隊培養(yǎng)模式。

6、開拓人才培養(yǎng)的多維模式，提高人才的成才率。一是研究探索*政、事、企分開體制條件下的人才流動機制，推動人才需求與實際配置人才的規(guī)模與結(jié)構(gòu)的動態(tài)平衡和優(yōu)化配置。二是以人才聯(lián)席會議制度為紐帶，建立健全有利于專業(yè)技術(shù)人才成長的聯(lián)動機制。三是鼓勵產(chǎn)學研相結(jié)合，加強黃河設(shè)計公司博士后科研工作站與國家研究生教育創(chuàng)新中心黃河研究生培養(yǎng)基地的管理及其軟硬件建設(shè)，充分發(fā)揮其在*優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)過程中的“孵化器”作用。四是制定人才知識與能力培訓計劃，分學科、分層次，通過多種培訓學習途徑，營造終身學習的氛圍。

7、選拔優(yōu)秀治黃科技人才，優(yōu)化*專業(yè)人才評估、選拔體系，完善人才競爭激勵機制，加強高素質(zhì)人才管理，修改完善學術(shù)報告制度、人才獎勵制度等相關(guān)制度規(guī)定。全力推動人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)和專家信息管理系統(tǒng)的建設(shè)，構(gòu)建人力資源的共享平臺。

三、全面推進事業(yè)單位體制改革，做好養(yǎng)老保險落實工作

8、根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位管理體制改革的基本思路，做好*事業(yè)單位管理體制改革研究探索工作。進一步深化和完善事業(yè)單位人員聘用制度改革。

9、做好小浪底水利樞紐工程管理體制改革方案的完善和相關(guān)接收工作。

10、做好我委公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革工作，落實好機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革政策，落實好我委公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資套改增資工作。加強機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革政策執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。

11、全力做好第二、第三批轉(zhuǎn)制為企業(yè)的水利工程管理單位納入所在省省級企業(yè)基本養(yǎng)老保險的工作。開展*企、事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險政策的調(diào)研工作。加強*企、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作的日常管理工作。

四、加強公務(wù)員制度建設(shè)，加大培訓力度，提高公務(wù)員依法行政能力

12、規(guī)范管理、夯實基礎(chǔ)，深化公務(wù)員管理制度建設(shè)。認真貫徹實施《公務(wù)員法》，做好*各級機關(guān)公務(wù)員身份人員重新登記和職級確定工作。做好公務(wù)員的錄用、考核、獎懲、任免、培訓、交流等日常管理工作。根據(jù)新實施的《公務(wù)員法》，做好我委公務(wù)員分類管理研究工作。積極開展優(yōu)秀公務(wù)員評選活動。

13、繼續(xù)開展公務(wù)員能力建設(shè)，加大公務(wù)員培訓力度。圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化水行政管理干部隊伍的目標，以提高公務(wù)員素質(zhì)和依法行政能力為重點，全面開展初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和更新知識培訓。

五、強力推進教育培訓工作，大幅度提高干部職工素質(zhì)

14、堅持以需求為導向，緊密圍繞治黃中心工作，按照大規(guī)模、高質(zhì)量和全覆蓋的原則，以領(lǐng)導干部、公務(wù)員、中高級專業(yè)技術(shù)人員、技能人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點，科學設(shè)置培訓項目，整體推進黃河系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)。按照人事部、水利部關(guān)于專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653工程”）的要求，著重做好中高級水利專業(yè)技術(shù)人員的知識更新培訓。

15、不斷創(chuàng)新教育培訓方式。開設(shè)“網(wǎng)上課堂”，積極推廣遠程教育，最大限度地解決工學矛盾。舉辦*系列講座并使之制度化，增強廣大干部職工的創(chuàng)新意識，提高治黃工作的決策水平和執(zhí)行能力。積極探索新的培訓方式，切實提高培訓質(zhì)量。

16、進一步完善教育培訓制度。開展典型培訓項目的后評估，對*三期一把手培訓班和六期市縣河務(wù)局長培訓班學員進行隨訪和調(diào)查，評估培訓效果，并以此為契機，研究建立教育培訓評估制度。對*近年來舉辦的各類培訓班進行歸納總結(jié)，選編成功案例，突出實用性和指導性，使大規(guī)模培訓干部中各級各類培訓更加規(guī)范有序。

六、構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，為“維持黃河健康生命”提供安全保障

17、進一步完善*安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預案制度，提高事故應(yīng)急救援能力。強化安全責任意識，切實落實各級安全生產(chǎn)責任制，強化安全生產(chǎn)目標管理。

18、全面做好以水利工程施工安全、車輛安全、消防安全為重點的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。積極開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，狠抓事故隱患整治。加大不定期安全檢查力度，嚴格事故報告制度和統(tǒng)計工作。