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20*年組織工作的總體思路是：深入貫徹*三中全會(huì)精神，全面實(shí)踐“*”，牢牢抓住發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，把“一切圍繞發(fā)展、一切服務(wù)發(fā)展、一切為了發(fā)展”作為組織工作的主旋律，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新；堅(jiān)持抓住大項(xiàng)、突出特色；堅(jiān)持質(zhì)量第一、狠抓落實(shí)，切實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、基層組織、人才隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍建設(shè)方面取得突破性進(jìn)展，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)建設(shè)“三區(qū)”的發(fā)展戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

（一）以學(xué)習(xí)貫徹“*”重要思想為首要任務(wù)，繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平。

1、認(rèn)真抓好理論學(xué)習(xí)。著眼于推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，把學(xué)習(xí)運(yùn)用黨的*三中全會(huì)精神和“*”重要思想指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為衡量學(xué)習(xí)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，健全中心組學(xué)習(xí)制度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，緊密結(jié)合工作實(shí)際和干部的思想實(shí)際，把理論學(xué)習(xí)與改造世界觀結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。會(huì)同有關(guān)部門(mén)，辦好各類(lèi)培訓(xùn)班。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的督促、檢查和考核，完善干部“學(xué)情檔案”，把學(xué)習(xí)情況特別是運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力作為考察干部的重要內(nèi)容。

2、全面實(shí)施干部培訓(xùn)計(jì)劃。以區(qū)街兩級(jí)黨校陣地為依托，按照《*區(qū)大規(guī)模培訓(xùn)干部的實(shí)施方案》的要求，著力抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能勞動(dòng)人才四支隊(duì)伍的培訓(xùn)。按照分級(jí)分類(lèi)、逐步實(shí)施的原則，直接培訓(xùn)干部1000人左右，指導(dǎo)并督促區(qū)直各單位和街鎮(zhèn)場(chǎng)區(qū)抓好干部培訓(xùn)。

3、切實(shí)加強(qiáng)干部培訓(xùn)的宏觀指導(dǎo)和基地建設(shè)。整合培訓(xùn)資源，發(fā)揮區(qū)委黨校的主陣地作用。認(rèn)真總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)方法，完善措施，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，加大培訓(xùn)投入，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，改善培訓(xùn)條件。

（二）圍繞“三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部履行第一要?jiǎng)?wù)的能力。

1、大力實(shí)行“一把手”工程。做好區(qū)屬一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的考察與調(diào)整配備工作，特別是選好配強(qiáng)黨政“一把手”，注重把那些政治素質(zhì)高，事業(yè)心強(qiáng)，總攬全局能力強(qiáng)的“兩強(qiáng)一高”干部選擇到“一把手”的崗位上。同時(shí)，積極探索對(duì)“一把手”實(shí)施目標(biāo)管理，加強(qiáng)目標(biāo)運(yùn)行監(jiān)控，嚴(yán)格總結(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的措施和辦法

2、不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，完善內(nèi)部議事規(guī)則和決策程序，提高領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)民主決策的能力；通過(guò)引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在落實(shí)區(qū)委提出的相關(guān)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大決策上，攻堅(jiān)克難，建功立業(yè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭艱巨任務(wù)和復(fù)雜局面的能力；通過(guò)明確分工，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。

3、大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。一方面，認(rèn)真貫徹落實(shí)《*區(qū)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作規(guī)劃》，重點(diǎn)抓好區(qū)直部委辦局班子中選配30歲左右年輕干部的工作，確保區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子中配備1名35歲左右的年輕干部。同時(shí)注意選拔其他年齡層次的優(yōu)秀干部，調(diào)動(dòng)各方面的積極性。選拔35歲以下的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須達(dá)到本科以上學(xué)歷。另一方面，加大年輕干部實(shí)踐鍛煉力度。對(duì)45歲以下正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中沒(méi)有在街鎮(zhèn)、企業(yè)和開(kāi)發(fā)區(qū)擔(dān)任過(guò)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，35歲以下副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，沒(méi)有在街鎮(zhèn)、企業(yè)和開(kāi)發(fā)區(qū)任職經(jīng)歷的，根據(jù)干部個(gè)人情況，有計(jì)劃地安排到街鎮(zhèn)、企業(yè)和開(kāi)發(fā)區(qū)任職或掛職。區(qū)直單位新提拔的35歲以下的副處級(jí)干部，分期分批安排到街鎮(zhèn)、企業(yè)、開(kāi)發(fā)區(qū)、紀(jì)委、信訪(fǎng)辦掛職試用1年，試用合格者，回原單位任職。同時(shí)，有計(jì)劃地選調(diào)一批街鎮(zhèn)、企業(yè)干部到區(qū)直機(jī)關(guān)掛職鍛煉。加強(qiáng)對(duì)后備干部的管理，優(yōu)先使用后備干部。

（三）以實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略為新的起點(diǎn)，抓緊做好人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作。

1、加強(qiáng)對(duì)人才工作的綜合管理和協(xié)調(diào)。堅(jiān)持黨管人才的方針，認(rèn)真貫徹《2002—2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，進(jìn)一步完善區(qū)委知識(shí)分子領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)系制度、專(zhuān)家聯(lián)席制度、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專(zhuān)家制度，努力形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭、各方協(xié)調(diào)、配合有力的工作格局。對(duì)我區(qū)人才工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查摸底，加強(qiáng)和改進(jìn)培養(yǎng)、吸引、用好人才的具體措施及配套政策。

2、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施繼續(xù)教育工程，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)建立我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作規(guī)范，實(shí)行培訓(xùn)備案登記制度。加大對(duì)中青年高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才的扶持力度。適應(yīng)*發(fā)展的需要，注意培養(yǎng)高技能勞動(dòng)人才。

3、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。適應(yīng)國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革的要求，積極探索國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用、激勵(lì)約束機(jī)制。研究建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才資質(zhì)評(píng)鑒制度，加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化、職業(yè)化步伐。加強(qiáng)人才信息庫(kù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)資源共享。加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社團(tuán)和社會(huì)中介組織中各類(lèi)人才的聯(lián)系和宏觀管理。

4、充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用。聘請(qǐng)市以上有關(guān)專(zhuān)家、教授對(duì)我區(qū)各大產(chǎn)業(yè)進(jìn)行策劃和技術(shù)咨詢(xún)，組織區(qū)管專(zhuān)家下鄉(xiāng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，全面落實(shí)家業(yè)技術(shù)人員駐街（鎮(zhèn)）包村制度。

（四）致力于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》，大力推進(jìn)干部人事制度改革。

1、加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況的檢查監(jiān)督。繼續(xù)做好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)工作。適時(shí)對(duì)各街鎮(zhèn)場(chǎng)區(qū)和區(qū)直部門(mén)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行一次全面檢查，對(duì)違反規(guī)定、不按程序辦事的，嚴(yán)肅查處，認(rèn)真整改。做好群眾舉報(bào)的受理、核查工作。

2、推進(jìn)黨政干部選任機(jī)制和考核機(jī)制的改革。一是堅(jiān)持公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，按照公開(kāi)選拔任用的區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部占年度選拔任用總數(shù)的15%以上的要求，公開(kāi)選拔一批區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部，擴(kuò)大選拔范圍，改進(jìn)考試方法，努力做到人崗相適。二是堅(jiān)持選任干部考察預(yù)告制、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度、推行黨政機(jī)關(guān)進(jìn)人公開(kāi)招考制度，把好干部入口關(guān)。三是堅(jiān)持和完善以實(shí)績(jī)考核為內(nèi)容的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。考核中不稱(chēng)職票達(dá)到三分之一以上和連續(xù)兩年基本稱(chēng)職、經(jīng)考察認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決免去現(xiàn)職或降職安排。四是堅(jiān)持干部辭職制度，試行不稱(chēng)職和有重大過(guò)失的干部引咎辭職或責(zé)令辭職。五是堅(jiān)持基層優(yōu)先、企業(yè)優(yōu)先的原則，優(yōu)先使用在街鎮(zhèn)、企業(yè)和開(kāi)發(fā)區(qū)擔(dān)任過(guò)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，特別注意提拔使用在基層和艱苦地方工作并取得突出成績(jī)的干部。對(duì)曾在街鎮(zhèn)、企業(yè)和開(kāi)發(fā)區(qū)擔(dān)任過(guò)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、現(xiàn)在區(qū)直委辦局任副職的干部，創(chuàng)造條件繼續(xù)予以重用，形成有利于干部健康成長(zhǎng)的用人導(dǎo)向。六是堅(jiān)持干部交流制度。制定干部交流的具體意見(jiàn)，重點(diǎn)加強(qiáng)街鎮(zhèn)與街鎮(zhèn)、街鎮(zhèn)與區(qū)直部門(mén)之間的交流。七是堅(jiān)持干部到齡改非、退養(yǎng)經(jīng)?；贫?。區(qū)委、區(qū)政府所屬事業(yè)單位和街鎮(zhèn)場(chǎng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)52周歲的，實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)；男年滿(mǎn)54周歲、女年滿(mǎn)51周歲的，改非。區(qū)人大、區(qū)政協(xié)所屬委辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，男年滿(mǎn)57周歲、女年滿(mǎn)52周歲的，實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。對(duì)到了改非、退養(yǎng)年齡的干部，每月調(diào)整一次。

3、加快企事業(yè)單位人事制度改革步伐。積極探索企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者市場(chǎng)化的選人用人機(jī)制，在部分企業(yè)試行面向社會(huì)公開(kāi)選拔或招聘的辦法，選拔和引進(jìn)一批高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才。進(jìn)一步完善事業(yè)單位全員聘用制度，試行崗位管理制度，建立人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的用人機(jī)制。

4、健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理制度。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度、組織人事部門(mén)和紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、任職前廉政談話(huà)制度和責(zé)任追究等一系列制度。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是對(duì)“黨政一把手”的監(jiān)督，對(duì)干部群眾反映舉報(bào)有突出問(wèn)題的區(qū)管干部，組織部門(mén)要認(rèn)真談話(huà)，實(shí)行誡勉。領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿(mǎn)或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭退、退休等離職前，應(yīng)接受責(zé)任審計(jì)，審計(jì)結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部使用、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)、違法問(wèn)題的，移交紀(jì)檢、監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)處理。

5、加強(qiáng)干部宏觀管理。對(duì)完善干部職務(wù)和職級(jí)相結(jié)合制度開(kāi)展調(diào)查研究，加強(qiáng)干部職數(shù)管理。研究符合黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)特點(diǎn)的干部人事分類(lèi)管理辦法，規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部管理。貫徹落實(shí)《2001—2005年武漢市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃》，加大女干部培養(yǎng)選拔工作力度，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好黨外干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔工作，確保有女干部的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子比例達(dá)到30%，其中每個(gè)街鎮(zhèn)至少配備1名女干部，并選配1名黨外干部進(jìn)入?yún)^(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子。

6、認(rèn)真做好新形勢(shì)下的老干部工作。進(jìn)一步關(guān)心老干部，堅(jiān)持定期通報(bào)情況、走訪(fǎng)慰問(wèn)、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部、定期征求意見(jiàn)等制度，注意發(fā)揮老干部在改革發(fā)展穩(wěn)定中的作用，建立和完善離休干部離休費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制。加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)和思想政治工作，研究解決老干部工作面臨的新情況新問(wèn)題。

（五）以全面建設(shè)小康社會(huì)為目標(biāo)，不斷提升基層組織建設(shè)水平，扎實(shí)推進(jìn)黨的基層組織創(chuàng)新發(fā)展。

1、切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作?？偨Y(jié)和運(yùn)用農(nóng)村“*”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)深化農(nóng)村基層組織“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，建立“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”的工作機(jī)制。實(shí)施農(nóng)村村黨組織書(shū)記“領(lǐng)頭雁”計(jì)劃，建立教育培訓(xùn)基地，抓好示范培訓(xùn)，力爭(zhēng)把一大批農(nóng)村黨支部書(shū)記培養(yǎng)成為產(chǎn)業(yè)示范項(xiàng)目的“示范者”、致富信息的“提供者”、農(nóng)業(yè)科技的“傳播者”，營(yíng)銷(xiāo)招商的“中介者”，經(jīng)營(yíng)管理的“把關(guān)者”。深化農(nóng)村黨員“雙帶工程”，總結(jié)徐古蘑菇和雙柳無(wú)公害蔬菜等區(qū)級(jí)黨員“雙帶”基地建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，并向全區(qū)推廣。加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。積極探索以村黨組織為核心的村級(jí)組織配套建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民主政治建設(shè)健康發(fā)展。

2、扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)黨建工作。積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下黨組織發(fā)揮政治核心作用的方法、途徑。繼續(xù)在全區(qū)國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展“比效益，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)黨組織；比貢獻(xiàn)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員”為主要內(nèi)容的“雙比雙爭(zhēng)”競(jìng)賽活動(dòng)。繼續(xù)抓好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)和改制企業(yè)黨建工作，重點(diǎn)圍繞企業(yè)改制脫困、促進(jìn)再就業(yè)和加強(qiáng)黨員管理等方面開(kāi)展黨的工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在促進(jìn)企業(yè)改革、保持企業(yè)穩(wěn)定中的作用。繼續(xù)加大非公有制企業(yè)黨組織的組建力度，提高組建率，擴(kuò)大覆蓋面。對(duì)目前尚不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)，通過(guò)在優(yōu)秀員工中發(fā)展黨員、加強(qiáng)對(duì)業(yè)主黨員的教育管理、做好工會(huì)工作以及向非公有制企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員等辦法，推動(dòng)非公有制企業(yè)的黨建工作。

3、穩(wěn)步推進(jìn)社區(qū)黨建工作。深入開(kāi)展以“好班子、好路子、好機(jī)制、好隊(duì)伍、好環(huán)境”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建“五好”先進(jìn)街道社區(qū)黨組織活動(dòng)，重點(diǎn)在形成共建機(jī)制、創(chuàng)新活動(dòng)載體、建設(shè)活動(dòng)陣地和強(qiáng)化黨員管理等方面加大工作力度。以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，突出社會(huì)關(guān)懷和利益協(xié)調(diào)功能，扎實(shí)推進(jìn)“吳天祥小組”社區(qū)服務(wù)、黨員再就業(yè)“雙帶”、在職職工黨員進(jìn)社區(qū)的“三大行動(dòng)”。

4、努力加強(qiáng)機(jī)關(guān)、學(xué)校和民間社團(tuán)組織黨建工作。結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，重點(diǎn)抓好機(jī)關(guān)黨的作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)校黨的建設(shè)和思想政治工作，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)民間社團(tuán)和社會(huì)中介組織黨建工作的指導(dǎo)，保證民間組織堅(jiān)持正確方向、發(fā)揮積極作用。

5、全面加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。按上級(jí)要求在全區(qū)黨員中開(kāi)展主題教育活動(dòng)。結(jié)合建黨紀(jì)念活動(dòng)，總結(jié)表彰全區(qū)各條戰(zhàn)線(xiàn)涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。針對(duì)新形勢(shì)下不同黨員群體的特點(diǎn)，探索加強(qiáng)對(duì)下崗職工黨員、解除勞動(dòng)關(guān)系和失業(yè)黨員、流動(dòng)黨員以及離退休黨員等各類(lèi)黨員教育管理的新機(jī)制，提高黨員管理的科學(xué)性和有效性。重點(diǎn)做好在工人、農(nóng)民、知識(shí)分子、軍人和干部中發(fā)展黨員工作，注意在生產(chǎn)、工作第一線(xiàn)和知識(shí)分子群體、青年中發(fā)展黨員，新發(fā)展的黨員中35歲以下的不少于60%。全面推行發(fā)展黨員“公示制”。

6、推進(jìn)基層黨組織建設(shè)的創(chuàng)新。開(kāi)展創(chuàng)建村、鎮(zhèn)、社區(qū)、街道“實(shí)踐‘*’、全面建設(shè)小康”的模范基層黨組織活動(dòng)，以市、區(qū)創(chuàng)新項(xiàng)目為重點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問(wèn)題，采取措施，推進(jìn)基層黨建工作的創(chuàng)新。制定并落實(shí)《黨的基層組織建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，創(chuàng)新黨的基層組織建設(shè)落實(shí)推動(dòng)機(jī)制。

（六）以創(chuàng)新方法、樹(shù)好形象為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)。

1、加強(qiáng)組工調(diào)研和輿論宣傳工作。針對(duì)當(dāng)前組織工作存在的問(wèn)題，深入開(kāi)展調(diào)查研究，提出改進(jìn)的措施意見(jiàn)。及時(shí)完成省委組織部、市委組織部下達(dá)的重點(diǎn)調(diào)研課題任務(wù)，協(xié)調(diào)指導(dǎo)各街鎮(zhèn)場(chǎng)區(qū)和區(qū)直有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)組織工作調(diào)研。做好組織部門(mén)學(xué)習(xí)貫徹*精神和重大政策、正面典型的宣傳。辦好《*組織工作》，發(fā)揮指導(dǎo)作用。

2、扎扎實(shí)實(shí)抓好“三大活動(dòng)”。一是“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)。按照“樹(shù)組工干部形象”主題教育活動(dòng)的要求，繼續(xù)在部機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展“五項(xiàng)整治”，重申“五條禁令”，切實(shí)樹(shù)立公道正派的組工干部形象。二是“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。按照“量化任務(wù)，分類(lèi)管理，明確責(zé)任，跟蹤督辦，考核獎(jiǎng)評(píng)”的工作思路，健全和完善各項(xiàng)工作制度，強(qiáng)化和改進(jìn)目標(biāo)管理。加強(qiáng)辦公自動(dòng)化建設(shè)。做好信訪(fǎng)、信息工作，提高信訪(fǎng)件辦理質(zhì)量和信息質(zhì)量。三是“創(chuàng)文明機(jī)關(guān)，做文明干部，樹(shù)文明形象”活動(dòng)。以創(chuàng)文明單位為契機(jī)，在部機(jī)關(guān)開(kāi)展群眾性的文明建設(shè)活動(dòng)。

3、認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)留人”的要求。加強(qiáng)組工干部教育培訓(xùn)，通過(guò)舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、跟班學(xué)習(xí)、“送出去”培訓(xùn)等多種方式，強(qiáng)化黨建理論和組工業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。部機(jī)關(guān)干部本科以上學(xué)歷達(dá)100%。關(guān)心組工干部的工作和生活，落實(shí)在部機(jī)關(guān)辦幾件實(shí)事的計(jì)劃，熱情為干部排憂(yōu)解難，充分調(diào)動(dòng)干部工作的積極性。加大部機(jī)關(guān)干部輪崗交流、實(shí)踐鍛煉和培養(yǎng)使用的力度。

4、圓滿(mǎn)完成中心工作任務(wù)。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好招商引資、一分八掛、掛點(diǎn)扶貧工作，抓好部機(jī)關(guān)社會(huì)治安和計(jì)劃生育工作，確保圓滿(mǎn)完成任務(wù)。