前言：本站為你精心整理了醫(yī)保局崗位職責(zé)及績效考核方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為加大我局各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度，在局機關(guān)深入開展發(fā)展提升年活動，營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍，進一步優(yōu)化機關(guān)效能，提高工作效率，經(jīng)研究決定，現(xiàn)對科室職責(zé)及各科室人員具體分工予以調(diào)整，并制定崗位職責(zé)及2013年績效考核方案。

本方案主要考核個人崗位職責(zé)完成情況，總考核基準(zhǔn)分為100分，由三部分組成，第一部分為機關(guān)作風(fēng)30分，第二部分為個人業(yè)務(wù)工作70分，第三部分為其他加減分因素，分數(shù)不限。

一、機關(guān)作風(fēng)

考核基準(zhǔn)分30分，無違反機關(guān)作風(fēng)的得滿分30分，有違反機關(guān)作風(fēng)的實行扣分制，扣分上不封頂，基準(zhǔn)分不夠扣的，從剩余總分中扣減，扣完為止。

機關(guān)工作考勤實行上、下班簽到打卡制，上、下班簽到打卡時間暫定為（如有變動，根據(jù)市政府規(guī)定的上、下班時間適時調(diào)整）：上午上班打卡時間8：20-8：45，上午下班打卡時間11：45-12：30，冬季下午上班打卡時間為14：20-14：45，冬季下午下班打卡時間為17：15-18：00（夏季接市政府正式通知后，下午上班打卡時間為14：50-15：15，下午下班打卡時間為17：45-19：00）。

1、堅守工作崗位，按時上下班，不遲到，不早退。不按時上、下班的，每次扣1分。本項以打卡機統(tǒng)計信息為準(zhǔn)（因特殊情況上、下班不能正常打卡的，必須請示局長同意,并報辦公室備案）。

2、工作敬業(yè)、盡責(zé)，熱情服務(wù)，上班期間不準(zhǔn)玩游戲、炒股、看電視等做與工作無關(guān)的事項。上班期間玩游戲、炒股、看電視等做與工作無關(guān)的事項被發(fā)現(xiàn)的，每次扣5分；被工作對象投訴屬實的，每次扣10分；被市委、市政府有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)通報曝光的，每次扣30分，并取消評先評優(yōu)資格，按效能職責(zé)追究責(zé)任。

3、積極準(zhǔn)時參加局里組織的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（含科室組織的學(xué)習(xí)）等活動，有學(xué)習(xí)筆記或心得體會。不按時參加局里組織的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動的，每次扣1分；無故缺席的，每次扣2分，要求有學(xué)習(xí)筆記或心得體會而未完成的，每次扣2分。

4、規(guī)范職工請假制度。離開單位外出（超過30分鐘）時，須報本科室負責(zé)人(科室長外出請告知辦公室)；請事假半天應(yīng)口頭請示局長同意，報辦公室負責(zé)登記備案；1天以上(含1天)應(yīng)填寫正式書面請假條，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長審簽，辦公室負責(zé)登記備案。全年事假累計不超過7天，第8天起計入公休假（公休假期滿后，因事請假的，每天扣1分）；病假按事假程序申請、審批，病假結(jié)束后，憑疾病證明或病歷等有效證明到辦公室銷假，病假不計入事假和公休假；不按程序履行正常請假手續(xù)，上班期間有工作對象辦業(yè)務(wù)時不在崗(等待時間達10分鐘以上)的，每次扣1.5分；不在崗半天的，每次扣3分；不在崗一天的，每次扣10分。

5、合理規(guī)范安排職工年休假。從今年起，機關(guān)干部職工選擇在每年的4月1日至10月31日期間內(nèi)安排年休假，其他時間不安排年休。休假安排表由各科室在每年3月底前提交給局辦公室（原則上同一時間段最多安排2人休假，同一科室只能安排1人休假），辦公室匯總完畢后，將局機關(guān)全年公休安排以正式文本發(fā)至各科室。期間如需調(diào)整既定休假計劃的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)和本人雙方同意，并提前一星期書面告知局辦公室作出調(diào)整。職工本人實際執(zhí)行休假時，休假前必須填寫正式書面假條，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由局長審批。按計劃休假未履行上述程序的，每天扣1分。

6、堅持節(jié)假日值班制度。節(jié)假日值班人員必須堅守工作崗位，值班期間發(fā)現(xiàn)重大情況必須及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。節(jié)假日期間值班人員因不堅守工作崗位，或發(fā)生重大情況不及時報告造成嚴(yán)重后果的，每次扣10分。

7、堅持周五下午衛(wèi)生大掃除（科室負責(zé)制），做到辦公場所整潔、干凈。每周五下午不參與局機關(guān)衛(wèi)生大掃除的（履行了正常請假或休假手續(xù)的除外），每次扣1分。此項由辦公室和科室長共同考核計分。

二、個人業(yè)務(wù)工作

考核基準(zhǔn)分70分，按時完成各自職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)的得滿分70分，未完成工作任務(wù)的，按照各項工作任務(wù)完成情況進行扣分，扣分以扣完該項工作考核分為限，不擠占其他工作考核分。

（一）辦公室

辦公室主要負責(zé)綜合協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作；負責(zé)局機關(guān)各項工作制度、文件的起草、制定；負責(zé)全局政務(wù)、人事、工資、職改及公務(wù)接待、后勤保障工作；負責(zé)文秘、綜治信訪、信息宣傳、機關(guān)財務(wù)、計劃生育、廉政建設(shè)、十大體系建設(shè)、組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動及學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動；負責(zé)局機關(guān)日常及年度目標(biāo)考評工作等。

1、主任崗：朱春華，考核分：70分

（1）按時完成局機關(guān)年度工作計劃、工作方案、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)匯報材料、規(guī)章制度的制定、醫(yī)保政策宣傳資料（手冊）、本局文件等各種綜合性文字材料的起草工作20分。此項工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計分。

（2）按照市委、市政府要求做好綜治信訪、廉政建設(shè)、十大體系建設(shè)、組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動及學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動工作10分。年中或年度未通過上級檢查，導(dǎo)致我局以上工作考核不及格的，每一項扣2分。

（3）做好年度目標(biāo)管理績效考核工作4分。每季度通報一次考核情況，每少一次扣1分。

（4）做好局機關(guān)財務(wù)報帳員工作6分。

（5）做好公務(wù)接待、后勤保障等工作，經(jīng)辦好局日常辦公物資的購、管、發(fā)工作6分。

（6）按時做好人大建議、政協(xié)提案的辦理報送工作2分。未按規(guī)定時間辦理好被相關(guān)部門通報批評的，每項扣1分。

（7）做好機關(guān)黨員黨費收繳工作2分。未及時收繳被組織部門通報批評的扣2分。

（8）完成醫(yī)保信息報道任務(wù)10分。全年在各種媒體用稿量至少10篇（包括一稿多投），每少一篇扣1分。

（9）做好機關(guān)會務(wù)工作5分。此項工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計分。

（10）做好新農(nóng)村建設(shè)工作5分。因個人原因造成我局新農(nóng)點年終考評驗收不合格的扣5分。

（11）按時、按期、按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。未按時完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項工作由領(lǐng)導(dǎo)考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實登記表》計分。

2、副主任崗：李彤，考核分：70分

（1）做好文件的收文、分類、編號、登記、傳閱、催辦落實、整理歸檔等工作20分。收文不規(guī)范、查詢不方便被領(lǐng)導(dǎo)批評的，每次扣1分；因貽誤文件未及時傳閱、導(dǎo)致工作未及時完成被上級或相關(guān)部門通報批評的，每次扣3分。

（2）做好局機關(guān)婦女工作及計劃生育工作10分。年度未通過上級檢查，導(dǎo)致我局以上工作考核不及格的，每一項扣5分。

（3）做好組織部、人社局、統(tǒng)計局等有關(guān)部門下發(fā)的黨建黨務(wù)、人事工資、機關(guān)運行等報表(業(yè)務(wù)科室數(shù)字報表除外)填報工作及按時到編辦、質(zhì)監(jiān)局等部門辦理單位年檢事宜12分。未按規(guī)定時間做好被相關(guān)部門通報批評的每一項扣1分。

（4）做好局機關(guān)人事工資工作10分。因個人原因出現(xiàn)局機關(guān)干部職工工資差錯事項的，每一項扣1分。

（5）做好局機關(guān)日?？记诠ぷ?2分，每月匯總一次考勤情況（主要包括遲到早退情況、請事假及年休假情況等）并報辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)及局長，每少一次扣1分。

（6）按時做好局機關(guān)財務(wù)年度預(yù)（決）算報表編制報送工作4分。未及時做好被相關(guān)部門批評的，每項扣2分。

（7）完成醫(yī)保信息報道任務(wù)2分。全年在各種新聞媒體用稿量至少1篇，未完成不得分。

（8）按時、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)、主任交辦的其他工作任務(wù)。未按時完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項工作由局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實登記表》計分。

3、科員崗：肖俊，考核分：70分

（1）認真履行駕駛員職責(zé)，確保行車安全30分。此項工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計分。

（2）做好公文交換站文件領(lǐng)取和到有關(guān)部門領(lǐng)取、報送各種材料工作20分。因個人原因?qū)е挛募I(lǐng)取、材料報送不及時被上級或相關(guān)部門通報批評的，每次扣1分。

（3）協(xié)助主任崗做好機關(guān)事務(wù)、機關(guān)會務(wù)和后勤保障等工作10分。無故不服從安排的，每次扣1分。此項由主任崗考核計分。

（4）做好局機關(guān)信件、報刊雜志的分發(fā)工作5分。此項工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計分。

（5）做好新農(nóng)村建設(shè)工作5分。因個人原因造成我局新農(nóng)點年終考評驗收不合格的扣5分。

（6）按時、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)、主任交辦的其他工作任務(wù)。未按時完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項工作由局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任考核計分。

（二）保險管理科

主要負責(zé)全市職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保組織管理工作；負責(zé)職工團體補充醫(yī)療保險大額醫(yī)療費的審核及報送、工傷生育保險待遇審核工作；負責(zé)定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管、信用等級考評工作；負責(zé)統(tǒng)計報表編報工作；負責(zé)國有困難企業(yè)、農(nóng)林水及大集體企業(yè)職工參保資料審核上報工作等。

1、科長崗：劉東敏，考核分：70分

（1）每年12月中旬前起草好下一年度職工醫(yī)療保險、工傷生育保險參保（續(xù)保）工作文件，并在12月31日前將正式文件下發(fā)至各有關(guān)參保單位4分。未按時完成的，每項扣2分。

（2）負責(zé)好全市職工醫(yī)療保險、工傷、生育保險參保組織管理工作，確保每年3月31日前參保（續(xù)保）到位15分。未按期完成、且未采取停保等措施的，每推遲一個星期，每項扣2分；未開展的，每項扣5分。

（3）做好職工醫(yī)療保險材料、藥費報銷審核工作及職工團體補充醫(yī)療保險大額醫(yī)療費的審核及報送、工傷、生育保險待遇審核工作12分。因個人原因未及時做好被服務(wù)對象投訴屬實的，每次扣2分。

（4）每月5日前做好“兩定機構(gòu)”職工醫(yī)療保險基金月?lián)芸钣媱潱?、生育待遇月支付計劃的申請工作并報基金?分。未及時申請影響基金撥付工作的，一次扣0.5分。

（5）做好定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管、信用等級考評工作10分。每季度至少組織一次督查、年終開展一次信用等級考評，并將考評或督查結(jié)果以書面形式分別報分管領(lǐng)導(dǎo)和局長，每少一次扣2分。

（6）做好國有困難企業(yè)、農(nóng)林水及大集體企業(yè)職工參保資料審核上報工作10分。未及時上報被市局批評的，每一項扣4分。

（7）認真撰寫職工醫(yī)保、工傷、生育保險季度運行情況分析報告及本科室半年和全年工作總結(jié)，并按時間要求報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及辦公室6分。每少一次扣1分。

（8）做好醫(yī)保慢性病登記工作5分。因個人原因未及時做好被服務(wù)對象投訴屬實的，每次扣1分。

（9）完成醫(yī)保信息報道任務(wù)2分。全年在各種新聞媒體用稿量至少2篇（包括一稿多投），每少一篇扣1分。

（10）按時、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。未按時完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項工作由局領(lǐng)導(dǎo)考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實登記表》計分。

2、副科長崗（兼統(tǒng)計和業(yè)務(wù)大廳相關(guān)事務(wù)管理崗）：李歡，考核分：70分

（1）按時保質(zhì)保量完成好統(tǒng)計報表編報及統(tǒng)計崗應(yīng)完成的相關(guān)統(tǒng)計工作35分。因個人原因未按時按質(zhì)完成好，市局、業(yè)務(wù)科室向我局領(lǐng)導(dǎo)催報的，每次扣2分；被市局、業(yè)務(wù)科室批評或被扣減目標(biāo)管理分的，每次扣4分。

（2）做好新辦、補辦職工醫(yī)保證填寫、蓋鋼印工作5分。因個人原因未及時辦理被服務(wù)對象投訴屬實的，每次扣2分。

（3）做好職工醫(yī)保轉(zhuǎn)移聯(lián)系單辦理工作5分。因個人原因未及時辦理被服務(wù)對象投訴屬實的，每次扣1分。

（4）協(xié)助科長崗做好職工醫(yī)療保險參保登記、審核及各單位應(yīng)繳醫(yī)保費核算、困難企業(yè)登記參保等工作10分。無故不服從科長安排的，每次扣1分。此項以科長崗考核計分。

（5）做好業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳相關(guān)事務(wù)管理工作5分，維護業(yè)務(wù)大廳正常工作秩序，保持環(huán)境衛(wèi)生整潔，規(guī)范各項資料擺放整齊等。此項工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計分。

（6）及時、規(guī)范地建好參保單位臺帳，根據(jù)臺帳按時、準(zhǔn)確編制城鎮(zhèn)職工參保單位應(yīng)繳醫(yī)保費增減月報表、應(yīng)繳工傷生育保險費增減月報表，于次月10日前報基金管理科8分。每少一次扣0.5分(2月、3月及參保單位人員、保費等情況無增減變動的除外)；月報應(yīng)如實反映各單位每月應(yīng)繳保費增減變動情況，因報表數(shù)字核算不準(zhǔn)確造成基金科建立的征繳臺帳不準(zhǔn)確的，每次扣1分。

（7）完成醫(yī)保信息報道任務(wù)2分。全年在各種新聞媒體用稿量至少1篇，未完成不得分。

（8）按時、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)、科長交辦的其他工作任務(wù)。未按時完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項工作由局領(lǐng)導(dǎo)、科長考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實登記表》計分。

（三）基金管理科

主要負責(zé)職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷、生育保險基金的籌集、核算、管理及各種保險待遇撥付工作；負責(zé)年度基金的預(yù)（決）算；負責(zé)基金財務(wù)記帳工作；負責(zé)向有關(guān)部門報送規(guī)范的會計報表及有關(guān)資料；負責(zé)向“兩定機構(gòu)”收取網(wǎng)絡(luò)維護費工作；負責(zé)收費票據(jù)的領(lǐng)取、發(fā)放、管理、核銷工作；負責(zé)開具職工醫(yī)療、工傷、生育保險費票據(jù)工作等。

1、科長崗：楊薇，考核分70分

（1）做好職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷、生育保險基金的籌集、核算、管理及各種保險待遇審核及撥付工作15分。因個人原因未及時撥付保險待遇被服務(wù)對象投訴屬實的，每次扣5分。

（2）做好年度基金的預(yù)（決）算工作4分。未及時做好被有關(guān)部門通報批評的，每項扣2分。

（3）做好基金財務(wù)記帳工作6分。此項工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計分。

（4）按時保質(zhì)保量完成好會計報表編制工作15分。因個人原因造成市局批評的，每次扣3.5分。

（5）每月按時編制基金運行報表并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)6分。每少報一次扣0.5分。

（6）負責(zé)做好城鎮(zhèn)職工參保單位醫(yī)保費征繳臺帳、工傷生育保險費征繳臺帳的建立、登記、核查等管理工作8分。未建立不得分，臺帳應(yīng)按季度如實反映單位繳保費情況，并于下季度首月15日前將上季度各單位繳保費情況以報表形式報分管領(lǐng)導(dǎo)和局長，每少一次扣2分，延遲一次扣1分。

（7）做好參保單位保費催繳工作8分。每季度根據(jù)臺帳動態(tài)情況對欠繳單位予以電話或上門催繳，并督促落實到位，未開展的每次扣2分。

（8）按時向財政部門領(lǐng)取醫(yī)保費收費票據(jù)及票據(jù)核銷工作2分。

（9）認真撰寫“三險”基金季度運行情況分析報告及本科室半年和全年工作總結(jié)，并按時間要求報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及辦公室4分。每少一次扣1分。

（10）完成醫(yī)保信息報道任務(wù)2分。全年在各種新聞媒體用稿量至少2篇（包括一稿多投），每少一篇扣1分。

（11）按時、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。未按時完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項工作由局領(lǐng)導(dǎo)考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實登記表》計分。

2、副科長崗：鐘天躍，考核分70分

（1）做好“兩定機構(gòu)”網(wǎng)絡(luò)維護費收取工作，并及時將收取的費用繳入市財政預(yù)算外資金專戶11分。因滯留現(xiàn)金不及時進帳，導(dǎo)致審計、財檢等部門對我局年度財務(wù)收支檢查提出批評的，每次扣2分。

（2）做好收費票據(jù)的發(fā)放、管理工作18分。因管理不善，造成票據(jù)遺失的，扣18分，因個人原因造成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能及時領(lǐng)取票據(jù)的，每次扣3分。

（3）做好職工醫(yī)療、工傷、生育保險費票據(jù)開具工作15分。因個人原因造成服務(wù)對象無法開具交費票據(jù)被投訴屬實的，每次扣3分。

（4）協(xié)助科長崗做好職工醫(yī)療、工傷、生育保險基金的籌集、催繳等工作12分。無故不服從科長安排的，每次扣1分。此項以科長崗考核計分。

（5）協(xié)助科長崗做好城鎮(zhèn)職工參保單位實繳醫(yī)保費匯總統(tǒng)計工作12分。此項以科長崗考核計分。

（6）完成醫(yī)保信息報道任務(wù)2分。全年在各種新聞媒體用稿量至少1篇，未完成不得分。

（7）按時、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)、科長交辦的其他工作任務(wù)。未按時完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項工作由局領(lǐng)導(dǎo)、科長考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實登記表》計分。

（四）居民管理科（含信息中心）

主要負責(zé)居民醫(yī)療保險參保工作的組織管理工作；居民醫(yī)療保險轉(zhuǎn)市外醫(yī)院醫(yī)療費的核報及居民大病補充醫(yī)療保險大額醫(yī)療費的審核及報送；負責(zé)職工、居民醫(yī)保卡收取、發(fā)放、管理工作；負責(zé)職工、居民醫(yī)?？ǎㄗC）工本費收取及開票工作；負責(zé)城鎮(zhèn)職工、居民保險個人帳戶劃撥工作；負責(zé)定點零售藥店監(jiān)管、信用等級考評工作；負責(zé)醫(yī)保信息系統(tǒng)的維護工作；負責(zé)新增醫(yī)保“兩定機構(gòu)”醫(yī)保系統(tǒng)的安裝、調(diào)試工作。

1、科長崗：曾強，考核分70分

（1）做好居民醫(yī)療保險參保、續(xù)保登記、組織管理、考核驗收等工作10分。此項工作由領(lǐng)導(dǎo)考核計分。

（2）及時、準(zhǔn)確做好城鎮(zhèn)職工、居民保險個人帳戶劃撥及轉(zhuǎn)移個人帳戶劃撥工作10分。每季度首月25日劃撥好個人帳戶（一季度除外），因個人原因劃帳不及時或劃帳金額有差錯被服務(wù)對象投訴屬實的，每次2分。

（3）做好職工醫(yī)保單位應(yīng)繳醫(yī)保費臺帳基礎(chǔ)工作8分。即每季度首月30日前將各單位醫(yī)保費應(yīng)繳數(shù)（以系統(tǒng)帳務(wù)查詢?yōu)闇?zhǔn)）提供至職工保險科（首季度應(yīng)繳數(shù)應(yīng)在劃帳后10日內(nèi)提供），每少一次扣2分，延遲一次扣1分。

（4）做好居民醫(yī)療保險轉(zhuǎn)市外醫(yī)院醫(yī)療費的審核、學(xué)生意外傷害門診醫(yī)療費的審核和居民大病補充醫(yī)療保險醫(yī)療費的審核報送工作10分。因個人原因未及時做好被服務(wù)對象投訴屬實的，每次扣2分。

（5）做好醫(yī)保信息系統(tǒng)的維護工作4分。對信息系統(tǒng)出現(xiàn)的故障不及時到位維護而被投拆屬實的，每次扣2分。

（6）每月5日做好居民醫(yī)?！皟啥C構(gòu)”及參保對象待遇月支付計劃的申請工作并報基金科6分。未及時申請影響基金撥付工作的，一次扣0.5分。

（7）做好新增醫(yī)保“兩定機構(gòu)”醫(yī)保系統(tǒng)的安裝、調(diào)試工作4分。因個人原因未按計劃執(zhí)行或因安裝不及時被服務(wù)對象投訴屬實的，每次扣2分。

（8）做好定點零售藥店監(jiān)管、信用等級考評工作10分。每季度至少組織一次督查、年終開展一次信用等級考評，并將考評或督查結(jié)果以書面形式分別報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)，每少一次扣2分。

（9）認真撰寫居民醫(yī)療保險季度運行情況分析報告及本科室半年和全年工作總結(jié)，并按時間要求報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及辦公室6分。每少一次扣1分。

（10）完成醫(yī)保信息報道任務(wù)2分。全年在各種新聞媒體用稿量至少2篇（包括一稿多投），每少一篇扣1分。

（11）按時、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。未按時完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項工作由局領(lǐng)導(dǎo)考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實登記表》計分。

2、科員崗：賴朝勇，考核分70分

(1)做好居民醫(yī)療保險費票據(jù)開具工作10分。因個人原因造成服務(wù)對象無法開具交費票據(jù)被投訴屬實的，每次扣2分。

（2）做好新辦、補辦職工、居民醫(yī)保卡的收集、掛失登記、匯總、發(fā)送、制作聯(lián)系等工作15分。收集整理后，每月20日前發(fā)往于都制卡中心制卡一次，因個人原因耽誤IC卡制作、返回而被服務(wù)對象投訴屬實的，每次扣2分。

（3）做好已辦職工、居民醫(yī)?？ǖ氖杖?、發(fā)放、管理工作15分。因個人原因管理不善造成醫(yī)?？ㄟz失的，每遺失一張扣1分；因個人原因未能讓參保對象及時領(lǐng)取IC卡的，每次扣2分，未建立職工、居民醫(yī)?？òl(fā)放花名冊的，每項扣5分，已發(fā)放IC卡未登記入冊的，每例扣0.5分。

（4）做好在我局辦理居民醫(yī)保對象的信息錄入系統(tǒng)、醫(yī)保證填寫工作及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）委會新增參保居民醫(yī)保證蓋鋼印工作10分。因個人原因未及時辦理被服務(wù)對象投訴屬實的，每次扣2分。

（5）做好職工、居民醫(yī)保卡（證）工本費收取、開票及居民醫(yī)保證填寫工作5分。每出現(xiàn)一例應(yīng)收未收費的，每次扣3分。

（6）做好居民醫(yī)保轉(zhuǎn)移聯(lián)系單的辦理工作5分。因個人原因未及時辦理被服務(wù)對象投訴屬實的，每次扣1分。

（7）協(xié)助科長崗做好居民醫(yī)療保險參保（續(xù)保）登記等其他工作10分。無故不服從科長安排的，每次扣1分。此項由科長崗考核計分。

（8）按時、按期、按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)、科長交辦的其他工作任務(wù)。未按時完成的，每次扣1分，未完成的，每次扣3分。此項工作由局領(lǐng)導(dǎo)、科長考核和查閱《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實登記表》計分。

三、其他加減分因素

本項考核主要以上級部門評定結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)評估和社會反映情況為依據(jù)，在考核基準(zhǔn)分100分基礎(chǔ)上適當(dāng)扣分，不另行加分，減分上不封項。

（一）獎勵

1、業(yè)務(wù)工作獎勵。因個人工作能力出色，經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作被我市、市、省、國家有關(guān)部門評為先進，評先部門如有物質(zhì)獎勵的，局里再給予等額的獎勵，如無物質(zhì)獎勵的，局里按以上等級至少給予200元、500元、800元、1000元獎勵。

2、信息報道獎勵。在我市、市、省、國家級媒體刊登信息的，分別給予撰寫者每條30元、50元、80元、150元的獎勵；在我市、市、省、國家級媒體刊登業(yè)務(wù)論文（1000字以上）的，分別給予撰寫者每篇60元、100元、160元、300元的獎勵。

（二）減分

1、發(fā)現(xiàn)有吃、拿、卡、要，以權(quán)謀私等違反廉潔自律的各項規(guī)定經(jīng)查實的，違反一次扣10分，有損單位形象的，每次扣15分。

2、在局機關(guān)急、難、險、重工作任務(wù)中不服從工作安排，或拒不完成的，每次扣10-20分。

四、考評辦法

1、成立以局長為組長，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，各科室負責(zé)人為成員的年度目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)每月不定期抽調(diào)各科室的人員對全局執(zhí)行目標(biāo)考核情況予以督查，局辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)目標(biāo)考核工作以及平時督查的備案工作，每月通報一次目標(biāo)考核情況。

2、年度評先評優(yōu)以本績效考核結(jié)果為依據(jù)，個人實際總評得分前4名的為局機關(guān)工作先進個人（但不能低于80分），給予物質(zhì)或每人200元不等的獎勵；如果全部職工實際總評得分都低于80分，局機關(guān)不評先進個人，上報上級有關(guān)部門評優(yōu)評先的候選人按分數(shù)高低排序推薦產(chǎn)生，最后被、省、國家有關(guān)部門評為先進的，局里分別給予200元、500元、1000元的獎勵。

3、考評方式：

（1）局長、分管領(lǐng)導(dǎo)工作布置時填寫《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實登記表》，交具體承辦人以備案核查，辦公室每月梳理一次工作落實及欠帳情況，總結(jié)匯總并查找問題源頭，同時督促整改。

（2）科室長在完成領(lǐng)導(dǎo)布置工作的同時，統(tǒng)籌、合理、有計劃安排好本科室業(yè)務(wù)工作，工作布置時填寫好《市醫(yī)保局工作任務(wù)責(zé)任落實登記表》到具體承辦人，并予督促落實。對科室成員期限內(nèi)工作完成情況每月定期交辦公室登記匯總(未登記且工作未落實的，由科室長負全責(zé))。

（3）辦公室負責(zé)每日的紀(jì)律考勤及上傳下達工作，對照考評內(nèi)容督促檢查及備案登記，做好評分、考核、獎懲等梳理工作。

（4）辦公室監(jiān)督考核不嚴(yán)，出現(xiàn)人情考核或不按制度考核的，追究辦公室具體人員責(zé)任，并扣減雙倍分數(shù)。

4、局機關(guān)年度有獎金或其他物質(zhì)獎勵的(以下均簡稱為獎勵)，以績效考核為基礎(chǔ)，按考核基準(zhǔn)率乘以平均獎計發(fā)，即：獎金=平均獎×考核基準(zhǔn)率（考核基準(zhǔn)率＝實際等分/平均得分），領(lǐng)導(dǎo)按局平均獎金核發(fā)。

年度無獎金核發(fā)的，局機關(guān)將單獨建立考核基金1000元/人.年，用于考核獎懲兌現(xiàn)，計算方法同上。若可發(fā)加班工資的，考核基金從加班工資中提取。

5、凡違反了一票否決有關(guān)事項的職工，除按相關(guān)規(guī)定處理外，還將扣除該個人年度全部獎金(獎勵)。

6、本方案自2013年3月1日起執(zhí)行。