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*機器工業(yè)集團有限責任公司是隸屬中國兵器工業(yè)集團的國家重點骨干企業(yè)，*1年，由工廠制轉(zhuǎn)為公司制。多年來，晉機集團公司黨委與時俱進，深入研究和探索新形勢下企業(yè)黨建工作，不斷開創(chuàng)黨建思想政治工作新局面，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供了強大動力。企業(yè)連續(xù)五年實現(xiàn)歷史性突破，保持了跨越發(fā)展的良好態(tài)勢。

圍繞中心工作，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用

公司黨委將黨建工作的出發(fā)點和落實點放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作中，將黨組織政治核心作用突出體現(xiàn)在加強黨組織自身建設(shè)，參與企業(yè)重大決策，發(fā)揮黨組織和黨員隊伍作用等方面。

公司黨委在企業(yè)改制進程中，始終把加強黨的建設(shè)作為一項重要工作。黨委工作機構(gòu)完善，政工隊伍精干、高效，充滿活力。公司建立了以黨政聯(lián)席會為主體的重大決策機制，在重大改革方案、經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃及財務(wù)預(yù)決算、資本運作等重大問題上，黨組織積極參與，黨政相互支持、主動交流。在法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善過程中，進一步建立了“雙向進入、交叉任職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制。黨委加強“四好”班子建設(shè)，建立了一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部隊伍。黨員隊伍分類管理，形成了科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范管理機制。根據(jù)公司不同階段的工作重點，黨委深入開展以“為黨旗增光輝”、“迎七一、獻厚禮”等為主題的競賽，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，極大地促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。

構(gòu)建一個體系，全面提升企業(yè)黨建工作水平

公司黨委以“四大工程”建設(shè)為主要內(nèi)容，努力構(gòu)建“企業(yè)化、實效型”黨建思想政治工作新體系，形成了企業(yè)黨建思想政治工作特色風(fēng)格。

大力開展“黨建工程”。突出抓好思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)三個重點。兩級中心組學(xué)習(xí)規(guī)范，黨校宣講，深入基層；發(fā)揮廣播、電視、報紙、信息四位一體宣傳網(wǎng)絡(luò)和各單位“四欄一牌”文化陣地的作用，引導(dǎo)職工思想正確發(fā)展。組織各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，提高黨員干部理論水平、業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)。黨委不斷健全完善黨組織機構(gòu)，在黨的組織設(shè)置上與行政設(shè)置相互滲透。黨員發(fā)展堅持“六必須”、“三不審批”，嚴把“入口關(guān)”。公司黨政每年與二級單位黨政一把手簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書》，黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分解、責任落實，確保了干部隊伍的廉潔勤政。

大力開展“凝聚力工程”。通過職工思想動態(tài)調(diào)查，有針對性地開展職工思想教育。依法建立完善民主管理運行機制、監(jiān)督機制和保障機制，推動企業(yè)民主管理，推進廠務(wù)公開。通過職工代表大會、班組公開欄等，使各項重要工作始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進行。突出抓好離退休職工這個重點，積極開展扶貧幫困送溫暖活動，使企業(yè)保持了健康和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。

大力開展“企業(yè)文化建設(shè)工程”。圍繞建成“行業(yè)領(lǐng)先、國內(nèi)一流、具有國際競爭力的企業(yè)集團”的戰(zhàn)略目標，不斷加強制度文化、理念文化、環(huán)境文化、行為文化建設(shè)，形成了以“忠誠、敬業(yè)、勤奮、創(chuàng)新”企業(yè)精神、企業(yè)“勇于競爭、艱苦創(chuàng)業(yè)、細致工作”三個理念為代表的系列經(jīng)營發(fā)展理念。新年萬名職工元旦越野賽、元宵節(jié)傳統(tǒng)社火燈展活動、七一、國慶等重大節(jié)慶日開展的大合唱、職工工裝展、文藝晚會以及10個單項協(xié)會各項活動等極大地豐富了職工家屬的文化生活，提高了思想素質(zhì)，增強了企業(yè)向心力、凝聚力。

大力開展“班組建設(shè)工程”?！耙院粚嵒A(chǔ)抓落實，突出創(chuàng)新上水平”為主題，建立完善班組管理各項制度，積極開展班組長培訓(xùn)、星級達標競賽活動等，有效促進了班級管理水平。

堅持四個創(chuàng)新，形成三大機制保障黨建工作長效機制

公司黨委堅持創(chuàng)新工作機制、思路、載體、內(nèi)容，找準黨建工作與經(jīng)濟工作的最佳結(jié)合點。黨建思想政治工作作為黨政干部共同的職責，與行政工作同部署，與生產(chǎn)經(jīng)營工作同步運行，一崗雙責，黨政工團齊抓共管。年初有要點，季度有安排，每月有計劃。年度黨委工作會議對黨建工作整體部署；季度政工例會，總結(jié)分析講評，安排階段重點，每月黨群機關(guān)辦公會，專題研究，通報黨建工作進展。形成了黨建思想政治工作統(tǒng)籌規(guī)劃機制。黨委以《企業(yè)化、實效型黨建思想政治工作新體系檢查考核標準》為主線，年中檢查掌握工作進展，推動工作實施，年底聯(lián)合檢查進行全面考核，評優(yōu)選先，樹立典型，表彰獎勵，形成了健全有效的考核評價機制；各級黨組織堅持每月開展職工思想狀況調(diào)查，及時了解掌握職工思想;黨建思想政治工作研究會發(fā)揮組織作用，深入研究，廣征論文，成果運用，形成了調(diào)查研究，信息反饋、指導(dǎo)實踐的調(diào)查研究機制。通過發(fā)揮黨建工作強有力的宣傳、教育、引導(dǎo)、激勵、塑造功能，培育職工與時俱進的思想觀念，塑造職工正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成了職工思想上的保障，為企業(yè)發(fā)展打下堅實的思想基礎(chǔ)。通過豐富多彩的文化體育活動，樹立職工“忠誠敬業(yè)、勤奮創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“勇于競爭、艱苦創(chuàng)業(yè)、細致工作”的三個理念，培育企業(yè)“積極向上、公平公正、扶貧幫弱”的文化氛圍，形成了企業(yè)文化保障，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的文化環(huán)境。通過建立幫扶救助機制，加強職工民主管理，推進廠務(wù)公開，加大投入為職工辦實事辦好事等措施，有效保障職工隊伍的穩(wěn)定，保持了企業(yè)健康向上、和諧發(fā)展的大好局面。

企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新開展，為生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展注入了強大活力，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模連年實現(xiàn)歷史性突破，*1年至*3年，平均增長率為139.48%，提前一年實現(xiàn)了“十五”計劃目標。*4年完成工業(yè)總產(chǎn)值17.4億元、實現(xiàn)銷售收入18.3億元；*5年總產(chǎn)值突破40億元，實現(xiàn)銷售收入40.6億元，企業(yè)進入了一個持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)的發(fā)展階段。