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煤礦申報煤業(yè)公司精神文明單位材料

——鑄煤海精魂譜礦山名曲

文明單位創(chuàng)建活動，按照靖煤公司的要求，用文化來發(fā)展生產(chǎn)力，用文化提升企業(yè)管理水平，用文化培育高素質的產(chǎn)業(yè)大軍，實現(xiàn)了由傳統(tǒng)管理向人本管理的轉變和跨越。經(jīng)過幾年的創(chuàng)建活動，我們主要取得了以下成果：－文章轉載自網(wǎng)兩年來，生產(chǎn)原煤萬噸，盈利萬元，上繳稅金萬元，完成了公司下達的各項任務。礦井先后被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“行業(yè)級高產(chǎn)高效礦井”、“全國雙十佳煤礦”、“全國行業(yè)特級高產(chǎn)高效礦井”，被國家綠化委授予“煤炭工業(yè)造林綠化先進單位”。被省委、省政府分別授予“先進基層黨組織”、“綜合治理先進單位”、“禁毒先進單位”、“省級衛(wèi)生先進單位”，兩項科技創(chuàng)新成果被甘肅省科委和中國煤炭工業(yè)協(xié)會鑒定為“國際領先水平”，獲中國安全生產(chǎn)三等獎。連續(xù)七年被評為白銀市“文明單位標兵”，被靖煤公司樹為“文明礦”、“先進基層黨委”、“優(yōu)秀礦班子”、“社會治安綜合治理先進單位”、被評為“三化”先進單位?；仡櫋拔拿鞯V”創(chuàng)建工作，主要作了以下幾個方面：

一、求真務實、開拓創(chuàng)新，不斷加強班子建設

兩年礦黨政領導班子，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，按照靖煤公司的安排部署，帶領全礦職工，團結一致，務實苦干，依靠科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，用“團結、奮進，求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神鼓舞士氣，凝聚人心；用“以人為本，科學管理、安全高效，跨越發(fā)展”的經(jīng)營理念精心管理，規(guī)范運作；用“安全為天、以人為本，咬定瓦斯、科技領先”的安全理念加強管理，重點防范。緊緊圍繞建設安全、文明、高效“文明礦”目標，深入開展各項創(chuàng)建活動，連年完成公司下達的各項任務，職工收入穩(wěn)步增長，礦內(nèi)環(huán)境逐年改觀，雙文明建設碩果累累，礦井呈現(xiàn)出風正、氣順、心齊、勁足的良好局面，成為煤業(yè)公司的骨干礦井之一。

一是堅持理論學習，統(tǒng)一思想。班子成員認真學習鄧小平、同志關于精神文明建設的理論，把踐行“三個代表”重要思想作為“文明礦”建設的出發(fā)點和落腳點，按照原煤炭部和煤業(yè)公司創(chuàng)建“文明礦”的實施意見，制定了《礦創(chuàng)建“文明礦”實施辦法》，提出了奮斗目標，認真組織實施。二是堅持民主集中制原則。對全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，中層干部任免、礦井發(fā)展規(guī)劃等事項都能發(fā)揮集體智慧，民主決策，使礦井的各項工作得到落實，贏得了職工的信任和擁護。三是轉變作風，狠抓落實。礦班子成員堅持小時值班和井下跟班雙崗制。堅持在礦內(nèi)不用公車，減少文件、合并會議。在礦井各項急難險任務中，原創(chuàng)：特別是××年月工作面發(fā)生特大火災時，礦領導現(xiàn)場文章轉載自網(wǎng)跟班、靠前指揮，運用先進的滅火技術，干在最危險、最困難的地方和職工一起出力流汗，這種務實的作風和榜樣的力量，對職工起到了極大的鼓舞作用，使滅火工作得以順利進行，創(chuàng)造了無輕傷的記錄。四是抓廉政建設。幾年來，礦班子認真學習中央、省、煤業(yè)公司有關廉潔自律的規(guī)定，制定了《礦干部廉潔守則》，按照“八個堅持、八個反對”，嚴格要求自己，礦班子成員及家屬子女無一人違規(guī)違紀。礦職代會每年都對班子成員進行民主評議，建立了一整套規(guī)章制度，從制度上防范教育，堵塞漏洞，為礦井的各項工作奠定了良好的基礎。

二、注重學習，著眼培訓，不斷加強職工隊伍建設

一是抓了職工隊伍的素質教育，不僅注重職工已經(jīng)具備的技能，而且重視職工未來的發(fā)展?jié)摿?。每年都籌資萬元左右，用于學歷教育、入礦、入井、崗位技能培訓及各種形式的繼續(xù)教育。兩年來，對（人次）管理人員、（人次）職工進行技術理論培訓、崗位技能培訓。以崗位練兵、技術比武等形式促進職工業(yè)務技能的不斷提高。各區(qū)隊還對職工進行每周不少于小時的業(yè)務知識培訓、學習，配備了電教室、計算機室等，與省內(nèi)外有關高校聯(lián)合，在礦內(nèi)開設了礦井所需專業(yè)的函授大專班、本科班，為職工自學創(chuàng)造了條件。經(jīng)過幾年的努力，中專以上學歷的職工已占職工總數(shù)的以上，職工素質已基本適應高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井建設的需要。二是抓了職工的思想道德建設。堅持用“科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的情操塑造人，優(yōu)秀的作品鼓舞人”，開展了“提高自身素質、樹立礦井形象”、“立足崗位做貢獻”的教育，把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性凝聚到實現(xiàn)礦井跨越式發(fā)展上來。近兩年來，礦井涌現(xiàn)出全國職業(yè)道德先進個人人，全煤行業(yè)優(yōu)秀掘進隊長、優(yōu)秀班組長各人，職業(yè)道德十佳標兵人，省煤技術能手人，礦長被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“全國煤炭工業(yè)雙十佳礦長”，名礦級領導被省政府公選為縣副縣長，名中層干部被省政府招考為國家公務員，名職工自學考取碩士研究生。涌現(xiàn)出一大批無償獻血、集資捐款、愛崗敬業(yè)、保護礦山財產(chǎn)的好人好事，××年向張掖地震災區(qū)捐助優(yōu)質塊煤噸，向困難職工和平川區(qū)獨女戶捐款元。××年在全礦開展了獻愛心—“慈善一日捐”活動，捐款元，并向貧困山區(qū)捐助塊煤噸。在全礦形成了遵守職業(yè)道德、崇尚社會公德、樹立家庭美德的良好風氣。三是抓規(guī)章制度的建設。根據(jù)礦井發(fā)展需要，制定了各項規(guī)章制度六大類項，從安全生產(chǎn)、質量標準化、經(jīng)營管理、黨的建設、思想政治工作、精神文明、環(huán)境建設、勞動紀律等諸多方面對礦井的各項管理形成了有效的管理機制和約束機制。經(jīng)過幾年的鍛煉、培訓，全礦職工已成為一支能打善戰(zhàn)的“四有”職工隊伍。

三、立足生產(chǎn)、技術創(chuàng)新，努力提高礦井科技含量

一是大搞項目攻關。兩年來我礦和高等院校聯(lián)合搞項目攻關，成果斐然，其中《注氮注凝膠防滅火技術》、《封孔注水》、《瓦斯抽放燃氣利用》、《高瓦斯易燃特厚軟煤層放頂煤錨網(wǎng)沿空送巷技術》等項科研、技改項目在全行業(yè)、省內(nèi)行業(yè)、公司內(nèi)部處于領先和先進水平，在礦井安全生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用，取得了很高的經(jīng)濟效益和社會效益?？萍际找媛蔬_以上。二是廣泛開展“五小”活動。職工通過學習、實踐、探索、自行設計制作了“萬能繞線機”、“自動擋車器”、“錨桿纏繞機”、“鐵托板沖壓法”等項在安全生產(chǎn)中充分運用的小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造，解決了生產(chǎn)中的急難問題，降低了勞動強度，起到了節(jié)支降耗作用。三是重獎科技功臣，崗位能手、技術標兵，努力將知識優(yōu)勢轉為科技優(yōu)勢。制定了下發(fā)了《大水頭礦科技創(chuàng)新條例》、《科技創(chuàng)新實施細則》、《人才管理辦法》，成立了科技創(chuàng)新管理委員會、工作領導小組、技術攻關小組，每年都對在科技攻關、小改小革、崗位練兵、技術比武中作出貢獻的工程技術人員、工人進行表彰獎勵，提高全體職工對科技是生產(chǎn)力的認識，使“文明礦”建立在努力提高礦井科技含量，依靠科技創(chuàng)新促進礦井發(fā)展的基礎上，找準了立足點，實現(xiàn)了安全、高效。

四、把握方向，弘揚正氣，以企業(yè)文化推進三個文明建設協(xié)調發(fā)展

煤礦是高瓦斯礦井，瓦斯絕對涌出量居省內(nèi)首位，只有牽住瓦斯管理這個牛鼻子，安全生產(chǎn)才有保障。為搞好安全生產(chǎn)，我們進一步加強了企業(yè)文化建設，用文化管理促進安全生產(chǎn)。一是把“一通三防”作為安全管理的重中之重，充分利用型通風、注氮防滅火、瓦斯抽放、先進的監(jiān)測手段等技術，加大對瓦斯的治理，凡是瓦斯治理所需資金，保證到位，絕不湊合替代，保證了瓦斯管理系統(tǒng)的靈敏可靠。近年來，未出現(xiàn)過瓦斯事故。二是在全礦生產(chǎn)管理人員中實行安全風險抵押制、安全第一責任者責任制、安全一票否決制，形成了以礦（隊）長為安全第一責任者的責任保障，以總工程師為主的安全技術保障；以安全副礦長為主的監(jiān)督監(jiān)察保障；以黨委宣傳部為主的宣傳教育保障；以群監(jiān)網(wǎng)、青監(jiān)崗、家屬協(xié)管會為主的群眾監(jiān)督保障，真正形成了黨政工團、齊抓共管的格局。三是以質量標準化保安全，向質量標準化要安全。每旬一次檢查驗收工程質量，對不合格工程，堅決推倒重來，實行了安全質量結構工資，把工程技術人員、管理人員、區(qū)隊的工資同質量掛鉤，形成了全過程、全方位的嚴格管理，礦井連續(xù)多年都達到行業(yè)級質量標準。四是開展“安全文化”建設，使全體職工、家屬、學生都參與到安全工作中來，以學習推廣陽煤法作為安全文化建設的主要手段，用法活動建立安全工作的長效機制。在職工出入井的必經(jīng)之地制作了安全文化長廊，通過山水花鳥、安全語錄，起到心理調節(jié)作用。在各區(qū)隊裝裱了“安全全家?！?，讓職工在抬頭舉目間看到親人企盼的目光。編印了安全手冊、案例教育手冊、宣傳大綱、實施細則等，營造了“安全是形象，安全是效益，安全是幸福”的安全文化氛圍，使職工時時都處在安全警示和提醒的環(huán)境之中，感受到關懷和溫暖之情，提高了職工的職?；ケ：妥灾鞅０惨庾R，有效地延長了安全生產(chǎn)周期，為安全生產(chǎn)提供了思想保證。我礦的安全文化被新聞媒體稱為“活的思想政治工作”受到廣泛關注。

五、以人為本、強化管理，不斷突出依靠職工辦企業(yè)的理念

創(chuàng)建“文明礦”，就是要在生產(chǎn)發(fā)展的同時，逐步增加職工收入，提高職工生活水平。一是貫穿以人為本的理念，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為想問題、辦事情、作決策的第一標準。對關系到礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、中層干部任免、礦井發(fā)展規(guī)劃、重大額度資金支出的事項都提交職工代表大會討論決策，評議中層干部，獎優(yōu)罰劣，實行末尾淘汰，動態(tài)管理，對工作失職、瀆職的及時處理，增強了中層干部的競爭意識。二是建立健全了物資、材料采購招標制度。對礦井所需各類物資由紀檢部門參與，議價招標，同價比質量，同質比服務，大大降低了采購成本。三是在實行計件工資的區(qū)隊實行班組核算，日清旬結月公布，職工收入情況一目了然。礦內(nèi)人員崗位變動、分房、招工等一律實行公開報名、公平考試、公正選拔，避免了暗箱操作，增加了透明度。四是從職工利益無小事的高度出發(fā)，堅持為職工辦實事、辦好事，內(nèi)聚人心，外樹形象。千方百計增加職工收入，年均增長－以上，××年人均收入萬元××年人均收入萬元。⒊××年對名考入大中專院校的學生給予元的獎勵。礦領導和困難戶結成對子，關心弱勢群體，扶貧幫困送溫暖，和地方政府聯(lián)系解決困難職工最低生活保障。兩年來，慰問補助困難職工家庭戶，慰問補助金額元。對職工反映的問題，及時調查處理，提高職工參礦事，議礦情的積極性。五是免費為全礦職工體檢、發(fā)放防暑、防非典藥品，節(jié)日期間，為一線單身職工發(fā)放節(jié)日餐、班中餐等。六是籌措資金為單身住宅樓、邊遠地區(qū)職工安裝有線電視線路，使有線電視入戶率達，為他們提供高質量的精神文化生活。七是按照小區(qū)建設規(guī)劃逐步改善職工住宅條件，－××年為職工興建棟平房，一棟樓房，人均住宅面積已達。

六、治理環(huán)境、美化礦山，努力營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

營造文明和諧的生態(tài)和人文環(huán)境是“文明礦”創(chuàng)建的基礎工作。近兩年投資多萬元用于環(huán)境建設，全礦綠化面積已達，綠籬帶，草坪面積，人均擁有綠地，綠籬，綠地面積占全礦總面積的。花園式礦井已漸具雛形。一是落實環(huán)境建設責任制，從礦到各區(qū)隊、機關部室均有專人負責，礦成立有專職環(huán)衛(wèi)綠化隊，對綠化任務劃片種植、管理，按時按季檢查驗收，形成了人人有職責，個個擔任務的格局，提高了職工家屬的環(huán)保意識。二是制訂規(guī)劃，逐年落實。把環(huán)境建設納入礦井的整體發(fā)展規(guī)劃之中，編制了“九五”期間環(huán)保規(guī)劃和“十五期間環(huán)境建設規(guī)劃”，逐年投入資金，逐步實施。三是拆除影響環(huán)境的樓間小炭房、違章建筑，礦內(nèi)主要道路基本硬化，安裝了廣告燈箱、路燈。四是修建了綜合文化廣場，安裝各類裝飾燈，高標準的運動器材，修繕俱樂部、圖書館、老職工活動中心，修建各種涼亭花園等，為職工家屬創(chuàng)造了優(yōu)美宜人的生活環(huán)境。五是礦內(nèi)衛(wèi)生清潔工作分片包干，責任到人，每旬檢查，礦內(nèi)環(huán)境干凈整潔，基本消除了隨地便溺，亂倒垃圾的不良習氣，愛護環(huán)境已成為職工家屬的自覺行動。五是各種服務設施齊全，為職工提供便利條件，原創(chuàng)：職工宿舍實行公寓化管理，職工食堂設施優(yōu)良、寬敞衛(wèi)生、浴池、理發(fā)室、車棚等專人管理，安全便捷，滿足了職工需要。

七、知法守法，依法治礦，不斷提升職工的法制意識

社會治安綜合治理，確保一方平安，是創(chuàng)建“文明礦”的根本保證。為了維護礦內(nèi)穩(wěn)定和諧的生產(chǎn)生活秩序，礦井加大綜合治理的力度。一是普法工作有序進行。給職工配備《法律教育讀本》、《職工法律常識》等教材，給各支部訂閱《法律報》，在廣播站、電視臺開設“普法園地”、“法制天地”欄目，進行普法教育，通過學習廣大職工家屬法制觀念、法律意識得到普遍提高，全礦職工每年都寫遵紀守法保證書，接受普法教育的職工、家屬、學生達到了以上，職工依法管理、依法辦事的意識明顯增強。礦井被地方政府授予“三五”普法先進單位?！八奈濉逼辗己说V級領導參考率達，及格率達，職工參考率達，及格率達。二是建立了打防控一體化、社會治安防范體系工程。加強了要害、重點部位的管理，增設防范設施，做到了保衛(wèi)與治安聯(lián)防、片警包片巡邏執(zhí)勤相結合，加大了禁毒、禁賭、打黃工作力度，加強了對外來暫住人口的管理。通過普法、幫教、防范教育，民調等手段，近幾年來，職工中民事案件發(fā)案率、刑事犯罪率逐年下降，礦內(nèi)未滋生新的吸毒人員，吸嫌人員未出現(xiàn)復吸現(xiàn)象，被甘肅省禁毒委授予“禁毒先進單位”。礦內(nèi)無×××、門徒會等邪教組織活動，全礦生產(chǎn)、生活秩序穩(wěn)定。確保了一方平安。

近兩年來，煤礦在靖煤公司的正確領導下，“文明礦”創(chuàng)建工作，取得了顯著成效，在公司內(nèi)部、社會上都有一定信譽，社會形象日趨看好。實踐證明，創(chuàng)建“文明礦”是實現(xiàn)安全、高效的必由之路。在今后的工作中，我礦將認真貫徹落實十六大精神，圍繞礦井中心工作，進一步認真實踐“文明礦”創(chuàng)建活動，提升礦井綜合素質，為把礦井建成為安全、文明、高效的“文明礦”而努力奮斗。