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英文簡歷

有人說，我的工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很過硬，還要在簡歷撰寫上狠下功夫嗎？回答是不僅要，而且必須要。假如有幾個同學(xué)與你的資歷相似，簡歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因?yàn)楹啔v寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。即使你在各方面都優(yōu)于別人，如果你的簡歷寫得很糟糕，也可能被認(rèn)為沒有實(shí)際操作能力，駕馭文字能力低下。

外企所能提供的職位畢竟有限，大部分中國學(xué)生最終會選擇求職中資機(jī)構(gòu)，這就要求投遞中文簡歷。許多外企在招聘時也要求學(xué)生同時提交中英文簡歷，這樣，中資與外資都需要用中文簡歷，因此本章將重點(diǎn)講解中文專業(yè)簡歷的寫作技巧，而把英文簡歷的獨(dú)特之處稍后介紹給大家，并附有謝建力的英文簡歷，以供大家制作英文簡歷時作為參考。

1.簡歷種類：古今中外四大類

簡歷種類（選擇填空）

a）英式b）中式c）美式d）港式

1.體重，身高，性格，政治面貌。式

2.年齡，婚否，工資現(xiàn)狀。式

3.頁數(shù)多，但不詳細(xì)。式

4.一頁紙，國際流行。式

目前在市場上流行的簡歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對這幾種類型的簡歷進(jìn)行一番介紹。

尚未形成規(guī)范的中文簡歷

中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同。因?yàn)楹Y選簡歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。

如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。

現(xiàn)在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的BBS上流傳開來，并被越來越多的人認(rèn)同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。

又紅又專的中式簡歷

如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。

有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?/p>

另外，想求職外企的同學(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當(dāng)然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當(dāng)然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。

“征婚啟事”式的港式簡歷香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實(shí)，這些都屬于隱私性問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。

英式簡歷

英式簡歷很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細(xì)，是港式簡歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評論。

手持國際護(hù)照的美式簡歷

可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。

美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息。

國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁紙的美式簡歷，是重點(diǎn)參考的樣式。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。我們同時也參考了3個名牌學(xué)校（哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院）的簡歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡歷為藍(lán)本。

根據(jù)這些講解，相信大家已經(jīng)能夠?qū)ι厦娴摹昂啔v種類”選擇填空題“對號入座”了。

簡歷種類（參考答案）

1.中式：體重，身高，性格，政治面貌

2.港式：年齡，婚否，工資現(xiàn)狀

3.英式：頁數(shù)多，但不詳細(xì)

4.美式：一頁紙，國際流行

IBM中國有限公司人力資源部招聘經(jīng)理倪靜女士點(diǎn)評

在找工作時，應(yīng)聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。

一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因?yàn)槊刻鞎盏酱罅康膽?yīng)聘申請，招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。

按照時間計(jì)算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮

所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：個人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關(guān)其他信息等。

另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報(bào)形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

總之，如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。

2.先買后悔藥：透視招聘經(jīng)理如何篩選簡歷

漏斗和垃圾桶：篩選簡歷必備之物

在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Yourresumeisscanned,notread（YRIS）。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。

“篩選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷）則不能順利從漏斗的小嘴中脫穎而出，這些簡歷最終會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶則被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮”。

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

沒有金剛鉆，不攬瓷器活

另外，YRIS還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔(dān)心沒有完全必要，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī)，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生點(diǎn)評

中國人善于“遣詞造句”，喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計(jì)后果。

在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進(jìn)行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

3.簡歷樣本：普通學(xué)生版、專業(yè)學(xué)生版與普通工作版

在這里我們想通過對比的直觀方式，給大家展示普通簡歷與專業(yè)簡歷之間的差別所在。

從目前職業(yè)市場上流行的學(xué)生簡歷來看，五花八門的簡歷樣本、模板，已經(jīng)讓大家有如霧里看花般失去了鑒別好壞的能力。為此，本書挑選了謝建力同學(xué)根據(jù)目前極為流行的簡歷樣本制作的普通學(xué)生簡歷，作為典型來進(jìn)行討論。同時也根據(jù)訪談這位學(xué)生了解到的實(shí)際情況，幫他從一些自認(rèn)為根本不值一提的小事中，挖掘顯示良好工作能力的細(xì)節(jié)，制作成了一份專業(yè)學(xué)生簡歷。同學(xué)們可以從兩份簡歷的對比中，看看是否能從專業(yè)簡歷中發(fā)現(xiàn)他更多的優(yōu)勢。

普通工作簡歷雖然與學(xué)生求職關(guān)系不大，但有時也被一些學(xué)生采用，有些不專業(yè)的毛病與普通學(xué)生簡歷大同小異，對此大家可以參考本書相關(guān)內(nèi)容自行處理和解決。

在3份簡歷之后，通過一份“速查表”對普通簡歷與專業(yè)簡歷進(jìn)行一番比較，然后再逐一進(jìn)行解析，便于大家總結(jié)二者之間的差別與優(yōu)劣。同學(xué)們可以在熟悉了整個“第2章”的基礎(chǔ)上再重溫這張“速查表”，以便形成全面深入的認(rèn)同。

在修改制作謝建力的專業(yè)學(xué)生簡歷時，借鑒了哈佛商學(xué)院畢業(yè)生簡歷格式，并針對中國學(xué)生求職的特點(diǎn)進(jìn)行了本土化改造，同時參照了許多畢業(yè)生的簡歷樣式（他們大都來自國內(nèi)著名高校并且成功應(yīng)聘著名外企）。如果說以前國內(nèi)還沒有規(guī)范的中文簡歷樣本，那么希望這份專業(yè)簡歷可以得到大家的廣泛認(rèn)同，為大家在簡歷寫作方面提供較好的借鑒。

普通學(xué)生版

個人簡歷

華夏大學(xué)

姓名：謝建力性別：男

出生日期：1982年07月09日婚否：未婚民族：漢籍貫：江蘇省泰州市政治面貌：中共預(yù)備黨員畢業(yè)時間：2004年07月手機(jī)：13999999999宿舍電話：010-12345678

聯(lián)系地址：北京東方路960號華夏郵政編碼：100001

大學(xué)32號樓202室E-mail:xiejianli@

求職意向

北京（或天津、上海）證券、基金、銀行請給我一次機(jī)會，我必將還您以奪目的光彩。

教育背景

2000.9—2004.7華夏大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)士1.有較好的理論基礎(chǔ)，成績優(yōu)秀。2.共獲6次華夏大學(xué)人民獎學(xué)金。3.組織能力較強(qiáng)，擔(dān)任校內(nèi)社會工作。4.有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，在北京兩家公司實(shí)習(xí)、兼職。

1997.9—2000.7江蘇省泰州市口岸中學(xué)

成績優(yōu)秀，每年被評為校三好生。

工作經(jīng)驗(yàn)

2000.11愛心社活動負(fù)責(zé)人，開展社會公益工作。2001.10—2002.9學(xué)生會體育部干事，組織大型體育賽事活動。2002.5參加華夏大學(xué)“江山多嬌”五一攝影采風(fēng)團(tuán)。2002.7—2002.8環(huán)邦信息咨詢公司暑期實(shí)習(xí)，新聞部翻譯工作。2003.7—目前迅聯(lián)金融培訓(xùn)公司兼職分析員，參與培訓(xùn)項(xiàng)目。

個人能力

外語水平英語六級。計(jì)算機(jī)水平熟悉Word、PowerPoint、Excel及有關(guān)網(wǎng)頁制作軟件。業(yè)余愛好體育、音樂、閱讀等。性格特點(diǎn)穩(wěn)重踏實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、工作勤奮、富于創(chuàng)新精神

專業(yè)學(xué)生版

謝建力北京市東方路960號華夏大學(xué)32號樓202室（100001）xiejianli@

(010)1234-5678

1399-999-9999

教育背景

2000年至今華夏大學(xué)北京

經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，將于2004年7月獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。所學(xué)主要課程包括：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易、國

際金融、貨幣銀行學(xué)、公司財(cái)務(wù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)等。共獲6次華夏大學(xué)人民獎學(xué)金（班級排名5/43）。

工作經(jīng)驗(yàn)

2003年7月至今迅聯(lián)金融培訓(xùn)公司北京

目前中國少數(shù)幾家專業(yè)的金融培訓(xùn)公司之一，致力于將華爾街一流金融專業(yè)知識和技能在

中國進(jìn)行本土化、實(shí)用化移植，在中國金融培訓(xùn)市場上占有領(lǐng)先地位。

分析員（兼職）*較深層次地參與金融培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、客戶需求分析和商業(yè)計(jì)劃的撰寫。*參與中國著名券商為期15個月的培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃：撰寫商業(yè)計(jì)劃書參與競標(biāo)，中標(biāo)后訪談12位券商高級管理人員，并負(fù)責(zé)完成“培訓(xùn)規(guī)劃戰(zhàn)略體系”70%的內(nèi)容。*參與設(shè)計(jì)“華爾街初級員工培訓(xùn)中國版”培訓(xùn)課程。*負(fù)責(zé)“金融行業(yè)機(jī)構(gòu)客戶與大戶營銷技巧培訓(xùn)”具體操作，如印制講義、布置會場等。

2002年7-8月環(huán)邦信息咨詢公司北京

暑期實(shí)習(xí)，新聞部

*每日更新歐美金融市場最重要的5條新聞線索，搜尋3條中國市場相關(guān)評論。*翻譯當(dāng)天道瓊斯、華爾街日報(bào)、金融時報(bào)等關(guān)于國內(nèi)金融市場的新聞報(bào)道。*起草新聞評論稿，內(nèi)容涵蓋電子、通信、物流、教育、快速消費(fèi)品等行業(yè)。

2002年5月華夏大學(xué)“江山多嬌”五一攝影采風(fēng)團(tuán)云南

領(lǐng)隊(duì)，率領(lǐng)55名校攝影協(xié)會會員赴云南采風(fēng)。*負(fù)責(zé)整個活動的策劃，并為活動引入美達(dá)攝影器材公司5萬元贊助資金。*負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)車輛調(diào)度，以及與當(dāng)?shù)芈灭^談判住宿價格。*與保險(xiǎn)公司談判，為所有營員購買總值55萬元的人身意外保險(xiǎn)。

2001年10月華夏大學(xué)校學(xué)生會北京

2002年9月體育部宣傳干事*發(fā)起、組織校內(nèi)新生杯籃球賽，設(shè)計(jì)賽事方案，租借場地，聯(lián)絡(luò)校領(lǐng)導(dǎo)出席并講話。*起草校運(yùn)動會贊助招商方案，獲得健體運(yùn)動飲料贊助經(jīng)費(fèi)10000元人民幣。*設(shè)計(jì)、張貼校內(nèi)體育活動海報(bào)，每周兩次起草校廣播站有關(guān)體育賽事新聞稿及評論稿。

2000年11月華夏大學(xué)北京

愛心社副秘書長*策劃義務(wù)獻(xiàn)血宣傳周活動方案，制作宣傳材料，邀請北京市獻(xiàn)血中心副主任到場演講。*組織愛心社成員及校內(nèi)學(xué)生每周1次為廊坊孤兒院殘障兒童講故事及進(jìn)行戶外活動。

個人信息英語六級，口語流利，經(jīng)常與美國銀行家溝通安排培訓(xùn)事宜。熟練使用Excel、PowerPoint以及Flash等軟件。學(xué)校軍樂團(tuán)單簧管演奏員，院籃球隊(duì)前鋒，獲得全?；@球聯(lián)賽亞軍。

普通工作版

個人簡歷

本人概況

姓名：邱志哲性別：男

出生日期：1974年7月2日政治面目：群眾聯(lián)系電話：12345678手機(jī)：13777777777

聯(lián)系地址：北京市東方路111號2號樓222室100001EmailAddress：12345678@

教育背景

畢業(yè)院校：北京多維商學(xué)院1992—1996商業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)士

華夏大學(xué)1998—2000工商管理碩士

*英語通過國家CET六級考試，英漢互譯表達(dá)流暢。*擅長利用Internet進(jìn)行各種網(wǎng)際信息交流，具有一定網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。*熟練操作Windows平臺上的各類應(yīng)用軟件（如Word97、Excel97、PowerPoint、InternetExplorer、NetscapeCommunicator等）

工作經(jīng)歷

*2000.8—至今三美集團(tuán)公司多媒體技術(shù)分公司

企劃經(jīng)理

參與主持多媒體產(chǎn)品在國內(nèi)的行銷推廣計(jì)劃并主持實(shí)施/主管媒體聯(lián)絡(luò)及市場運(yùn)作工作，與傳媒進(jìn)行談判，并草擬所有有關(guān)法律文件/主管市場調(diào)查工作，進(jìn)行產(chǎn)品的選擇和評估，為公司總經(jīng)理的決策制定提供重要依據(jù)/參與組織新產(chǎn)品會和展覽會的實(shí)施，并擔(dān)任技術(shù)發(fā)言人，應(yīng)邀做為北京電視臺電腦演播室節(jié)目嘉賓，參與制作、主持其多期節(jié)目/主管新產(chǎn)品的OEM工作。

*1996.6—1998.8迭谷跨國集團(tuán)公司

中國市場推廣專員

負(fù)責(zé)與國內(nèi)各大IT專業(yè)媒體進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，并與其編輯、記者及技術(shù)工程師保持著極為良好的業(yè)務(wù)關(guān)系及人際關(guān)系/負(fù)責(zé)公司的中國市場推廣方案的制定/向各媒體提供產(chǎn)品以供測評，并在測評全過程中予以技術(shù)支持，協(xié)助其完成測評/負(fù)責(zé)與香港分公司保持日常聯(lián)絡(luò)，溝通其與媒體的關(guān)系，并為其安排與媒體會見的日程并陪同訪問/負(fù)責(zé)組織新聞及技術(shù)類、市場類宣傳文章的撰寫，并具體實(shí)施工作。

*1996.2—1996.6昌盛科技股份有限公司（兼職）

為產(chǎn)品進(jìn)行大量市場咨詢工作/參與制定部分市場推廣計(jì)劃/撰寫推廣技術(shù)文章

個人簡介

對新技術(shù)有極高的熱情，樂于接受新的挑戰(zhàn)，并對未來技術(shù)發(fā)展趨勢有敏感的洞察力；富有創(chuàng)造性思維，且獨(dú)立完成工作能力強(qiáng)；性格開朗，善于與人交往，團(tuán)隊(duì)工作能力強(qiáng)；精力充沛，有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信。另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！

中國國際金融公司人力資源總監(jiān)肖南先生點(diǎn)評

足夠的信息量

為了高效地開展招聘工作，我們篩選簡歷的一個重要標(biāo)準(zhǔn)就是看簡歷中的有效內(nèi)容有多少，含金量有多高。許多學(xué)生簡歷本來提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。

校園招聘期間，我們會收到大量學(xué)生簡歷，其中不乏信息量大且字字珠璣的簡歷，為什么他們能寫出高質(zhì)量的簡歷呢？我們從面試當(dāng)中了解到，許多學(xué)生有著很豐富的社會工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗(yàn)，班長、學(xué)生會干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。但由于他們不了解企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，往往認(rèn)為這些經(jīng)驗(yàn)不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點(diǎn)，反而把一些零零碎碎的個人信息用大篇幅羅列一番。

面對這樣的學(xué)生簡歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗(yàn)太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡歷時會將其淘汰；二是給他面試機(jī)會，但需要在面試中大費(fèi)口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會選擇前者，為公司節(jié)省時間和精力。所以同學(xué)們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說“今后的具體工作還有賴各位隨時指點(diǎn)，我沒有能力獨(dú)立完成”。除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學(xué)生組織擔(dān)任重要職務(wù)，否則我們不會浪費(fèi)時間親自去挖掘應(yīng)聘者的潛力。

簡歷的平淡無味往往表明應(yīng)聘者寫作技巧不成熟，推銷自己的欲望不強(qiáng)烈，這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。

與學(xué)生簡歷相比，隨著工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者提交的簡歷相對成熟。但工作簡歷往往疏于對信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點(diǎn)，不能突出每位求職者的長項(xiàng)，給我們的篩選增加了工作量。

當(dāng)然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡歷與學(xué)生簡歷區(qū)別不大，對工作經(jīng)驗(yàn)的描述過于簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是這樣的“簡介”，文字稀稀疏疏地?cái)[放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的“歇后語”都沒有。由于我不知道他具體擔(dān)任過什么樣的職責(zé)，不知道他是司機(jī)、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。

通過簡歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過，是否受到過良好的商業(yè)訓(xùn)練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。

樹立專業(yè)形象

學(xué)生簡歷花哨的多，專業(yè)的少。許多同學(xué)深諳國企招聘特點(diǎn)，熟知他們主要不是通過考察簡歷的質(zhì)量和內(nèi)容來甄選人才，而是更注重形式和關(guān)系，于是這些同學(xué)就投國企所好，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料（每本的裝訂費(fèi)用沒少花），把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去，給每個企業(yè)分發(fā)一本。但求職者若是拿著這樣一本求職材料到外企求職，卻會適得其反。通常，我們看到這樣一本材料時，不會把它的主人邀請到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)“人才”庫。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂、不認(rèn)同外企文化，這樣的求職者恰巧在我們甄選的范圍之外。

在許多外企眼中，哈商簡歷提供的信息經(jīng)過苦心挖掘和精心篩選，言簡意賅，非常符合商業(yè)規(guī)范要求。求職者會把某一信息的賣點(diǎn)寫足，不會浪費(fèi)筆墨在沒有明顯溝通效力、與求職不相關(guān)或者沒必要在簡歷中介紹的信息上，為招聘人員節(jié)省了大量時間和精力。1998年前后，我第一次看到國內(nèi)畢業(yè)生開始采用哈佛商學(xué)院畢業(yè)生簡歷的格式，為之一振。像這樣的簡歷我一定會把它從頭到尾看完，對于經(jīng)歷確實(shí)豐富的求職者我們會非常希望與他見上一面。因?yàn)椴捎眠@種簡歷格式的求職者顯然已經(jīng)領(lǐng)會了外企文化，并且樂于接受，這樣的求職者才是我們所“追求”的人才。

有的學(xué)生為了吸引招聘經(jīng)理目光而刻意標(biāo)新立異，但由于沒有在正規(guī)的商業(yè)公司環(huán)境中工作過，對于“新”、“異”的把握不夠成熟，做出的簡歷與規(guī)范的簡歷相去甚遠(yuǎn)，甚至南轅北轍。殊不知，他們自認(rèn)為新穎的簡歷格式早就有人用過，并且因此而飽嘗了求職失敗的痛苦。

工作簡歷較學(xué)生簡歷在這方面保守一些，所以在格式、排版上還可以接受，有些工作簡歷甚至還非常專業(yè)，但特別考究、質(zhì)量過硬、格式專業(yè)的簡歷仍不多見。

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在簡歷中首先需要提供準(zhǔn)確的個人資料，比如性別、年齡、婚否、聯(lián)系方式等。準(zhǔn)確的聯(lián)系方式尤其重要。有了準(zhǔn)確的聯(lián)系方式招聘單位就可以輕松地找到應(yīng)聘人，通知其面試等事宜。有些學(xué)生提供的信息不夠準(zhǔn)確，所以失掉了一些可貴的面試機(jī)會。教育背景與校園生活方面的信息也很重要，主要包括：學(xué)生的畢業(yè)院校、專業(yè)和學(xué)位，在社會工作中擔(dān)任過的職務(wù)等。擔(dān)任過學(xué)生會主席、黨團(tuán)干部的經(jīng)歷會給招聘單位留下更深刻的印象，并可能在一些職位的錄用上得到優(yōu)先考慮的機(jī)會。簡歷中對于能力、個人評價方面的描述性文字也可以為我們評價求職者的文字功底提供依據(jù)，準(zhǔn)確、簡練的語言更有助于增加對應(yīng)聘者的好感。簡歷上附有親切的正式的照片，會增加人的直觀感受。

附：普通簡歷與專業(yè)簡歷對比速查表

序號對比項(xiàng)目普通學(xué)生簡歷專業(yè)學(xué)生簡歷普通工作簡歷

1.頁數(shù)不限頁不限

2.標(biāo)題“個人簡歷”人名”“個人簡歷”

3.教育背景另加獎學(xué)金及課程名加課程名稱及獎學(xué)金另加培訓(xùn)

4.工作經(jīng)驗(yàn)較少，描述不具體按點(diǎn)說話，重點(diǎn)突出，提綱挈領(lǐng)。可包括社會工作文字冗長，點(diǎn)太多，沒重點(diǎn)

5.特長與技能羅列較多，不太會的也列上了選擇性很強(qiáng)，夠一定水平才寫羅列較多，包括很多證書，無針對性

6.檔案信息全面，似人口普查表一般詳細(xì)無全面

7.相片大部分有無小部分有

8.校徽大部分有無無

9.求職目標(biāo)目標(biāo)廣泛一般不寫量身訂做

10.性格描述具體無描述具體

11.工資無無有人寫

12.證明人無無有人寫

13.低級錯誤常見而不自知極少少見

14.可信度有造假有夸張有造假

15.精確度較低較高不到位

16.紙張五花八門普通，有人很講究普通

17.字體不規(guī)范規(guī)范普通

18.排版很差一絲不茍不太講究

19.打印不整齊講究整齊

20.文字風(fēng)格平鋪直敘言簡意賅洋洋灑灑

微軟（中國）有限公司人力資源經(jīng)理王瑾女士點(diǎn)評

我見過許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡歷當(dāng)模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊(duì)伍當(dāng)中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。

我在學(xué)校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過：你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。

正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗(yàn)的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。

資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項(xiàng)信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進(jìn)再也不會有人問津的“人才庫”。

職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)：中英文簡歷的寫法及技巧

主題：中英文簡歷的寫法及技巧

主講人：李峰

中國畢業(yè)生網(wǎng)總經(jīng)理，擁有四年專職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，《中國2006年大學(xué)生就業(yè)形勢分析及預(yù)測報(bào)告》撰寫人，編寫并制作電子書《英文簡歷寫作通》、《外企求職通》等。

3月1日晚7點(diǎn)，中國畢業(yè)生網(wǎng)總經(jīng)理李峰老師如約來到優(yōu)檔網(wǎng)培訓(xùn)群，李老師擁有四年專職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，《中國2006年大學(xué)生就業(yè)形勢分析及預(yù)測報(bào)告》撰寫人，編寫并制作電子書《英文簡歷寫作通》、《外企求職通》等，李老師將為大家作主題為“中英文簡歷的寫法及技巧”的培訓(xùn)并指導(dǎo)在線交流。以下是文字聊天實(shí)錄。

主持人：各位網(wǎng)友大家晚上好！歡迎大家進(jìn)入優(yōu)檔網(wǎng)公益性職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)群。今晚的培訓(xùn)由優(yōu)檔網(wǎng)和中國畢業(yè)生網(wǎng)聯(lián)合舉辦，由中國畢業(yè)生網(wǎng)總經(jīng)理李峰先生授課。歡迎李老師！在培訓(xùn)開始之前，大家可以就自己求職應(yīng)聘過程中有關(guān)簡歷的問題發(fā)表看法及提問。

網(wǎng)友：制作簡歷時不敢亂寫。

學(xué)生剛讀書出去，哪有什么經(jīng)驗(yàn)好談？

但是據(jù)說很多都是夸張的？

我周圍的同學(xué)，有一些就吹的很厲害，看的我都心虛。

不夸張不行的，我不是應(yīng)屆的，畢業(yè)3年多了。我覺得主要就是看相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，我原先做教師。

理解了，這樣啊！

好象應(yīng)變能力好點(diǎn)的比較容易點(diǎn)。

嗯，他們說問到自己簡歷上有，但實(shí)際又不知道的東西就亂說一氣，混過去。

李老師：如果你能通過簡歷這一關(guān)，進(jìn)入面試，簡歷上的內(nèi)容就是靶子。

網(wǎng)友：可是我覺得這樣不可能糊弄面試官的。

有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)嗎？沒有的話，人家就說等復(fù)試通知吧，然后就沒信了。

你是做什么的？老師。

李老師：我是中國畢業(yè)生網(wǎng)的總經(jīng)理，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)做了三年多，中國畢業(yè)生網(wǎng)有簡歷寫作業(yè)務(wù)，也搞了近三年。

網(wǎng)友：簡歷上的內(nèi)容是靶子，那就是說，一定不能亂寫了是吧？

可以夸張一點(diǎn)點(diǎn)？

老師您說我寫簡歷應(yīng)該側(cè)重什么呢？都說找工作寫簡歷要有針對性。

李老師：一會我們詳細(xì)的談一下吧？

網(wǎng)友：如果沒有具體公司和職位的話，不好針對性的，只能是通用模式。

好的，謝謝！

李老師：不客氣，大家一起交流。

網(wǎng)友：應(yīng)屆畢業(yè)的沒什么經(jīng)驗(yàn)啊！

是啊，同感。

不過，自信還是有的。

自信有什么用？看你沒經(jīng)驗(yàn)都是沒用的，不過應(yīng)屆的好一些。

李老師：大家都曾是或正是應(yīng)屆畢業(yè)生，慢慢都會過來的。

網(wǎng)友：主要看個人素質(zhì)，往屆的就看工作經(jīng)驗(yàn)了。

我覺得，簡歷看起來太普通了，很容易被忽略了。

要是連自信都沒有，那就什么都沒有了，我是說簡歷里面的內(nèi)容。

恩，是太容易被忽略。

但是又不敢亂寫。

稍微夸張一點(diǎn)，應(yīng)該沒有什么的。

李老師：中國2006年大學(xué)生就業(yè)形勢分析及預(yù)測報(bào)告，這個大家看了沒有？

網(wǎng)友：主要是針對應(yīng)屆生的是嗎？沒看。

李老師：是的。這份報(bào)告在Sohu職業(yè)論壇版面被置頂了，中國畢業(yè)生網(wǎng)/也有。

網(wǎng)友：謝謝！

主持人：李老師請公布一下網(wǎng)址，便于大家拜讀。

李老師：/Article/market/200602/Article_2088.html，這是報(bào)告的地址。

李老師：今天晚上非常高興能在這里與大家一起交流怎么寫簡歷的問題，謝謝大家！

今天晚上我主要想跟大家討論的是以下內(nèi)容：

一、什么是簡歷？怎么認(rèn)識簡歷在求職中的作用？

二、中英文簡歷的格式及國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別

三、制作簡歷的常見技巧

從企業(yè)的角度來看簡歷

簡歷寫作的三大原則

制作簡歷的七大要素

剛剛畢業(yè)不久的簡歷作法

英文簡歷寫作技巧

英文簡歷應(yīng)該避免什么

最后的檢查時的注意事項(xiàng)

李老師：在這過程中，大家可以根據(jù)上面的提綱提些問題，大家一起討論，謝謝大家！

李老師：咱們先討論第一個問題，簡歷可能大家都知道，一句話，個人的簡單履歷表，也就是指個人經(jīng)歷的簡單概述，這里講的是簡單、概述。我想知道大家是怎么看待簡歷的作用的，以及在應(yīng)聘過程中，是怎么投簡歷的？

網(wǎng)友：很重要吧？第一印象。

李老師：能否一起討論一下，我想互動，更容易解開大家寫簡歷的問題。

網(wǎng)友：我覺得簡歷中的經(jīng)歷部分，比如在學(xué)校的各種活動，還有社會實(shí)踐挺重要的。

李老師：是的，第一印象很重要。

網(wǎng)友：同感。

很清楚，簡歷是HR了解你的第一步，我想知道簡歷該如何吸引HR們的眼球？

李老師：你說的這些部分是相當(dāng)重要的，但大家寫簡歷過程中是一份簡歷通行天下，還是只是自己造車呢？

網(wǎng)友：要是人家只看簡歷，感覺合適才邀請面試，這樣就吃虧了一點(diǎn)。

自然有針對性好一些，但是這么多工作類別？

我是針對不同的公司寫不同的簡歷，但是該有何側(cè)重呢？

而且開始方向沒定，所以只能采用通用簡歷了。

嗯，對不同的公司，簡歷是應(yīng)該需要修改的吧？

李老師：是的，說的好，在求職過程中，保證求職率的方法之一就是，針對公司，針對職位寫簡歷，靠一份簡歷闖天下，只能是碰運(yùn)氣了。

網(wǎng)友：那如果想找?guī)讉€大類的工作就要準(zhǔn)備幾種了是嗎？

李老師：簡歷的真正作用是一個敲門磚。

網(wǎng)友：是的，我這段時間找工作，覺得好多公司會找很多人面試的，就算不要太多人也是這樣。

就是要寫上想應(yīng)聘的公司感興趣的東西嗎？

李老師：簡單地說，你擰不同的螺絲應(yīng)該用不同型號的工具。

是的，他們的職位需求，是他們感興趣的東西。但也決不能依照他的招聘信息職位要求，來做自己的能力描述。

網(wǎng)友：是哦，太死板了也。

對啊，很沒誠意的感覺。

李老師：企業(yè)那些收簡歷的人，不知道看過多少份簡歷，一般學(xué)生的簡歷他們都是幾秒鐘就過了。

網(wǎng)友：那他一般看的是什么??？

您看可不可以一對一解決大家的問題呢？

李老師：我系統(tǒng)的講吧，這會講一下怎么正確認(rèn)識簡歷的作用。答疑式的也可以。

網(wǎng)友：老師講完你們再問好了。

主持人：大家根據(jù)老師的話題，在老師的授意下做針對性的提問和討論。

網(wǎng)友：但有時候，覺得不能寫太多和所應(yīng)聘的職位不相關(guān)的東西，那樣的話，能寫的東西好像也不多，簡歷貌似過于簡單了，覺得被忽略的可能性就很大了。

對。

李老師：是的。

網(wǎng)友：他們看的好象是你能不能勝任他們單位的工作。

李老師：您說的是下一步要講的，即簡歷的三大原則中的針對性，還沒有講到呢。

用不同型號的工具擰不同的螺絲，我感覺這是我們應(yīng)該正確認(rèn)識簡歷，而不是寫一份簡歷到處跑招聘會，到處投簡歷，一點(diǎn)效果都沒有。

網(wǎng)友：如果面試的是相同的崗位，而目標(biāo)是不同的公司呢？

李老師：或者效率很低，另外也壞了自己的求職心情。簡歷要具有針對性，針對公司，針對職位。

下面說一下中英文簡歷的格式及國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別，即第二項(xiàng)。

李老師：中文簡歷主流的有七種格式，這些網(wǎng)上也有些說明，在這里再給大家講一講。

第一種格式是表格式簡歷。這種簡歷的特點(diǎn)是多種資料，易于閱讀，適合對象是大學(xué)畢業(yè)生，沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)的人，現(xiàn)在招聘平臺的簡歷模式基本上都是表格式。對大學(xué)生而言，比如表格中可以列舉一下教育背景，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，課程等

第二種是半文章式。這種簡歷兼顧文章與表格的兩種優(yōu)點(diǎn)變換著表達(dá)自己的各種長處。這種格式使用較少的資料表格設(shè)計(jì)，而使用幾項(xiàng)長資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長度可予變化以適應(yīng)你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應(yīng)征者也許會發(fā)現(xiàn)半文章式簡歷更有利，因?yàn)樵斒龅馁Y料比高度表格化的資料占據(jù)更多的篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。

第三種格式是小冊子式簡歷。小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要優(yōu)點(diǎn)有二個：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別打印、專門設(shè)計(jì)的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點(diǎn)，它需要很多專門的技能去撰寫、設(shè)計(jì)。專業(yè)的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因?yàn)檫@種格式對應(yīng)征者印象很深，且有助于他們向應(yīng)征者收費(fèi)。

第四種格式是提要式簡歷。即節(jié)略式，是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應(yīng)征者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然后他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點(diǎn)。這種提要式或節(jié)略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細(xì)的簡歷只有在雇主要求時才提交出去。

第五種是接年月順序（時間順序）式簡歷。有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強(qiáng)調(diào)時間。時間順序通常是與中國人的習(xí)慣倒過來的，即從最近的時間開始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創(chuàng)造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優(yōu)點(diǎn)--未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對應(yīng)征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時。

第六種格式是功能式簡歷。有些簡歷只強(qiáng)調(diào)工作的種類（功能），而不含有任何特別的時間順序。功能式簡歷的主要優(yōu)點(diǎn)是突出實(shí)際的成就。它的缺點(diǎn)是未來的雇主們不是不排出他們自己推算的時間順序。如果嚴(yán)密的時間順序?qū)δ悴焕?，你便可使用功能式簡歷。如果你的職業(yè)進(jìn)展已經(jīng)有了進(jìn)步，并且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。

第七種格式是創(chuàng)造式簡歷。藝術(shù)界、廣告界、宣傳界和其它創(chuàng)造性領(lǐng)域里的求職應(yīng)征者在準(zhǔn)備簡歷時往往會打破標(biāo)準(zhǔn)的簡歷格式。當(dāng)創(chuàng)造式簡歷寄給其他創(chuàng)造性的人們時，這種簡歷是有利的，它證明了應(yīng)征者富有的創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡歷必須運(yùn)用想象力，但也必須向讀者提供他或她需要的內(nèi)容。創(chuàng)造性簡歷只能用于創(chuàng)造性行業(yè)，一般要避免在銀行業(yè)、商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和制造業(yè)運(yùn)用創(chuàng)造式簡歷。李老師：英文簡歷有四種格式。

1、中式。中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因?yàn)樗皇且粋€硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個比較活躍一點(diǎn)的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。身高體重，向外資企業(yè)求職時，就不必寫了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。

2、港式。香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3、英式。很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評論。

4、美式。國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。

李老師：我們來比較一下國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別。

有很多客戶使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應(yīng)聘在國內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。

國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景都不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進(jìn)的地方。

首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌?，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因?yàn)橥鈬苏J(rèn)為一個應(yīng)聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對在國內(nèi)的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。

其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績，這一點(diǎn)與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責(zé)，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計(jì)的，各公司的會計(jì)職責(zé)就會基本一樣，但每一個做會計(jì)的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點(diǎn)，也是面試時談話的話題，所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。第三點(diǎn)是如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。

特別說明：本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應(yīng)聘單位的HR的思路。

李老師：接著咱們來談的就是大家在制作簡歷過程中的常見技巧及容易面臨的誤區(qū)。先從企業(yè)的角度來看簡歷。招聘人員怎樣鑒別簡歷呢？

寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

Yourresumeisscanned(“YRIS”),notread。

一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了："寫得好，短時間他看不出來怎么辦？"不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外，YRIS還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會認(rèn)真看您的簡歷。關(guān)于這兩點(diǎn)，我們在后面有時還會提到。

簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。

李老師：YRIS原則大家說說是什么？應(yīng)該都知道了。

網(wǎng)友：招聘者一眼看中你的，老師剛才不是說過很多人閱覽簡歷時只看幾秒嗎？那樣子的話估計(jì)很多人沒太大的機(jī)會了。

確實(shí)沒聽過。

簡歷是我們了解應(yīng)聘者的第一個方面。

李老師：是的。

網(wǎng)友：是一個人對你工作的勝任能力吧？

那就是怎么讓自己的簡歷有特點(diǎn)，讓招聘者對你有另外的想法。

李老師：對，抓住他的眼球，先從那幾百份簡歷中走出來再說。

只看幾秒，好一點(diǎn)的公司，像麥當(dāng)勞一個職位能有好幾百份簡歷，換了你，你有多少耐心？

網(wǎng)友：對啊所以我認(rèn)為寫簡歷的話，讓招聘者去細(xì)讀我的簡歷。

李老師：他們沒有耐心，有的招聘者本身素質(zhì)并不是很高，就更談不上耐心了。

網(wǎng)友：能達(dá)到這個目的的話，我想這個簡歷是非常成功的。

有些招聘者就是看一下你的簡歷有多少證書。

那些老板要聽的是“我可以干你們公司的工作”，他不會要一個什么都不會的花錢來培養(yǎng)你。

李老師：Yourresumeisscanned就是YRIS，scann！

網(wǎng)友：具體怎么解釋？

Whatisitmean?

李老師：大家知道當(dāng)初win98啟動時那個掃描磁盤的速度吧，不是read，非?？斓姆喓啔v。

網(wǎng)友：那老師你說怎么樣寫出一份有活力的簡歷呢？

李老師：但我們不能馬虎，一個錯字可能直接導(dǎo)致一份簡歷被扔掉，他有可能就看到了那個錯字。

網(wǎng)友：什么可以第一眼吸引他們的眼球?但是簡歷上能寫的東西都差不多，排版也差不多，除了封面可能花樣多點(diǎn)，我確實(shí)想不出怎么可以更吸引人的了。

他們看中的是能力，經(jīng)驗(yàn)，和學(xué)歷吧？

李老師：這時候就是細(xì)節(jié)決定成敗。

網(wǎng)友：我看過一份簡歷，好象是以作文的形式在闡述自己的價值，而且文筆也很好。

（未完待續(xù)）

個人中英文簡歷

個人信息

中文姓名：毛華明性別：男

出生年月：1980年10月籍貫：浙江寧波

畢業(yè)院校：北京理工大學(xué)專業(yè)：電子科學(xué)與技術(shù)

電子郵件：kenjem@健康狀況：良好

聯(lián)系電話：010-68912559移動電話：13021111240

通訊地址：北京理工大學(xué)光電工程系2002研（郵編）100081

教育背景

2002.09-2005.03北京理工大學(xué)信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)碩士在讀

1998.09-2002.07北京理工大學(xué)機(jī)械車輛工程學(xué)院車輛工程專業(yè)本科畢業(yè)高分考入信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院

課題經(jīng)驗(yàn)及成果2004.10-至今北京理工大學(xué)儀器科學(xué)與技術(shù)實(shí)驗(yàn)室

研究與實(shí)現(xiàn)H.264視頻壓縮算法，負(fù)責(zé)測試模型JM9.0軟件結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和算法改進(jìn)并將之生成嵌入式代碼移植于DAM6416P圖像處理平臺。目前還處于軟件的優(yōu)化階段，算法研究方面考慮加入原先視頻穩(wěn)定系統(tǒng)研究中所得到的經(jīng)驗(yàn)和知識

2003.10-2004.10北京理工大學(xué)儀器科學(xué)與技術(shù)實(shí)驗(yàn)室

數(shù)字視頻穩(wěn)定系統(tǒng)的開發(fā)，主要用于車載攝像系統(tǒng)，消除不穩(wěn)定移動對攝像機(jī)的影響，我負(fù)責(zé)算法的研究和實(shí)現(xiàn)。針對不同的實(shí)際應(yīng)用環(huán)境，目前已提出和改進(jìn)多種算法和實(shí)現(xiàn)途徑，如特征直線、頻域空間運(yùn)動估計(jì)算法，多種搜索模板，在算法實(shí)現(xiàn)方面開發(fā)了應(yīng)用于不同需求的多種途徑：

(1)圖像采集卡＋計(jì)算機(jī)，使用VC開發(fā)視頻穩(wěn)定系統(tǒng)在線實(shí)時仿真軟件DIS，(負(fù)責(zé)改進(jìn))

(2)MATLAB/SIMULINK、MATLAB集成的各種工具箱和圖像采集卡，開發(fā)出一個快速算法驗(yàn)證及實(shí)時代碼調(diào)試成系統(tǒng)（獨(dú)立開發(fā)?/p>

(3)基于TI的DAM6461P圖像處理平臺的視頻穩(wěn)定實(shí)時脫機(jī)系統(tǒng)（合作開發(fā)）

2002.03-2002.06北京理工大學(xué)汽車動力性及排放實(shí)驗(yàn)室(國家重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)實(shí)驗(yàn)室)本科畢設(shè)

參與天然氣發(fā)動機(jī)設(shè)計(jì)的課題開發(fā)，以CA488汽油機(jī)為原型改裝為單燃料壓縮天然氣發(fā)動機(jī)，負(fù)責(zé)電控系統(tǒng)的改進(jìn)設(shè)計(jì)及實(shí)驗(yàn)

實(shí)踐經(jīng)歷

2004.02-2002.06業(yè)余時間和朋友合辦考試服務(wù)站，深入了解到從概念到實(shí)行的階段中所需的可貴品質(zhì)2002.02-2002.03長春，中國第一汽車制造廠、一汽大眾參觀實(shí)習(xí)

專業(yè)技能·超過六年的WINDOWS環(huán)境下軟件使用經(jīng)驗(yàn)，熟練解決各種電腦和網(wǎng)絡(luò)軟硬件問題

·擁有嵌入式dsp代碼實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種匯編語言的優(yōu)化技術(shù)，了解硬件工作原理

·精通C/C++編程，熟練掌握VC/MFC,COM(directshow)等WINDOWS下編程技術(shù)

·深入掌握MATLAB/SIMULINK軟件使用，擁有ASP、數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)編程經(jīng)驗(yàn)

·掌握jpeg系列、mpeg系列和h.26系列等圖像和視頻編碼算法，精通各種信息處理技術(shù)

·擁有駕照

語言能力

英語通過國家六級，有良好的讀寫能力，口語流利交流

掌握流利的普通話和上海話

獲獎情況

大學(xué)期間多次獲得優(yōu)秀獎學(xué)金

興趣愛好

汽車技術(shù)、中國歷史、電子音樂、旅游交友

自我評價

☆敬業(yè)、自信、風(fēng)趣幽默

☆喜歡創(chuàng)新、不拘泥于現(xiàn)實(shí)

RESUME

NAME:HuamingMaoSEX:Male

DATEOFBIRTH:Oct,1980MOBILEPHONE:13021111240

PHONE:(010)68912559EMAIL:kenjem@

ADDRESS:2002MasterGrade,No.4rddepartmentofBeijingInstituteofTechnology,Beijing100081，China

Major:ElectronicScience&Technology

OBJECTIVE

EDUCATION

Sep.2002-Apr.2005MasterDegree,candidateinSchoolofInformationScienceandTechnologyatBeijingInstituteofTechnology(BIT)

Sep.1998-Jul.2002BachelorDegree,studiedinSchoolofVehicleandTransportationEngineeringatBeijingInstituteofTechnology(BIT)

RESEARCHEXPERIENCE

Oct.2004-NowLaboratoryforInstrumentScienceandTechnology

studyandimplementh.264videocodingalgorithm,optimizethejointmodelJM9.0,createembeddedcodetorunonTIS320c6416dsp,tryingtoapplysomeknowledgefromdigitalvideostabilizationsystemtoimprovingsomepartofh.264

Oct.2003-Oct.2004LaboratoryforInstrumentScienceandTechnology

studyandimplementdigitalvideostabilizationalgorithms,havedevelopedsomealgorithmstomeetdifferentapplicationconditionsofCCDcamera,threedifferentwayhavebeendevelopedtotestandimplementalgorithm

(1)ImageCaptureCardPC,anon-linesoftware(EDIS)

(2)Matlab/simulink+DAM64616Psimulateandreal-timeembeddedmodel

(3)off-linesystembasedonTIDAM6416P

Mar.2002-Jun.2002KeyDisciplineLaboratoryforAutoPowerPerformanceandEmissionTest

Tookpartintheresearchexperimentofimprovementtheelectroniccontrolsystemofcompressednaturalgas(CNG)engine

EXTRACURRICULARACTIVITIES

Oct.2004-Oct.2004Developanexamservicewebsite()collaboratewithfriends

Feb.2002-Mar.2002InternshiptraininginFAW,ChangchunCity

AWARDS

scholarshipforBIT''''''''sexcellentstudents，1998-2002

LANGUAGES

English(PastCET-6，excellentinreadingandwriting,goodatcommunication)

MandarinandShanghaidialect(fluent)

SPECIALSKILLS

·Oversixyear''''''''sexperienceofusingwindows,beexpertatsolvingsoftwareandhardwareproblemonPC

·Beaccomplishedinc/c++,vc/mfc,com(diretshow),assemble,CCS(dspembeddedcode),matlab/simulink

·Well-knitimageandvideocodingtechnology,suchasjpeg,mpeg124,h.261,h.263.h.264

·Haveplentyofsoftwaresystemdesignandembeddedsoftwaresystemdesignexperiences,Familywithhardwaresystem

·Driverlicence

HOBBY

AutomobileTechnology,ElectronicMusic,ChineseHistory,Traveling