前言：本站為你精心整理了英文簡(jiǎn)歷巧做英文簡(jiǎn)歷范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢(xún)。

英文簡(jiǎn)歷

編者按：上期本報(bào)頭版刊登了“外企員工生存狀態(tài)調(diào)查”的文章后，很多讀者向本報(bào)反映：盡管在外企勞動(dòng)強(qiáng)度較大，但多勞多得，外企員工的薪水還是很有吸引力的。自己很想到外企工作，希望本報(bào)能刊登一些如何到外企應(yīng)聘的文章。對(duì)此，我們從本期起陸續(xù)刊登這方面的稿子，以饗讀者。

巧做英文簡(jiǎn)歷

■上海財(cái)經(jīng)大學(xué)唐寅生做一份出色的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷，是成功求職于外企的“敲門(mén)磚”。不了解英文簡(jiǎn)歷的常識(shí)和程式，不花費(fèi)相當(dāng)?shù)男乃紒?lái)展示，沒(méi)有純正嫻熟的英文功底，絕不能獲得外企的青睞。那么如何才能制作一份簡(jiǎn)約明快的英文簡(jiǎn)歷呢？

教育背景要寫(xiě)清楚

個(gè)人資料部分（PERSONALDATA），包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。

外企一般都很重視求職者的教育背景（EDUCATION），就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫(xiě)教育背景時(shí)，求職者應(yīng)注意的是，在英文簡(jiǎn)歷中求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

在這一部分，求職者必須注意一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其他語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢(shì)就盡可能地給予說(shuō)明。

工作經(jīng)驗(yàn)要突出重點(diǎn)

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的用人單位看重求職的工作經(jīng)驗(yàn)（WORKEXPERIENCE），外企也一樣，特別是歐美企業(yè)很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。因此，如果你有很好的工作經(jīng)驗(yàn)最好擇其重點(diǎn)分項(xiàng)寫(xiě)出來(lái)，包括服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能等。當(dāng)然，用人單位會(huì)在應(yīng)聘要求中寫(xiě)明，他們會(huì)看中哪些工作能力和經(jīng)驗(yàn)。你在求職時(shí)，完全可以根據(jù)招聘廣告上所列出的每項(xiàng)要求，并列出自己的情況逐一與之比較。

例如，一則關(guān)于marketingmanagementtrainee和jobrequirement是這樣寫(xiě)的：

Wearelookingforacompetentpersontofillthecaptionedposition：

UniversitygraduatemajorsinMarketingManagement.Preparedtodevelopcareerinthecommercialfield

——outgoingpersonality

——Abletocommunicatewithdifferentlevels

——GoodknowledgeinPCoperations

——roficiencyinwrittenandspokenEnglish/Mandarin

則你相應(yīng)地考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫(xiě)（與上列各項(xiàng)對(duì)應(yīng)）：

——UniversitygraduatewithmajorinMarketing

——HavingactivelyparticipatedinBusinessclub''''''''sactivitiesandlearnedaccountingandmanagement

——Goodincommunicationwithpeopleandlikealotofoutdooractivitiesknowhowtotacklewithpeoplefromallwalksoflife

——SkillfulinoperatingWords,Excel,Lotus1-2-3,etc

——FluentinEnglishandstudiedadvancedlevelofMandarin

這樣做的好處是可讓你清楚了解該職位是否適合自己，自身資料又是否切合要求。更重要的是明白了各項(xiàng)要求后，你就可依據(jù)每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)。突出賣(mài)點(diǎn)，將之放在最吸引用人單位的地方，使招聘者一眼可見(jiàn)。

寫(xiě)出你的職業(yè)目標(biāo)

JobObjective通常，一般求職者只會(huì)在履歷表開(kāi)端簡(jiǎn)單地寫(xiě)上所應(yīng)征的職位－“PositionApplied:ManagementTrainee”或“Iamapplingfor……”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫(xiě)出自己的事業(yè)目標(biāo)（jobobjective），能顯示出你對(duì)該工作的熱誠(chéng)及憧憬，能令招聘者對(duì)你加倍留意。

此外，你還可以簡(jiǎn)要地寫(xiě)出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)。對(duì)于大多數(shù)求職者，尤其是對(duì)搞技術(shù)或研究工作的求職者來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)必不可少。因?yàn)殡S著分工越來(lái)越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對(duì)雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。

不要認(rèn)為論資排輩只在國(guó)企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權(quán)化，大部分管理權(quán)集中在公司高層領(lǐng)導(dǎo)那里，中下級(jí)管理人員只有很小的權(quán)力。更重要的是，上級(jí)做出指示后，下級(jí)無(wú)條件地執(zhí)行這些指示是工作職責(zé)，這有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺(jué)。

此外，韓資企業(yè)重男輕女的觀念比較嚴(yán)重。一位曾在韓國(guó)公司實(shí)習(xí)過(guò)的北京大學(xué)研究生晨小姐告訴記者，女員工進(jìn)韓資公司的第一件事就是打掃衛(wèi)生，男員工一般是不會(huì)幫忙的。